刚刚提拔副科，但性质是工勤岗位，上班以来一直在专业技术岗，能否转岗？

我是人社局事业单位人事管理科工作人员，这个问题，我已经科普了很长时间，但仍是有人观念不改，甚至有些顽固派喷我，说我不懂装懂。

自2006年7月1日起，原国家人事部颁布岗位设置有关政策之后，身份之说随即就取消了。所以有些人的聘用制干部是2006年7月1日后审批的，这都作废不算数。后来，参公登记的时候都不被承认。

事业单位分为管理岗，专业技术岗，工勤岗。所有的工资福利，职称晋升，职务提拔等业务都只和岗位有关，和身份无关。有人说档案里我还是工人身份啊，那就是一张废纸而已。你的退休，晋升，提拔和这张纸不会有任何关系。

你说你是工人性质，那是岗位设置前的叫法。你在专业技术岗，就是专业技术人员。后来提拔至管理八级，那你就是管理岗位人员（也符合双肩挑）。

所以你不存在转岗问题，你已转岗成功。

目前，除距离退休不足十年的工勤岗位人员原则上不能转岗外，其他工勤岗位人员符合基本条件都可以转岗。

一些官瘾十足的工勤人员，总是说能不能转干部身份。这个问题，现在来看已经没有意义。观念没有转换，一部分因为他们自己，一部分因为当地组织部门把这个仍作为提拔的障碍。这些都是错误的。

刚刚提拔副科，但性质是工勤岗位，上班以来一直在专业技术岗，能否转岗？

问题问的有点混乱，不知道如何回答你。不过关于工勤人员，有几点是明确的：

第一，事业单位工勤岗位人员身份是工人，受制于工人身份，工勤岗位人员不参加考试，不能转干，也不能提拔，更不能担任领导班子成员。题主如若是工勤人员，按理肯定不能提拔，你是怎么提拔副科的？你这个副科又是怎么通过人社部门认定的？匪夷所思。

第二，事业工勤人员虽然不能转干、提拔，但符合条件可以通过竞聘转到管理岗或专技岗，享受相应的工资待遇。不过转岗不转身份，无论工勤人员转到哪个岗位，其在人事档案中的工人身份肯定不会改变。

第三，事业单位工勤人员如果想改变身份，变为干部，目前阶段只能参加公开的考试，或者利用机构改革等政策性机会，通过过渡考试转换身份。除此之外，工勤人员想转干部，没有任何途径。很多工勤人员你看着好像没做什么就转了干，其实就是通过前面的过渡考试实现的，只是你没门路不知道罢了。

而如果题主一开始就是干部身份，被安排了专业技术岗位，按理应该走的是职称路线，即便要提拔副科转岗，按照事业单位岗位管理办法，也应该是去管理岗，而不会安排到工勤岗，这不符合常理。

刚刚提拔副科，但性质是工勤岗位，上班以来一直在专业技术岗，能否转岗？

你把人绕昏了！

你到底懂不懂事业单位岗位设置？它分为管理岗、专技岗、工勤岗三大类！

而你刚被提拔为副科，性质是工勤岗位？啥意思？

指副科为工勤岗位，还是你入职身份为工勤人员？

不过副科，是属于管理岗位，它不是工勤岗位！如果你入职身份是工勤人员，那是不太可能直接提拔到管理岗位！

除非你参加相关考试获得干部资格身份，或者是单位机构改革过渡时，浑水摸鱼违规实现身份的转变，然后才能有机会实现提拔！

当然，如果你入职时就是干部身份，只是你现在做的工作是属于管理后勤工作，那这种情况下被提拔为副科领导，是不会存在问题的。

你一直从事专业技术岗位的工作，那得看你的职称到底是什么来定了！

如果你的职称是专技中级或者高级，说实话，转岗对你来说没有什么意义。因为通常情况下专技中级职称，就相当于管理岗位的副科领导，而且其工资收入比副科级要高。

若你是高级职称，那就更不用说了。如果你转为管理岗位副科，通常你的工资待遇会比原来专技岗低得多。

管理岗位工资标准（2018年）

专技岗位工资（2018年）

管理岗薪级工资

专技岗薪级工资！

从上面岗位工资对照表可以看出，中级职称8档就已经相当于管理岗位的正科级待遇。至于薪级工资的待遇，这两者差距更是比较大。

如果你的入职身份是工勤人员，那还用说吗？

只要有这样的机会，还不赶紧抓住，只要转岗成功，实现自己身份的改变，你的薪资待遇，那将会是一个较大的提升，而且还将会影响到你以后退休的待遇。

那可不是一般的关系能够实现的，反正我在事业单位上班十多年还从未看见过，有工勤人员转岗成功的例子。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

刚刚提拔副科，但性质是工勤岗位，上班以来一直在专业技术岗，能否转岗？

刚刚提拔副科，但性质是工勤岗位，上班以来一直在专业技术岗位，能否转岗？

题主这个问题，能把人的头绕晕八回。这个题目有两个矛盾，需要分说明白：

1、工勤岗位没有副科职位。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，三个岗位对应三种不同的晋升方式，管理岗位从管理十级起晋升，管理九级相当于公务员中的科员，管理八级相当于副科，管理七级相当于正科，这在综合管理类事业单位，平常都是副科正科这么称呼的，反而很少有人问你是管理几级，除非是会计或者管工资档案的人。专业技术岗位和管理岗位一样都是干部身份，执行的是职称晋升模式，从初级职称晋升到中级职称，再到副高、高级。工勤岗位是工人，是从初级工开始，晋升中级工、高级工、技师、高级技师。由此可和，工勤岗位只能晋升技术资格等级，晋升不了副科职务。

2、工人不能提拔副科级职务。如果工勤岗位指的是自己的身份是工人，那么2006年以后，工勤人员晋升副科以上职务也没有了可能性。之前工人可以以代干、转干、聘干身份，晋升副科级以上职务，之后这个政策就停止了。党政机关的工人已经提拔任用的，不仅不能再行提拔晋升，而且还要退出实职，不允许直接担任领导职务，只能享受相应级别的待遇，而且因为工人不能参公，也不能享受职级并行规定，提升职级也不行了。事业单位虽然没有规定不允许担任实职，但已经明确不能再晋升更高级别的职位，因此也不能提拔任用。

工勤人员在专业技术岗位任职，或者在管理岗位任职，过去认定为“混岗”，属于违规行为。但是在实行了“全员聘用制”管理的地方和事业单位，这种行为已经不算混岗了，工人可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，按照岗位对应的身份享受相应的待遇，也可以晋升发展。比如在管理岗位的，可以晋升管理九级、八级及至更高职级，在专业技术岗位的也可以评聘职称。因而实行聘用制管理以后，工人通过竞聘转岗，完全是可行的，提拔任用也是符合规定的。

刚刚提拔副科，但性质是工勤岗位，上班以来一直在专业技术岗，能否转岗？

不知道你到底想说什么，对你这个问题，一部分一部分来说。

首先，事业单位按照岗位可以分为专业技术岗、管理岗位、工勤岗位（不是特指司机，还包括其他的）三大类。其中，专业技术岗位晋级是按照专技几级几级晋级的，不存在副科一说。工勤岗位晋级就是按照初级工、中级工、等等，工勤岗位人员身份属于工人，也不存在副科级一说。只有管理岗位，按照管理十级、九级、八级等等，进行晋级。而在这其中，副科就相当于管理八级。

再说说你的情况，按照你的描述来说，你应该是在区县或者乡镇工作（市级以上很少出现混用工勤岗位），更多可能性是在区县，这样，有的区县在设置内设股室的时候，会采取科室的叫法，特别是区县医院，都是科室的叫法。

在说说副科提拔任命的程序吧，在区县一级，副科的提拔任命是由本级的组织部门进行宣布任命的，在之前会有考察、谈话等环节，不知道你属于哪一种。

最后，再说说岗位的情况，你是工勤岗位的话，那么一般情况下，就一直是工勤岗位，这个不是说你在什么岗位干活，就是什么岗位，而且一个单位，专技岗位的设置也是有限制和要求的，并且转岗也很难，一般只有在涉及单位改革、人员调动的时候，可以进行转岗，其他情况基本不可能。

因此，你的说法其实对懂得人来说，都很怪异，也是云里雾里的搞不懂，你自己最好去你们单位人事问清楚情况。

刚刚提拔副科，但性质是工勤岗位，上班以来一直在专业技术岗，能否转岗？

根据你所述问题，简答如下：

一、工勤人员就是工人身份，国家政策规定要转为干部身份，必须经过公招考试转干。现在部队士官转业安置就属这种性质。

二、刚刚提拔副科，我理解为领导叫你暂时代理这个职位，现在乡镇政府把工勤人员安排到管理岗位这种现象较多，叫这样主任哪样主任，老百姓认为乡政府打杂都是干部，并不是县级组织部门认定的。

三、技术岗位要有职称或国家职业资格证，有可能享受技术级别，也不可能给你转干。

四、现在只有等政策改了不考直转干部这一天到来或破格提升