为什么现在的有些年轻人会拒绝提拔？

不要说年轻人，我这个中年人也拒绝。

1.我所在的单位，年轻一点的基本很少有走到中层领导岗位的，一般都三十岁，可能才是中层。这说明一点，年轻人不容易走上领导岗位，需要时间沉淀，也就是说，你年轻，你多干，不一定能提拔。

2.现在的很多公有企事业单位，活多，待遇不见得多，事少，待遇少不了多少。我哥也是一个初中老师，他曾说自己最羡慕工勤人员，上班就是开个门，然后自己一间屋睡觉炒股无人管，工资也拿不少，轻松得不要不要。我这个单位好一点，坐班行政人员多拿钱，以前我也是，现在不是了，再不想去坐班，无他，是我自己家里事多，实在不想为五斗米再辛苦，更何况我也有其他挣钱途径，何必上行政班那么辛苦。年轻老师里我了解到，不少也搞点补习或外快，没有人就靠工资这一条路。当然私企等例外，待遇与岗位挂钩太多。

3.现在年轻人，很多家里并不缺钱，甚至就是来做点事消遣的，有的看重提拔，有的不看重，所以佛系一点。

最关键是，大家过了吃不饱年代，过了一张表扬信就可轻易激励人的年代，年轻人的选择多一点，个性化一点，我们应该理解。

为什么现在的有些年轻人会拒绝提拔？

现在的年轻人越来越觉醒，

越来越注重自己的个性，

越来越清楚自己想要的是什么

越来越喜欢过自己想过的生活

现在的年轻人越来越清醒

越来越看清了这个世界

越来越看清了很多人的嘴脸

越来越不愿意任人摆布

现在的年轻人越来越聪明

越来越不喜欢被人利用

越来越喜欢把握自己命运

在自己的世界里扮演合适的角色

现在的年轻人越来越务实

职业只是一种赚钱的方式

没有什么所谓的伟大事业

踏踏实实过日子最重要

如果提拔只是为了一种虚荣

如果提拔只是为了充当傀儡和帮凶

如果提拔只是为了与恶人同流合污

去他鸟的提拔吧！趁早离开这个泥坑

为什么现在的有些年轻人会拒绝提拔？

人们想要提拔，无非就是两点：

1、权力。

2、金钱。

但是在体制内，尤其是在基层，提拔后事情变多，工资并涨不了多少，科员升副科也就涨几百块，然后类推升职后的涨薪幅度都差不多。

有些人肯定要说灰色收入等等。现在基层根本不存在的，逢年过节的福利都不发了，从哪来灰色收入。地市以上单位出差什么的比较多还能挣个补助，县里的话一年也出不了几次差的。

权力对于现在的年轻人并没有很大的吸引力，尤其是事多，钱少下拥有的丁点权力！

为什么现在的有些年轻人会拒绝提拔？

对于有些年轻人拒绝提拔，我深有感触，我弟弟就是这样。

我弟弟在一个县里的执法单位，今年单位领导找他谈话，准备提拔他做科室一把手（正股级），他现在是科室副职，也就是副股级，因为是硕士研究生，他现在还是四级主办，对于我们这些出生农村的人来说，这是好事呀，家里又出了一个当官的，在家里都为我弟弟高兴之时，我弟弟却拒绝了。他说出了拒绝的理由：

一是性价比不太高。在县区乡镇等基层单位，股级干部的性价比是最差的，其实股级在官职里还没有，既不会涨工资也没有任何实权，但是事情都得股级去做。我弟弟现在是副股同时又是四级主办，工资比有的科室负责人还高，年终考核奖也是和正股一样的，所以他不想提拔。

二是工作压力超大。被提拔后，科室的所有事情和问题第一责任人就是科室负责人，整天有开不完的会议，几乎天天加班，虽然有的事情不用自己去做，但是也得要看下属脸色，甚至要求着下属去做，比如资格比你老的同志，以前还是他的领导。另外再也没有任何时间休假，没有多余时间陪孩子和家人。而我弟弟的老婆是外省人，每年都要回一次弟媳老家，不干负责人，他请假很方便。

三是没有太好前途。我弟弟不想干的原因还有关键的一点是他即使干了所谓的正股级干部，也不会被提拔成真正的副科级干部，因为他来自农村，家里没有任何背景关系，也没有多余的资金，更不会去搞关系，他已经看到了未来。而不像有的人，考进公务员队伍就已经被安排好了，提拔绝对是按照干部晋升时间来的，到时就提拔，人家绝对是为了提拔而提拔，不像我弟是为了让他做事而提拔。

四是耽误自己发展。提拔后弟弟就得把自己全部交给单位，没有任何自己的时间了，我弟弟和别人不一样，他进入公务员队伍就是为了找一个稳定的平台。他有自己的爱好，他平时在工作之余爱好写作、爱好运动、爱好学习，经常参考一些比赛和活动，有时获得的报酬和奖金还非常可观。所以他怎么也不想被提拔。

但是有的人就不一样，除了升职当官外，在没有其他爱好，把当官作为他人生的唯一追求。

我想不管你当不当官，只要你是公职人员，你拿着人民的纳税钱，你都要做好你的本职工作，为人民服务好，只有这样才能对得起国家给予你的报酬和提供给你的平台。

为什么现在的有些年轻人会拒绝提拔？

年轻人现在不好糊弄了。早早看透领导人前一套人后一套地做派了，领导给年轻人画大饼的方法也不灵验了。许多单位现在都面临着青黄不接的现象。年龄大的虽然留恋权位，但是年龄到了，不得不退。年轻人既不喜欢那些职位，也不喜欢搞那些蝇营狗苟，对提拔也没兴趣。

随着公务员考录制度的完备，越来越多的高校毕业生得以进入体制内。他们的到来给死气沉沉的单位带来了一丝活力。以我身边的例子来说，10月份刚入职的小年轻，他们身上有无限的活力，业务基本上一天就摸索得差不多，办公软件操作更是不在话下。单位领导调侃，我们单位要是有二十个这样的年轻人就好了。

日子就这样一天天过，同一个科室，年纪大的喝喝茶聊聊天，中年的要么是接送孩子，要么是照顾老人，活全给了这些年轻人。科长一方面不得不倚重这些年轻人，为了安抚他们的情绪，许诺他们，年终评优时或者提拔干部时会优先考虑他们。

然而，真正到了评优或提拔时，却发现提拔的并不是年轻人，而是那些平时喝茶或者接孩子的人，当年轻人气哄哄地找领导时，对方则一脸平静，年轻人嘛，有的是机会，等我们这茬人退了，就是你们的天下了。

久而久之，这些年轻人的朝气没了，看不到希望了，领导给他们画大饼时，他们嘴上应付着，心里早已一潭死水。

俗话说，不跑不送，原地不动。只跑不送，平级调动。每逢提拔前，领导总是提前放出消息。这段时间，你看往领导办公室跑的人那叫一个多呀，这还不算往领导家里跑的。僧多粥少，就这么几个位子，给谁好呢，全凭领导一句话。

在这种情况下，年轻人有什么优势呢？还是那句话，还年轻，往后机会有的是。这不仅是优势，也是劣势。在提拔机会前，领导压根不会想到年轻人。

即使年轻人受到点拨，他们也不会对低三下四去迎合领导。一方面自己行的端做得正，不会做这些蝇营狗苟的事情。另一方面，如果除了工作还要拼人际关系的话，那么自己宁愿不提拔。

选用人才，必须是德才兼备。但在实际中，却往往念歪了经。长此以往，年轻人也看透了，看开了。你给我画饼，我回你呵呵。

为什么现在的有些年轻人会拒绝提拔？

我讲个真实的故事。她是我的一个前同事，特别有才华的那种。她现在依然年轻，却已拒绝提拔好些年。

前面十几年，她一直是单位的一支笔，很多材料都出自她手。很多大领导也都信赖她。然而，很奇怪的是，她在正科岗位上待了很多年，一直没有得到提拔。

眼看着身边的同事，纷纷从副科到正科，从正科又到副处。要说没想法，那是假的。然而，她算得上沉得住气了，一直兢兢业业，勤勤恳恳，不卑不亢。

那一年，终于又等来了中层干部换届，突然空出了好些个副处职位。她认真研读了文件，用心准备好了个人材料和发言稿。说实话，单从材料上来看，她绝对是优秀的。而在那一批竞选者中，她的竞选演讲也是最突出的。时隔近十年，很多人依然记得她的稿，她在台上的表现。用词精准，分寸拿捏得当，大方得体，无论是大的框架还是细微之处的把握，都特别好。可以说，是一篇既“仰望星空”又“脚踏实地”的好稿。

然而，难以置信的是，她这一次依然没有得到提拔。她后来终于明白了，原因在于自己不会“拜码头”，不会“跑关系”。而她的骨子里，是非常厌恶这一套的。甚至，她也不愿意跟某个领导去套近乎。

看透了这一切后，她便想通了，从此不再提拔，甚至拒绝提拔。无论有多少个职位空出，无论领导多么支持她去竞争，她都是正眼都不瞧。

她说，我的能力可以胜任目前这份工作，而且很轻松，所以我也就把它当成份工作。我理想的生活就是按时上下班，回家陪孩子，读书写字沏茶喝。所以，不要以此来诱惑我或者压迫我。我不会报名，因为如果我报名了，那就在等于向领导们表示我依然有进步之心。如果他们想利用我，依然可以肆无忌惮。

自此之后，她便像是遁形了一样，在各大竞争、竞聘和竞选场上都看不到她的身影。她穿着棉麻的衣服或旗袍来上班，回家就陪孩子读读古文和诗词，和老公沏茶喝。

回到正题，为什么这么多年轻人拒绝提拔呢？

一是看透提拔背后的尔虞我诈，早已心死，开始像陶渊明那样，过起内心的“隐居”生活。

二是对职场的争斗感到疲乏，逐步明确自己内心所需，不再追求俗世的功名利禄，而是心的安宁。

三是生活重心的改变，注意力不在这里。比如有些人有第二职业或副业，在那里更能找到自我价值；比如当了妈妈后，很多职场女性开始把重心回归家庭和孩子。