你认为动摇辞职决心的因素是什么？

动摇辞职决心的因素无外乎以下几方面：

找工作要考虑的因素很多，比如自己的专业是否对口，工资待遇是否优厚，工作环境是否满意，工作地点是否方便等等。

辞去现有工作去找一份新工作，不一定各方面的条件都能满足，存在找不到合适工作的风险。

对目前工作单位的领导或同事还有些不舍。在一个单位工作久了，肯定会与领导或同事建立了一种友谊，一旦离去会有些不舍。

通过工作关系，也相识了很多客户，也得到了他们的许多帮助，一旦离职，这些长期合作的客户就可能流失，心有不甘。

对自己的专业和能力能否与新工作相适应没有把握。辞职后肯定要面临一份新工作，所有工作都是重新开始，面临着许多未知的情况，心中没有底数。

无论是妻子还是父母，都可能不赞同辞职的选择。毕竟在一个单位工作很长时间后，工作已经有了一定的基础，工资待遇也应该是比较优厚了。

一旦辞职，新工作收入能否达到现在的水平，是否会对家庭生活带来影响，这些都是未知的，所以可能会遭到家庭成员的反对。

你认为动摇辞职决心的因素是什么？

小程今年34岁了，5年来不断有一个念头，在他心中打转，就是“想辞职”。小程的这份工作，是家里给安排的，唯一的优点就是稳定，前途和钱途都看不见。那小程为什么不辞职呢？29岁那年，他第一次有了这个想法，但他开始相亲了，他很大一个优势，就是在一家好单位里有一份稳定的工作。再后来小程科室有一次升职机会，小程落选了。但同时他要结婚了，小程想想还是继续做吧，再后来孩子出生了。小程每次动念头，都因为生活原因，动摇了。

【汪Sir观点】我的朋友小程就是因为这些生活原因，一直动摇着他的决心。我认为动摇辞职决心的因素，无非三点：对稳定收入的需要，辞职风险过大，需求得到满足。

现实生活中，这种情况很多。比如要结婚了，先结婚再辞职吧。接着怀孕了，还是稳定点，生了孩子再辞职吧。孩子出生了，要挣奶粉钱。孩子长大了，要报辅导班，要给孩子最好的，还是接着干吧。

美国心理学家赫茨伯格1959年提出“双因素理论”。他指出在激励员工方面，企业要注意满足的一面，从而激励员工，即激励因素。也要注意不满足的一面，带来的负面影响，即保障因素。

举个例子，给员工发10000元工资，是激励因素，高薪可以鼓舞一个人的干劲。给员工发3000元工资，是保障因素，因为再低就没办法生活了。

双因素理论放在个人身上，同样适用。我们如果要考虑辞职，首先需要考虑自己的保障因素，就是我的生活、我的家庭生活是否有保障。跳槽可以涨工资，升职，这是下一步，才想的激励因素。当我们没有建立个人的职业品牌，没有过硬的职业技能时，保障因素——对稳定收入的需求，就会影响并制约我们的辞职决心。

对于辞职，我们每个人都存在一定的风险。大致可以分为三大块：

1.辞职不能解决问题

比如不喜欢领导的做事风格，不适应公司的企业文化，看公司里的某位同事不顺眼，工作有难度不想干等等。这些事情都会给个人带来一定的压力，从而使我们产生辞职的念头。

但是反过来想一下，这是辞职就能解决的问题吗？换一份工作，就能遇到喜欢的领导吗？就能爱上新公司的企业文化吗？新单位就没有几个格格不入的同事吗？新工作会没有挑战吗？

不能提升自己的职场能力，仅靠换工作，或许能缓解一下这些问题。但是问题是永远存在，无法根治的。

2.找不到新工作的风险

找新工作又要考虑一个问题，是选择同行同岗位，还是跨行同岗位，还是跨行跨岗位。越是后者，找新工作的难度也会增加。而找工作的难度，如果大于辞职的压力，就会影响到辞职的决心。

3.新工作带来的成本

就算是找到新工作，还会有新工作的成本问题。比如待遇可能没有提高，但是离家却远了，这是资金成本。需要与新同事建立新的工作关系，建立互相的新人，这是人际成本。适应新公司的环境，融入新公司的企业文化，这是环境成本。相对的比起老员工，自己升职的机会会少很多，这是机会成本。新工作需要建立新的客户群，新的社会人脉，这是资源成本。这么多成本，都会影响辞职的决心。

我们辞职无非是工资少，受委屈，没前途。对于企业来说，这些问题都可以解决，工资少了涨薪；受委屈了可以开导，可以纠偏，可以认错；没有前途，可以转岗，可以升职。但是有一个前提，我们是否值得公司这么做。

只要我们对公司有价值，公司就会满足我们的需求。加薪、升职，对于公司来说，也是一种稳定员工的工具。既然我们的需求能得到满足，为什么要辞职呢？

总结：影响辞职决心的事情有很多，概括起来就是三点，对稳定收入的需要，辞职风险过大，需求得到满足。只有我们的辞职压力，高于这三点时，我们才会毅然决然地辞职。

你认为动摇辞职决心的因素是什么？

动摇辞职决心的因素是什么，首先要看促使你想辞职的原因是什么。

我认为可以从内部因素和外部因素两个方向去拆解。

如果我们决定辞职了，一定是因为对公司和岗位有一定程度上的不满意（ 内部因素），或者有更好的职业选择（外部因素）。

而动摇了辞职的决心，从自身来说，可能是促使我们想辞职的因素得到了缓解，或促使我们留下来的因素的权重有所增加；从外部来说，可能是缺少外部选择，或者是权衡利弊之后的结果。

首先说第一种情况，人是一种情感动物，很容易受到情绪的影响，在工作中遇到不顺利的情况，或者与领导同事产生了一些冲突，很容易一气之下想到辞职，但是理性下来之后，可能会发现公司还是不错的嘛，还有一些值得留恋的地方，或者当剧烈情绪过去之后，就跟没事儿人一样，没那么强烈的辞职冲动了。

第二种情况，是我们衡量了外部的环境之后，发现并没有明显比当下更优的职业选择，所以只能忍气吞声，也就是俗话说的“要么忍，要么滚”， 因为底气不足，从而暂时压下了辞职的念头。这样的人提辞职大多是逞一时口舌之快，发泄一下对公司的不满情绪，并没有真的离职的打算。

第三种情况是我们面临新的职业机会，这个机会可以与当下的职位相匹敌，但对于是否要跳槽还有一些犹豫。这种情况下，其实辞职的一想已经非常确定了，而且已经实施了行动，获得了新机会，离辞职仅差临门一脚。

这个时候面临的其实是两个方案之间比选的问题。比选的因素就会比较多，比如说薪酬福利、职位高低、工作内容、晋升通道、发展空间，甚至离家远近、领导有没有眼缘等，也是要考虑的因素。

跳槽时我们常常面临一个悖论，由于信息不对称，新的公司或岗位对我们而言还存在很多不确定性，而当下的工作对我而言是绝对确定的，而人天生具有“风险厌恶”的属性，因此我们会趋利避害，倾向于更确定的方案，除非新方案的增量收益能够弥补这种不确定性带来的损失感。

比如，在衡量职业给予我们的价值时，有一个公式叫做：

根据公式，新工作的“情感”往往会弱于旧的岗位，比如说我跟现在的团队已经经过很长时间的磨合，大家合作会比较顺畅，而新的公司又需要熟悉新的制度和文化，需要跟新的同事进行磨合，这也会带来很多的成本和不确定性，这会带来我们对新工作偏低的评价（当然如果钱和发展空间 足以弥补情感的损失，也会倾向于选择新的工作），这也是很多人不愿意换工作，或者换工作必须要求一定涨薪幅度的原因。

总而言之，从内部和外部两个方面分析辞职的原因，可能是感受了情绪压力，或者对自己工作的不满意，也可能是有更有吸引力的机会或更好的发展平台。

而动摇辞职的决心，很可能是我们内部的不平衡状态回归到了平衡的状态，或者外部机会与现有工作之间的权衡和比选中，我们的倾向性又回到了现有的工作上。

所以感性上来看，很多时候我们都有辞职、一走了之的冲动，但当理性压倒感性之后，人会权衡利弊，做出更有利于自己的决策，这个时候就很容易打消掉辞职的念头。

当然也有人在权衡再三后还是决定辞职，那说明现有工作的不满意已经完全压倒了你对不确定性的厌恶，这种情况下我是非常建议你辞职的。

你认为动摇辞职决心的因素是什么？

我就简单说说我当年辞职的经历吧。当年从学校出来第一年考上的体制内乡镇工作，刚开始还是很高兴的，因为大学第三年的暑假就已经可以参加考试了，（敲黑板划重点：每年的大三学生就要注意了，不一定非要拿到毕业证以后才能够参加公务员和事业单位的考试，可以拿证明先参加考试），言归正传，其他同学还在忙着找工作的时候，我就已经上班了。第一年的工作让我深刻体会到体制内的基层工作是非常繁杂和辛苦的，经常到村里面去，而且还要写很多资料，加班，很累，最关键是工资还低，有时候感觉到入不敷出。于是就下决心，要想辞职到大城市去，但经过反复的考虑，最后还是没有辞职。通过这件事情，我感觉动摇辞职的主要因素有以下几个方面。

一、工作了薪水高低

以我为例，虽然在体制内工作刚开始薪水很低，但是比较稳定，会逐年增加，每两年调一次资，虽然只调几十元钱，但是积少成多。在一个小县城里工作，这个工资还是可以勉强维持的，如果辞职出去的话，除去租房车船费和各种开销，实际上得拿到手里的收入也不高。

二、工作环境的氛围

你自己工作的环境也决定了你自己工作能力的提升。比如我虽然在乡镇，但是从事着一些资料写作工作，对自己的写作能力也提高的很大。我的一个同事是从事it行业的，他所在的公司文化氛围非常好，大家都能够在这样团结努力合作的氛围当中，不断的提高自己。当然，如果公司氛围不好，特别是年轻员工就会想辞职。

三、工作的前途

这是一个至关重要的问题，如果一个人在自己的岗位上，基本上就已经到了瓶颈的阶段，那么辞职是摆在面前的一个很重要的选择。

四、领导信任

在任何一个单位，如果领导很信任你，你就会越干越愉快，而且被信任的感觉是内心感觉被得到了尊重，如果你所在大单位领导对你并不信任，而且重要工作也不放手，让你去做那么，从个人前途来说辞职也是一个好的办法。

你认为动摇辞职决心的因素是什么？

1、未知的压力

离职了，代表个人需要离开熟悉的环境、熟悉的地方，去面对未知的环境和陌生的人群。

不管是已经找到下家还是没找到下家，离职了，肯定就需要面对陌生的环境和新的人群。这情况对于每一个人，都会感受到心理的压力。

如果是已经找到了下家，这个心理压力可能还会小一点，因为有一些未知因素已经消除了。而没有找到下家的，这些未知因素继续存在。

个人能否很快找到新的工作？

新的工作是否比这里好？

新的上班地点是否很偏远？

2、现在的诱惑

每个人在当下的位置上，不管对现有的岗位存在那些不满或厌烦，但肯定也有满意的地方。

可能是领导比较赏识，能够发挥所长。

可能是薪资不错，且待遇按时发放。

可能是同事相处不错，有了一定的感情。

3、上司给予了更高的期望

个人要离职，如果稍微有点成绩且公司正需要人手，一般上级都会进行挽留。如果成绩优异，上级会给出更高的薪资和岗位等待遇，往往也会有人选择留下。

你认为动摇辞职决心的因素是什么？

一、自己的实力。

二、自信心

三、外因：孩子读大学，老母亲有病等等