领导知道我搞副业后，马上给我狂加工作量，怎么办？

首先可以肯定的是你是一名正式工，第二你对升职没有太大的期望。那么你可以尝试以下的办法

先把办事效率降下来，每天到点下班就走人，下班的时候断掉一切单位有关的通讯设备。第二，单位分配任务的时候，尽量边缘化自己，和单位保持一种若即若离的关系。第三，让领导觉得你不行，多尝试几次在固定时间内不完成工作。

以上的三点能够做到，你就可以在单位混日子，为自己的副业多花点时间，毕竟这年头能赚钱才是硬道理。

领导知道我搞副业后，马上给我狂加工作量，怎么办？

职场本身就是一个人心复杂的地方，很多人都看不得别人比自己好，一旦有比自己出色的地方，就会产生一定的嫉妒心，其实领导也不例外。

从领导的角度来看，给你加工作量也是对的，为什么呢？因为你都闲的开始搞副业了，难道不应该给你加工作量。难道都要等着领导敢给你发工资。

在公司里面，你本身就应该好好的工作，可是你却闲着没事去搞副业，只能够表明你的工作太轻松了，再加上领导的一些小心思，给你加工作量是必然的。

领导是如何知道你在搞副业的，你要知道很多人搞副业都是偷偷摸摸的，恐怕别人知道，而你搞副业，为什么就让领导知道了呢？你没有想一想其中的缘由。

也许你是一个耐不住寂寞的人，自己在搞副业的同时，估计是挣了一点钱，到处给人家讲，让某些同事产生了嫉妒，然后传到了领导耳朵中。

或者就是你本身就是利用公司的某些资源来为自己创造一些副业，而这些领导爱与同事之间的面子，虽然嘴上不说，但是人家绝对会采取一定的措施阻止你。

不要把许多事情看的太简单了，职场中许多人心是很复杂的，你以为所有的领导都有一个博大的胸怀吗？当你的收入超过领导的时候，领导也同样具有小心眼儿。

你要看清楚职场中人心的险恶，所以才有人说：在职场中财不可外露。虽然你这样做令人羡慕自己很有面子，但是也能给自己招来祸事。

也许你的副业不会影响你的工作，但是领导是不会这样想的，他认为你搞副业，根本就是在不务正业，心根本就没有放在工作上。

本来领导对你搞副业比他挣的钱多，就有一种偏见。你在遇到这样的问题时也不会处理问题，造成了领导的误会，所以于情于理领导就会给你增加工作。

领导给你增加工作的目的就是为了让你少去搞一些副业，多干一下自己的本职工作，但是自己的本职工作真的挣钱吗？

所以在职场中就会产生这样一个现象，很多职工都会辞去自己本来的工作，专心的去搞副业，其目的就是为了避免一些不良后果产生。

其实你领导也有一定的嫉妒心在里面，再加上其他同事在旁边的煽风点火，这就造成了领导给你增加工作量，而其他的同事在一边看热闹的情形。

我刚参加工的时候，和我一同进入公司的还有一个年轻人，当时因为我们两个都年轻，无话不谈，逐渐成为的最好的朋友。

因为当时我在学校里学习不错，而且还考了一个相关的技术证明，就是因为这个技术证明工资比他高了100多块钱。

刚开始他是不知道这个事情，可是有一天他看了我的工资，问我为什么我的工资比他多100多块钱，我说出了其中原因，他第2天就不理我了。

过了几天以后我去问他原因，他说：你真不够意思，自己有了相关的技术证明也不给我说一声，我当时都觉得好笑，我有有没有什么为什么要跟你说。

但是我都觉得我们俩以前的朋友关系只不过是酒肉朋友而已，最多了在一起喝喝酒聊聊天，一旦产生了利益上的差距，这种关系会土崩瓦解。

因为很多事情都是这样，尤其是在职场里，当你挣的钱比别人多的时候，那么你是靠着自己能力挣来的血汗钱，在别人眼里就是产生嫉妒的根源。

所以说在职场中，财一定不能够外楼，有些人为了面子喜欢在别人面前露富，其实他这种行为在别人眼里就像一个傻子一样。

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领导知道我搞副业后，马上给我狂加工作量，怎么办？

在职人员做副业首先是要保密，如果很不幸被老板知道了，站在老板的角度，不高兴是自然的，他会想到副业会占用员工的时间和精力，会影响到员工的工作，甚至会怀疑员工的责任心和忠诚度。

公司以前有两个员工都有搞副业，一个员工是私下偷偷摸摸做的，谁也不知道，等她后面副业做的有声有色了，她离开了公司专职做副业去了；另外一个员工做淘宝副业，晚上搞得很晚第二天上班经常迟到，白天上班时间偷偷出去做自己的事情， 我们发现后很不高兴，警告过他好多遍，要注意影响，还有端正他的上班态度，由于他在公司里面比较得力，所以也没有很随意的把他炒掉，但是后来他变得越来越变本加厉了，经常半天都不见人，实在没有办法，只好把他辞退。综上所述，员工如果处理不当，做副业确实会影响到本职工作。

因此，当老板知道你做副业的时候，首先会觉得是因为你工作量少了，太清闲了，所以你才会有多余的时间去搞副业，因此第一时间会想到给你增加工作量，老板认为既然花钱雇佣了你，那必须让你为公司做出最大的价值。

• 保持积极的工作状态，尽职尽责做好本职工作，把暂时的工作量增大努力完成，只要你工作做得出色，在老板面前有了话语权，老板会对你做副业这事，就会睁一只眼闭一只眼了，这一点非常重要。
• 做副业应该在下班之后，在上班时间不要偷偷摸摸搞副业，如果被发现一次，老板会认为你上班时候都在搞副业。
• 和老板搞好关系，让老板了解你做副业是在下班闲余时间，并没有占用公司的上班时间。

领导知道我搞副业后，马上给我狂加工作量，怎么办？

在职人员做副业，低调是前提。

从法律角度讲，毕竟我们还有合同在身，大张旗鼓地做副业，一旦被领导抓个正着，他会担心带坏公司氛围，也可能导致内部客户流失，这类人的下场可想而知。

从企业文化角度讲，很少有公司鼓励大家做副业，哪怕是全员营销的企业，也只是围绕公司产品展开。就中国国情而言，做副业很可能与99%的企业文化想背离。

从人性来看，既然老板睁一只眼闭一只眼，同事也不一定能相安无事。凭什么你和我拿一样的工资，还可以得到一份不菲的外块？这人嫉妒心一出来，后果怎么样，谁也说不准，工作中来点小绊子，给领导打个小报告都算常规操作。

以前公司有个新媒体的同事，机缘巧合下加了老板微信，结果第二天就被辞退了。原来老板在看其朋友圈时发现，这个女孩一直在做微商，朋友圈全是微商的信息，却看不到一条公司的。

虽然女孩发信息基本都是非上班时间，但因为所在部门会接触到公司的客户信息，老板除了不认可这种行为之外，更担心客户资源流失。最终还是毫不犹豫地辞退了她。

做副业，如果与专业完全不相关，容易被质疑敬业度；如果作为专业的延伸，反而可能被高度认可。

领导知道我搞副业后，马上给我狂加工作量，怎么办？

朋友老吴最近有些悲催，我来说说他的经历。

老吴呢，从毕业后一直在国企工作，做的是采购，本来这份工作就算比较清闲。他也在这家企业工作了好多年。

可从去年开始，老吴悄悄地搞起了一份副业，做得是微商的业务，白天老吴上班，晚上就在网络上搞微商，还发朋友圈。

当然，做副业都是瞒着公司领导和同事的。

但不知道什么时候，他的领导突然知道了老吴在外头搞副业，领导也没明说，但很显然是得到了一些消息。

于是从这个月开始，领导疯狂地给老吴增加工作量，搞得他天天必须留在公司加班，也没法正常做副业了。

老吴一方面不想放弃副业，一方面也不愿意被领导这么“压迫”着干，他便来征求我的意见。

对此，我是这么看的。

站在公司领导的角度看，他这样做也是可以理解的。

为啥呢？

试想，一个员工的工作都如此清闲了，清闲到非要在外面搞副业，那只能说明此前的工作量安排得不足，领导增加工作量也是很正常的想法。

这样做，领导至少可以达到三个目的：

第一、弥补此前工作安排上的疏忽，让老吴的工作量重新饱和起来；

第二、给老吴一些警示，表示“我已经知道你在外面干副业了，你还要继续做吗？”

第三、敲山震虎，让其他有类似做副业欲望的同事不敢轻易模仿，否则后果就是和老吴一样被安排更大的工作量，还不给涨工资。

对于领导的考虑，老吴必须有所取舍了。假如希望留在这家公司，要么老老实实做好工作，放下手中副业；要么不畏惧领导的打压，即使再多工作量我还是做我的副业。

但是老吴必须考虑清楚了，领导如果下了决心要老吴放弃副业的话，继续做下去的代价就是工作量只会继续加码，直到老吴受不了为止。

假如老吴舍不得自己的副业，非要坚持搞下去，那么最好的方式就是离开这家公司了。

因为人家领导的态度明摆着是想让他停止副业，可老吴若偏偏对着干，那两边都坚持原则，最后的结果必然是有一方难以承受。

从现实的角度来看，老吴承受不了的可能性显然远远高于领导。

老吴离职，领导只要换一个新人就可以，何况老吴以前就工作清闲，也不是公司什么重要的核心岗位，领导换人的代价是很低的，这也是为何领导敢于疯狂增加工作量的根本原因。

假如是一个公司的骨干员工在外做副业，恐怕领导还有所顾及，不会做什么打压的事情。

可老吴显然就不同了，搞不好人家领导就希望借此机会让其离职也可能。

而对老吴自己来说，离职以后能否换到一份这样稳定的国企工作呢？这里头是需要打个问号的。

若换到民企同样做采购，指不定人家给你的工作量比现在还要大，福利待遇更不好，那么老吴同样做不好副业，意义又何在呢？

因此，真的跳槽出去，也不是绝对解决了这个问题，老吴也要考虑成熟，有个适合自己干副业的平台才好。

我以前有个关系不错的同事，副业干了几年自媒体，领导也希望他放弃副业，回归本职工作。

但那时候自媒体正值红利期，这个同事觉得依靠这份副业就可以比主业收入更好，为何要放弃副业呢？

于是他做出了一个惊人的决定：放弃主业，把自媒体副业直接转正为了主业。

这个决定看似很潇洒也很美好，但几个月后，我们再次碰到这位同事，发现他又在寻找新工作了。

道理很简单，副业转为主业以后，并不太稳定，收入也远不及他预料的那样，在现实的压力面前，他不得不承认自己此前决策错误。

我们试想，干副业的时候我们心态是非常平和的，能赚到一点那最好，赚不到那我也还有主业守着。

可是有一天主业都没有了，只剩下副业支持，其弊端和困难就会暴露无遗。

最大的弊端就是不稳定性，除非你自己创业开公司，有了成熟的业务，那还算有希望，其他的一般副业真没有人们想象的那么美好和持久。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

领导知道我搞副业后，马上给我狂加工作量，怎么办？

我以前也在上班时间做副业被领导逮个正着过，不过他知道我的工作完成得不错，倒是没跟我计较，不过叫我以后不要在上班时间发副业的朋友圈了。

可见，搞副业这件事，真的不能给公司的人知道，为什么？

1、领导很容易觉得你工作不饱和。

2、领导觉得你可能在找后路。

3、领导觉得你在用上班的时候做副业，他出钱雇你不值得。

如果做副业这件事已经被发现了，领导开始对你猛加工作量，怎么办？

首先，你应该庆幸，既然没找你麻烦，也没直接辞退你，说明只是有点不满，但没有辞退你的念头，说明对你平日的表现还是比较认可的。

其次，不要在上班时间被领导发现你在玩手机，不然他很容易怀疑你是不是搞副业，到时候就不知道会不会辞掉你了。

最后，尽量让自己在公司有不可替代的优势，比如下属都很信服你，那么老板辞退你的代价就比较高，比如你的工作能力是最强的，那么老板也不会轻易懂你，或者你能够给公司创造效益，老板也不会管的太宽。

还有一个很重要的就是，既然你的领导知道了，他对你的信任肯定会降低，这时候你要加大对副业的投资，把副业作为后盾，要是你的领导有什么动作的话，你也有一条更好的退路，不至于被领导拿捏得死死的。

可进可退，你的职场才有主动权。

我是苏乐，全网20万粉丝自媒体博主，青云计划得奖者，入选头条职场内容营销价值榜单前50和月度优质账号榜单，对自媒体感兴趣的朋友欢迎关注我，点击苏乐主页“专栏”即可领取自媒体变现课程免费章节。