如果你35岁左右，在单位升职无望但能轻松混日子混薪水，你会选择辞职还是安于现状？

会提出这个问题，证明你本身并不想安于现状，但确有来自现实的压力，让你害怕改变可能带来的伤害。而本质上你是希望改变现状的，所以我们需要讨论的是如何控制改变可能带来的风险，而不是安于现状。

一、培养副业，寻找其他可能

由于我们都是工薪阶层，在无其他收入来源前，稳定目前的工资收入是对于整个家庭正常生活是很重要的。所以最适合改变现状的方式是培养副业。

培养副业的目的可以是寻找新的机会，并以此替代目前的工作，也可以是仅仅为了建立第二收入源，以维持家庭的经济基础，能让你能在没有压力的情况下拼一把。

那如何选择副业呢？有几条中肯的建议：

1.在不能确定副业能完全代替目前工作收入的情况下，不要让副业影响你正常的工作，避免顾此失彼两头空。

2.不建议选择需要投入大量资金的项目，建议从无需资金投入或者少量资金投入的项目开始，例如最近很好的社交电商。这样即使失败，损失的也不过是时间而已。

3.可以考虑从目前的工作领域拓展或者自己感兴趣的领域开始，已有的经验或者兴趣能帮助你加速进程。

培养副业时一定要考虑当前社会的实际情况，虽然不一定要追热点方向，但是至少不能选择即将被社会淘汰的领域。

二、骑驴找马，寻找合适机会

想要改变现状，裸辞可能不是最合适的选择，原因如下：

1.疫情之下，当前这个的金三银四极其特殊，很多人都面临失业后谋求再就业的状态，就业竞争非常大。

2.35左右的年龄，在又没有足够吸引人的职场竞争力的情况，不被招聘市场所看好，并不容易赢得合适机会的Offer。

3.然而你同时也是上有老下有小的顶梁柱，假使裸辞，短时间内又找不到新工作，那么家庭可能会面对经济压力。

所以除非家有百万存款，否则不建议裸辞，骑驴找马才是最适合你的做法。

在寻找新的职业机会之前，你需要合理分析自己的优劣势，行业发展情况，有的放矢地去投递简历，或通过相关猎头协助获取面试机会。

由于是骑驴找马，千万不可“广撒网”式地海投简历。这样做的后果可能是短时间内集中接到HR的电话，或面试通知，最终影响你目前的工作。如果最终找到合适的下家还好，如果没找到，负面影响可能够你喝一壶。

能通过冷静分析知道自己在职场发展受阻，且有意愿想要做出改变是非常值得赞赏的。但是考虑到疫情对经济环境的影响尚未消除，不建议你采用激进的方式改变。骑驴找马，培养副业才是当前最合适的解决之道。

以上。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

如果你35岁左右，在单位升职无望但能轻松混日子混薪水，你会选择辞职还是安于现状？

如果你35岁左右，在单位升职无望但能轻松混日子混薪水，你会选择辞职还是安于现状？

谢邀

回答这个问题之前，我要问问你现在就职的职场是什么所有制的职场，不同性质的职场的实际状况和选择是不一样的。

其表现有两个方面，国有所有制的职场，再不怎样？多少都有点家的感觉。换句话说，是有可能混得下去的。那么，私人所有制，则谁都不敢保证你有归属，走人的事件说发生就可以发生。换句话说，就是不可能混得下去。在私有职场，就是原地踏步都是在退步，很快就会被进步快的员工所代替。

假使说现置是国有职场的员工，就目前的现状来看，我会选择不辞职，但我会更加努力的强化自己，获得进步，谋得一官半职。国有企业的一官半职就是一官半职，实实在在的。不像私人职场，一切都是浮云，今天是，明天就可以不是。

假使说现置是私有职场的员工，我也不会辞职。因为我在这个职场混成了现在这个样，也有可能跳到另一个职场也同样是这样。而且在题意中看不到一点反省，只是把希望寄托在辞职上来进行改善，我认为即使成功跳了槽也是很难得到改善的。因为题意的态度就是混日子混薪水，只要和“混”字走近了，那就即使跳到一个新职场下场也应该是差不多的。

假使我们在这个职场不用“混”字，就在这个职场认真的总结一下，有的放矢的拼一拼，毕竟这个职场中的“轻松混日子混薪水”也是一种资源。说不定还可以拼一个天地来。即使拼不出天地来，也可以带着这个拼字一起辞职跳槽，跳到一个新的职场，扬长避短的接着拼。这样才会有辞职拼搏的意义，这样才有可能重新获得晋升。

综上所述，无任在什么性质的职场，我不会轻松言“辞职”。只有对一个职场完全伤失了信心我才会考虑重新选择，即使选择跳槽，我也要做好跳槽的充分准备，不然就是对自己不负责任，不负责任是不会成功的。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

• 照片来自于手机自拍

如果你35岁左右，在单位升职无望但能轻松混日子混薪水，你会选择辞职还是安于现状？

谢谢诚邀。

如果是我目前既不考虑辞职也不会安于现状，而会进行不断地多渠道、多方位地输入有关职场、创业、副业等方面的新信息和新知识，并结合自己所在企业性质（公务员、事业单位、国有企业、外资民营企业等）、国家政策、单位企业文化以及文凭、专业、职称（或职业资格）等进行深度的系统性思考，而后做出近期、中期、远期职业生涯规划。

下面谈谈相关细节：

一、在新信息、新知识输入方面

1、今日头条上寻求帮助（这点你以做到）；

2、上网或通过其他渠道了解我国30年内目前所在单位的发展前景以及相关政策，如果是公务员和事业单位正编人员今后是否都是铁饭碗？是否在工作中混也都稳定？

3、上招聘网（智联招聘、前程无忧招聘等）或其他渠道了解并参照自己现有条件（文凭、专业、职称或职业资格、工作经验、年龄等）是否有适合的公司和岗位；

4、上网和通过其他渠道了解自己想创业的项目和方向，以及所需资金、市场情况、对创业者基本素质的要求、进而评估相关风险；

5、上网或通过其他渠道了解自己想从事副业的行业情况以及对从事人员基本素质的要求等；

二、通过上述情况了解之后后，再结合目前自己实际情况开始发挥长处或补短板动作：

1、提升文凭、职称或职业资格；

2、注意人际沟通，做好各方面的人际关系；

3、提升管理或办事能力；

4、学会投资、创业、理财；

5、提高相关职场、创业、副业相关方面的知识等。

如果你35岁左右，在单位升职无望但能轻松混日子混薪水，你会选择辞职还是安于现状？

青春最为宝贵，平庸就是浪费！

35岁，正处于风华正茂的年龄。在一个人的职场生涯中，三十至四十岁，是一个黄金时期。这个时期，必须拒绝平庸、拒绝安逸、拒绝混日熬时。否则，在职场人生中难有作为！

01年轻的时候，必须追求上进。在人生长路上，职场人生是比较漫长的一个时段。

在一个人在职场生涯中，能否实现有所作为，往往取决于一颗不甘平庸的心。

35岁，必须追求上进。此时，不应当紧紧盯住薪水的高低与稳定。相反，应当站在薪资之外看职业人生。

这个时期应当有一个完整的职业人生发展规划，若在这个单位里，已经没有自己发展的机会，晋升职位希望渺茫，应当果断下定决心走人，另谋高就。

02年轻的时候，必须勇于改变。俗话讲：人挪活，树挪死。青春年少时，职场江湖走，必须有接受改变的勇气。

改变是阅历，也是发展的机会。像干部选拔，必须看阅历。一个人总是处在一个单位、一个部门、一个岗位，晋升发展的机会要少得多。

不在其位，不谋其政。像自己所在的单位，每次在搞人员优化组合改革时，那些长期在行政岗位上工作的人，容易落岗。

为什么呢？长期不接触业务，已经被边缘化，小领导不选，大领导无奈，大家无非都想要能干活的人。

这些人连基本的重要岗位也选择不了，至于职位晋升，根本与他们无关。

因此，年轻的时候，要勇于接受改变。改变就是阅历，改变就是成长，改变就是机会。

03年轻的时候，必须校正航向。职业人生走，许多的时候，选择大于努力。

方向不对，越跑得欢，离目的地越远。航向正了，就不怕路途遥远。职业人生更是如此。

一般的大企业，都要求员工做出自己的职业生涯规划。我们只要是沿着自己设定的职业规划去做，职业人生就不会跑偏。

现在的年轻一代，都有自己明晣的职业人生规划，自己十分欣赏。比如跳槽这类事，自己从不干预孩子。

事实上，有日行千里的本领，为什么非要按部就班，终生平庸老死槽中。

总之，青春最为宝贵，平庸就是浪费。在我们年轻的时候，必须追求上进、必须勇于改变、必须校正航向，做到不负韶华不负卿！

如果你35岁左右，在单位升职无望但能轻松混日子混薪水，你会选择辞职还是安于现状？

“温水煮青蛙”这个词大家都不陌生，看看这个话题说的，是不是很像“温水中的青蛙“？

我现实点说：35岁的年纪，人到中年，此时即便知道自己正成为”温水中的青蛙“，也不该冲动跳槽离职。而是认清自己的现状，好好规划以后，再做出抉择来改变。

我身边就有个朋友，在国企工作了10年，去年差不多也是35岁，裸辞出去想拼搏一把，结果外面的世界很残酷，面试了好多家要么嫌弃他年纪大能力一般，要么不嫌弃但是工资给的就很低。

后来朋友迟迟没有就业，然后拖着拖着遇到了疫情这只”黑天鹅“，宅家几个月，实在逼不过了，只有硬着头皮找了一个比原来收入更低的工作，并且整个人心态非常不好，后悔当初从国企跳槽出来的决定。

这个例子虽然不一定很普遍，但对35岁的职场中年人来说，也具有现实的警示意义。

一、考虑你的平台是否能给你足够的稳定感

许多人会认为自己在一家国企工作了很多年，岗位就安枕无忧，这种想法在一些国企员工中是非常根深蒂固的。

实际上我自己也在国企曾工作过很多年，还是国有大集团，可就在2019年一年时间内，集团中有四家兄弟单位都破产清算或重组了。

我说这件事也许有些人难以置信，”国企还会倒下吗？“

答案是肯定的，国企也是企业，在竞争越来越激烈的市场环境下，国企若经营不善，出现大幅亏损，当然会和民企一样倒下。

一般来说，国企分为垄断性国企和竞争性国企，具有垄断性质的国企相对而言稳定性强（参照机关事业单位），而大部分竞争性企业，如今也都是越来越趋向于民企化经营。

所以，回到这个话题而言，工作十年在一家公司，你需要考虑的是，这个平台真的如你想象的那么稳定吗？

当你没有办法得到一个很笃定的答案时，我认为不应把平台因素看得过重。

二、即使平台稳定，你个人也可能不稳定

在稳定的平台工作，是否就高枕无忧了呢？

我想如今的时代变化那么快，这个答案也变得越来越不确定。

还是拿国企来说，即使公司没有出现经营上的问题，对内部员工的管理也开始走市场化的路线，即有进有出，能招聘市场人员，也可以淘汰内部不适应组织发展的员工。

我以前在国企做人力资源的时候，公司也的确淘汰过几位业绩很差的业务人员，甚至有人还混日子了好几年，在被劝退的那一刻，我从对方的表情里感到了一丝恐慌。

是的，当你怀着”求稳定“这种心态进入一家公司，潜意识里你的惰性就会发挥作用，以你意识得到、意识不到的方式影响着你工作的方方面面。

正如这个话题所言，90后的后辈都已经在公司里生龙活虎，表现优秀，假如有天企业的经营出现了问题（例如疫情这样的危机事件），那么你觉得老板会优先辞退表现优秀、工作积极主动得90后新人呢还是你这个工作了10年但已经失去了激情活力的老员工呢？

我们要明白，这个时代很难再有可以靠着吃老本保障自己一辈子的工作了！

三、选择辞职还是安于现状，取决于自己的个人规划

那么在这种局面下，到底该辞职还是安于现状呢？

首先，要明白自己想追求什么样的人生。

毕竟工作也是为了更好的生活，从马斯洛需求理论来说，有的人单纯为了生计而工作，不考虑其他的追求。但还有的人满足了生活刚需以后，就有更高的追求层次，例如自我价值的实现。

所以你要考虑自己追求的是哪一种呢？

其次，希望改变的话，也不是只有辞职一条路。

有些人在一家公司工作得久了，就失去了改变的勇气，这并不说这个公司就非常不好，耽误了你的职业发展。也许你应该改变的只是自己的思维模式和工作态度，而不是跳槽。

有时候希望跳槽换个环境，只是给自己思维的惰性一块遮羞布罢了！

因此，真的希望改变自己的未来，你可以从内部的岗位改变（轮岗、晋升等），当然这个渠道实现不了就可以考虑跳槽。

最后，决心跳槽之前，充分准备再行动。

真的下决心要跳槽了，建议你做好几件事：

一是重新定位自己的职业方向，比如该跳槽到什么行业、什么岗位，有没有转型的必要？下一步的职业目标是什么？

二是以骑驴找马为先，而不是潇洒裸辞。我之前举的我朋友那个例子就是很典型的跳槽失败案例，没有清楚自己的市场行情以前，不建议你裸辞。

三是为此后的求职做好心态上和行动上的准备。换一个工作，必然会和现在的安逸大不相同，也许工作压力会更大，人际关系会更复杂，思想上是否有这样的准备？同时换一个新工作，你可能还得多学习一些新的知识。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

如果你35岁左右，在单位升职无望但能轻松混日子混薪水，你会选择辞职还是安于现状？

写在前面的话：

如果可以，不管多少岁，我们都不要有“混”的工作态度。那些五六十岁在工作岗位坚守的人也不少，他们乐观积极，把工作融入到自己快乐的人生之中，虽然钱不多，也不是领导，但会有很多人羡慕他，羡慕他积极健康的人生态度，不混工作，不混人生。

你已经35岁，正是年富力强，应该在公司受到重用的年纪，可你断言无法升职，如果就此产生混日子的想法，不论面对何种困难，我都替你惋惜。

鉴于此，我对你整体的建议：第一、摆正好自己的心态，兢兢业业做好本职工作第二、全面分析自己的工作环境，是否真的升职无望第三、充分认清自己的优势、劣势，提升自己的职场竞争力第四、对自己工作经验进行复盘，做好职业规划，避免裸辞第五、始终保持学习习惯，学习能力第六、在做好当前工作的前提下，决定是否培养自己的副业第七、如果想创业，一定小心谨慎

35岁是承上启下的年纪，上有老下有小，都对自己抱有很高的期望，作为当事人，我们压力山大，很容易迷茫。下面针对“35岁，是辞职，还是混日子”话题展开论述，希望对你有用。

一、35岁的你有哪些职业壁垒？我们应该用什么样的心态面对这样的职场环境？具体怎么做？

每个人都会迎接35岁的职场年纪，很多的前辈们都在这个年龄阶段产生无所适从，不知道从哪里提高自己。

混日子吧，不甘心。创业吧，无从下手，我相信你也一样，那么35岁的职场人有哪些行业壁垒呢？

1、希望升职，但是通道被堵死

很多人在35岁已经能够遇见自己的职场生涯，如果不是临时有大变化，其实真的能够猜得出。

就像你所说，没有了升职的机会，我相信这是有一定的可信度的，毕竟每一个公司都会有每一个公司的上升环境。

虽然我们不愿意承认，但上升通道确实被堵死，就像人为刀俎，我为鱼肉一样，无能为力。

2、犹豫辞职，但不知道做什么

自己被堵死了上升的渠道，可自己很不甘心，不甘心自己35岁的大好年华，就直接等待60岁退休。

这时候，你多方面寻找解决方案，甚至考虑辞职创业，但经过理性分析，你发现除了现在的工作，不知道还能做什么，尤其遇到经济不景气，到处裁员的市场大背景下，更是危机四伏，由此多半人选择偏安一隅。

3、生活压力大，工资一般

35岁上有老下有小，哪里都需要花钱。但是根据题主描述，你的薪水一般，言外之意就是勉强的生活着。

随着物价各种花销的上涨，你的工资上涨幅度远不如房价快，这也是你促使想创业的原因之一。

4、有一定的工作经验，但不够专业

你已经在职场多年，积累了一定的工作经验。但根据你的描述，这样的经验，只不过让你做事轻车熟路，很容易完成工作，根本成不了自己的核心竞争力，更不要说什么靠它升职加薪。

每天重复自己的工作，你也腻了，但是没有办法，这种情况下，1年的工作经验可以用5年，而且已经成为了常态。

5、年青一代奋起直追，逐渐站稳脚跟

你按部就班工作，已经慢慢被年青一代追赶，用你的话说，现在的90后，已经成为了办公室的主力，而且他们能加班，工资还低，试问谁不愿意要这样的人呢？

这时候你感到了深深的危机感，可在没有其他更好去处的时候，只能徒增压力。

当前的压力对你来说很棘手，没技术，年龄不占优势，升职无望，可每天我们只有迷茫？不辞职的话我们应该用哪种心态面对呢？

针对你现在的情况，我建议是弱化“未雨绸缪”心态。

所谓的未雨绸缪意思是趁着天没下雨，先修缮房屋门窗，告诉我们要有前瞻性。

但是现阶段，我发现你还有很多事情可以做，35岁，并不是绝对没有机会。

可如果你每天都沉浸在中年危机的紧张中，不仅容易迷失自己，还会被未发生的事件扰乱工作、生活节奏。

所以我建议你当下，不要把现在的压力直接投射到未来，觉得以后会更糟糕。我们领导是会变化的，事情也是会变化的，要把下面我所说的几点具体做法，坚持一段时间，如果你的职场环境发生细微的改变，自己一定要抓住，继续深化落实下去。

具体怎么做：

A跳出机械系劳动

你的意思工作很轻松就能完成，我可以把你的工作性质直接定义为重复性的机械劳动。

如果你一直把精力放在这上面，那么中年危机淘汰的一定是你，所以要想办法跳出来，把这些琐碎的事情集中做，留出时间做更有意义的事情。

B主动要求做能够提升自我的工作

当通过自己的学习，掌握了新的工作方式、方法，大胆主动地去和领导要任务，要那些能够提升自我能力的工作。

别怕犯错误，脸皮厚些，一切都是为了提升自己。领导知道多了一个干活的，还能把原来的事情做好，求之不得。

C善于和领导、说话分量重的人处好关系

职场就是江湖，而江湖就是人情世故。很多时候你工作在卖力，领导不喜欢你，同事不认可你，你也无法实现升职加薪。

可相反，你上层关系相处的非常不错，同事呼声又很高，那么人到中年轮到职场危机，你也会凭借原来积累的人脉轻松应对，因为我们是人情社会。

D该挺身而出的时候，一定要站出来

加班不是年轻人的标配，很多老人都习惯过安稳的日子，因为当初自己也是那样过来的，现在终于可以偷懒了。

实际上，只要不是领导，那么不管多少岁，你都是员工，作为员工就不要太娇气，遇到难事，大胆的站出来，做年轻人的后盾，这样他们才会认可你。当然，你想中年危机被裁，或者持续迷茫也可以不这样做。

将这四点认真的、努力的做一段时间，我相信你自身的职场环境一定会向着良性的方向发展，很多时候并不是情况有多糟，是我们没有真正迈出去做，只是自己凭空想象，当做出努力的时候，一切事情可能会发生变化。

二、如何更好的规划我们的职业生涯？什么情况下我们要义无反顾的辞职？

很多人都知道职业规划的重要性，但是很少有人能够系统全面的找到有效方法规划。现在用“萨柏的职业生涯发展阶段理论”和“冰山模型”为依托，具体分析。

A不要拘泥于“萨柏的职业生涯发展阶段理论”萨柏的职业生涯发展阶段理论是一种纵向职业指导理论，他把人的职业生涯划分为五个主要阶段：成长阶段（0~14岁）探索阶段（15-24岁）建立阶段（25-44岁）维持阶段（45-64岁）

建立阶段（25-44岁）：主要任务是获取一个合适的工作领域，并谋求发展。这一阶段是大多数人职业生涯周期中的核心部分。

它又分：

尝试期（25-30岁）：个人在所选的职业中安顿下来，重点是寻求职业及生活上的稳定。

稳定期（31-44岁）：致力于实现职业目标，是个富有创造性的时期。

你已经35岁，按照理论已经过了最佳的尝试期，本应该在工作岗位上，逐步实现你的职业目标，成为公司的中流砥柱。可如果万事都是按照理论来，就不是人生。

老家有一个哥，从小性格豪爽，不喜欢上学，却非常喜欢折腾做买卖。在上高中的时候辍学，开始了他的“创业之路”。先前这个哥没有什么经验，是看见市场上什么赚钱，就做什么，开过理发店，摆过熟食摊，又和别人合伙开加油站。。。。不过这些所谓的买卖，进行的创业都已失败告终。在他43岁的时候，已经是两个孩子的爹，他决定在折腾最后一次，如果失败，将找个稳定的工作，踏实过日子。于是东凑西凑借了些钱，开了个火锅店，这次好像得到了上天的眷顾，生意好得不得了。借着鸿运，哥开始自己琢磨底料、蘸料等一系列的配方，不断的改进，不到三年，他的第二家火锅店又开张了。

所以说，萨柏的职业生涯发展阶段理论是指引我们更好的明白当前年龄应该做什么的，而不是被它限制。

如果自己有想法，那么54岁也可以是尝试期，所谓的稳定是在前期找准方向，流程娴熟的情况下才能实现。

不要觉得自己年纪大了，就开始对自己降低要求，或止步不前。

B依托“冰山模型”认识自己

所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。

其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能。

① 知识:指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息

比如你懂得管理知识，教育知识，历史知识，汽车知识，这些你拥有的智慧，进行罗列。

② 技能:指结构化地运用知识完成某项

比如你擅长画画、文案、ppt、摄影，修理，教书这些你能够掌握并运用的技能。

这些冰山上部知识和技能，你都能够通过后期不断地努力、培训、学习掌握，这不是你从业的绝对优势。

同样的，哪怕你有一个想法，知识、技能为零，但是找准了方向，同样可以查阅各种书籍，各种网站，学习必要的知识。

“冰山以下部分”包括角色定位、价值观，自我认知，品质和动机对人员的行为与表现起着关键性的作用。

你对自己即将选择的职业，有什么职业预期，对此职业，你认为有哪些良性的价值观，进行总结。

当你选择了这份职业，如何看待自己是否拥有相匹配的要求，如正直善良，而且拥有哪些助力于工作的人际关系等。

这些模块都可以适当填充自己所拥有的，把一些无法量化的细节，用这些维度一一列举，从而更好的了解个人，提升选择职业的匹配程度。

既然我们已经全面认识自己，那么什么时候我们可以毫不犹豫的辞职呢？

1、公司无法满足自身的发展需求

2、工资不足以匹配自身的价值

3、公司工作环境差，如硬件环境，人际环境，达到了自己忍无可忍的情况。

三、在辞职前，我们要做哪些准备

1、先把本职工作做好

虽然自己已经抱有辞职的心理，但是人过留名，一定要做好本职工作，顺利做好交接，这是最起码的职场素质。

2、倾听家里人的意见想法

35岁，从一个工作十年的环境辞职，势必要和家里人商量一下。有时候人不能太自私，不考虑家庭的压力。如果你断然辞职，创业刚开始没有收入，那家庭的生活质量会不会下降？并且创业寓意着风险，一家老小有没有心理准备和你共担风险？这都是要考虑的。

3、对自己的多年的工作进行复盘，找出可利用的经验

举个例子，如果你日常工作是酒店管理，那么在自己找工作前，一定把这么多年的经验书面话总结。

如果选择创业，优先选择和自己原来工作相关的行业，比如你可以自己开一个小点的酒店。一是不至于经验浪费，二是学习其他酒店相关的知识更加的得心应手。

4、罗列当今择业的可利用资源

你在一个行业已经摸爬滚打了十年，这十年间你也一定交了很多朋友。如果自己创业有方向，那么根据你这个方向，去筛选出对你创业有用的可利用资源，并提前对关系进行维护，切记临时抱佛脚。

5、先进行市场前景调研，小范围试错

选择了创业方向后，先不要着急辞职，可以请一个月病假，跟自己领导处好关系，如果发现选择方向，实际运作十分困难，那么适当的回来，也是可以的。

具体请假是个可弹性处理问题，取决于你的领导如何处理。

四、如果考虑兼职，有哪些开始的原则？

A不耽误本职工作

兼职兼职，是临时兼着的职业，不应该把工作时间全部投入进去。

如果那样，势必会造成本职工作频频出错，不仅兼职没有赚钱，连本职工作的饭碗都可能被丢掉。

B依托自己的个人优势

先去分析自己的优缺点，和自己的性格爱好。

如果自己时间充裕，文笔不错，那么完全可以进行自媒体写作，不仅容易操作，还具有一定的保密性。

C保障自己持续的输出

任何的事情都不是一蹴而就的，兼职也是。在选好方向之后不要三天打鱼两天晒网，也不要一段时间没有收入就变得焦躁不安，沉下心来，只要能够持续的输出，终有一天会有收获。

总结：35岁，已经能够考虑中年危机，这已经领先于其他人一大步。用了大概4500多字对“35岁，是辞职，还是混日子”话题展开了论述，希望你能从中有所收获，那将是我最快乐的事情。

我是小凌子

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