当领导总不安排你加班时你会感觉到什么？
如题。
感觉到被冷落，不利于于自己进一步的提升。下面从查摆原因、找到解决办法，两个方面来处理这件事情。
一、查找为什么被冷落的原因？两种可能性，第一种是你的工作性质和加班的工作性质不一样，不需要加班；第二是领导不再重用你了，觉得你的工作态度或者是工作质量不够好。
二、根据个人情况找到解决的办法1.如果是第1种情况，你的工作性质和加班的内容不一样，不需要加班的话，那么这与你本人无关，也不用着急，要顺其自然。
2.如果是第2种情况与你工作性质相关的领导不告诉你而在其他的同志加班，那么你就首先应该在自己身上找原因。
最基本的就是两个方面，一是工作态度，二是工作质量。
2.1 良好的工作态度是做好工作的前提。
调整好自己的心态，任何时候要保持对工作的热情和对处理问题的冷静，才能够让自己始终处于一个积极向上的工作状态，这样的工作态度才是领导和大家都能够认可，并具有积极向上的正能量，任何一个单位和领导都需要这样具有正能量的员工。
2.2 提高工作质量，才能为今后的提拔奠定良好的基础。
同同样是一件工作，A做完之后领导修改比较少，B做完之后领导还需要大篇幅的进行改动，相比之下，如果你是领导，你会用谁？这一点是显而易见的。因此，作为个人必须要不断查找自己工作当中的不足，提高工作质量和工作效率，高质量的发展不仅是国家，也是个人所必须遵循的原则。
加不加班并不是关键，但从这件事里面可以看出领导对你的态度，因此还是应该引起高度重视反思自己和公司的相关问题，静下心来，方方面面考虑到了才能够让自己进步得更快。
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