辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？

1、不要跟上司交心。

2、不要去说一些让上司不高兴的话。

3、不要吐槽公司和上司的不足之处。

4、上司让提建议，不要提，说没有什么建议，挺好的。

5、尽量少说话，说多了有可能会出错，有可能惹得上司不高兴。

6、上司让你谈在这里工作的感受，不要真说，就说挺好的，结束，说多错多。

7、职业性的微笑回应上司，他懂你的意思。

8、上司问你以后有什么打算，不要说实话，最好说先休息一下再看吧。

9、把工作交接好就行了，不要多生事，不要提什么建议。

10、上司问你找好下家了吗？是哪家公司。即使你已经找好了下家，也最好说还没有。因为你说出来了，他如果认识那家公司的老板，且对你不满的话，有可能把你的工作搅黄了。

11、即使你们关系不错，也不要说太多了，有可能只是你觉得关系不错，你走了之后，你们的关系就变淡了，因为你们不再有利益往来了。

12、关于离职的工资多少，什么时候到账，这些一定要说清楚，不要觉得不好意思，免得到时候离职后又要回去跟上司理论，这样子就不好了。

13、也没必要吹捧上司，没必要再吹捧公司、老板、同事。

14、就当是普通人聊天即可，离开以后，你们的关系就跟普通人差不多。

15、多倾听，少表达。先倾听，后表达。

16、有可能你们之间有什么过节，在这最后时刻，不要再提了，相逢一笑泯恩仇，离开后就把它忘了吧。

17、如果一定要说对公司的感受，就说几句场面话，客气话，感谢一下，几句话结束，不要说多了。

18、汇报一下工作交接的情况，其他不要多说。

19、不要说对同事的看法，不要评论同事，你要走了，同事怎么样都与你无关。

20、老板挽留，不要留，走人，心碎了很难弥补好。

21、上司说请你吃散伙饭，感谢一下就好了，不要答应，散伙饭，没什么意义，伤感情的饭。

22、如果离职前说了离职原因，上司再问你离职原因的时候，不要把内心真正的想法说出来，就说离职前说的那个原因。

23、不卑不亢，欢欢喜喜，好聚好散，最后感谢一下上司，走人。

大家觉得呢？欢迎留言、点赞、分享、转发、收藏和关注我。

辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？

1、离职要说是：个人原因。

2、不要关心领导画的饼，要给早给了。

3、人事沟通就是让你心服口服，并不是真的解决问题。

4、好聚好散，不要议论任何人。

5、领导的挽留只是让你继续卖力，并不是多么重视。

6、工资问题，要算清楚出勤缺勤迟到和其他福利待遇。

7、离开了就是人走茶凉，同事要及时删除。

8、既然决定离开就要果断，不缺人代替。

9、说话要圆滑有度，不要透露真实想法。

10、问你公司存在的问题，其实就是问你离开的理由。

11、不要说是活多钱少，职场难熬。

12、不要认为职场有朋友，切记交浅言深。

13、以和为贵，山水会相逢。

14、办理好交接手续，能够顺利离职。

15、心存感恩，发个小红包，主动退群。

16、分清楚客气话并不是真心话，当做逢场作戏就好。

辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？

职场中，有句俗语叫：铁打的营盘，流水的兵。外出就业上班的朋友，很少有人从一而终只在一家公司工作过，都或许面临过主动辞职、补动辞职等情况，与上司的最后一次谈话，基本成了必不可少的一个流程，大家的经历和感受也各不相同。

我是@行者说职场，关于这个问题，我从以下三个大方向11个小点来分析和回答：

一、主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：

1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。

2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。

3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。

4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，

5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是辞职手续办理能够更加顺畅。

最理想的方式就是好像你说了很多，又没有多少实质性的，与上司交流很愉快，大家都心照不宣。

二、被动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：

1、如果是公司违法无故解除，致使被动离职，则表明自己的立场与态度，最起码的，薪资要结算清楚，不能拖欠、克扣工资。语气上可与上司相对客气，但立场必须清晰。

2、若因自己的问题，而被动辞职，与上述一条类似，薪资是与上司交流最根本的话题。语言上可以尊重，但关系自己的薪资“劳动收入”决不含糊，以免“夜长梦多”。

3、被动辞职，和上司交流，能少说就少说，上司也是明白人，有些事情，也明白换位思考的必要性。

4、虽然被动离职，但不到万不得已，不要与上司伤了彼此的和气，你可以表示只与公司为出发点争取自己的利益即可。

5、被动离职，同样需要工作交接，上司这个时候基本上会问得更仔细，特别是待办事项方面，能讲的就讲，不留“把柄”。

6、这种情况下，连个人的去向，也都可以不讲。明白“言多必失”的道理。

三、行者说职场的个人小结：

辞职与上司最后的一次谈话，也充满着很多的学问，总之对自己无益的，建议不说或少说，能“和平分手”，就不要外生枝节。明白这是一个基本的流程，大家应付一下，就可以，不宜太较真，懂得收放自如就好。

我是@行者说职场，分享职场点滴故事和管理干货，欢迎关注我，带你一起长知识，共同进步。

文中图片均来自网络。

辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？

2016年，我从部队转业回地方。准备离开单位的时候，我去向政治部主任汇报告别。

主任是正军级，我那时候只是一个小小连级干部。当时因为一项特殊的任务，平时主任与我们联系比较多。这项任务结束后，也很关心我们每个人的去向。

转业的事情确定以后，也是考虑很久，又在直接领导的建议下，才决定去向主任汇报告别。毕竟主任是首长，平常工作很繁忙，每天都有很多人排着队等着汇报工作，要为这点小事去打扰，心里还是没底气。

与主任秘书联系以后，刚好那时候主任有时间，我就赶快过去。主任办公室的门开着，我整理了一下着装后，就敲门并喊报告。

听到请进以后，我就赶快进去。首先向主任敬了一个礼，然后就向主任汇报了自己已经确定转业的事，并汇报说自己手头的工作已经全部完成并交接完毕，准备向主任请示后就离开单位。

主任听完，说回到地方也很好，在哪儿都可以建功立业，在地方同样也可以大有作为。又问我有没有什么困难，因为对回地方到底会怎么样也是一无所知，我连忙说没有。

然后，主任一边站了起来，一边问我对单位对工作有什么好的意见和建议。这么大的领导问我对单位对工作有什么意见建议，我想更多的是对我这个即将转业的小干部的一种尊重和关心。

作为一个小干部，当然不会在这种时候向领导提意见和建议。但我没有直接回答有没有建议，我连忙回到:感谢首长的关心和单位的培养，这几年部队工作，让自己成长很多。但也很愧疚，自己的工作没有做好，还请首长原谅。

说话间，主任从办公桌后走了靠门口的侧面，说到:感谢你对单位的贡献，铁打的营盘流水的兵，希望你回到地方以后，能继续发扬我们军人的优良作风，务实工作，勇于奋斗，再立功业！

听完这些，一种后悔选择转业的想法，突然从心底一蹦而出。我连忙回到:感谢首长的关心，回到地方一定好好工作！

说话间，主任走到我面前，伸出右手来与我握手，我礼貌的与主任握手以后，向主任再次敬了一个礼，转身准备离开。

主任最后微笑着对我说:祝你一路顺风！

回到办公室，我们领导了解到这个情况后，对我说到，主任这么大领导，工作这么忙，能在一个普通基层干部转业的时候单独会见，并问你对单位的意见建议，真的很难得。

虽然我在部队工作的时间不是很长，但每次想到这些经历，内心总是会充满一种温暖和力量。

我想离开一个单位，和上司领导说什么，其实都已经不重要了，重要的是要对这段同事情划上一个完美的句号，给彼此留下一个美好的记忆。

进入社会后，也了解到了职场残酷无情的一面。俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，从这个角度来讲，哪怕是面对自己的上司领导，说话也得注意保护好自己。

最好就说一些礼貌性的、感谢的的话语，别的话尽量就不要说，更不宜多说，避免祸从口出，也避免给自己、给单位和同事带来不必要的麻烦。

辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？

1、不要一味吐槽对领导的不满。

2、不要大加议论公司的发展，既然要走了，跟你无关了。

3、不要表达对某个同事的个人看法。

4、不要吐露自己的下家。

5、不要说出自己的职业发展规划。

6、不要让人觉得自己有怀才不遇的感觉，没必要。

7、不谈人际关系，以免造成不必要的困扰。

8、不需要说真实的辞职原因，比如钱少了、受委屈了，背锅了之类的。既然无法改变，不如离开。一般都是个人原因。

9、给自己留点面子，也给上司留点余地。

10、只谈感谢，感悟。

11、说话要务虚，别务实。

12、不要谈自己和谁关系有多好，或者有多不好。

13、泛泛而谈一些场面话即可。

14、不要触及实质问题，不要深入探讨，不要谈得太久。

15、不要和老板对立。

16、尽量不要多说话，特别是有怨气的。

17、试图说服上司。

18、过度吹捧没必要。

19、以一种高姿态离开会更优雅。

20、不要以愤慨的情绪谈离职。

21、双方都不要揭开各自的底牌。

22、不要奢望老板能明白你的苦。

23、也不要奢望同事能体谅你的心酸，物是人非的背后全是走过的过客。

24、给公司留下良好的印象是非常必要的。

25、明智地拒绝加薪的挽留条件。

26、不要侮辱你的老板或公司，也不要被诱惑打倒。

27、做好辞职后的准备。也许会叫你马上走人。

28、考虑自己被下个公司招聘的可能性，以免自己从此失业。

29、一定不要撕破脸，保持“简单、礼貌、淡然、绝不多言”四项基本原则。

30、自己决定好了，就不要因为上司画的大饼而动摇了。

31、有效谈话。别说废话。

32、一定要提前说。

33、不可对同事说过多的未来打算。

34、提了要辞职就必须走，留不得。

35、如果能让老板热泪盈眶地对你说：公司大门永远为你敞开，就成功了。

36、认真倾听上级的谈话，也是对领导最大的尊重。

37、即使不同意上级的意见，在辞职前夕也要配合工作。

辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？

1：不要告诉上司你准备要去哪里工作，问，就说先休息一下。

2：不要说出离职的真实原因。

3：不要给公司或者领导或者部门提整改建议。提建议就是榨取你最后的价值。

4：不要吐槽公司、老板，或者其他员工。

5：不要告诉领导自己将来的计划。没人希望你离职后过得更好。

6：工资没有全部发完钱，不要和上司吵架，不要闹不愉快，和气生财。

7：主动退群，不要等人家踢你。

8：带上录音笔。把涉及自己利益的问题问清楚，并偷偷录音保留证据。

9：涉及自己利益的问题，说话该强硬就强硬，不要软弱。

10：只关心自己的情况就好，不用关心在职的同事。

11：不要试探领导会不会挽留你。当你提交离职报告起，领导就判定你是背叛。

12：不要断了和领导以及公司的交情，这以后都会是你的人脉。

13：确定好最后的工作日。

14：跟领导说明自己的工作交接已经做完了。

15：不要过分关注上司画的大饼