事业单位总是被人欺负怎么办？

事业单位总是被人欺负怎么办？这个问题首先从自己做起，做好的开始吧，不可能别人总是要丢难你，看不起你，或者是欺负你，请问你别人是采取怎么样方法方式欺负你？如果说你常常上班迟到早退，话多少做，或者你的性格，和睦，等方面的事，别人会对你有不同的看法及对你一种偏见，不宜接近你，不喜欢与你沟通交流。如果这样下去会造成误会，我个人觉得，必须从以下几个方面努力，1，自己做好本职工作岗位职责，加强责任心，2，自已善于团结一心一意，善于虑心别人学习态度，3，坚持原则，有错必改，有则改之，无则加免的风格，通过上述三个方面去努力应该改变你的面貌，人与人的紧张关系。而且能够促进你的工作的免疫力，增强团结，是一个发展的新的动向。

事业单位总是被人欺负怎么办？

初看确实令人愤慨，为什么事业单位会低人一等、受人欺负，有时候细想，不一定如此。

按照事业单位分类改革要求，今年底完成全部事业单位改革的任务。原有的全额、差额、自收自支事业单位将分别面临划分一类、二类公益事业单位，继续保留全额财政拨款的地位；而诸如高校、科研机构等继续保留事业单位的性质，但人员全部取消编制，实行合同制管理；原有的自收自支单位，比如设计院、勘探等吊销事业单位法人资格，转制为企业。在此改革的背景下，事业单位与以往相比，的确在走下坡路。

不管改革如何推进，其改革方式是渐进的，而且在待遇保障上一直是稳妥的。依照一直以来事业单位所积累的声誉，在社会中依旧有着很高的地位，同样是铁饭碗的象征，与一般的企业员工比较起来，优势是明显的。如果拿行政单位，与公务员做比较，那无疑是不具备优势的，因而小猿在此大胆猜想，题主所说事业单位总是被人欺负，应该是与行政单位交流中感受到的。

行政单位因其从事社会公共管理，掌握着国家公器，机构具有很强的领导和执行力，同时有着坚强的执法力量。事业单位从事公益、公卫、教育等范围，更多地是依附在行政机构，比如某某单位技术鉴定中心、机关服务中心等，从其成立之初就决定了地位的差异。即便如此，事业单位依旧胜出许多，仅仅低于行政单位，在面对公私机构，是不存在欺负的情况，选择比较对象是很重要的。

一方被欺负了，必定是有一方主动施加压力。前面讲过了，能让事业单位感受到压力的，从实际来说不会是寻常百姓，最大的可能是行政单位人员，但我相信这样的比例是非常少的，更多的是题主的心态需要调整。

小猿任职的单位是有事业单位的，行政编人员与事业编人员一起工作，相互之间并没有所谓的不快，除了规章制度确定的薪资待遇、职务职级管理等非人为差异，其他方面并无不同，从事相同的工作内容，履行职责范围内的事情。

当然，如果真的出现令人不快的言行，非自身因素可果断予以回击，如果仅仅是因为工作，那更大可不必，为人民服务不分先后。

事业单位总是被人欺负怎么办？

事业单位总是被人欺负怎么办？如果是我，我就这么办：

欺负人是错的，但是，有些人被欺负，和自身是有一定关系的。尽管这不是别人欺负人的理由。

自己首先无欺负别人的想法和做法，否则，被欺负只能说是自找的。

尊重他人，谨言慎行，不招惹是非。不给别人欺负你的借口。

这里，需要强硬的性格、强势的作风、坚强的意志打底。你软弱，胆怯，畏惧，退缩，谁也救不了你。你的敢于维权，向欺负人行为说不，是不受欺负的精神基础。

如果有人不识好歹，欺负到你的头上，那么，绝不忍受，绝不退让，妥善应对。

靠自身努力去应对。可以与对方沟通，表明观点，给予警告。如果无效，可以给予对等的回应。

靠组织去应对。可以请求同事帮忙，对欺负人行为予以阻止。可以请领导出面，对欺负人的人予以管制。

那种能力不足，影响团队进步，成为大家的负担，或者时不时地惹事，犯错的人，很难赢得别人的尊重，有时会被欺负。

在职场，自身强大，是不被欺负的根本。

通过努力，增长才干，在技能上不受人欺负。

勤奋工作，干出业绩，在成就上不受人欺负。

凭实力，取得一定的地位，赢得他人尊重。

在任何地方，包括事业单位，做同事工作的好伙伴，做领导工作的好助手，是团队的骨干，就没人欺负。

坚强而勇敢，仁慈而善良——《灰姑娘》

事业单位总是被人欺负怎么办？

人善被人欺，马善被人骑。

要想不被欺负，你的善良要有棱角，一味的善良就是懦弱，做人有时候不能太老好人。

事业单位总是被人欺负怎么办？

我就是一名事业编制的工作人员，在一个既有公务员又有事业编制的单位上班。在这种单位上班同样会遇到不公平，受人欺负的时候，既要把工作更好，也要用适当的方式有力的还击。

领导安排工作时，是自己的工作就接下来，确实不是自己工作范围内的事情，告诉领导，目前自己现在正在从事哪些工作，确实干不赢，接下来的话有可能会干不好，请领导考虑选他人。

一定要注意2点：一是工作量确实太大。二是说话的方式，不要带有怨气，而是一切从工作出发，这样领导才不会认为你是在推工作，偷懒。

事业编制人员要评定自己的职称，主要应该从事与自己评定职称的专业技术工作，其他的一些行政事务工作，杂七杂八的没有必要接下来。

有极其个别的公务员，以为自己的行政编制比别人高人一等，平时总是自以为是，在说话时盛气凌人，拿你开心，一定不能让他养成习惯。

采用的方法：对这种低素质自以为是的人有两种方式，一种是不卑不亢，找到弱点立马还击；二是以牙还牙。

事业编制人员目前都还没有执行车补，而公务员已经执行车补了，这就是大政策，那么作为事业编制的自己，首先，应该把自己的专业技术搞好，有本事就是金饭碗。其次，尽量让自己的职称往上靠，技术人员的工资比公务员的工资更高，职称津贴更高。最后，事业编制人员的最大优势就是自己有专业技术，说不定哪一天公务员改革，没有技术的公务员被改下来以后，还不如我们有技术的事业编制人员，凭本事吃饭。

事业单位总是被人欺负怎么办？

对于那些说不服直接怼的，我觉得，你们面对的老油条段位还太低，你知道我曾经遇到多的高段位老油条吗？

1 这些人一遇到新人进来，首先，对新人特别热情，格外亲切，然后借让你锻炼的名义把一些琐碎的活给你做，你一个新人进来肯定为了好好表现认真做，问题是，过一段时间，等你工作逐渐熟练了，有自己任务了，他们还会把这种工作给你做，你这时候不做？他们会四处说:“哎，这人不像以前那么勤快了，枉费我当初对他这么好”，你做，他们会滚雪球的把更多的杂事甩给你，我把这称之为人情高利贷，在你刚入职的时候，帮你一把，往后的日子里坐收收益，这种人你怼个试试？

其次，领导安排任务的时候，第一时间积极响应，然后主导任务安排，任务重、责任大的分包给你们这种职场小白，他在旁边比比划划，各种教导，事成了，领导眼里功劳是他的，事不成，他们会在领导面前说“新人嘛，难免出错”，一方面把责任甩给你，一方面又在你面前摆出为你说话，帮你说话的形象，这种人，你怼个试试？怼完了，你在公司也混不下去了

2 有些“高明”的老油条，还会刻意制造新人之间的矛盾，比如，同一批进来的新人，对其中好驯化的加以赞美，对相对有主见的人加以贬低，新人不知是计，被赞美的人，习惯了被赞美的愉悦感，乐此不疲的被其压榨，以求好评，而被贬低的人，心怀怨恨，对被赞美的人各种使绊子

更有甚者，装作不经意地在一个新人a面前表扬新人b，在新人b面前吹嘘新人a，制造新人之间的矛盾嫌隙，以达到分化瓦解、各个击破、为其所用的目的

还有人讲，你的付出大领导都明白的，这是一句正确的废话，当领导的都是老江湖了，他能不知道自己的手下都是什么货色？关键是好欺负的小白兔一茬接一茬，纵横公司的老油条万年不动，你好不好欺负在人家眼里就像一节干电池顶不顶用一样，在更多领导的观念里，工作能推进下去，老同事又不得罪就是底线，你一个小白受不受委屈，在人家眼里算个啥！估计安慰你的话，他都能倒背如流了，内心里想的是，“受不了赶紧滚蛋，公司又不缺小白”

3 更值得注意的是，在充满污秽的环境中成长起来的人未必清白到哪里去，所以你的那些领导也未必是什么好人，据我观察，国企里面提拔起来的那些实权领导，大多是经历过腥风血雨斗争后成长起来的幸存者，大概率是老油条、小滑头里面相对能干，察言观色，见风使舵的人，这些人没有不看重自己地位巩固的，所以在漫长的职业生涯中为了消灭潜在的竞争者，能想方设法整残不少潜力股，包括找你把柄、故意设套、宣传你的缺点、在大领导面前塑造你卑劣的形象，以达到其地位稳固的目的，只有当临近退休的时候，会去物色自己的接班人，而一般会选择和自己年龄有一定差距的，能满足自己私利的嫡系，在让位之前会变本加厉的使用这个继承人，以求心里的平衡

4 其实，这些年，在国企工作，感觉最好的一群人就是那种不做事不干活的人了，人畜无害，而给新人损害最大的就是那些看似积极人情的精致利己主义者

建议一个新人到一个单位，冷脸一张，不冷不热，别人对你友善，防备一些，适当拒绝，该自己干的工作干好，不该自己干的，横眉冷对

你一开始进入一个公司，对你特别热情的，你看着，八成这人有问题。

要么是公司里面派系林立，有人准备拉拢你当枪使要么是对你别有企图 。

最可怕的是，先是接近你、了解你，发现你好欺负，立马拿下，发现不好欺负，找你把柄弱点。

5 还一些“老干部”说年轻人叫不动，这挺扯的，雪崩的时候没有一片雪花觉得自己有责任，你不信调查一些你们公司的老油条，问他们“你是老油条吗”，八成的人不承认，还会拿出一大堆理由证明，所以没必要和这些人扯，自己心里明白就好

应该说很不幸，我们这一届年轻人正好处于职场新道德与旧道德交替，职业道义与个人私利中挣扎的一个时期，我们的前辈大多成长与一个社会剧烈变革、道德受到冲击的一个时代，他们周围不乏专营取巧而获得暴利的人，长期的职场生涯并没有形成健康的职业理念，对新人的态度是能利用则利用

这是社会环境造成的，但是，你要明白，除了你自己，没有人会为你浪费的时间和逝去的青春买单，很多人问我解决方法，其实公司环境不同，处理方式也不同，我最近在总结一些心得，声明一下，我的答案不是回复这个问题的，只是感觉国企员工和事业单位员工心态有一定的相似性，我的回答也有一定的借鉴意思。