公务员职级晋升一年只进行一次吗？

公务员晋升职级，只要有职数空缺，单位在报备组织部门同意后，都可以动议晋升，不限次数。

本周，本单位启动了新一轮职级晋升工作，拟晋升两名一级主任科员、一名四级调研员、一名三级调研员，这是今年第三次开启职级晋升工作，算上一次推荐两名副处级领导干部以及之后的科长补缺，不到半年已经有五次干部晋升，干部调整力度之大、轮转之快多年来少见，实实在在让很多同事受益。而能够形成今天的局面，一切要归功于我们单位的一把手。

单位的一把手是去年从外单位调过来的。甫一到位，他就公开表态不会让能干事想干事的人吃亏，只要有岗位出缺，都会第一时间启动组织程序，调整晋升干部。他是说到做到，到位三个多月后即开始调整干部，至今差不多把单位所有科室都翻了一轮，该靠边的靠边、提拔的提拔、晋升的晋升，很多过去已经对提拔丧失信心的都得到了提拔重用。

为了扩大职务与职级晋升的受惠面，他定出规矩，只要是实职岗位晋升职级，一律免去实职。这种方式不仅腾出的岗位，也留出了职级职数，让年轻人看到了希望，每个人工作热情高涨，因为知道付出会有回报，单位内部环境因此相当积极向上。

而在此之前，单位可以说是一潭死水。过去八年多，单位一直没有换主要领导，而这个领导恰恰是“三不管”干部，单位的人和事因此都陷入了停滞，好几年不出一个干部，大家干劲都被磨没了，于是都选择了躺平。要啥啥没有，推辞第一名。单位内部完全丧失了生气。别说提拔晋升，想横向挪个窝都难。2019年公务员职务与职级并行后，所有人套改职级后，单位就再也没有启动过晋升，哪怕有职数空缺。

所幸，组织上后来换来了一个好领导，彻底改变了局面。由此也证明了一个亘古不变的道理，兵熊熊一个，将熊熊一窝。碰到一个好领导，晋升根本不是事，一年搞几次干部动议都不是问题，反过来碰到一个差劲的领导，那真的啥都是事了。

公务员职级晋升一年只进行一次吗？

从政策上看，《公务员职务与职级并行规定》中，对职级晋升的资格条件、职级职数、晋升程序和纪律等做出了明确规定，但对晋升次数并没有限定，更没有一年只能晋升一次这样的限制性规定，这就是说，只要单位有职级职数，可以随时晋升，不限次数。

但从实践上看，除了有职数之外，是否能及时进行职级晋升，关键取决于单位领导尤其是主要领导的魄力和风格。如果主要领导比较公道正派，关心干部的成长和发展，他就会随时向组织部门汇报沟通，开展职级晋升工作；如果主要领导前怕狼后怕虎，或存有私心，不愿意为大家做好事，即使有职数，他也会推三阻四，找出种种理由，不予推进职级晋升工作。

我所在的地区就出现了这样的现象：一个单位的主要领导，年轻有为，富有开拓精神，对单位干部的成长非常关心，仅今年上半年以来，单位已经开展了三次职级晋升工作，先后有六人获得晋升，其中有两人晋升为三级调研员，大家干劲儿十足，单位欣欣向荣；而另外一个单位，由于主要领导性格软弱，总怕摆不平，单位明明有职级职数，他总是能推则推，一直拖着不办，从去年下半年到今年以来，近一年的时间内，单位没有开展过一次职级晋升工作，搞得大家怨声载道，上访告状不断，目前正在接受市委专项巡视工作。

公务员职级晋升一年只进行一次吗？

不限，看领导，只要有职数空缺，随时都可以。但有的领导就是压着不办，你也没有办法。

公务员职级晋升一年只进行一次吗？

公务员职级晋升一年只进行一次吗？

按照新的《公务员法》和《公务员职级并行制度》规定，公务员职级晋升，有名额、符合条件即可晋升，没有次数限制。一年可以一次，也可以多次。

但事实上，因为现在职级晋升，组织部门都是按照实职职务晋升的程序在办理，因而每年一般也就一两次，多的三次，限制非常严格。

职级晋升，最大的问题，不是条件严苛，而是名额有限。像市县一级，一至四级主任科员，只有编制数量的60%。而职级相同的公安机关，一至四级警长，是没有名额限制的，只要符合条件即可晋升。

同样的，省级以上，一至四级主任科员也是没有名额限制的。以前，2015年旧的职级并行制度，只针对县以下公务员和参公人员，是解决基层长期因职数限制，得不到提拔任用，待遇也上不去。

现行的职级并行制度，一味向上，反而限制了基层公务员发展。原来12年即可晋升副主任科员，副科15年即可晋升主任科员。现在，没有名额，有的人二三十年都晋升不了四级主任科员。更多的人都十几二十年副科了，依然晋升不了二级主任科员。

倒是四调以上，现在多地按年龄排序，符合条件、年龄大的，距离退休年限短的，先晋升，比较符合实际。这些人早早晋升，早早退休，还可以把名额空出来，让更年轻的人使用。好处是调整频繁，名额使用效率高。

公务员职级晋升一年只进行一次吗？

公务员的直接竞争是没有规定次数的，一般情况下，公务员职级晋升的次数一年应该不止一次。

各地对公务员的职级晋升都制定了配套的晋升方法，有的地方是以积分制，有的地方是看工作综合评定，有的地方在配套制度里面规定了每个季度主任科员一级晋升，每半年一次调研员层级的晋升，但总体而言，主任科员、调研员层级的晋升都必须要以职数有空缺位为前提条件。科员晋升没有名额限制。

我们的镇长是一名80后，虽然他很年轻，但是由于他提拔的时间比较早，在市上就已经是正科级了，是到镇上来锻炼的，而乡镇的调研员名额比市上更多，他到镇上来了以后就直接进行四级调研员了。而很多70后到现在都还是主任科员，所以在职级晋升的时候不完全是看年龄，主要是看你所在的单位职数有没有空缺。

从2017年开始试点公务员职级晋升之后，对于非领导职务的普通公务员来说，这是一个利好福利，即便是没有担任科级领导干部，但是达到职级晋升的相关条件以后，非领导职务的公务员也可以晋升到调研员层级（相当于是副县级的级别），而且工资待遇和实职科级领导干部担任调研员的工资基本相等。

任何新事物在刚刚运行的时候都会有些遇到一些新问题，职务职级并行政策作为新鲜事物，在运行初期也会遇到同样一些问题，看着年龄比自己年轻的都晋升了，或者是资历不如自己的也晋升了，而自己始终原地踏步，难免心里也会有一些不平衡，因此因为这件事情去给组织部反映的人也不少。

其实，如果是自己有这个机会能够解决固然是好事，如果不能够解决，其实也要把自己的心态放宽。人比人气死人，每个人的具体情况都是不一样的， 所以在晋升过程当中还是要放平心态，“命中有时终须有，命中无时莫强求”，仔细想来，其实就和我们争取领导岗位是一个道理，把自己搞得太累了，其实也没有必要。

当然，这种想法也不一定正确，不知道您看了以后有什么想法，可以在评论区留言。

公务员职级晋升一年只进行一次吗？

公务员职级晋升，没有时间和次数的限制，可以成熟一个晋升一个，成熟一批晋升一批，关键还是要看单位有没有职数的空缺和单位主要领导是不是重视。

前段时间，单位启动了一次比较大规模的职务和职级晋升的程序，其中，有3人拟晋升职级。很多人可能会说，这很不错，但实际上，这是我们单位自2019年6月起实行职务与职级并行制度以来的首次职级晋升，也就是说，有整整3年没有任何人进行职级晋升，而单位一直有职级的职数空缺。没有启动职级晋升的确切原因不清楚，但肯定与原来单位的主要领导不重视、没有人推动有关系。这也说明，职级晋升没有规定间隔时间，没有规定次数，一年可进行一次，也可进行多次，还可能几年也不进行一次，而大多数情况都是进行的次数不多，一次或2次比较常见。

这次单位能够进行职级的晋升，得益于换了新领导，也得益于单位即将撤并的传说。单位新领导更加重视单位人员，也更加想通过提升人员的职务职级来提高他们的积极性；再加上又传出单位要撤并的消息，如果不提拔人员，这些职务职级也可能就浪费掉了。最终，单位才动议启动了提拔人员的程序，通过民主推荐、民主测评、公示公告等程序，只差单位党委批准，组织备案了。但只是这最后一个程序，也是由于领导忙，无法集中开会，会议一推再推，也是过了快一个月了，还是没完成职级晋升的所有程序。

公务员最初是实行“一套两晋”政策的，即一次套改，两次晋升。套改：比如由原主任科员套改为二级主任科员；晋升：就是可以进行两次职级晋升，原来的任职年限才会清零。比如，任副主任科员6年，套改为四级主任科员，满足条件，可以先晋升三级主任科员，耗费2年任职年限，再晋升二级主任科员，耗费2年任职年限，余下的2年任职年限清零。也就是说，可以连续晋升2次职级，第二次职级晋升程序还可以简化。

综上所述，公务员职级晋升不是一年只能进行一次的，可以一年进行多次，也可以几年进行一次，这主要取决于单位是否有职数的空缺，也取决于单位主要领导的重视程度。单位没有职数空缺，职级晋升自然无从谈起；单位领导不重视，无人推动，自然也无法动议，也就没有之后的程序。