我现在月薪8000左右，无五险一金，有人找我4000月薪，有五险一金，应该怎么选？

作为负责社保和薪酬管理的人事：从工资和社保公积金计算的角度看，建议先选择月薪8000左右，无五险一金的。然后自己可以按照灵活就业人员的方式缴纳社保，或者挂靠单位缴纳社保公积金，这样更划算。最后，自己可以在此期间提升个人价值，找机会再换工作。下面结合问题，进行测算对比分析，希望能够对你有所帮助！

1.按照灵活就业交社保。一般只需缴纳养老保险（20%)和医疗保险（6%~10%）。

假设：当地全口径平均工资6000元。医保缴费比例8%，养老保险按照100%选档缴费。

每月社保费用：6000*（20%+8%）=1680元

每月剩余工资：8000-1680=6320元

2.挂靠单位交社保。养老保险缴费比例（企业统筹16%，个人缴费8%）；医疗保险缴费比例（企业统筹8.6%，个人缴费2%）；失业保险缴费比例（企业统筹0.5%，个人缴费0.5%）；工伤保险缴费比例（企业统筹0.5%，按照行业划分，比例略有差异）。住房公积金比例，（企业和个人比例相同5~12%）。

假设：当地全口径平均工资6000元。挂靠单位缴纳五险一金，住房公积金按照5%缴纳。

每月社保费用：

6000*（16%+8%+8.6%+2%+0.5%+0.5%+0.5%）=2166元

每月住房公积金缴存额：

6000*5%*2=600元

每月社保公积金成本：2166+600=2766元

每月剩余工资：8000-2766=5234元

月薪8000，没有五险一金，自己交社保，每月剩余工资如下：

1.按照灵活就业人员自己参保，社保缴费成本1680元，每月剩余工资6320元。

2.挂靠单位缴纳社保公积金，社保公积金缴费成本2766元，剩余工资5234元。

月薪4000元，无论是应发工资，还是实发工资，都要比自己交社保剩余工资低。

所以，选择月薪8000，即使没有五险一金，可以拿出一部分自己缴纳社保，还是划算的。

1.月薪8000，即使没有五险一金，意味着实发到手工资为8000元。月薪4000元，有五险一金，意味着应发或者实发工资不会超过4000。相对来说，从8000元月薪拿出一部分，自己缴纳社保，剩余的工资还是高于4000元的。

2.缴纳社保是有必要的，但是不必为了4000元月薪，放弃8000元的工作，因为你可以自己交社保公积金。有些城市只有缴纳社保公积金，才可以购房、购车；才可以享受公积金贷款；才可以报销生育津贴；享受工伤待遇。

3.短期内：月薪8000元，没有五险一金，还是可以接受的。但是从长期看，没有五险一金的企业，一般不会做大做强，小规模民企居多。在此期间，还是要脚踏实地，努力提升个人专业能力和技术水平，找到适合自己的工作。

两份工作：月薪4000，有五险一金；月薪8000，无五险一金。你会怎么选？

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我现在月薪8000左右，无五险一金，有人找我4000月薪，有五险一金，应该怎么选？

首先，我们先来用数理分析一下月薪8000元无社保及住房公积金和月薪4000元，有五险一金的支出与实际收入。

一、月薪8000元，无五险一金

首先定义这种情况是用人单位与劳动者签订的是“劳务合同”。或者是以完成一定工作量的“劳务承包合同”！

如果挂靠公司缴纳五险一金，费用包括全部五险一金、挂靠费、个人收入调节税。

1、个人收入调节税:

粗算为:70元——90元，取近似70元。

2、社保及住房公积金

a、养老:个人8%；单位16%；

b、医疗:个人2%；单位10%；

c、失业:个人0.2%；单位0.8%；

d、工伤:个人不缴纳；单位0.3%；

e、生育:个人不缴纳；单位0.8%；

f、住房公积金:5%—12%，个人与单位同比例。取5%档次，个人5%；单位5%。

合计缴纳比例:

8%+16%+2%+10%+0.2%+0.8%+0.3%+0.8%+5%+5%=48.1%

按当地社评工资标准为6000元，缴纳档次为100%。

6000×48.1%=2886元

3、挂靠管理费:

挂靠费，一般为5%

8000×5%=400元

三项合计总支出为:

70+2886+400=3356

通过技粗略计算得出结论:

月薪8000元，无五险一金，挂靠公司缴纳五险一金（有法律风险)，扣除工资所得税、社保费、住房公积金费、管理费，实际税后收入为:

8000-3356=4644元。

月薪4000元，扣除五险一金，税后收入为4000元。

两者实际月收入差额为4644-4000=644元。

如果月收入8000元，以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险，那么缴纳比例为20%，医保比例为8%，合计28%，月实际收入会更高。

我现在月薪8000左右，无五险一金，有人找我4000月薪，有五险一金，应该怎么选？

这个一眼望过去，大家都会选择8000元，我们来分析一下。

1.4000月薪，不承担五险一金，那到手就是4000元。

2.4000月薪，承担五险一金，假设扣除金额是300元，那到手就是4000-300=3700元。

3.8000月薪，不购买五险一金，那到手就是8000元。

4.8000月薪，自己购买全部自己承担，假设五险一金金额是760元，那到手就是8000-760-（2240*3%）个税=7172.80元。

5.这个看自己怎么选择了，购买了社保的话自己以后老了还能领取一笔养老金。

我现在月薪8000左右，无五险一金，有人找我4000月薪，有五险一金，应该怎么选？

是这样的，月薪8000元而没有五险一金，跟月薪4000元且有五险一金，如果仅仅考虑收入情况，那么前者是更有优势的。要知道月薪8000元，即便是缴纳五险一金的话，也是要比月薪4000元要高很多的。

不过，我们不能只看眼前的那点收入，还需要看工作的稳定性，像工作单位不去为职工缴纳五险一金的话，无疑是违法的，这样的公司也并不是很规范，虽然暂时能给出8000元的月薪，但却无法保障以后一直能提供这么高的薪资。

此外，工作单位没有去缴纳五险一金的话，对于职工来说，也就没有医疗保险、养老保险、住房公积金等等，不仅是无法防范医疗支出风险，也让自己在退休后无法获得养老金收入，等等，也是很大的损失。

因此，如果薪资待遇不是相差很大的话，一家能够提供五险一金的公司，绝对是要比一家无法提供相应待遇的公司，要好很多的。

@社保当家，感谢你的阅读。

我现在月薪8000左右，无五险一金，有人找我4000月薪，有五险一金，应该怎么选？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，我现在月薪8000左右，没有五险一金，有人找我4000元的月薪，但是有五险一金应该怎么选？那么现在的月薪是比较高，但是没有五险一金，对于你个人来说，自己的根本利益将会受到极大的影响和损失，因为一方面没有五险一金就意味着今后你不能够享受到退休金的待遇，也不能够享受到医保的退休待遇，而且没有住房公积金也不可以通过住房公积金来购买住房，所以说对你自身的影响还是非常大的。

当然你的新工作单位月薪仅仅只有4000元，相比于8000元的待遇来讲，确实是少了不少，所以说这样的一个工资和你现有的一个工资来讲，基本上是不无法相提并论的，因为4000元的待遇它基本上是远远超出了缴纳社保待遇的一个水平，所以说这样的一个工资待遇我觉得是不值得考虑的。

但是作为你来讲。既然在工作单位工作，那么所对应的工作单位，就应该无条件的来承担你的个人社保，所以说不承担个人社保的情形，那么很明显是违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为，这种情况下你可以要求企业单位来给你交纳相应的五险一金的待遇，我觉得是比较妥当的。

感谢阅读，请加我的关注。

我现在月薪8000左右，无五险一金，有人找我4000月薪，有五险一金，应该怎么选？

网友咨询:

我现在月薪8000左右，无五险一金，有人找我月薪4000，有五险一金，应该怎么选？

我的答复:

在这两个选择之间，如果单从工资待遇来看，我建议你选择目前月薪8000的工作，如果还有其他一些因素，比如说工作稳定性或者是未来发展前景等等，则要进行综合考虑。

按照目前的情况来看，如果你是去一个正规单位工作，通常都必须要给你购买五险一金，如果没有给你购买五险一金，未来你与公司打官司，你也绝对是可以胜诉的，对你提出的这两个选项，我建议你可以从下面几个方面进行考虑。

目前你手里面有两个工作机会，一个工作机会是每个月的月薪8000，但是不给你缴纳五险一金，另外一个工作机会是月薪4000，会给你缴纳五险一金，这两个选择的区别就是每个月的月薪不同，以及是否缴纳五险一金的问题。

如果单纯综合考虑各方面的收入，我认为月薪8000没有五险一金的工作，每年的收入要比月薪4000有五险一金的工作更好。

因为你去月薪4000的岗位工作，虽然单位给你缴纳五险一金，但是缴纳五险一金的时候分为两部分，一部分是单位给你缴纳的部分，另外一部分是个人要扣除的部分，虽然给你开的是月薪4000，但是真正最后到手的工资，大约是在3000块钱左右。

另外单位和个人缴纳的五险一金，通常也就是1500块钱到2000块钱之间，不会超过这个幅度多少。

这也就是说在月薪4000的岗位工作，其实每个月你的综合收入仅仅是5000块钱出头，没有达到6000块钱的幅度，这是包括了单位和个人缴纳五险一金部分。

所以从这个方面考虑，你去月薪8000的岗位工作，虽然没有五险一金，但是综合收入要比去月薪4000有五险一金的岗位高不少。

在这两个工作岗位之间进行选择，还有一个需要考虑的地方，就是哪一份工作的稳定性更好，毕竟有些钱可能只是短期的，有些钱是可以长期赚的。

常月薪8000不给你缴纳五险一金的工作，都不会是多正规的单位，绝大多数人也只是临时在这里干一段时间，这个工程干完以后，下一个工程不会再找你，同时你干完这个工程还要去找下一份工作。

如果有人找你月薪4000，有五险一金的工作岗位，并且是在国企的岗位工作，是属于正式工的岗位，我建议你可以选择去国企工作，因为在国企是属于正式工，未来工作稳定性就比较好，一般情况不会出现辞职的情况。

在国企工作，除了每个月能够拿到手的工资，还会按照对应基数的最高标准给你缴纳五险一金，还有住房公积金，同时年底如果你绩效比较好，还能够领到一笔不错的奖金。

在一个比较正规的单位工作，总要比你在外面每个月去打一些零工好很多，虽然说在工地打零工，每天的工资确实不低，每个月拿到8000块钱也完全有可能，但是毕竟工作比较辛苦，你能够确保这个月拿到8000，下个月可能只有两三千，甚至有时候一个月都开不了张。

在这两个岗位之间进行选择，还有一个需要考虑的地方，就是你选择的这份工作对于你能力的增长，是否起到帮助作用，是否对于你下一份工作，能够起到比较好的作用。

每一个人在社会当中工作，都必须要有一技之长，哪怕你只是在工厂打工，哪怕你只是流水线上一个普通的工人，也能掌握一技之长，始终能够让你找到一个好的饭碗。

比如说你目前8000的工作是在电工的岗位工作，但是月薪4000的工作却是在另外一个你完全陌生的岗位工作，这时候我建议你还是要慎重选择，因为你长期在一个行业工作，未来才能够拿到更高的工资，因为经验对于任何一个行业来说都很重要。

如果你现在的工作岗位，对于你未来发展并不是特别有利，也不能够对你能力的增长起到什么作用，反而去月薪4000有五险一金的岗位，能够让你学习到更多新的技术技能，也能够让你将技术技能锻炼的更加精通，我建议你选择去另外一个月薪4000的岗位。

刚才给你分析了这两个岗位之间进行选择的时候应该考虑哪些因素，我相信看到这里你内心已经有了自己的选择，在这里也有一个建议送给你，就是在月薪8000的岗位工作，还是要争取单位给你缴纳五险一金。

有些人年轻的时候不太重视五险一金这一个事关个人利益的选项，总认为如果缴纳五险一金，每个月到手的工资就会低很多，但是实际上这是一件长远的事情，尤其是未来买房和退休之后，你就会发现有五险一金和没有五险一金，差别特别大。

在购买五险一金的时候分为两部分，一部分是单位给你缴纳，另外一部分是个人缴纳，如果你购买五险一金，虽然个人的到手工资会低一些，但是单位也会对你进行补偿，这也就意味着你的综合收入要比月薪8000更高。

如果你购买了五险一金，未来买房的时候，你就可以通过住房公积金去贷款，未来还贷就不会有那么大的压力，未来真正退休之后，你就能够享受退休金，这也是一项长期的收入。

从法律层面来说，你只要和任何一个单位产生了事实上的劳动关系，单位都必须要给你缴纳五险一金，这本身就是你的正当权益，我建议你还是可以积极去争取这一项正当权益，千万不要轻易放弃。

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