为什么985学生，毕业后很少报考公务员？

这是一个“误区”。很多985名校生，完全是听了不懂内情的人的劝说，或许是看了网上太多的抱怨，而产生的认知误区。行走职场，选择比努力更重要。选择好的行业，高的层次，快的起点，你起步就赢了。比如，好的体制内职业，越混越好，退休好待遇更好，一辈子安稳可靠，想干事业，空间更大，可进可退，有兜底的，有施展拳脚的，失败了还可以退而求稳。

一是体制内混得好的人，往往是中层以上的人，这些人有既得利益，偷偷乐呢，非亲非故，他们给你掏心窝子说实话吗？

二是混得好的人，或是托关系进入好单位的人，吃香的喝辣的，他们有内部纪律要求，会傻乎乎在网上炫耀，坑爹坑单位坑自己吗？很多网上的抱怨贴、吐槽贴，往往都是职场失意或怀才不遇的人。

比如，你看见一个从央企辞职的人疯狂吐槽，以为央企不好，其实他只是央企的一个劳务派遣制员工，本身就安排在一线从事最累最苦的活儿，从本质上说，他根本不是体制内的人。

实事求是地说，体制内只有分为四大类：公务员体系，事业编体系，地方国企体系，央企体系。全国有近七八千万甚至接近一亿人，有的在上天，有的下上，同样一个单位里，有的在北上广，有的荒郊野外、隔壁沙滩；有的在CBD，有的亚非拉。同样单位同一个办公楼里，有的是高层，有的是中层，有的就是干活的小兵。再缩小到一个办公室，有的是娘娘，有的是太太，有的是千金，有的是二代，有的农村孩子，有的地主的娃。微观上，几乎没有对比，只能从宏观上对比。

比如，我们公司其实非常好，你如果看招聘广告，你能看出什么来？广告上写着月薪4800元，因为岗位工资真的就是起薪4800元啊。985的名校生看看，摇摇头走了。他们不知道进来后，还有各种补贴啊，福利啊，月度预支奖、半年绩效奖、年度兑现奖呀，杂七杂八算起来年薪22万。结果，他找了一个私企，年薪18万，乐得合不拢腿，结果租房、吃饭、通勤、请假扣钱，到手不到12万。那个央企的同学，通勤有1200元月补，住房单位有房，每月还发3300的住房补贴，食堂自助餐免费，打电话月补720元，请假不扣钱，生病了，工会慰问2000元，小组慰问2000元，部门慰问2000元，结果一年下来到手25万。

世界上最经典的老话：退潮之后才知道谁在裸泳。这次“新冠”就是一次“退潮”，很多人只有呛了海水、遭受社会“吊打”之后，才明白安稳一辈子才是真正的稀缺资源。去年和今年的毕业季，体制内就业意愿指数持续升温。比如，我们公司以前哪有北大清华毕业生报名呀，今年好嘛，招了七八个清北研究生。

根据网友热议，整理了“十大铁饭碗”职业。因为行业之间、地区之间、同一单位下属单位之间、个人之间都有巨大差异，此排行只反映宏观情况，不做个体之间的微观对比。请自行选择参照系。

【十】事业单位（公立医院医生）。医生职业是一个围城，外面人都觉得好，里面的人没有不抱怨的，但这个职业又是专业性职业，前期积累非常漫长，厚积薄发，职业生涯长，收入延展性高，越老越吃香，即使退休之后，也可能迎来收入的黄金期，收入的想象空间巨大。

【九】事业单位（公办教师）。教师的待遇越来越好了，退休待遇更是越来越好了，退休金替代率高达80%以上。两个假期也是女性喜欢的核心要素。学校名气之间的差异，个人之间的差异，优秀老师越来越吃香，越老越吃香，职业生涯很长，收入可以多元化，弹性空间很大。

【八】地方国企。地方国企有十几万家，群体之间的差距太大了，有的红红火火，有的濒临倒闭。总体来说，国企全国社平工资6618元，远高于私企3610元的社平工资。主要有三个优势：一是薪酬在当地一般都是中上等层次的，二是安稳性远高于私企，只会被安置不会失业，三是找对象优势指数比较高。

【七】bd文职编制。bd文职招考是这一两年刚刚兴起的“铁饭碗”工作。薪酬福利还是比较高的，根据招考公告可以看出，本科生转正后基本能达到月薪一万以上。其他的优势：住房有保障，即使暂时没有住房的，住房公积金和住房补贴、房租补贴都比较高。在补充医疗待遇、子女教育就业普惠方面，也有一些优惠待遇。

【六】央企通用企业。央企之间的分化巨大，央企内部的企业之间、层级之间、地区之间，分化也是巨大的。比如，某央企内部，有的下属企业平均年薪50万，有的平均年薪不到5万。集团总部、海外公司、省级总部、地市公司、县区公司、基层一线，分化巨大。所以，一定要找内部人打听清楚，不能只看名头大，不知水太深。

【五】高校教师。高校教师之间差异化比较大，群体之间的分化，取决于个人的造化。总体来说，高校教师的优势很多，薪酬福利好、解决户口、分房有福利等等，工作地点一般都在比较好的城市，有一定的社会地位（受人尊敬），找对象优势上有优势。还有两个假期，时间弹性大。收入弹性更大，知名教授的收入非常多元化，年入千万的名教授也不少见。

【四】央企里的金融类企业。根据2020年全国行业社平工资排行，前三名的分别是，信息、金融、医疗。金融央企，辉煌时期已过，薪酬福利相比十年前有所下降，但瘦死的骆驼比马大，稳稳位于行业前三名。尤其是非银金融央企，如证券、保险、资管、金融租赁等公司，平均薪酬很高。不要拿偏远地区的柜员与一线城市的柜员相比，也不要拿柜员与非银金融企业员工相比，两者不在一个平行世界里。

【三】央企里的科技研发类企业。央企里面的科技、信息、研发类的企业，虽然不能跟高薪名企比，但薪酬弹性依然是比较大。尤其是国家从今年开始选择205家科技型国企进行三项制度改革，探索市场化薪酬制度、工资总额不限制度、科技入股制度、科技副业盈利合法制度，将来可能出现年薪几百万、几千万的科技人才，想象空间巨大。

【二】公务员。有人抱怨偏远地区一线公务员收入偏低，实事求是地说，不要跟发达地区公务员和优质企业骨干员工相比，要比就比当地的收入水平，不在一个维度上的攀比是抬杠。在当地，公务员薪酬福利中上等，社会地位上等，社会资源调度优势上等。公务体系的选择，最好是自上而下的，层次越高越好，选择大于努力，部委起步就是副处，在县里副处就是天花板。

【一】央企中的顶级金融企业。国家主要有130多家央企（每年数字都会变，自行到国资委主页上查询），其中，国资委管理98家，国务院和财政部、文化部及其他团体直接管理的金融类、文化、烟草、铁路、邮政等央企30余家。门槛最高、薪酬福利最好的当属央企中的“战斗机”：顶级金融类央企。某金公布年报，人均薪酬上百万，某讯某巴都自愧不如。

为什么985学生，毕业后很少报考公务员？

大城市大多数985的都会进入企业，因为挣得多，所以考公务员的不多。我认识的985毕业的在大城市的几乎没有公务员。一般回小城市的考公务员的多（东北这边）

为什么985学生，毕业后很少报考公务员？

扯淡呢，985考公务员的更多，一个数据，北京大学75％的毕业生进了体制内，虽然没说考公务员的有多少，但是应该从侧面说明考公务员的不少。

如果提问者是普通高校的，有一个事实，就是你看不到985学校的学生跟你竞争公务员的话，人家985高校学生不屑于跟你竞争那些普通公务员名额，很多985学校都有专项名额，叫做“专额定向”，走内部竞争，有些国家部委岗位直接进985高校宣讲，都不是网上报名的，线下报名，线下领准考证，普通高校都没机会报名，连报名门口在哪都不知道。还有选调生名额也是，每年来985高校做宣讲的不知道有多少。

如果提问者也是985高校的，那基本上可以确定提问者是理工科的学生，理工科的学生确实报考公务员的比较少，因为去企业挣的钱更多。985高校的文科，政史类的学生报考公务员的热度很高，有些没有考上选调生，宁愿延毕一年，只为应届生身份继续报考选调生。

为什么985学生，毕业后很少报考公务员？

985大学学生毕业找工作的机会和可选择性大大优于其他院校，因此进体制内的人数相对来说不多。尤其是面向所有大学毕业生招考的各类型公务员考试，除国考外，真他考试985毕业生参加的真不多。即使要考公务员，专门面向985毕业生的各省级以上部门的选调生考试才是他们的首选。普通公务员尤其是基层公务员考试对他们没有吸引力。

为什么985学生，毕业后很少报考公务员？

985考选调，考公务员，考事业编的人更多，好不好？

为什么985学生，毕业后很少报考公务员？

考不考公务员，跟是否985没太大关系