中科院职工集体离职？根本原因是什么？

这个事件太震撼人心了，要是几个人离职没什么可说，集体辞职就是大事件。这里面有可能纯在着很多复杂内幕，个人看法为。

一，首先要证明集体辞职人的身份，为高学历人才。（一般都为研究生，博士生，博士后，教授，导师。）

二，要明确中科院合肥研究所为国家级的科研事业单位，有编制，有行政级别。

三，这样的单位是多少搞科研的高级人才都想进入的单位，反而都以集体离职而震惊整个中国和世界，这个事件会在世界科研范围内产生贻笑大方的可笑事件，同时处理不好足以颠覆中国的科研各个单位。

四，高科技人才不在实验室做实验和研究论文反而离职足以证明这个单位的问题之大不是一两句就能叫旁观者说清楚和猜明白整个事件缘由。可能这个单位在科研经费，分配上存在问题，科研成果的落实没有得到科研人员应该拿到的地位和经济效益。可能通过一个事件为爆发点引燃了整个事件的发生。

五，通过集体离职事件就说明了我们国家在高科技人员的待遇问题。 科研经费管理问题。 社会名誉认可度方面。 科研成果转化成生产力方面。 高科技人才对于自己在科研方面的努力及前景方面的干劲及未来前途方面所产生的信心方面没有引起国家高层和主管单位的正视，落实，和缺失。以至于像清华北大的一些高学历高质量人才的流失那样都跑到美国效力一样。这件事处理不好这些高科技人才有可能都要流失国外，我以前写过一期美国研究人员的现状和待遇问题的小文。这就是国外吸引我们高科技人才的目标和长远规划。所以此次集体辞职事件应该引起国家层面的重视，一个单位不管大小领导就是这个单位的灵魂和舵手，上级领导层没有把好关用人不当会引起个个层面无法挽回的损失。真心希望国家在培养高级管理人才方面有个系统规划，标准，能力的考核要有全方位的甄别。希望处理好这件事，也希望这些高级科研工作者认真反映单位意见，摆正自身价值为国家多做贡献，为回报社会而确立奋斗目标。

六，国家，家庭培养一个博士生，是那么难，可能一个家族几代都出不了一个博士生，他们要读书到三十岁左右，人生的最美好的时光都在实验室和教室里度过。需要多大的毅力，家庭需要多少财力物力，父母的心力，真的不容易，希望国家在这个美好的时代，竞争压力激烈的时代好好珍惜和用好这些高科技人才，他们才是国家的希望，他们才是民族的骄傲。他们更是中国的栋梁之才。

中科院职工集体离职？根本原因是什么？

科技人员90人抱团辞职，这是一种有目的图谋的行为，是善意的恶意的？这种抱团的行为实属罕见，一定有人希望公平公正，为正义而努力不成，走了偏锋，是无奈之举，但是一定也有人趁火打劫恶意为之，起哄，总之出现这种情况是种悲哀，说明凝聚力和向心力的丢失，从另一个角度看，这个时代的人们已经全方位的丢失了奉献的精神，脑子里眼睛里全是利益的角逐，因为当资本掠夺出现，利益就排在了第一，无法规避矛盾冲突，随着资本掠夺的加剧，矛盾冲突会越来越多，问题会越来越大，只要资本掠夺存在，类似矛盾无法避免。不解决根本问题，随着时间的推移，就是会逐渐发生各种群体抗议和更加严重的聚集性矛盾冲突事件。

希望看到回归的消息，就事谈事，各退一步达成共识，待时机成熟，让科研人员的环境和待遇逐步达到大家所期望的样子。

给自己一些余力给领导一点时间，现在非常时期，疫情在世界泛滥，经济困难无法预料，国外敌人各种骚扰刁难和污蔑侵犯，国家比任何时期都需要安定团结，同时也更需要你们，顶层领导和关键领域面临更大的挑战，同时又肩负更多的担当和责任，也要给予理解包容和支持，此时此刻需要同心协力坚守信仰，让中国心同频率跳动，让血脉相连的兄弟姐妹携手迎接挑战，面对困难，解决问题。

中科院职工集体离职？根本原因是什么？

中科院核安全所90多人集体离职，如果真像网上说的那样是待遇问题，这真是是给我们国家人民敲响一次警钟。如果不是待遇问题而集体离职，这就要查到底，给人民和国家一个交代，到底是什么原因引起的，是有外国势力支配还是个人行为。

其实这些年都会听到什么清华北大培养的研究生、博士生出国留学都在国外搞科研，不回国内了。我们听到这些消息都是很痛心的，会说我们的第一学府培养的全是崇洋媚外的人，专门为美国提供人才。

这些能完全怪他们吗？只能说不能，只能说国内的待遇跟他们的付出不能成正比，当他们看到娱乐圈戏子动不动片酬一集几百万上千万，他们心里是不平衡的。他们辛辛苦苦的付出还比不上这些人一场戏。当他们看到他们编制内的工资，比不上阿里腾讯这些大公司的待遇，他们也会选择跳槽去这些大公司拿着更高的薪资养活家人。

这些都是现实和压力造成的，我们国家应该好好整顿娱乐圈高片酬和这些乱炒房现象。把这些钱用在这些为国家付出的科研人员身上，不让他们寒了心。我们年轻人更要树立自己新的观念，不要整天沉迷在追星身上，要以我们国家这些科研人员为榜样，他们才是明星

中科院职工集体离职？根本原因是什么？

高层次的科研人才想要报效国家，但也需要一定的温饱、尊重，而不是一味的打压和画一张大饼，都是读书读到30多岁的年纪，也是面临很多压力的，社会、家庭、内心都需要一定的承受力，我作为90后博士出身，也知道现在的年轻人不是原来的两袖清风的秀才了。说句不好听的，你能够容忍戏子当道，没事走几步路就有几百万的收入，却要求做研究辛苦一年只有20万，为了一套房子，幼儿园上学而发愁科研人，不是人间烟火，是不是双标了呢？谁都是普通人，都想要美好殷实的生活，但现在的待遇确实不如原来。

我们期待有“两弹一星”那样的名留青史，但也希望得到国家领导人的重视，最近20年连清华北大的人才出国后就再也没有回来，我们心里有谴责声，愤愤不平。但所有事情的背后都是有利益在的。国外给你一年几百万美金，而国内只有几十万，你却用道德来绑架人家，你为何没有回到你的祖国。这是不对的，当然对于一些大谈美国空气新鲜的人，我是完全看不上的。只要国内给的和国外差不多的待遇，都有一大部分人会选择在国内的，我个人是这样认为的。我们中华子孙都有家国情怀，虽然看清物质，但若基本的温饱都是问题，那就。。。

这次是“中科院核能研究所90多人集体离职”，这里有院士的原因，因为新上任的院长进行了大刀阔斧的改革，让一些人的利益受到了限制。这也是很多评价体制内，很多规则，按资排辈等正在形成风气，并且各个学派之间也是有竞争，环境很恶略。

最近一些评比上的改革坏了一些人的蛋糕，并且最近几年核能物理所一直没有申请到国家大的项目，让人才流失，这也是离职率比较高的原因。去年也就是2019年的时候，吴宜灿成为院士，也是核能安全技术研究所所长，负责研究所战略规划工作。这位院士在所里的威望比较高，和新来的院长进行了人才的拉锯战，最后90多人集体离职是有预谋的。

这90多人集体去了，吴宜灿院士主办的私人科技公司，当然对这位研究者有着很大的分歧，一个认为此人的管理能力有着不错，一些制度让真正做科研的人觉得功利性太强，岛上核所的人也是苦不堪言，难道是集体离职的原因？这就是记者想要对其采访，集体离职这件事的时候，却迟迟打不通电话的缘故？吴宜灿院士据说科研能力着实不怎么样，每年只发2-3分影响因子的文章，也是被不少人所诟病，当时能够当选院士让很多业内人士觉得很失望。

这个事件已经引起国家的注意，成立的专家组进行了调查和调研，相信这两个院士之争或者说一部分人拿着国家的钱，做出来的科研成果，却肥了自己的腰包，这都是有可能的，期待一个水落石出的真相。当然现在科研界的一些风气很不好，待遇也不高，真的也是事实。希望连同一起解决了吧。要不高层次的人才流失也是必然的现象。

也是希望能够尽快的解决这个问题，找到集体辞职的真正原因，毕竟这些高端人才掌握着国家的一些机密研究成果。并且是国家的栋梁，应该以此为戒，多反省，才能让祖国更伟大，早日实现民族伟大复兴。

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中科院职工集体离职？根本原因是什么？

7月21日中国科学院再发通报：根据上级重要批示精神，国务院办公厅牵头成立专项工作组，就“核安全所90多名科研人员集体辞职事件”展开深入调研。

【人事处：被挖走】

6天前，也就是7月16日，中科院合肥物质科学研究院人事处一名工作人员针对其下属核安全所职工离职事件曾称：他们都是自愿离职的，离职属于正常人员流动。

放在哪家公司，职工离职也都算是正常人员流动。可是，“核安全所”、“科研人员”、“90多人”、“集体离职”这些字眼凑在一起，很难让人觉得这是“正常人员流动”。

该人事处工作人员同时也透露：这90多名科研人员确实是被挖走的。

虽然有消息称，90多位科研人员集体辞职是原因该所“更换保安和门禁”，但是这充其量也就是一个导火索而已。

反观这几年该核安全所科研人员流动情况，离职率高得有点让人不敢相信。人员最多时有500多人，在此次事件发生前，只剩下200多人，如今又有90多位科研人员集体辞职，如今只剩下100人左右了。

根据该所官网简介，核所的主要职能是核能的安全开发，属于涉密部门，任何一人的流动都应是慎之又慎的，更别说90多人集体辞职了。

是薪资待遇？是科研环境？是个人原因？又或是什么其他原因？不管怎样，其背后的原因都值得深究。

中科院职工集体离职？根本原因是什么？

集体离职，只能说明管理存在问题。