为什么喊着要辞职的人没走，一声不发的却突然离开？

针对题主的这个问题，其实反映出的是职场中对待工作的不同态度与处理方式。事实上有些人，整天喊着要辞职，只是为了表达自己对工作中的一些问题的不满而已，希望引起领导的重视和解决处理，其本意并不是真的要辞职！

1、有些人把自己在职场中遇到的一些问题，不是通过积极沟通交流来得解决处理，而是采取一种消极的处理方式应对：拿辞职来说事，希望引起领导的重视和解决。

这种员工，往往会自己缺乏正确的处理应对方式，但又希望能够得到解决！

于是他们便企图以“辞职为借口”，达到自己的解决目的，其真正的目标不是辞职，这只是他们的一种解决问题的方式而已！

因此，这种员工一旦在工作中遇到点什么事情，动辄就会把“辞职”挂在自己的嘴上，却从来不见真正的行动。

所以，这种员工其实是一种不善沟通协调的表现，不能找到正确解决问题的方法！

2、可能这种员工并没有较强的个人工作能力，并不敢真正辞职，一旦辞职他们不一定可以找到更好的工作，说不准比现在的工作更差。

通常来说，职场中一旦决定辞职，大多数人都会选择离开，如果经常喊着要辞职却不见行动，只会让同事领导小瞧，被人轻视！并且往往会在职场中被边缘化，慢慢的遭人冷落。

所以，一般情况下成熟的职场人是不会轻易在大庭广众之下喊着“辞职”，即使真的要辞职，他们也只会悄悄的进行，绝不会大势张扬，因为这是职场的一大忌。

而有些人却到处喊着“辞职”，却从不见真正的行动，其实可能并不是真想辞，即使是真的想法，可能因为自己的个人工作能力并不是很突出，担忧自己竞争力不足，无法找到比眼前更好的工作，因此始终处于犹豫不决的状态之中。

如果真是一个非常有能力的员工，是绝不担忧找不到更好的工作的。一旦真正决定，他们就会毫不犹豫的辞职。

说到底，就是因为自己能力不够，不敢辞职但又对眼前的工作不满，于是就经常会遇事便叫嚷“辞职”，其实他们只是表达自己的情绪而已，如果真要他这样做时，他们却往往会秒怂了。

1、这种人往往是比较理性，且拥有较强的个人工作能力，不会担忧自己辞职后的工作！

人们常说：没有金钢钻就不能揽瓷器活。这种人平常就十分注意锻炼自己的能力，因此他们具有良好的竞争力，这也是他们敢于一言不放便辞职的底气。

所以，在职场工作中，要想任意驰骋就必须要拥有较强的个人工作能力，否则就只能是老老实实的干好自已的眼前工作吧。

他们平常对工作中的问题看得非常清楚明白，那些问题是能够解决处理的，哪些又是不能处理，即使是和领导沟通交流过，也知道有些事情是无法解决的！

因此他们会经过综合分析之后，作出比较理性的判断与决定，权衡去留的利弊，一旦最终决定，他们就会立即行动。

2、这种人可能是因为自己的发展前途渺茫，无法实现自己的个人价值，才会毅然决然的辞职。

有些职场人，从一开始入职便已做好了自己的职场发展规划，并努力去兢兢业业的奋斗拼搏。

这种人往往是少说多做，即使有什么想法只要与领导沟通交流之后，也绝不会到处去散播自己的一些想法，他们知道那样做，完全是毫无意义的行动，对自己没有任何的好处。

一旦他们的职业发展规划受限，在这里已经没希望了，他们就会毫不留情的选择辞职，去往另一家给自己希望的企业，他是绝不会在这里浪费时间，整天怨天尤人！

他们深信：人挪活树挪死的道理。

这个社会任何的抱怨、不满、诅咒、哀叹都是没有意义的，没有任何行动的想法最终只能是空想，唯有行动才能改变自我，改变未来命运。

因此，辞职就是他们的最好选择！

3、这种人可能是因为自己的付出与收入无法对等，或者是工作中受到不公待遇，觉得自己受了委曲，不愿继续留下。

这种人往往是个人能力比较强，在工作中能够努力工作，并取得较好的成绩，但是他们的薪资待遇却并不能与付出成正比，无法在工作中体现出自已的价值来。

这便会在职场工作中，找到自己的存在感，希望能够找到一个体现自己的价值工作。

如果他们经过努力之后，也无法实现自己的这个目标，他们便很容易选择辞职！

当然也有可能是他们在工作中受到了不公待遇，觉得自己受到委曲，无法继续留在这样的工作环境里！

想让自己工作开心快乐，不再感到委曲，况且他们的能力较突出，辞职之后可以轻松找到新的工作下家，自然他们便会辞职。

通过对题主这个问题的分析，建议职场人应该注意这个问题！

为什么这么说？

①、一旦在职场中提出辞职，那怕你并不是真实的想法，也极容易让领导放弃我们，被领导边缘化，无法得到重用。

也许有些职场人是想以此来引起领导的注意，希望得到重用，但恰好可能事与愿违，领导有可能认为我们是真的想辞职。

一个随时都可能离职之人，领导敢重用吗？敢把部门核心工作交与你吗？

如果万一你真的离职，工作岂不是瘫痪而陷入困境之中了！即使你现在干的是核心工作，领导也会慢慢将你踢出去！

否则，领导还继续让你干核心工作，岂不是给领导自己埋下一枚不定时的“炸弹”！

②、经常性叫喊辞职，可能会扰乱部门军心，这种消极思想可能影响到其他的同事，领导是绝不愿意看到的，所以领导只会孤立你，打压你。

任何一种破坏团队建设的行为，都是领导无法容忍的。

而经常叫喊辞职的行动，也会在无形之中扰乱军心，所以领导肯定会想办法来孤立打压你，最终只会让自己越来越得不到领导的赏识与重用。

③、只要公司裁员，领导便会第一时间想到那些经常叫喊辞职的人。

说实话换做任何一个人当领导，只要是公司将裁员，都会是第一时间裁掉那些常说辞职的员工。

领导不裁这种人，难道还会去裁那些勤勤肯肯的员工吗？

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

为什么喊着要辞职的人没走，一声不发的却突然离开？

这两种现象出现，背后是两大因素的影响：1、员工的职业化素质高低（感性情绪支配非职业化、理性支配的职业化）2、企业综合管理能力的水平（企业对员工造成的正面或负面影响）。这两大要素共同作用导致了不的员工做出了两种不同的选择。

进一步而言：两种现象背后又分别有其不同的类型！嚷嚷辞职但不走的员工分四类；一声不发突然离职的员工，也至少分为四类！

1、自作聪明，希望通过背后嚷嚷辞职，内心里希望引起企业领导注意，从而能够得到某些好处的人

不评价这类人的想法对不对的问题！

在他们的思想里，认为通过自己经常性的、时不时的发发牢骚、可以把“我要辞职”的信息传递给领导甚至老板，从而引起老板的注意、重视！从而能够主动的找自己交流、沟通，或者给自己某些实质性的好处、利益！

他们内心里、潜意识里，是希望自己这个举动、言语传到领导那里！他们希望通过这种策略、方法唤起、得到某些东西。

这类人日常也不怎么和领导接触、打交道，内心里认为领导、老板就应该主动降下身段体察民间疾苦。

说实话：老鬼都感觉这类人的思维方式拧巴了！可有这种的想法的人呢？他就是存在！

2、就是习惯性的发牢骚而已

有些人，他内心里是有很多不满的，企业中很多人事物是看不惯的，甚至对自己在企业中的待遇、遭遇等等也是有很多“苦水、不公”心理的。

因此，形成了私底下发牢骚的“习惯”。口无遮拦，经常性随口说出来“大不了老子不干了、到哪儿不能找个工作挣这点儿工资”等言论。甚至拿一些谁都不知道真假的说法（例如自己看好了哪里、哪里希望自己过去等等）来散布消息。

3、背后使坏，其实是在鼓动、怂恿他人辞职的人

这种人是存在的，他们内心里其实根本没想着辞职！只是为了搞掉某个同事而已。

4、确实有要走的念头、甚至都已经开始找新工作了，但是嘴没把门儿的，到处嚷嚷！可结果不理想，没找到、走不了

有些人确实想走了，甚至都在满怀信心的开始投递简历、找工作了！自己管不住自己的那张嘴。可能各种原因造成了很久都没有找到适合的新单位，一直也走不了。

这种员工老鬼都见过！

这四种员工都是存在的。其实每一个上班的人，都明白这四种做法，哪一个都不可取！但是！——还是会有一些人鬼使神差的那么干！

1、自己有自己的目标、自己的规划，找到工作直接辞职走人

经过自己慎重的自我分析以及对自己未来的规划等等综合考量，做出自己理性的选择而已。当然，自己对自己的选择负责任。并非原来企业不好，而是自己有自己的更高的目标追求，这里满足不了而已。

没离职之前，该干什么干什么。决定辞职了，那就递交辞职信，顺顺当当走人。

2、找到了能够满足自己某些方面需求的企业，跳槽走人

每个人的需求是不同的，选择也是不同的。当企业不能满足某些人的需求，但是因为企业现实状况决定了不可能因为个人而做出某些改变时，可以选择走人，不给企业找麻烦。因为，经过自己的评估，那样做不值得，甚至可能有副作用。

3、委屈了，得不到重视、得不到尊重、得不到本来应该获得的某些东西

每个企业中都会有一些可能不合理、不公平的现象，或者有一些素质方面、人品方面有瑕疵的领导、同事等等。一个员工委屈了，可以采用各种方式来应对、解决。而选择离开，没什么对错之别！人家有人家的选择而已。

4、太多因素都可以让一个人做出辞职的选择，不再罗列

1、在职场，无论什么原因，发牢骚，甚至将“辞职”这种话题拿到发牢骚、吐槽的内容中，绝对不可取；

2、别动小聪明！别指望领导主动的因为自己发牢骚、嚷嚷着辞职而促成领导主动的找你、给你好处！

3、自己都没有把握的事情，先不要到处嚷嚷，否则容易让自己陷入窘境！

4、实力是支撑自己行为的基础，实力不够的前提下，还做那些“小聪明、不过脑子”的行为，对自己没一毛钱的好处！

5、有些事情，可以做不可以说！有些事情，做成了也不说！有些事情，做成了再说！

6、有想法，那就行动！别只动口，却迟迟没有行动！这会找人耻笑！

职场人，你的职业化素养、自身实力、行动力是你在职场立于不败之地的根本。

为什么喊着要辞职的人没走，一声不发的却突然离开？

在我过去十几年的人力资源从业经历中，经常会遇到这样的情况，那些嘴上喊着要辞职，抱怨公司这不好那不好的人，却一直赖着没离开；而那些平时表面平静，毫无怨言的员工，有一天突然说要走，毫无征兆但态度坚决。

为什么喊着辞职的人没走，一声不吭的人却突然离开了？原因通常有这么几点：

我们东北老家有句俗语叫：“叫唤的鸟儿没肉吃”，意思是说，那些虚张声势的人，不过是外强中干而已。

我有个来访者，在一家建筑公司做办公室行政，她嚷嚷了好多年，如果公司不给她升职加薪，她就辞职。结果，在这家公司她一干就是7年，期间结婚、生子，混成了办公室的“大龄文员”，还是没有离职。

问她为啥不走？ 她说这几年也尝试着找薪水高点、职位高点的工作，但是没找到。

你看，嚷嚷着要离开是一回事，有没有本事离开又是另外一回事。

所以，自己平庸就说自己平庸，别老说企业不行，没给你升职加薪。喊着辞职，却赖着不走，为啥？还不是能力不济吗！

还有一些人，由于在职场遇到了一些挫折，于是就“玻璃心”，没事就怨妇般地发牢骚：“我很受伤，太委屈了，我得辞职换家公司。”

嚷嚷归嚷嚷，发完牢骚之后，又继续投入到那份自己不那么满意的工作中，说好听点，这类人有口无心，说难听点是情商有点低，不分场合肆意发牢骚。

另外，也不排除有些人希望通过“辞职”这样的发声，吸引领导的关注，索取好处。这就是俗话说的“会哭的孩子有奶吃。”

但在职场，你是否有“奶”吃，取决于工作成绩，多数情况下，与会不会“哭”没有关系。所以，与其浪费时间“哭”，倒不如想想公司的要求是什么，怎样才能达到并超越公司的预期。

通常，一些优秀的员工提出离职申请前，没有太多征兆，所以大家都会感到很意外。但实际上，可能在公司工作的这段时间，他们的工作热情早已被消磨殆尽。

比如，我有个来访者，他非常看重工作的掌控感，也就是说，不喜欢在官僚作风浓厚的机构中工作，不喜欢被干预太多。偏偏他的上司是个事无巨细都愿意管的人，这让他非常不爽。 他尝试过与上司沟通，但几次无果之后，他就放弃了，上司说什么他就做什么。

这期间，他开始酝酿离职计划。 当他跟上司提出辞职申请时，上司非常意外，很真诚地挽留他，但是他已经找到了更好的工作。

所以，很多时候，一声不吭却突然辞职的员工，他们绝非一时兴起，任性为之，而是长久积压在的心里的不满让他们的工作热情耗尽，而辞职那天，正是彼此做个了断，与过去彻底切割的那一天。

一声不吭却突然离开的员工，他们的性格特质通常比较细腻周密，所以，当他们认为一份工作不能带给自己想要的价值时，他们已经开始重新规划未来的目标了。

他们非常清晰地知道自己想要的是什么，辞职时，可能已经找好了下家。所以，辞职不过是深思熟虑的结果。

“铁打的营盘流水的兵”，虽然员工离职是一种正常现象，但是如果离职率过高，或者核心员工离职，就会给企业带来一定的损失。

因此，作为管理者，必须意识到，留人和选人一样重要。管理者应该多观察员工的职业情绪，找出导致员工离职的原因，有针对性地进行管理。

通常，员工离职前都会有这样一些苗头：

（1）厌倦

当员工的工作长期处于低调重复的状态中，缺少挑战性和价值感时，员工就会出现厌倦的情绪。主要表现为：工作长时间不反馈、做事情拖沓、心不在焉，没有激情。

（2）焦虑

当员工的工作压力较大（通常容易出现在晋升、转岗、接受新的工作任务以及新员工中）时，就会比较焦虑。主要表现为：急躁、发脾气、心神不安，工作质量下降等。

（3）失落

当员工的工作长期得不到认可，公司的激励性措施不到位，员工就会出现失落的情绪。主要表现为：抱怨、不积极参加公司活动、对表现优异的同事嫉妒等情绪和行为。 这些情绪积累到一定程度，都会导致员工流失。

当负面情绪还处在萌发期和犹豫期时，通过正面干预可以得到有效解决。但是，如果进入到决策期，这时就已经无法挽回了。

喊着辞职的人没走，一声不吭的人却突然离开，这些都只是事物的表象。重要的是透过表象看到员工行为背后的真实动机。

人才，始终是企业最宝贵的资产，不要让人才吃了亏、流了泪、寒了心，这才是我们最应该关注的。

为什么喊着要辞职的人没走，一声不发的却突然离开？

说几个我身边的故事，虽然语气比较调侃，但都是真实的职场故事。

同事A，工作能力一般，但在某些方面，有独特的竞争优势。

十多年前就在同事和老板面前喊过辞职，结果到现在还没走呢。

其实，这是一种职场策略的运用，恰恰有的老板就吃这套，并且对他在工作中的印象还可以，抓 住了这一点，让他屡试不爽。

• 第一次辞职

最早的一次，应该是十几年前了，但具体是哪年，记不清了，因为年代太太太久远了。

那段时间天天喊着要离职，因为当时公司规模还小，闹的满城风雨，全公司的人都知道他要走了。

后来被老板诚意挽留下来，调动到一个他一直虎视眈眈的部门（又过了几年，他成了这个部门领导）。

最后大家才反应过来：原来他是想“真调部门、假辞职”啊！

• 第二次辞职

在十年前，单位涨工资前的那段时间里，这个家伙闹着离职，说工作压力太大了，领导一点儿不理解他，云云......

不知是谁走露了风声，竟然传到了老板的耳朵。

经过一番挽留，又没走成。

后来，他成为部门里工资是涨幅最高的。

• 第三次辞职

5、6年前，想成为公司的某某O职位，但不幸的是，那个岗位一直有人，而且千年屹立，岿然不动，他的招数来了：继续辞。

但最终升职无果，却让大家见识到了他的野心，老板了解了他的积极上进......

• 疫情期间

据说最近非常老实，因为单位的整体业绩不好，正在对很多部门做关停并转，如果这个时候提辞职：万一实现了呢？

对于一声不发、却突然离职的人，至少有三种情况：

个人工作能力非常强。

谈不上对单位整体的不满意，但至少对当前的工作内容和薪资代遇存在不满，又无办法提升，所以一直在等待机会。

当工作机会出现时，相比之下，另一家单位的工作内容、薪资代遇、发展平台均有大幅提升，自然就低调的离开了。

这几个人，都是在工作中的某一领域，具备一技之长。

并且以前都是“同事B”的团队成员，听说同事B走了，发展平台更好了，而且薪资至少翻了三倍。

啥？至少三倍？

赶紧悄悄打包，从这里撤退，跟随老领导去组建新团队吧。

工作能力不错。

但个人发展空间，已经在当前的单位到了天花板，并且对当前的工作氛围、工作方式不完全认同。

通过自身多年的工作积累，已经形成了一套自己的工作方法和做事逻辑，想趁着自己还年轻（指的是心态，而不是年龄），全力以赴去奋斗一把。

不试试，永远不知道自己行不行——创业。

为什么喊着要辞职的人没走，一声不发的却突然离开？

你好，这是感性与理性的区别！

职场中，我遇到过很多类似的人，他们怨天尤人，每天抱怨公司种种不人道，表达的意思是自己的怀才不遇，大家来这里工作是一种错误，自己准备要辞职等等；

反应出来的心态不过是要传递给别人两条信息，第一，目前公司给予我的明显比我的才能要低很多，我本事很大；第二，你们要和我一起仇恨公司，最好变的和我一样浮躁，让公司乱了最好！

最后他们不走，打脸的说明了，他们没有自己以为的那个本是，我一般对这种员工采取的方式警告后辞退！

还有一种员工他们受了委屈不说话，待遇公平了不找公司要，工作多了看似任劳任怨，好像天生就是来给企业干活的，很多无知的管理者误以为像这样的员工多干点就多干点，少给点就少给点…

他们自己在心里面，早就默默的给自己画了一个刻度，当苛刻到超过忍耐刻度的时候，他们便很难再用挽留，搞情怀去留住他们，他们考察的是企业的内心，他们觉得自己简单，希望找的企业也简单。

最后他们走了，形成了一种不良淘汰。

最可悲的是被被认可的高估了自己和，做人做事没数！建议企业要掌握人员淘汰的主动性，对于态度差的员工毫不留情，不要抱侥幸心理，企业不是福利院！对于优秀的员工要想到他们的前面，不要被有些员工伤了心，又伤了某些员工的心！

以上是我的观点，希望对您有所帮助！

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为什么喊着要辞职的人没走，一声不发的却突然离开？

有人的地方就有江湖，更何况是在职场。题主说的这些现象，在很多单位都存在，天天叫嚣不想呆的人，不见任何辞职的迹象；而真正辞职的人，平时稳稳当当，离职时干脆利落。

作为从事HR职业20多年的职场人，我见识到了很多类似的人，下面我来谈谈自己的看法。

几乎每个单位，特别是成立时间较长的单位，都有这样的现象，一些人动辄就吆喝：“干着太没劲了，不公平，我要辞职。”可是尽管嗓门很大，却不见实际行动。我刚参加工作是20多年前了，那是一家50多年历史的国企，天天有人喊着工资低、不平等、要撂挑子辞职走人。我作为人力资源部的一员，因为担心人才流失，还向人力部长反映这个情况，结果部长说：“不要听他们瞎咧咧，要走早走了，他们只是过过嘴瘾罢了”。事实证明部长是对的，直到我辞职，也不见那些人走。

喊着辞职的人不走，我分析有如下原因：

1、工作不饱满，无事生非，天天发牢骚

这种现象一般发生在国企或者人浮于事的单位，在这种单位，不少人工作量不饱满，天天没有多少事情做，当然工资也不高。于是乎就牢骚满腹，抱怨收入低，抱怨没有前途。经常喊着辞职，其实也就是发牢骚而已。

2、自己能力差、基本素质低，又羡慕那些高工资、晋升快的人

很多单位都有这样一些人：学历水平低、自身能力不足，大事干不了、小事又不愿意干。眼睛就瞅着高工资、晋升快的人，但是自己基本素质达不到，技能水平也差，所以就羡慕嫉妒恨，认为单位对自己不公平，叫嚣着辞职。其实他们这种叫嚣，只是想引起单位领导的注意而已，真让他们去辞职，他们肯定不会的。他们非常清楚自己的几斤几两，也知道自己的能力素质低，在外部市场上没有任何竞争力。无论外部世界和单位内部，有高薪的岗位，但是他们能力、资格不匹配，所有只有牢骚满腹。

3、 煽动、蛊惑他人，期望浑水摸鱼

在一些单位，有些人喊着辞职，目的是煽动、蛊惑其他人跟进，他们希望其他人去找单位领导闹，希望其他人真正辞职。这样的话，他们就能浑水摸鱼达到自己的目的。其他人一旦受到蛊惑，无论是真正辞职还是找领导闹，他们就会趁机占据其他人的岗位，也可以趁机向领导表忠心。这种人是很阴险的，职场上一定要远离这种“职场小人”。

风起于青萍之末，浪成于微澜之间。真正离职的人在离职前，肯定是有端倪的，只是大多数人不会那么细心的去关注而已，所以在一些单位，当一个人提出辞职时，很多人会很惊讶：“他/她怎么辞职了？平时没有看出异样啊。”

真正辞职的人为什么会一言不发地突然离开？这些低调离开的人，都是些什么类型的人？我来分析下：

1、 低调辞职的人，一般有自己的职业生涯规划

一般这种低调辞职的人，都有自己明确的职业生涯规划，他们知道人生的每一步应该如何设计、如何去走好。当现在的单位无法帮助自己实现职业规划，甚至阻碍自己的职业规划时，他们会义无反顾地离开现在的单位，为自己的未来寻找更好的归宿。人生的规划和目标没有必要让他人知道，所以他们会一言不发的离开。

2、低调离职的人，一般都是职业素养高，心理成熟稳定

单位低调离开的人，一般是心理成熟度高的人，他们非常了解职场的生存规则，在职场上好聚好散。职场上与人方便、与己方便，即使自己离开，也不想搞得轰轰烈烈，尽人皆知，不想给单位造成不良的影响。这种挥挥手不带走一片云彩的人，也会得到领导的肯定。领导肯定不想因为一个人的辞职，搞得整个单位人心浮动、人心思变。

3、 低调离职的人，基本都是业务能力强、综合素质高的人

业务能力强，综合素质高的人，无论到什么单位都会受到单位的欢迎，所以他们一旦在现在的单位不顺心，或者单位阻碍了他们的发展，他们也不会发“祥林嫂”的牢骚，不会和现在的单位纠缠，而是会选择静悄悄的离职。因为实力使然，他们在外部市场上找到心仪的工作相对容易。此处不留爷、自有留爷处，能做到潇洒离职，自然有自己的核心竞争力。

在职场上形形色色的人都有，作为一名管理者，面对下属的叫嚷离职的声音，要理性分析声音背后的目的，是想真正离职，还是想通过这种表现达到其他目的？

而作为一名职场人，面对其他人的要离职蛊惑，一定有自己的定力，不要人云亦云，防止被利用。