对于“灰色强奸”你了解多少？它和“职场潜规则”是一回事吗？

01 我们先来了解一下什么是“灰色强奸”。

先举一个真实的案例。为了不涉及当事人的隐私，我们在这里用小A来称呼当事人。

小A是某县单位职工，她老公在市里工作。为了能调到市里和老公团聚，她不得不四处去找门路走关系调到市里。然而，调到市里3年后，她就跟老公离婚了。原因是她调到市里后，生了一个小孩，长到一岁后，他老公看小孩越来越不像自己，遂起疑心，偷偷带着小孩去做了亲子鉴定。鉴定结果，小孩真的和她老公没有血缘关系。她老公一怒之下把她告上法庭，控告她对婚姻不忠，让她净身出户，并赔偿损失。

小A净身出户，自己一个人抚养一个小孩，又要上班，非常辛苦，一怒之下，她把当年帮她调动的官员告上了法庭，告他强奸，要求赔偿损失并抚养孩子。

谁知官员不认账，认为她当年是你情我愿的，是通奸，不是强奸。

而小A控告说，官员就是强奸，她和官员发生关系，他都已经五十多岁了，都谢顶了，并不是自己自愿。

而官员也反驳说，我并没有强迫她，她是自愿的。

双方争持不下，最后法院按照“谁主张谁举证”的原则，让小A拿出官员强奸她的证据。

小A说，小孩就是最好的证据，因为通过DNA鉴定，小孩和官员有血缘关系。

然而，法庭并没有采纳，因为小孩和官员有血缘关系，不构成完整的证据链，并不能证明官员就强奸了小A。

最后，法院只判定，官员必须支付抚养费，而小A提出的强奸指控并不成立。

那么，这种介于强奸和通奸之间的婚外性行为，既不是强奸，也不是通奸，怎么给它定性呢？

这种情况，就是所谓的“灰色强奸”了。

强奸是指男性用暴力手段违背女性的意愿，强行与女性发生性关系。其特点有二：

1. 违背妇女意愿；
2. 强行发生关系。

通奸是指有配偶的男性或女性违背各自夫妻忠实义务与他人发生性关系的行为。通奸有3个特征：

1. 发生关系的双方有配偶，可以都有配偶或一方有配偶。
2. 双方都是有意愿的。
3. 违背夫妻忠实义务。

灰色强奸介于强奸和通奸之间，它是指发生关系的一方并非情愿，但也不反抗，而是迫于各种原因，心不甘情不愿与表面自愿与对方发生关系的行为。灰色强奸的特征是：

1. 发生关系的一方有意愿，另一方没有意愿。
2. 一方迫于别一方的压力或利益的引诱，为了利益不得不同意发生关系。
3. 是违背道德的婚外性行为。

从理论上讲，法律并没有给灰色强奸明确的定义，因为它并不符合法律适用范围。也就是说，灰色强奸并不违法，但违背伦理道德。

职场潜规则就是没有明文规定的、约定成俗的、被广泛认同的一些上不了台面的一些职场规则。

比如：

1. 宁得罪君子不得罪小人的职场保身哲学。
2. 多一事不如少一事的躺平思想。
3. 多种花少栽刺的职场生存之道。
4. 互相拆台一起垮台、相互吹捧共同进步的职场升迁秘籍等等。

首先明确：“灰色强奸”和“职场潜规则”不是一回事，它们之间的关系，是包含和被包含的关系。职场潜规则有几十条，其中就包含有“灰色强奸”。“灰色强奸”不触犯法律，但违背道德伦理。

职场潜规则包含灰色强奸，灰色强奸只是职场潜规则里面的一种。

1. 坚持“人间正道是沧桑”的理念，在职场中弘扬正气，自觉抵制职场潜规则。
2. 为人公道正派，在职场中潜别人办事，不见色起意。
3. 常思职场潜规则之害，自己不参与就好。
4. 调整心态，看到别人因走潜规则而获利不眼红，不跟风。

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。

对于“灰色强奸”你了解多少？它和“职场潜规则”是一回事吗？

“灰色强奸”和“职场潜规则”可以说完全不是一回事，二者有本质的区别，“灰色强奸”并非是自愿的基础上，而“职场潜规则”是完全自愿且主动的。

举个例子比较好理解。职场中，小芳和小明是同事关系，小明平日里对小芳很关照，人也很好，小芳对小明的内心是有好感的。正好赶上两人出差，晚上小明强行与小芳发生关系，对于小芳而言，他俩的关系根本达不到发生关系，可是经过反抗无效，只能被迫与小明发生关系。但是出于各方面考虑，比如小明是熟人，碍于颜面等原因，小芳没有报警，只是默默忍受了。以上这个情况就属于“灰色强奸”，它主要发生在熟人之间，比如领导、同事、朋友、同学等等，而非陌生人，在对方强行与自己发生关系后，自己出于各方面因素，只能默默承受，不敢声张，看似非暴力强奸，但实际上个人觉得也算强奸。

“职场潜规则”那就是完全不同的概念，这是一种女方为了上位，自愿用身体换取一定的利益行为。比如，小明是小芳的上司，小芳明明知道小明对她有想法，还是主动靠近，在于小明发生关系后，小明能够在工作中给小芳很多捷径，这就属于“潜规则”，目的性极强，可以看作一种交易。

最后，可以最简单的总结区分方式，“灰色强奸”是指熟人之间违背女方意愿而发生关系的行为，而且女方默默忍受。“职场潜规则”就是以上位为目的，以交易为手段，而发生的关系行为。

对于“灰色强奸”你了解多少？它和“职场潜规则”是一回事吗？

“灰色强奸”应该是一个新名词。强奸是指男性用暴力手段违背女性的意愿，强行与女性发生性关系。通常情况下，强奸案多发生在陌生男女之间，案发地点如荒郊野外、深巷青纱帐、独身居住的女子家里等。这些强奸案例，受侵害的女性报案率要大很多。

“灰色强奸”应该是指互相熟悉的男女之间，发生的强奸犯罪，如男雇主与女雇员、男领导与女下属、文艺界的男导演与女演员、彼此熟悉的男女同事和邻里之间等。

“职场潜规则”之类的“灰色强奸”，如果女性不满足男性提出的性要求，女性可能会被找理由开除丢掉饭碗，职场上的女性可能会失去迁升的前途和丰厚的收入，文艺界的女演员更有可能失去走红风光出名的机会，所以尽管心里万分厌恶那个男性，但也只能违心满足男性提出的性要求，这与强奸犯罪没有什么区别。

彼此熟悉的同事和邻里之间发生的“灰色强奸”，一样属于强奸犯罪。

对于“灰色强奸”你了解多少？它和“职场潜规则”是一回事吗？

一名退休的老刑警告诉我：灰色强 奸特别的可怕，凶手基本上都是熟人，只要有了第1次那么绝对会有100次，而受害者一般都不敢报警，默默地承受这份伤害，时间一久，给心理带来很大的疾病，有些女性甚至选择轻生。

灰色强 奸一般存在熟人之间的事情，双方都是认识的，而且关系不错，这两人之间发生某些关系，根本无法判断到底是自愿还是被强迫？

一般事情发生以后，基本上受害者女性都不会报警，也不敢报警，为了自己的名声，为了不破坏自己的家庭，只能自己默默承受这方面的伤害，有了第一次，这些凶手就会以各种各样的理由实行第二次，第三次甚至更多次。

就是处于在这种情况下，所以才被称为“灰色强 奸”。

那么“灰色强 奸”和“职场潜规则”是一回事吗？

两者之间相似度90%，“灰色强 奸”一般存在于：同事之间、师生之间、朋友之间、亲友之间等等。

而“职场潜规则”只是存在：同事之间的事情。

除了这点不同以外，两者之间没有任何区别。

2017年刚刚大学毕业的小娜，被分配到某公司实习，这份工作对于小娜来说十分重要，迫切想要得到转正。

只有24岁的小娜，长相甜美，很快成为公司的公认美女。

当时就被她们这个部门的经理看上，为了能够接近小娜，每天都会安排些小娜完不成的工作，这样自己才能接近她。

每次经理并没有发火，而是语气特别的和善耐心地指导小娜。

久而久之，两人之间的关系越来越熟悉，在一次聚会的时候，因为一场游戏，经理知道小娜的需求，想要快速地转正，然后当上一名职位，在这个公司里面大展身手。

在第二次聚会的时候，经理假装喝醉，要求小娜送自己回酒店，等到了酒店的时候，经理却对小娜动手动脚。

而小娜的反应肯定是拒绝，但是经理接下来的一句话就像一根刺一样，狠狠地扎进小娜的心里无法拔出。

经理是这样说的：我们公司一直都缺一个组长，而且在转正的名单当中还有一位名额，只要我一句话别说转正，就连组长都不在话下，后期只要你表现好，我还可以把你提升为部门经理，只需两年你就能实现你的梦想。

但是想获得就得付出，如果你凭着自己的努力，要想达到这个地步，最起码需要几年时间，甚至永远达不到。

凭借着你目前的努力，你在我公司根本没有资格转正，更别说当上领导。

但是今天只要你答应我，明天我就立马完成你所需要的事情。

听到这里小娜犹豫了一会，脸上的神色就像没有主见一样，看到这里，给你知道自己得了手，在小娜半推半就的情况下两人之间发生了关系。

像这种情况就属于一种“灰色强 奸”。

在某一线城市某一家昂贵小区房地产工作的小丽，是一名女性销售人员，当时的年龄只有二十六七岁，正是风华正茂的时候，相貌也是特别的漂亮，让人痴醉。

做房地产销售，大家都知道是拿提成吃饭的，如果销售能力强，光是一年的提成，就能在几十万上百万，这也只是一些比较豪华的小区。

如果卖出去一套别墅，光是提成就能赚一两百万左右。

当时小丽突然之间遇到了一个大客户，这个大客户要购买一套价值1200万的大别墅，只要能把他拿下，那么光是提成就够自己赚上几十年的。

于是小丽献殷勤，每次请这位大老板出去吃饭，然后不停地引入话题，说自己介绍的别墅有多么豪华。

但是富豪却不买单，看到小丽想要把这套房子卖给自己，刚好自己也相中了。

但是富豪想要从中再获取一点什么？悄悄地对小丽说：在我这个圈子里，这套别墅并不算太贵，我能买一套，也能买两套，身边的朋友也是有需要的。

我能给你带来的提成点是你无法想象的，但是我也不可能轻易地说买就买，只要你答应跟我在一起，明天我就跟你签购房合同。

听到这里小丽心动了，两人之间达成某种交易，在当天夜晚并发生了关系，小丽也得偿所愿，拿下了这个客户。

通过这件事情可以观察出不管是“灰色强 奸”还是“职场潜规则”两者之间没有任何区别。

我对灰色强奸的了解，也是通过一名退休的老刑警嘴中了解到，他遇到这样的事情，每年最起码有几十例，也跟我分享这件事的主要三大点。

①、特征一：发生的两人之间有一方是有意愿的，另一方虽然没有意愿，但是也不反抗，属于半推半就。

②、特征二：和职场潜规则一样，通过一些利益方面的诱惑，知道对方需求什么，把这种情况当成一种条件，然后再发生一些关系。

③、 事后受害者都会选择不报警，这件事情会藏在心中，永远都不说出，因为他们觉得自己这种行为有损自己的名声，破坏自己的家庭。

从这三点上来看，灰色强 奸在法律上没有明确的定律，也不合适用法律来惩罚，简单的来说就是不违法，但是违背人伦常理。

而职场潜规则的情况要比灰色强间更加现实一些。

有些领导掌握了一些把柄，而这个把柄足够让受害者倾家荡产，这些人通过把柄与受害者发生关系。

或者是利用一些职场方面的诱惑，要挟员工与自己在一起，这种情况和灰色强 奸基本差不多。

当我们遇到这样的事情时，该如何避免灰色强健或者职场潜规则呢？

①、面对有人提出条件诱惑你和他在一起的时候，这个时候一定要冷静，不能用自己的尊严换取一些利益，一旦有一个开头，那么将永无止境，不管是面临灰色强 奸还是职场潜规则，在利益方面，要学会自觉远离和拒绝。

②、面对一些职场潜规则，只要自己不介入当中，不成为这件事情的当事人，那么也就不会被卷入这场规则当中。

③、女性朋友更应该自尊自爱，女性最值钱的不是她的能力，而是她的自尊自爱，如果在面对异性朋友的骚扰，第一时间，你选择远离，选择拒绝，那么不管是灰色强 奸还是职场潜规则？都不会在你身上发生。

面对这些事情时自己要有足够的防备之心和坚定的意志，

对于“灰色强奸”你了解多少？它和“职场潜规则”是一回事吗？

灰色强奸多发生在熟人、朋友之间，它有2大特征导致远比强奸可怕得多，这绝不是危言耸听，大家不要不信。

强奸是指受害者不愿意、不同意与其发生关系，对方使用暴力、威胁或其他手段强行与受害者发生关系，换句话说是在违背了受害者的意愿下发生的性行为。

而在新闻上我们时常可以看到强奸犯罪的案例，但是灰色强奸却很少有人听过，这是怎么回事呢？

所谓灰色强奸，指的是游走在正常的性关系和强奸之间的灰色地带，一般多发生在熟人、朋友之间。

由于灰色强奸的过程很隐秘，一般人很难觉察到底是正常性关系还是强奸。加上出于自己的名声考虑，几乎很少有受害者报警，所以大多数人很少听说过灰色强奸。

为了让大家便于理解，我们通过一个案例来了解什么是灰色强奸

小丽大学毕业之后，过五关斩六将终于入职了自己心仪的公司，小丽对自己的工作很珍惜，在工作上积极努力，期望通过自己的努力尽快适应工作环境。

小丽的经理是一个30多岁的“大暖男",说他暖男是因为他不仅工作上对小丽非常关心，生活上对她也同样如此，要不是他已经结婚生子，小丽甚至会误以为经理想追求她呢？

不过小丽是一个知恩图报的人，经理对自己如此重视，自己自然要投桃报李，所以工作上经理交代的工作她都是不折不扣地完成。

同时为了增进感情，小丽还时常给经理买个早餐，偶尔周末请吃顿饭，两人相处非常愉悦。

有一天下班后，经理邀请小丽去喝咖啡放松，小丽没有多想就应邀前往。

然而在咖啡馆的角落，经理开始对小丽有了一些亲密行为，比如借机摸她头发和手。小丽虽然感觉挺尴尬，但出于对经理的信任并没有出言抗拒。

但小丽的默许似乎给了经理极大的信心，他转而开始坐在小丽身边，说想和小丽聊聊提前转正的事情，但咖啡馆太吵了，还是去酒店找间房间，安安静静的谈事情。

小丽本能地对酒店有些疑心，特别是两人还是孤男寡女，更是内心疑虑重重，但考虑到经理的为人，再想到可以提前转正，一股脑把所有的担忧都抛到脑后，跟着经理就去了一家酒店。

而到了宾馆，经理终于原形毕露，提出想和小丽发生关系，当然作为补偿可以为她申请提前转正。

小丽十分害怕，但又怕激怒经理以后没法转正，毕竟这家公司是自己好不容易才应聘进来的。

于是半推半就发生了关系。事后小丽想报警，但想到经理确实兑现了自己的诺言帮助自己提前转正，她又迷茫不知道自己这到底算不算强奸还是性交易？

再加上对自己名声的考虑，最终小丽选择了沉默，但却整天郁郁寡欢，最后甚至患上了抑郁症，被公司辞退，黯然离开，让人叹息。

而在这个过程，小丽有多次拒绝的机会，但是都没有拒绝，最终落入了经理布置的陷阱中，直到最后也不知道自己到底算不算受害，小丽身上发生的就是典型的灰色强奸。

从上面的案例中，我们可以看到，灰色强奸由于没有暴力强迫，加上其中还夹杂着一些利益纠纷，所以即使受害人自己也很难分清楚自己到底是不是被强奸。

再加上害怕周围人异样的眼神，大多会选择忍气吞声，最终无疾而终，就像文中的小丽一样，最终一个人默默地舔舐着伤口。

这就是灰色强奸的可怕之处;由于发生在熟人、朋友之间，加上中间可能存在利益交换，所以被侵害者在被侵害的过程中往往显得犹豫不决，半推半就中被迫发生了关系。

之后出于自己及侵害者名声考虑，往往不会选择报警，从而让真正的罪犯逍遥法外，更进一步助长了他们的嚣张气焰，导致受到多次伤害。

职场潜规则是职场上一种看不见的，明文没有规定的，约定成俗的，但是却又是广泛认同，实际起作用的，人们必须“遵循”的一种规则。

职场潜规则有好坏之分，好的职场潜规则比如企业文化等可以促进企业的发展壮大，但坏的职场潜规则则会破坏正常的职场规则。

为了便于理解，下面我们通过一个事例来说明什么是职场潜规则。

小惠是一名中介小姐，靠买房子拿提成谋生，某次一个客户在看房的时候对小惠说房子自己很满意，但他觉得小惠的服务态度还有所欠缺，并暗示如果小惠陪他一晚的话，他立刻全款买房，要不然的话，他只能找其他的中介小姐。

听了客户的话，小惠没有过多犹豫就在晚上陪了客户一夜，第二天客户果然兑现诺言全款买房，而小惠也顺利地拿到了自己的提成。

小惠为了自己的利益甘愿与客户发生关系，这是她自己自愿的行为，没有任何人逼迫她，这就是典型的职场潜规则之一。

广义上说，灰色强奸是职场潜规则的一种，职场潜规则包含灰色强奸。灰色强奸和职场潜规则有什么不同吗？

1、场所不同。灰色强奸一般发生在熟人、朋友之间，人群更广泛，受众更多，而职场潜规则则只发生在职场上，受众较窄。

2、意愿不同。灰色强奸是女性受到另一方的要挟、诱惑等在不情愿中发生了关系，女性本质上是不愿意的；而职场潜规则则是女性为了自己的利益、职位等甘愿被对方潜规则，是一种双方你情我愿的关系。

所以两者虽然有相似之处，但是却又有本质上的区别，大家千万别搞混了。

职场潜规则只要女性没有意图，那么对自身是没有伤害的，但是灰色强奸则不然，由于可能发生在熟人朋友之间，加上又夹杂利益纠纷，女性朋友一个不小心就可能中招，那么如何避免灰色强奸呢？

1、要坚定地抵抗别人的诱惑。

灰色强奸发生的根本原因还是受害者意志不坚决，被别人的轻易许诺或者抛出的利益所诱惑，从而心理上产生了动摇，最终半推半就中被侵犯。

所以我们特别是年轻女性一定要树立正确的价值观，克制住自己，抵挡住别人的诱惑。

2、意识清醒，坚持不妥协。

女性朋友要有危机意识，要意识到身边是存在一些不轨的男性，当意识到自己可能身处危险环境中时，要果断地表明自己的立场、态度并及时离开，不给犯罪分子任何可乘之机。

千万不要犹犹豫豫，抱有侥幸心里，否则悔之晚矣。

3、一旦被侵犯不要沉默，要敢于抗争。

假如最终不幸被侵犯，不要因为侵犯者是自己的朋友、熟人而不好意思，更不要想着自己是不是被强奸，勇敢地站出来，揭露犯罪分子的丑恶嘴脸，并学会用法律武器维护自己的合法权益。

4、平时要学法懂法，法律是我们保护自己的合法武器，我们一定要学会利用它，日常中，我们最好学习常用的法律知识，做到知法懂法，毕竟害人之心不可有，但防人之心不可无，当自己受到伤害后，坚决的用法律来维护自己的合法权益。

无论是职场潜规则还是灰色强奸，女性都是受害的一方，所以女性朋友在日常工作和生活中一定要注意保护自己，不要轻信别人的蛊惑。

同时自身也要树立正确的价值观、人生观、理想观，只有这样才能让自己免受伤害，大家怎么看呢？

对于“灰色强奸”你了解多少？它和“职场潜规则”是一回事吗？

小梅为了调到省城和丈夫在一起，私下给上司送礼，如愿陪伴在丈夫身边，却不曾想孩子刚出去就被扫地出门。

小梅是乡镇一家企业的职工，她老公在省城工作，因此，两个人聚少离多，感情也出现了一些破损的痕迹。

出现这样的情况，小梅很是着急，她担心两个人分居太久之后，老公会做对不起她的事情，所以她就给老公说想去省城总公司。

可是调地区哪是这么简单的，虽然小梅公司的总部在省城，可是她一个不大的职员根本没有机会调过去，这让她很焦虑。

为了能调到省城和老公团聚，小梅四处去找门路走关系，一圈下来，几个公司的领导都说很难办。

在小梅看来，领导说的不是不能办，而是难办，所以她看到了希望，随后的几天都去领导家里送礼，希望有机会调到省城去。

过了没多久，小梅真的收到了人事下发的调派通知书，她如愿地调到了省城的总部，离她老公的单位很近。

调到省城以后，小梅和老公住在一起，她很是心安，毕竟自己在身边，老公不会做什么对不起自己的事。

接下来她们都是住在一起，而且小梅不久后便有了身孕，这本来是一件很开心的事，却不想孩子一出生老公就宣布和她离婚，离婚的理由是小梅做了对不起家庭的事。

本来是去看管老公的，怕老公做对不起自己的事，怎么最后变成了小梅出格了呢？

原来孩子出生以后，医生将孩子的检查报告拿给了他们，结果她老公发现了一个问题，孩子的血型是AB型，这让他感到有点疑惑，因为小梅是A型血，自己也是A型血，怎么会生出来一个AB型的孩子呢？

疑心大起之下，小梅老公就背着她做了亲子鉴定，结果显示孩子和他没有任何血缘关系。

面对老公的审讯，小梅最终承认自己背叛了家庭，原因是她为了调到省城，公司领导要求她牺牲一下，为了能调到省城，小梅无奈之下和公司的一位领导发生了关系，但是在她看来，自己是因为在意老公才做错事的，并请求老公原谅她。

这种事怎么可能原谅呢？

随后他们的婚姻破裂了，小梅带着孩子离开了，处于好心，她老公给她了一些钱，但是这些钱对于小梅来说，不足以维持生活。

而小梅和她领导发生的这种“两情相悦”的事就是“灰色强奸。”，既不是强奸，也不是逼迫，只是为达到目的而发生性交易的行为。

“灰色强奸”说白了就是两个人通奸，里面有的是感情，有的涉及到利益，都是不道德的一种行为。

中国古代历代法律都把通奸行为规定为犯罪，那时通奸又称为“和奸”。

最早关于通奸罪的说法见于《尚书》：“男女不以义交者，其刑宫。”，对通奸者处以宫刑，那是生不如死的惩罚。

清朝的法律沿袭明朝和元朝的法律，允许私刑，允许捉奸，并可当场杀死通奸男女。

而新中国成立之后，颁布的《刑法》中没有规定通奸的相关条款，刑法主要明确的是解决犯罪与刑罚问题的法律，首要的问题是解决什么是犯罪、什么不是犯罪，划清罪与非罪的界限。

后来经过反复研究后，《刑法》中只是规定了重婚罪和破坏军婚罪，而没有明确规定通奸罪的条款。

小梅一个人抚养一个小孩，工作也没了，生活上没有了经济来源，苦于压力，她找到之前的领导，希望能给自己正名的前提下，共同抚养孩子。

可是她的请求被男人无情地拒绝了，因为男人有自己的家庭，不可能因为这件事毁了大好前程，小梅一怒之下告上了法庭，状告的理由是：自己工作期间被领导强奸了。

面对小梅的指证，她的领导不认同强奸一说，因为当时是小梅为了自己的利益主动找到自己的，并且在没有任何威胁和要求的前提下，小梅主动宽衣解带诱惑自己，只能说是冲动下犯的错，不存在强奸的行为。

小梅当场反驳，说是领导暗示她牺牲一下，她是在被迫与之发生的关系。

最终，法院以小梅拿不出被强奸的证据，驳回了她的上诉，但是基于孩子确实是小梅和她领导所生，领导有义务给予孩子生活费，这起官司才草草收场。

从整个事件来看，小梅是为了自己能调到省城和丈夫在一起，处于无奈与领导发生了关系，这种的“灰色强奸”是出于小梅内心不情愿的基础上。

“灰色强奸”并不是字面上写的发生了关系那么简单，对于生活来说，“灰色强奸”的另外一种说法就是白嫖。

怎么理解呢？

举例说明：

小王带着自己的研发成果加入了一家公司，公司决定重用小王，为此小王将自己的成果共享给了公司。

可是公司拿到手以后，并没有履行承诺，而是让小王从基层做起，薪资也不高，为此小王找公司理论，结果公司不予理会。

小王气不过，去状告公司，说公司霸占了自己的研究成果，法院同样让小王举证说明研究成果是属于他本人的，但是进公司的时候，只是签了劳动合同，并没有备注研究成果的任何信息，法院不予立案。

这就是白嫖，也是“灰色强奸”的一种，就是空手套白狼，小王被公司无情的白嫖了，研究成果也成了别人的。

而“职场潜规则”和“灰色强奸”不同的是，所发生的事都是出于自愿的前提发生的。

职场潜规则不单单是为了利益发生性行为，还包含了很多其他的内容。

职场是人生的演绎，所以无论你是职场新人，还是高层管理，无论你是外企白领，还是国企领导，都要接触和感受不同的“潜规则”。

职场中的潜规则有很多，简单地说明几点：

1.如何让领导记住并喜欢上你；

2.抢风头没有好下场；

3.有些话只能说说而已等等潜规则。

其中有一种和“灰色强奸”类似的规则叫“把你潜了”。

说的就是有些人为了自身或公司的利益，心甘情愿地牺牲自己的身体，以获取自身最大的利益。

有人说小梅不也是为了自己的利益牺牲了吗？不就是职场潜规则嘛！

其实小梅的不能说是潜规则，因为本身她不是自愿的，而是在领导的暗示下，迫于无奈发生的，如果是潜规则的话，那么就是她领导所说的那样，小梅主动并自愿发生的才对。

不管是“灰色强奸”还是“职场潜规则”，都是利益变迁的产物，同时也说明了人们迫于生活，找到了如何自我保护的方法，这其实就是生存法则。

在生存法则中，有些人运用自己的权利去营造自己的人生，也有人运用自己的身体或资源争取更好的生活，没有谁对谁错，只有道不道德。

生活中，有些规则知道总比不知道好，人只要活着，都要和规则并存，选择适合的、正确的才是自己最需要的。

可是，以小梅来说，得到了需要的，失去了重要的，这样的付出值得吗？

人虽然要在规则里生存，但是不能丢失活着的尊严和道德，要知道，一旦丢失了尊严和道德，往后余生，一路坎坷。

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