公务员面试除了能力外，考官最看重什么？

我来解答你的疑问吧。曾经，两年两省包括国考参加四次考试，三次进面，两次成功有个岗位没有去，接下来老婆和弟弟也先后通过考试，面试的经验还算丰富。

以我的经验和实际工作中与一些参加面试考官的交流来看。

考官留下印象的不会是能力，短短十几分钟的时间，不可能展示出什么能力，更别说他们压根就不知道未来你会具体从事什么岗位的工作，最多也就是大概有个可能从事那个部门的猜测，因为考官当天早上在陪考家长的抽取下，才知道自己的考场。

此外，面试考官会在考前进行培训，手上会有每道题大概的答题方向和采分点，这个非常的大而化之，基本上能进面试的人都会或多或少报培训班或看过培训视频吧？那些套路其实就是这个采分点，只要你没偏差得离谱，基本分就算拿到了。

然后，才是真正的竞争点，有两个，一个是外在形象分，也就是印象分。这个没啥可说的，漂亮的比一般人有优势，女的比男的有优势，至于有人说的什么蔑视考官，什么尊敬考官，这些都是废话，有考官喜欢强势的考生，也有考官就喜欢低调的，摊上和自己气质相符的考官还是遇到八字不和的，谁也不能提前预知，完全取决于个人运气。

当然，印象分肯定会有，人之常情没有什么可非议的，但确实没有那么高，真正取决定性作用的是第二个竞争点内容为王。多年参加面试的考官，甚至可以在你一进门就知道你在那个培训班培训的[捂脸]，题一出来，你开口三句话，接下来会说啥人家都能对出来，培训班所谓的反套路，有时候绕晕的反而是考生自己，这样的情况下，你的竞争对手如果是自学成才那种，面试分数很大可能比你高，不过一般说来，高也会有限，因为如果相邻考生或整场考生中有分数相差过大的，是要进行上报，复核，说明原因的流程的。如果也是培训班出来，那么你们的比拼就是语言流畅度和用词的通俗化的比拼了，所以大多数培训班都会极其强调流畅和清晰，这个不多说了。

说了这么多，回到你的问题，公务员考试是个系统工程。笔试分数占比高，因此，如果笔试分数拉开的比较大，那么你必须选择培训班的套路，拿到基本盘也就可以保证上去了。如果你是低分位置的，差距较打，得了看看视频培训套路，找上十个人自己练习吧，在答题套路的框架内，也许能够有出奇制胜的效果。最难选的就是分数接近的情况。依然推荐培训班的套路，因为稳定的基本必须拿到，同时要能够结合自己的实际工作经验和阅历，尽量将套路和自己的经历阅历相结合，说出点套路之外的东西就好。

最后，面试就是一次又一次的反复练习，听再多的东西，都不如反复的训练有效。一进考场，那个氛围和紧张感，会瞬间大脑一片空白，这个时候，训练熟练的惯性会帮助你度过最重要的开始阶段，对了，用最少的时间缓解紧张情绪，考官看得出来的，这是很好的加分项。

公务员面试除了能力外，考官最看重什么？

我多次当过省考官和地市的公务员面试考官，我可以把我对考生的评判简单说一下。总的来看面试的目的就是看哪一个考生对岗位的适应性更好一些，不然的话直接按笔试的成绩就可以了。考生的的能力是通过外在的表现，答题和20分钟以内各种行为表现出来的。也就是说，从考生进入考室到考生离开考室，他所有的动作行为表现都是考官看重的。无论哪一方面出了纰漏，可能就影响他的分数，所以考生必须在每一个环节上都要做得得当，表现自然，我就按顺序说一下考官比较看重的一些内容。

考生已进入考试，考官们就关注这个考生个子的高矮，身体的胖瘦，有没有残疾，关注这个考生穿着打扮是否得体。如果一看这个考生体质和形象都很适合做一名公务员，第一印象就很好，随下来给打分的时候可能分数就会高一些，因为第一印象这个考生就有当公务员的气质。如果考生进入考室之后，扭扭捏捏，不敢面对考官，个子矮，非常瘦弱，甚至看上去如病人一样，那对他的印象就不好，给他评分的时候，主观上就不可能给他打高分，因为有形象好的，肯定就不要形象差的。有些公务员单位是执法部门，对形象的要求，也是比较高的。考官们总是在比较当中，尽量把那些有气质、形象好，又能够解决问题的考生面试上来。说明一点哪一位考官也不知道考生的具体职位是什么，只是在面试当中，尽量把那些符合公务员标准的考生面试上来。达到让好一些的考生进入公务员队伍。

考官十分看重能够自然与考官进行交流的考生，在这方面有的考生做得比较好，能够比较通畅，自然地与考官进行交流，回答考官提出的各种问题；也有的考生不敢面对考官。答题时候不敢正视考官，低头答题或者仰望别处进行答题，考官考虑作为一名公务员，他首要的任务就是面对群众，必须具备面对上级，面对群众的能力，眼睛都不敢看考官，说明他的内心是空虚的，处理问题不果断，不坚决，对自己没有自信心，所以这样的考生不会得到高分。据我评分的经验，这样的考生得到中等分就相当不错了。

在考生回答问题的时候，考官十分注重的就是这名考生会不会解决实际问题，如果这名考生回答的并不通畅，但是他说出的解决问题的办法是可行的，说明是他自己动脑筋考虑出来的，考官是不十分追究细节的，只要你提出的解决问题办法可行，确实有用，有效性强，考官也会给高分的，这就是注重这个人解决实际问题的能力，看看针对问题有没有办法，有没有正确的思路。有些考生参加机构培训，学会一些机械的答题方式。也就是模式化的答题，在现在的面试当中，考官最不认可的就是这种答题方式。目前的出题考官也尽量出一些能把模式化答题的考生面试下去的面试题，有的题用模式化答题会出笑话的。这个我以前已经在今日头条当中写文章专门谈过，就不在这里多说了。

当前的一些面试题目当中，常常出现一些应急类的题目。这些题目就是让考生有一种紧张感，看看考生实际的应变能力怎么样？遇到难题是惊慌失措？还是能够沉着应对，有时这些题目本身能够解决到什么程度并不重要，重要的是考生听到了这个题目以后有什么具体的反应，有的考生能够冷静地思考，然后回答问题，有的考生唉声叹气，还有的考生摇头晃脑，甚至有的考生急的直抖腿抖脚，这样考生的心理素质就毫无遮拦地表现在考官面前了。冷静对待的就可能打高分。神情紧张，六神无主的可能就要打低分。这一点很重要。应变类题没有白给的题，也没有好答的题，甚至没有一个太标准的答案，最主要的就是要制造紧张气氛，在紧张气氛当中看考生的表现和答题的思路。

公务员考生的能力大致上也就是通过以上这些方面和具体的答题内容表现出来的。能力不可能游离于面试之外，因为那样考官看不到你的表现，无从说起你有没有能力。那些只注重答题内容，不注意其他方面的考生，看到我以上说的这些内容就应当知道怎么做了。

公务员面试除了能力外，考官最看重什么？

公务员面试：除了能力外，考官最看重什么？

公务员考试笔试过关并不等于你被录取了。面试也很重要，我朋友的孩子两次沒有过去面试关。

面试的评委们都是抽调各单位的精英，他（她）们的工作业务能力非常精悍，所以他（她）们出的问题也特别在行，如果你没有两把刷子，就很难闯过这一关。

据被录取的公务员们讲，个人能力过关后，再问你几个问题，看看你的应变能力、开拓创新能力、与人沟通能力和执行命令完成任务能力。

比如一是应变能力，评委会给你举个例子：“在你执行任务时，遇到了困难，突然出现了无数群众的阻挡，你应该怎样化解。”。

二是开拓创新能力，评委会给你出题：“如果你被录取，走上工作岗位后，面临领导给你的工作岗位，说出你的创新思路。”。

三是与人沟通的能力。评委会给你出题为“当你下乡精准扶贫时，遇到有的群众不理解你的工作时，你采取什么方法说服他们。”。

四是执行命令完成任务的能力，评委会给你出题为“当领导交给你一项艰巨任务，必须克服种种困难才能完成，请问你准备采取什么拖措、用什么样的工作方法去完成。”。

据新录取的公务员们说，他们在面试时，评委经常出这几道问答题，让被面试的新公务员想法面对面的进行口答。

公务员面试除了能力外，考官最看重什么？

欢迎大家来看我的回答。

笔者参加过6次公务员考试，参加过5次面试，考取两个职位，得到公考职位二选一的幸运。

工作后作为考试工作人员参加遴选、公务员考试3次，其中一次进入省考面试考场1次。

下面我就谈一谈针对这个问题的看法。

公务员面试，考生基本都经过面试培训，答的内容都差不多，而就要看你的气场，是否能得到考官的认可。

• 例子一：在我自身的经历中，有一个考生，男生，进到考场之后，非常大声的说：“各位考官好！我是x号考生！”以显得自己很有自信、想从气势上得到一些分数。坐下之后，开始答题，内容却一般般，只注重了形式，却忽略了考试本身是考能力的。他的声音把考官吓了一跳，有些昏昏欲睡的考官都被惊醒了，但是却给人感觉声音太大不得体，所答内容也平平无奇、与人无二，当然分数也只是一般般不够出众。

• 例子二：在考试中，女生，是一天之内的第二名考生，头发很直，梳了一个马尾，透顶干净清爽，人长得也白净，肩膀比较宽一点、给人感觉很有气势，说话利落清脆，进门介绍自己是几号考生时可以感觉到她非常紧张但能主动适应考场，做到非常自信，非常投入，从容镇定，答题字正腔圆、思路清晰、有条理，和考官有目光和表情交流，主考官很满意她的表现，后来她的成绩是83分多，她是全场次序的第二名考生，所以分数不能给的太高。

她紧张的原因是顺序比较靠前，而且她的竞争对手笔试分数差距不大（这是事后知道的），其实当她在考场门外等候的那半分钟，我就看出来她很紧张，来回踱步手手脚冰凉，她是不得不逼自己一把发挥出最好的状态，很显然她成功了。

• 例子三：另一位考生，男生，具体倒数第几个进场我记不清了，隐约记得是最后一位考生，面容清瘦却眼神有光，进门了之后不拘形式，说了几句话，大意就是：“各位考官辛苦了，我是最后一位考生，我已经准备好了可以开始答题。”考官从早上6点钟就来到考场，一直到下午4点半，已经很疲惫了，况且，一天之内已经重复开场语20多次，早就烦了，这位考生就很会揣摩考官的心思，直接简单明了，表达出“考官你直接念题目就好，不用再重复形式的话了”的意思，考官听了当然很高兴。这位男生再答题的时候也没有想很久，基本上是考官读完题目，下一秒他就简明扼要地说出自己的想法以及对题目的理解，内容上别人说过的重复的观点一条都没说，反而加了自己的几点与别人不同的想法，给考官留下深刻的印象，考试时间15分钟3个题，别人能说13、14分钟甚至超时，他只用了不到10分钟，就只是清晰的表明了自己与别人不同的看法，没有过多的废话，既让考官喜欢题目又答出了亮点。答题过程中，说话不卑不亢，充满自信，没有口头语、没有废话，字正腔圆，内容、语速略有紧张感却不失条理，逻辑性很强。整场考试分数打了86点几分，虽然不是最高分，但和最高分没差出0.5分，分数也是很高了。

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公务员面试除了能力外，考官最看重什么？

参加过多次类似面试，成功三次，其中一次以笔试录取最后一名，面试后综合分反超成第一，算是有经验吧。

公务员面试基本上都是结构化面试，三道考题，分别考察被面试者的时事理论，综合协调，统筹组织，问题解决，个人理解等能力。

但是说考察能力，但是其实面试十五分钟并不能看到你真正的能力，所有的一切体现在你的个人形象，答题内容，还有临场发挥上。

从外而内，第一印象非常重要。所以公务员面试的着装，个人形象，礼仪姿态都在考察范围内。一般男士穿正装，女士穿得庄重一点，干净整洁，姿态落落大方，不要驼背塌腰，不要耸肩，然后入场先行礼，会有一个较高的印象分。

自我介绍环节，口齿清晰，礼貌简洁，注意除了自己的编号不要提到任何有提示性的个人信息，不然会视为作弊。

答题环节。所有的题都是题库里边抽的，有时事热点，也有问题解决，也有人际关系等等。这是面试官会着重考察的部分。虽然说面试无法看清你真实的办事能力水平，但是表达能力，思维能力，应激能力这些，都是能够直观的感受到的。所以要想给考官留下好印象，真的是要做好充足的准备，不要打无准备的仗，平时没有积累，靠临场发挥是不靠谱。个人经验是，多练习，起码提前一个月就要做题了。各类型的题，反复练，网上有很多真题，也有很多模拟题，甚至你自己都可以给自己出题。一开始不用给自己计时，一道题一道题想清楚，要条理清晰，分点阐述，不要漏项。各种题的答题套路要熟悉，熟悉到看到题马上就能知道考官想考察的是什么能力，有几个点子可以用，就是做到张口就来的程度。然后就是计时练习，这个可以找个观众在你面前，模拟现场，减少你面对考官的紧张感。从容自如的临场表现也是加分项哦。再一个就是，关心时事，时事是经常会出现的考题，也是比较不容易掌握套路的一类题，但是如果你比较熟悉，知道怎么答，很可能会比其他考生更有优势。

最后一个临场发挥，考验的是你现场的应激能力了，吐字清晰，条理逻辑清楚，文字简洁，语速合适，时间把控得当，总体来说，答题时间在十二分钟到十四分钟是比较合适的，太短，说明你答题内容太简单，有可能缺项了，没有答到要点，太长，超时会被掐断，答题不完整。

整体来说，我认为面试时，临场发挥还是更重要的，至于长相什么的，公务员面试不是选美，长得好或许可以得印象分，但是答题内容不行，也是没用的。加油！

公务员面试除了能力外，考官最看重什么？

能力是隐性的，很难在短短十几分钟的面试中体现出来。考官一般能答题中看出你的理解能力、解决问题的能力和表达能力。那么除了这些能力外，考官还看重以下几点：

1、形象仪表

人的长相是天生的，但是形象是可以通过后天打造的（当然，当得好看是有那么一点点优势的）。一般说来，男生剪短发（胡子也要刮掉），女生头发最好扎起来，给人以干净、干练的感觉。服装最好穿正装，让考官看到你对这次面试的重视，有加分效果，当然如果实在没有正装，那就简单、朴素、庄重就好，千万不要太休闲。

二、礼节礼仪

礼仪主要是要表现出对考官的尊重，要用你的行动中体现出来，从走进考场的一刻起：轻轻开门关门，面向考官的方向，主动鞠躬问好，考官提出问题或发言的时候，一定要很认真地倾听，离开时再次鞠躬，在此过程中。

三、阳光向上

除了你的答题内容要积极向上外，你的外在表现也要让人觉得你是阳光、正能量的，所以除了题中有比较悲伤的内容外，请始终保持微笑。

本人平时平时性子比较冷，在参加面试前每天对着镜子笑，不一定要露几颗牙，但要让考官觉得真诚。

四、自信大方

不管你题目会不会，都要把自己对题目的理解讲出来。很多同学觉得自己答案不对，就支支吾吾，这样印象分就没了。自信是可以感染人的，不管对错，你都要对自己的答案深信不疑，如果你自己都不信，如何让考官相信？如果你自信，考官即使觉得答案不是那么标准，但会觉得你说的也有可能，毕竟你都讲那么真。

像这些技巧，要时不时在脑海中模拟，在进考场前也要在脑子里过一遍，除答题内容外，能为你面试加分的就这些了。

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