员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

哈哈这个问题是提问者的悲哀！你让一个打工的人不给你斤斤计较，你咋不多发几百块钱呢！你知道钱不好赚员工就不知道啊！员工有这样的老板是悲哀的，辞职就对了！！不是你值不值得留员工的问题，而是员工值不值得给你打工的问题！你不用挽留员工，不是员工在斤斤计较，而是你老板在斤斤计较！企业运营，员工无后顾之忧了才能全身心的工作，才是企业最节省成本的时候。员工个个消极怠工，你的运营成本是最高的时候！不把你拖垮才怪！

醒醒酒吧！给员工超出期望值的待遇员工会给你超出你预料的回报！！！

员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

为什么不要，是我自己苦的，一分不能少，少我一分工资的，不管是谁，必须给我，老子辛辛苦苦挣钱养家，而不是养你你们所谓的狗屁领导，一个人少发100妈的，我们厂一千多人！都容忍的话，算算，害不害怕，你们都提的啥鸡巴问题！能不能现实点！说少钱可以容忍的，想想自己，也他妈是个打工的，你装什么逼！还少钱可以接受，装逼会死人的话！早鸡巴死多少人了，也包括我！

员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

我们公司也是，把员工的离职率跟一线的管理者挂钩，然后又不给加班，人家都是打工的，你一个月给人家3000块，人家要养家糊口的。自己不去反思员工为什么走。你那什么留住人，情怀还是洗脑？

员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

作为领导克扣员工工资，员工闹情绪还恬不知耻问人家员工该不该留，你怎么想的？员工靠着固定工资要养家糊口，还要孩子的学费，老人的赡养费等等，谁给你的权利让你扣员工工资的？你不是老板还则罢了，是老板的话你的公司也很难发展壮大，老是看着员工工资这点小钱，员工是给你创造财富的！大早上看到你这问题气的肾疼！不说了，最后祝你早日关门大吉！

员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

看了很多朋友的回答，大家意见一致，我高兴的笑了。

作为老板，客户欠你钱的时候，你的心情爽吗？作为老板，你给工人少发几百块钱，工人会不会闹情绪，难道你还要人教吗？换位思考理都是一样的，出来工作都是为了挣钱，让父母老有所依，让妻儿生活幸福，无论钱多钱少，都是大家辛苦所得，该给的一分不能少，聪明的领导，要想企业发展壮大，一定会善待每一位工人。

最后我还想说，类似这样没有意义的问题能在头条刊登，是不是头条把关不严，污染了头条的环境，影响了读者的心情。

员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

对于这个问题看了让人觉得心寒，员工给老板打工，付出了劳动，当然老板相应给员工合理的报酬。 天经地义，理所当然，无可厚非。怎么说少发员工几百块钱还计较。这是人说的话吗？本来少发员工工钱就是不对，不管公司出于什么原因，什么美化的借口。还是公司有困难临时做的决定。一个不把员工基本权利，劳动所得的报酬不当回事。哪个人心里没有怨言，内心不痛快。如果用‘计较’两个字就否定员工的人品，武断决定对心存不满的员工辞退，或者 炒忧鱼。天下有这样的道理吗？

几百块钱虽然不多，对为钱人不值得一提。可是对员工来说几百块是多么重要，需要工作几天，才能有几百块钱。向公司要回工资，讨个说法有错吗？挣几百块是多么的不容易，不是不给你面子而是心痛钱。毕竟是用劳动所得的回报，理当如此。

我们将心比心，如果你不是老板，是个员工，遇到这种事。公司少发你几百块钱，你能无动于衷，没有一点反常的态度？肯定会生气，甚至会在背后骂这个公司的老板。所以我们工作也是为了能对这个家庭负责，挣钱养家，付出了劳动，就要有回报，挣到自己应得的报酬，天经地义，无可厚非。