单位闲置你，不公平待遇逼你离职怎么办？
我进单位五年了，领导换了好几岔，从去年开始，单位闲置我，待遇也不公平，我该怎么办？
一朝天子一朝臣，新领导上位，旧大臣贬的贬、杀的杀，总之，要换一批自己的人。在职场这一名利场，也不能免俗。题主说：进单位五年了，领导换了几茬，从去年开始被闲置，待遇也不公平。该怎么办？
一般情况下，短时间翻盘的可能性并不大，因为新领导明显有自己的人，也想建立自己的独立王国，也不相信“前朝臣子”。应该怎么办呢？
首先，分析一下自己有没群众基础。
如果群众基础尚可，大多数人对题主还是平静的心态，那可以借群众之力（言），平稳过渡。
如果在前朝之时得罪了所有人，甚至自身就是前朝领导的“身边人”，那情况就大不妙，建议早走。
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其次，了解、分析新领导的背景和性情。面对一个“领导”，研究其背景和性情非常重要。一般来说，背景雄厚的领导较为宽容，不计较小事，不苛刻，因为他见过世面，也经得住风雨。这样的领导，可用踏实肯干来慢慢感化他，温暖他，平时多干少说，关键时刻挺身而出。
如果是背景不怎么样，但性情、人品还不错的领导，一般来说对工作比较认真，也可用踏实肯干之法。
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如果是给人当儿子上来的领导，那就要小心了。说点卑鄙的话，如果想在这单位生存下去，就得好好跟他干。这“干”不是干工作，是指掌握他的全面信息（软肋），先潜伏，再行动。（具体办法可参考笔者“问答”部分相关文章）。
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总之，“城门失火，殃及池鱼”，职场人因人事变动而排挤、边缘化的情况很常见。此时，只要冷静面对，应对得法，一般都能平稳度过。
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