为什么企业里的有些职工越来越沉默了？

老徐说现在的职工越来越沉默了，说起来有很多原因，我说这些观点听起来不顺耳，他非要让我讲出理由来。

在基层工作的老徐，老是会说起这个话题，他说现在的职工越来越沉默了，好多事情都不愿意说出自己的想法。

我经常说，他说得有点太玄乎，总是把事情说得那样绝对，现在都是民主管理，有什么不能说的？

老徐却说他非要说出几个现象，让我给他讲出理由，最好能够给他解释一个合理的说法。

都讲工作要落实，干就完了，领导最后要工作的结果，还有什么好说的。

上级部门布置的工作，必须要在下面认真地落实，不管说什么都不能推托一点，说多了领导就会说讲客观，工作态度不积极。

没有人有愿意在领导面前留下不好的工作印象。

领导指挥到哪儿，自己就工作到哪儿，自己的责任就可在工作中落实了，既体现了自己的作为，也体现了自己的态度。

领导工作中只要结果，对工作中感兴趣的话题，也是对工作结果的想法，其它的话题，领导也不愿意听有人说三道四。

人心隔肚皮，这儿说的话，可能就会传到别人耳朵中，根本不能乱说。

现在的职工，大多都是圆滑之人，或者说都乖巧之人，都知道明哲保身，不愿意讲出自己的真实想法，索性少说话，没有什么想说的。

老徐自己也深有感触，他虽然是一个现场老师傅，现在心直口快的性格也收敛了不少。

有一次，他看到一个工作方案有点不合适。

他在执行的过程中，直率地提了出来，这样确定的方案效率太低，程序太复杂，一看就是一个不懂技术的人制定的方案。

没有想到，第二天，就有领导来找他探讨问题，说到改变的地方，领导问他为什么不能能够创新。

他还是说出了自己的看法，领导说他思想太保守，工作中的创新才是现在的发展趁势。

后来，那个方案用了几次后，还是对那个地方修正了，却没有一个领导来再和他说过这件事。

老徐也知道了，即使以后发现了，只要不触犯安全问题，他也不会提出，让大家在工作中自己去感受、修正。

人员之间有代沟，思想冲撞大，不好相互沟通，少说话，不会影响相互之间的关系。

现在职工之间，有年龄差距，就有思想代沟，没有相互沟通的话题。老职工对年轻人有许多看法，但是也没有办法相互沟通，索性装作看不见，省去许多的烦恼。

年轻人什么也不在乎，在职场了拿师傅们不当会事，觉得自己什么都不弱于别人，也没有什么可请教的。

有时候说话还没大没小，老徐们没有事情的时候，也不愿意招惹这些人，保持相安无事。

现在的人焦虑多，一说都是烦忧事，不愿意用自己的事情，感染别人的情绪。

年轻人在生活中，不是房子就是彩礼，稍大一点的还有孩子的培养问题。岁数大一点的不是父母生病照顾，就是自己儿女的矛盾，都是生活中有负担的话题。

说出来的家长里短，各有各的痛处，相互重叠，没有能够相互安慰的话题，都不愿意将自己的痛处摆在别人面前，引出别人的痛苦。

可在网络中，可以将自己的痛苦和心事和盘托出，但是，面对自己的熟人，却一点也不想诉说出来。

不要说职场，有时候有的家庭都是这样的状况。不是有许多的家庭，都是因此而出现矛盾，甚至引起感情不和、离婚的吗？

我听了老徐的说法，好像也是这样的道理，居然提不出直接反驳的理由。我还是向老徐提出了我的建议。

我觉得生活的琐事，自古都有，只是更换了不同的形式而已。

人还是要看开一点，在能够相互交流的时候，就应该赤诚交流，保持应有的人际关系，毕竟，生命的过程才是最重要的。

我还想给老徐说点啥，老徐已经拿起手机刷起了抖音，看来沉默的环境中养成的生活习惯，使老徐也越来越沉默了。

为什么企业里的有些职工越来越沉默了？

“沉默啊，沉默，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。”鲁迅。

在企业职工沉默分为两种：正沉默，负沉默。

正沉默：成熟稳重，积蓄能量。

这样的职工一般在职场摸爬滚打了数年，他们深诲职场生存之道，知道言多必失的道理。懂得什么场合应该说，怎么说，说多少。他们当中大多数是优秀的员工，也在为深耕晋升之路做持久努力。所以他们的沉默是在积蓄力量，准备合适时机一鸣惊人。

负沉默：能混且混，逆来顺受。

1、没有未来。

没有了晋升之路。即使再干五年，十年，甚至退休都是一个模样，混个工资保险而已。所以做好本职工作即可，多说无益。

2、没有公平。

说了也白说。表达不满，提意见建议，最后却发现，不但起不到一点作用，反而在别人眼里，你是挑刺，无理，自找无趣。所以闭嘴吧，你的企业没有公平的环境氛围。

3、自谋其它营生。

为了生存，每个人都在积累财富。在一个企业如果赚取不了自己满意的薪酬，但又不想辞去现有的工作，只能开发副业。所以这样的职工会把其它的精力全部用在副业上。

写在最后：

在微信朋友圈盛行的时候，有一位老领导就提醒过我，不要随意发朋友圈，尤其不要发和工作无关的朋友圈。那时候我正在单位混的顺风顺水，也没太在意。果不其然，后期发生的一些不好的流言蜚语还真是朋友圈出卖了我。所以，我现在转到了头条，并取消关注了我的领导们。

为什么企业里的有些职工越来越沉默了？

社会向前发展，机械化代替了手工操作，互联网，支付宝代替了实体店与金融人工支付，又有配套物流运行的快递，好多企业就越来越难做了。生产关系，与生产力的变化，成了私有制的老扳与打工者的关系，老扳靠资本运行获取剩余价值，后再扩大生产滚雪球式的再生产。打工者，靠勤劳双手，出卖劳动力，挣取劳动所得，低廉的薪酬只能去养家糊口。形成了越有越富，越没有就越穷。两级分化扩大的贫富差钜。所以企业不景象的打工的生活就越艰难了，面临失业和生活来源问题沉默了。

为什么企业里的有些职工越来越沉默了？

现在企业里，不是有些人而是绝大多数人沉默了。因企业职工失去了主任翁地位，没有发言权，不沉默咋的，说多了也不起什么作用，还可能引火烧身，所以只能得过切过，做天和尚撞天钟。

为什么企业里的有些职工越来越沉默了？

企业职工曾经是企业主人，提倡以厂为家，职工有话语权，现在看看，开职代会时有几个正经工人代表，企业都是一言堂！敢说真话裁员下岗第一个！而且不管是什么企业都实行雇佣关系，在企业能干的不如会说的，会说的不如会送的，能干的职工不得不越来越沉默，对企业失望，也怕失业！

为什么企业里的有些职工越来越沉默了？

为什么企业里的有些职工越来越沉默了？要我说，沉默是正常的，不沉默那才怪呢！

想起七八十年代，一个人要是能到一个工厂里干活，哪是一件很开心，也很满是的事情。待遇先不说，就说说工厂的氛围，从工厂上下，领导与职工之间，职工与职工之间，都是相互平等的，大家相处也十分融洽，每个人的心思都是想把工作做好，都把工厂当做自己家一样，以厂为家以厂为荣，是那个时代的特征，每个职工都觉得工厂既是国家的，也是我们大家的。所以干起活来特别认真，特别有干劲，觉得是在为自己家里干的。

时过境迁，现在的工厂，好像一夜之间又回到了解放前， 工厂已不再是国家的，也不再是大家的，而是个人的，领导与职工之间，再也没有过去那种平等关系，职工更没有以前那种国家和集体意识，每个人进到工厂的目的只有一个，就是为了挣点辛苦钱，养家糊口，觉得干多干少，干好干坏都是在为别人干，都是在为别人卖命，而自己所拿到的就是这点微薄的收入，只能勉强维持自己的生活，你说不沉默才怪呢。

再看看老板，有几个不是身价过亿，工人创造的价值全到了他们手里，他们吃不完，花不尽，为他们创造财富的职工，倒是苦哈哈一个，这能不沉默吗？

当然，一个老板要开设一个工厂和企业，是花费大量的财力物力和心血，多拿是应该的，但也应该想到，这些价值都是工人在为你创造的，在分配时，就要多考虑职工的利益，让他们感觉到自己的付出是应该的，得到的回报也是成正比的，这样职工才会有干劲、有决心，一心一意为你干下去，工厂也才会不断的发展和壮大。

总之，工厂与职工，就是一种鱼和水的关系，怎样处理好这种关系？是一个企业家面临的一个最大的难题。