40岁了国企待了15年，做不下去了，被领导压制，该何去何从？

都40了又没前途了，又不能开除了你，你是怕啥，欺负你就直接对着干，光脚的不怕穿鞋的

40岁了国企待了15年，做不下去了，被领导压制，该何去何从？

被领导压制不是很正常吗？？难道你还想压制领导啊。觉得过得不舒服，过年过节就多和领导走动，慢慢就好了

40岁了国企待了15年，做不下去了，被领导压制，该何去何从？

都熬成老炮了，怕个毛，领导能怎么压制你？没事就找领导谈心，最好是晚上去他家里谈，逼急了，全家带着被子住下来慢慢谈，谈不拢就不走，这招很管用的。

40岁了国企待了15年，做不下去了，被领导压制，该何去何从？

40岁了，半辈子时光放在这个国企，时间和情感成投入巨大。一定不能彻底退出，离开单位，那样的结局太令人唏嘘，自己也接受不了。人到中年的出局，无论是自主选择还是被动离开，都太凄凉。所以，即便是不要脸，也得坚持下去，国企中基本上你能抗住骂的话，不做伤天害理的事是不会被开除的。有这个心态保底，不能动摇！

在不离开的基础上，当面对领导压制时，不妨从以下几个角度去做：

为什么要保持距离？因为你的能力和特点在直属领导眼里是透明的。正因为这样，直属领导才能够压制你。你仔细想想，如果领导摸不清楚你的能力和技能，搞不定你的工作，甚至连你的背景水深水浅都不知道，他怎么可能压制你？

所以，你一定要意识到，如果你感觉到特别苦闷和压迫。偏偏有一点抵抗都做不了，这种情况，无论你的能力高低，一定是被你的直属领导看破了。这就好比两个人过招，你的所有想法的可能招式对方都了如指掌，那你自然会感觉到特别压制，这个正常！

而你要做的第一点，就是尽快保持距离。过去的事情已经不可追了，即便是以前是透明的。但在新的工作中，一定要保持距离了，不要事事汇报，更不要一成不变，有道是距离产生美，在职场中，距离也能产生安全感，要谨记！

尤其是工作以外的谈话，特别是涉及职业价值观和追求的，一定要保留在自己的内心。一个人能压制你的工作，往往单纯在工作技能上是很难做到的。但要是看破你的职业目标和追求，对你足够了解的前提下，对症下药，是能把你控制的死死的。我的有些同事就是这种被动的死鱼状，希望你能明白！

保持距离只能防止情况恶化，下一步就必须要改变自己我。

改变自己不一定就必须是多掌握多少职业技能，当然掌握更多能力是最直接的解决办法。其实，如果你的能力有限，已经没办法突破自己，那也无妨。迅速改变自己的思考方式和升华自己的职业价值观。总之，就是让领导看到不一样的你。

我们之前有个同事，被领导欺负的够呛，奈何自己就是个咸鱼。工作能力很差老出错，家里还一堆事不能全身心的投入工作。领导直接把他当做包子，一开始还就事论事，后来基本变成没事撒气。

这哥们特别受不了，但人到中年，家庭和社会责任太多，只能忍气吞声。后来，有高人指点他，改变自己。能力不能改变，追求可以改变。

这哥们的第一次改变就是在单位捐款时捐了一万。当时惊呆了大家，我们这种小地方，没人这样做的。第二次改变就是下班报了兼职，给单位门口的马路绿化进行打扫和修建，一天20元。一次改变让大家感觉到他的真正，一次改变让大家感觉到他生活的不容易。后面领导也不敢在欺负他了，吃相太下作不好看。

哥们做了什么吗？没有。只是把自己的真实一面，或者以前试图伪装的一面大方的展示给所有人，难就是难，不掩饰了，反而得到了好的效果。

同样的，你如果不能短时间改变自己的职业能力，那就改变你在大家心中的形象。只要是积极向上的，是真实正能量的，都可以外放出来。国企中，工作能力不行照样获得大家尊重和敬佩的大有人在，你不妨试试！

中年人也要有一技之长，没有本事的人在哪里也会被人瞧不起。这是必然的，职场归根结底还是职业能力的体现。所以，领导一直在压制你，你更要找到自己的突破点。你自己不提升自己，始终当做鱼腩，那就不要抱怨领导为什么总喜欢踩你！忍不了就好好学学专业知识，提升自己的职业能力，有本事的人脾气大谁都能接受。

换个角度来说，如果你真正能力杠杠的，走遍天下都不怕，自己本身底气就足的很。如果直属领导对你不感冒，那就想办法走人。此处不留人，必有留人处！谈好职务和薪酬，你就可以放心的离职了，留下直属领导一个人收拾摊子！在国企，反过来将一军的人不少，就看你的个人能力了。

如果你也么没有过人的能力，那也不怕。什么时候种树最合适？二十年前和现在。忍不了领导的奚落，就化悲痛为动力，想方设法的提升自己，真正的拿到一些工作中的核心技能。时间长了，自然会改变地位！不要原地等待，也不要没完没了的抱怨，没用！

你觉的领导压制你，你很难受。其实，领导往往更难当，他的操心点更多。中年领导想干的好：人心，核心业务，大领导的支持。这三条里必须拿一条，否则干不下去的。为什么都说中年舔狗多？你看看前面两个有多难拿到？

所以，你作为一个小员工，默默发展自己，弯道超车很容易。不要发愁，今天压制的你不能呼吸的领导，说不定本身也是个纸老虎。自己能坐到哪一天还不知道呢。

所以，40岁了国企待了15年，做不下去了，被领导压制，该何去何从？

首先、保持距离，隔离信息

其次、改变自我，走出困境

再次、找突破点，一技之长

最后、耐心蛰伏，弯道超车

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40岁了国企待了15年，做不下去了，被领导压制，该何去何从？

工作十几年来，受过的委屈甚至伤害多了去了，不得提拔、背黑锅、不被认可、遭人妒忌、无端被训斥、被领导轻易抢走功劳，打压诋毁……

但是，那又怎么样呢？一个人活在世上，不就像大海里的一条小鱼吗？乌龟挡道，咱就掉头，不让在这边游，咱就去那边游，大海那么大，还能没有一条小鱼的活路吗？十几年过去了，我一直这么快活乐观地游着……而今，不认可我的领导已成下属，冲突过的领导已握手言和，曾陷害我的领导带头同意我提拔……

去年的一次大学同学聚会上，有同学不无羡慕地问我，“咱班同学绝大部分在职场工作的，就你一个混到了一把手，说说获奖感言吧。”

我说，“惭愧惭愧，获奖谈不上，中年不惑，感言倒有几句。我觉得人不应该靠名利活着，人应该靠什么活着呢？

一呼一吸一口气，人就靠这口气活着，这口气一散，人就完了。

我这口气是什么呢？我这口气就是永远积极乐观，永远热爱生活，永远不怕困难，永远追求美好。

40岁了国企待了15年，做不下去了，被领导压制，该何去何从？

在国企工作15年，已经是老员工了，工作经历、职场经验和资历都有了。

虽然说工作中不用上演宫斗，但是也应该历练出混职场的手段。

人到40岁的年龄，不管是做任何职位，在单位应该是中流砥柱，正是工作中发挥作用的时候。

俗话说"四十不惑“，也到了什么都看清楚的年齡，还怕什么领导的压制。

在单位中，在需要自己发挥作用的环境，就应该放手大胆地干，把自己的才智发挥出来。

在不需要自己的环境，就看好情况在职场中想办法混。

领导在工作中压制别人，一般都会有所指向，达到自己的某种目的。

1. 拉拢下属。工作中压制别人，就想在内部拉拢部下，让下属都围绕在自己的身边，工作、生活中忠于自己，有利于自己的权利。对于不向自己靠拢的下属，经常采用压制的形式来让下属屈服于自己。在工作中排除异己就成为很正常的倾向。

2.为自己的人找岗位。有时候领导为了给自己的圈内人找到岗位，通过压制别人，让异己自动离开岗位，达到安排自己人的目的。

3.故意整治自己看不上的人。可能在工作中得罪了领导，领导于是记在心中，一有机会就折腾下属，让下属知道自己的权威不可侵犯。

要分析清楚领导针对自己的情况，如果暂时没有办法解决这些矛盾，就要自己看开一点，忍耐一段时间，做好自己，阴暗的日子总是会过去的。

我去年有一段时间，就被部门的主任天天折腾，大错小错都是错，总是在领导的口水中生活。

有时候正在说别人的问题，不知道怎么回事，马上就说到自己的身上来了。

主任是部门最大的领导，肯定不能与他对着干，只能天天调整好自己的心态与他周旋。

因为主任马上就要退休了，天天 折腾就是为了给别人找位置。但是，他没有人事权，只有对我施加各种招数。

处于弱势，只有无招胜有招，他怎么说我也不肯恼，心中想反正离开这个地方的人，肯定是你，不与他冲突，他也没有什么办法。

有一段时间，他就到了歇斯底里的程度，经常会将“不想干你就去辞职”，说到后来，我索性面带微笑与他面对，让他一点办法也没有。

作为一个即将退休的职场老手，他也不会把事情做得太过绝情，他不知道我手里有他什么把柄，也不敢把我逼得太急。

因为我与他相处六年，总会有一些事情我很清楚。

这样的日子过了八个月，领导终于被调整了，我依然还在部门的一个岗位上，与他经常碰到的时候，他还会主动地给 打招呼。

所以说，一定要摸清楚领导的真实意图，想办法与领导周旋，一定不要冲动或者辞职，直接转身离开，在职场中真正的就会成为一个弱者。

人在职场就像进入江湖，但是职场不会是领导一个人的江湖。

思想中一定要有这样的想法，不能在这种的情况下想到退路。国企中工作15年后，已经没有退路，辞职出去，年龄没有优势，专业技术也没有多少优势。

虽然是领导经常压制，其实他对你也不能怎样，直接不会把你开除了。

无非就是能在工作中折腾一下而已。看清楚了这一点，就要明白，无论怎样都会熬住的。

我经常说，铁打的营盘流水的兵，职场中总是会有调动，领导调动的频率更大。把自己的心放大一点，过不了几天，或许领导就调走了。

领导经常压制你，在工作中也很好与他相处。在工作中不用看他的眼色行事，不用围着他转。

自己的工作做完，想做什么就做什么，不用挖空心思地去讨好什么。自己的本职工作做好，其它的事情，从不多说，也不染指。

既然他看不上你，有意压制，索性做好自己，做个有志气的人，不是自己的大树，不用围在周围乘凉。

看到一个硬着脖子的人，领导压制时没有反应，时间长了，领导也就觉得没有什么意思了，挤压再多，也没有屈服，领导也会心存疑虑，是什么支撑了他的胆气？

既然在工作单位中，处于被领导压制的情况，什么职场的升职、先进的评选，肯定会与自己没有什么关系。对于别人受到什么奖励、先进，都不要有非分之想，就把哪些作为身外之物。

自己有职场中没有想法，就与其他同事没有纷争，虽然与领导关系不好，但是会和同事们的关系不会太差。

在职场中虽然没有排队在领导的队伍中，但一定会和大多数的同事们在一起。

人在职场，无欲则刚，正直的人总会受到大多数人欣赏，失之东隅，得之桑榆，有一个好人缘也不会是坏事。

在国企中领导的权利也是有限的，对领导的要求是非常高的，不可能让领导在单位中胡作非为，尤其是现在提倡把权利装在笼子中，领导没有为所欲为的权利。

在工作职权范围内，领导的管理职责是就是管人，这没有什么，一切认真落实，但是用来压制人是不允许的，也是不提倡的。所以在一定的限度内，能忍则忍，前面说过，要熬住人生。

但是，实在是忍不了的时候，就要在平时多留点心眼。在平时工作之余，注意领导的动向，刻意地收集一些领导的花边证据，特别是违反原则的事情，一定要收集好证据。在单位中工作15年，肯定清楚那些是合规的，哪些是违反规定的。

虽然说人心向善，但是兔子急了也咬人，逼急了用这些证据一招制胜。肯定领导不会再是领导，但你还是你，大不了自己由上级部门调整岗位而已。

在国企中，太与领导讲道理，领导可能不听，但是只要你横起来，领导都会绕着你走了。

当然，人在职场，只要有点上进心，一般不会这样与领导直接干起来，毁了自己的领导，其实也就断了自己上进的路。

所以说，还是要审时度势，分析清楚具体情况再做打算，毕竟还是老话说得好：忍一时风平浪静，退一步海阔天空。