华为里面到底有多少外国科学家，任正非是怎样吸纳与管理他们的？

华为到底吸引和雇佣了多少外国科学家？任正非又是怎么管理他们的呢？关于华为雇佣外国科学家这一问题，华为创始人任正非早就有过相应的回答，他曾经认真地说道：“外国科学家是华为成功的必不可少的一部分”。从华为公司的招聘动态来看，华为一直在各分公司所在国进行招聘，哪怕是在扣押孟晚舟的加拿大，华为也在那里招聘了上千位员工，其中就有不少的加拿大科学家被华为收入囊中。

根据华为统计，目前华为公司一共拥有一百多名化学家、七百多名数学家、近九百名物理学家、近八千名基础研究专家以及近七万名工程师和高级工程师。并且，除了这些在编的华为科研人员之外，华为还和国内外各类科研机构有着各种各样的合作，拼命地充实着自己的科研能力，在众多科研人员的努力之下，华为目前拥有接近九万项科研专利（其中一万多项由美国专利机构认证）。

@ 华为一直高度重视培养和吸引科研人员，在全世界各国征聘高科技人才

任正非曾经在众多场合说过这样一句话：“华为要学习美国，把世界上的科学家都吸引到自己的公司，甚至吸引到东方定居”。华为也一直铭记这句话，在这句话的指引下吸纳外国科学家为华为服务。例如华为最近名声大噪、引起美国敌视的5G技术，就来自华为对土耳其科学家埃尔多尔·艾利坎的支持和雇佣。

华为一直通过自己的努力，让众多外国科学家为华为服务、为东方下蛋。

@ 华为外籍员工以及外籍科研人员

那么，华为是如何吸引外国科学家对华为服务的呢？华为又是怎样管理外籍科学家的呢？其实，华为对外国科学家的吸引力非常的强：一方面，华为是一个有些三十多亿用户的大型科技企业，在欧洲以及北美等地区都有着广泛的市场和知名度；另一方面，华为的待遇非常优厚，远远超过其他大型科技企业，对高科技人才的吸引力自然是非常的强。

按照任正非自己的话来说：华为并没有用特殊的方式绑住外国科学家，只是在华为特有制度的引领下，外国科学家得到了更好的待遇，因此他们才选择了华为。

在待遇问题上，一方面华为非常重视企业的科技研发工作，非常重视培养高科技人才，按照任正非自己的表述，2018年华为在科研方面的投入接近200亿美元，接近总销售额的百20%，并计划在未来五年之内投入接近1000亿美元的研发资金；另一方面，华为股份收益大多由员工所有，高科技人才大多持有一定的股份，也就可以获得除工资以外的企业收入，比起为老板打工的其他公司科学家，华为在编科学家的待遇自然是更加优厚。

因此，任正非才会在接受采访时说出这样的话：华为招聘外国科学家家非常容易的。

最后，希望东方越来越好，希望东方的企业越来越好。

华为里面到底有多少外国科学家，任正非是怎样吸纳与管理他们的？

华为公司里到底有多少外国科学家，估计很难有一个官方的准确数字，但是从任正非几次接见国内外媒体时讲的话分析，数量应该不少，尤其是华为每年掏大笔钱支助全球许多著名高校的教授或科研人员，数量更是庞大。华为怎么吸引这些外国科学家？不一定是不菲的金钱待遇，从一件事也能看出华为的高招。意大利米兰有一位世界上数一数二的微波专家，为了直接在米兰投资成立了自己的全球微波研发能力中心和研究所，科学家能不感动吗？

华为里面到底有多少外国科学家，任正非是怎样吸纳与管理他们的？

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美国深深的担忧，华为的吸引人才的方式，让它感觉到害怕，因此它不遗余力的“封禁”华为，甚至想让华为一蹶不振。

而我们天天说“21世纪最主要的是什么？是人才！”真正能够正视这个问题的企业，华为应该算是佼佼者了。华为有多少科学家，我们只能看一些大概的数字，从任正非的只言片语中来知道：

华为至少有700多名数学家，800多名物理学家，120多名化学家，六七千名的基础研究专家，6万多名各级高级工程师。华为在编有15,000多名基础研究的科学家和专家；6万多应用型人才。

如果你看到这些，你是否觉得有些惊讶或者是有些不敢想象？然而我们看到的绝对不止这些，因为在华为18万员工中，有将近45%的人才是从事与研究工作。

2018年华为从事研发人员达到了8万多名，占总人数的45%，因为数字大吗？我相信对于大多数的企业来说，是非常的大。

科学家的定义是什么？科学家值得是从事科学研究的人群。爱因斯坦、霍金、杨振宁都属于科学家，可是那些默默研究的研究人员，他们也属于科学家。

你可能会诧异？到底是什么吸引这些人在华为进行工作？我们再看一个数据，在2018年华为的研发投入为1015亿元，一定要注意这个数字，因为它比华为的净利润593亿元，几乎超过了两倍。将大部分的资金应用于研究，当科学家们不缺乏研究资金和生活资金的时候，他们也就会被华为所吸引。

我相信你应该不会忘记，前一段时间最出名的8名博士生被不招聘，最高的年薪达到200万。华为轮值董事长徐直军谈到公司人才问题时表示：华为最终的目的是让全球的人才能够加入华为，华为给他们提供最好的待遇，最优的待遇，让他们看到华为对于人才的重视。

其实我相信，对于很多科学家来说，华为提供了一个非常好的环境来便于他们研究，而高薪的待遇也是使他们能够安心留下来研究的主要原因。

华为里面到底有多少外国科学家，任正非是怎样吸纳与管理他们的？

华为有多牛估计你永远都想不到，中国军费预算不到2000亿美金排名全球第二，而华为未来五年的研究投入将超过1000亿美金，已经达到了我国军费预算的一半，超越了全球排名第三的英国（军费预算538亿美金）。

华为在全球是拥有18万员工的，其中研究人员就占到了45%，搞研究的人数达到了8.1万，这个数据听起来就让人觉得恐怖，而真正令人恐怖的还在后面，那就是华为每年的研发包括基础研究的投入占销售额的15%左右，数据显示华为技术有限公司年营业额：6,036亿元人民币(2017年)，15%的份额就是905.4亿元，并且后面还会逐步增加研发投入。

为何华为要这样大手笔的搞研发，它到底是为了什么？华为掌门人任正非曾表示：“华为要学习美国，把世界上的科学家都吸引到自己的公司，甚至吸引到东方定居”，这一句话告诉了我们华为正在打造一个世界顶级的企业，把世界上的科学家都吸引到华为里面来，这样的魄力估计只有任正非一人能够做到。

华为为了吸引人才留住人才，在世界各地都建有研发中心，莫斯科、东京、伦敦、巴黎、班加罗尔等，都有华为的研发中心，面向全球，吸收宇宙能量，汇聚全球优秀的人才。

至于华为到底有多少外国科学家，估计连任正非自己都数不清了，他曾说过“华为应该至少是有七百多个数学家、八百多个物理学家、一百二十多个化学家、还有六千多位专门在基础研究的专家，再有六万多的工程师”这数百上万的数学家、工程师可不是一般的普通专家，而是世界上最为顶级的。

根据公开资料显示，在这2000名科学家当中，外国的科学家应该占到20~30%。推算下来华为大概有400到600的外国科学家。至于吸纳与管理他们就是靠丰厚的待遇了，以前我一位朋友在华为最基层的岗位，每个月的月薪达到了九千多，这还是税后的，要是这些国外的科学家，那月薪是我们所无法企及的。

华为里面到底有多少外国科学家，任正非是怎样吸纳与管理他们的？

到底有多少外国科学家估计，这应该是一个商业的秘密，但是通过推算应该能得出一个大概的数字。

华为之所以有今天，大家都知道，是由于它有非常深厚的科研底蕴，经过不断的科研创新，推出新的产品是华为利于高科技创新的高地，能够让他在整个通信发展里，特别是目前炙手可热的舞剧，通信，也就是说是下一代的通信技术，处于明显的领先地位。

大约是在去年年底，任正非接受过央视的一次公开的采访，他透露华为大约有800多名数学家，900多名物理学家，100多名化学家，再综合起来，应该接近2000名科学家，这么一个概念。

在这2000名科学家当中，外国的科学家应该占到20~30%这样的一个比例吧，这也可以从有关媒体对华为的各种新闻报道中，你可以大概推出这么一个比例值，所以根据这个数字来推算。

当然啦，这400~600人的科学家应该属于顶尖的，特别是华为缺少的，要不然华为也不会轻易的去引进。这五六百名外籍科学家应该有很多，在国际上处于大牛级别，或者学术引领作用的。

当然啦，除了这2000名科学家以外，在华为的整个研发人员当中，还有将近6万多人的研发队伍，这里面估计也有10%的比例为外地人员，近6000人吧，这些人谈不上是科学家这种顶尖的地位，但依然也是行业中的佼佼者，也是不可忽视的，甚至在某些方面的特长也是特别优异的。

他说我的5g技术，过个两三年别的国家也追不上来，我的五g技术和产品系好用，又便宜，性价比特别高，就像美国这样的国家他不买他傻呀，他就会吃亏的，你看看这底气，简直是令人为之叹服。

正因为华为在研发方面舍得投入。华为任正非在接受央视媒体采访的时候，曾经明确的透露在未来5年将要大约投入1000亿美元用于研发，大家记住了，这是美元，大概相当于人民币就是7000亿元，这是一个非常惊人的，甚至有点吓人的数字。

如果联想也要这种投入的话，相信也不是今天了，想当初联想的柳传志和倪光南之争，实际上就是要不要研究创新之路之争和以贸易挣快钱之争。

包括最近联想的总裁，杨元庆又在媒体大放施政演说，联想不需要搞芯片研究不需要，在创新方面像华为一样大手笔投入。依然是过去之争的延续和最新回答与解读。

可是真的想让老母鸡下出一个金蛋，那还就这样舍得掏出真金白银，对那个有本事的老母鸡把它供起来，让她美美的天天去研究如何下金蛋。

华为里面到底有多少外国科学家，任正非是怎样吸纳与管理他们的？

华为有10万名科学家、高端人才吗？任正非是因为让渡出99%左右的股权才吸引那么多的科学家、高端人才吗？

任正非在访谈时回应过，华为有20万员工，去年春节前后就有2万多名科学家、高端人才在研究攻关一些关键技术和黑科技产品；

华为只有2万多名科学家、高端人才吗？

当然不是！

一直以来，华为的研发人员（含工程师）占比都是45%左右；

如今20万华为员工，研究人员（含工程师）差不多有9万人左右！

华为的高精尖人才包括商业领袖、科学家、程序员、工程师、数学家、物理学家、化学家、计算机学家等！

实际上，咱们很难给科学家下一个定义，也就没办法知道华为具体有多少科学家；

不过，任正非还是透露过华为的高技术人才组成的！

2019年，任正非在接受《面对面》访谈时说过，华为拥有700多个数学家，800多个物理学家，120多个化学家，6000多名基础科学研究专家，还有6万多名工程师！（实际上，这些很有可能是2018年统计的数据，实际上要多很多）

随后，任正非还说过，为了应对美国“实体清单”带来的打压，华为又招募了数千名博士、教授、专家等，还有很多少年天才；

也就意味着，保守估计，华为也要有七八万名技术人才！

任正非凭什么吸引和管理高技术人才呢？

1、分享股权（分红权）

二十多年来，任正非一直在不断给华为人配备股权；如今，华为持股员工已达10万人左右；

早期，任正非是通过分享股权来达到内部融资的目的；

后来，慢慢的就变成熟了，高技术人才可以多分点股权，对华为贡献大的也要多分点！

2、请IBM顾问升级华为管理方式

多年前，任正非就请了IBM咨询顾问给华为升级管理方式，把上层领导人的权力设计到工作流程里，把任正非等高管的权力革掉，让中基层华为人拥有更高的决策权力，让一线员工做决策！

3、CEO轮值制度+轮值董事长制度

早些年，华为是采取CEO轮值制度的，任正非也就逐渐隐于幕后，做后勤支援；

最近几年，华为公司规模越来越大，CEO轮值制度也就跟着升级为轮值董事长制度；

3名轮值董事长，每人干6个月，轮着来，任正非基本不插手日常管理事务！

在轮值董事长任职期间，任正非基本未曾行使一票否决权！

（华为轮值董事长：胡厚崑）

（华为轮值董事长：郭平）

（华为轮值董事长：徐直军）

4、创建足以让技术人才施展抱负的平台

任正非是技术出身，一直坚持技术立业，尊重高技术人才，并且还能够给予他们一定的研发方向、时间分配的自由；

在华为不断变强大的过程中，华为增开了很多实验室（尤其是基础科学和未来科技研究）、数据中心、产品线，还有各种技术平台，这些都足以吸引众多高技术人才投奔华为施展抱负了！

更何况，只有和顶尖技术人才一起共事，才能够更快突破瓶颈，提高个人技术水平，创造更先进的科研成果；这也是，哪怕小米给予更高的股权薪酬福利，很多科学家也不一定愿意去的原因！

5、舍得让高技术人才多花钱

任正非说过，在华为内部最擅长花钱的就是科学家，但是任正非很乐意给钱；因为任正非很早就明白，只有加大科研，土壤肥力太更大，未来才能赚更多的钱；

过去10年，华为研发费用高达6000亿元；

任正非说，今年华为还要加赠58亿美元研发费用，预计研发费用总额超过200亿美元；也就是说，2020年，华为研发费用不会低于1400亿元人民币！

6、在全球各大顶尖学府招募人才

任正非极其重视科技人才，尤其喜欢从国际顶级学府招募少年天才、潜力大的研究生、博士、教授；

俄罗斯顶尖大学的数学家多，华为就从俄罗斯学府招募数学家；

欧美计算机科学领域的专家学家多，那华为就从欧美顶尖学府招募计算机人才；

……

任正非吸引和管理人才的方式远不止于此，任正非的格局和智慧，需要更多人学习！

科学技术是第一生产力，只有重视科技，才能富家兴国！

……

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