为什么现在有些年轻人不愿意做技术工人了，导致现在好多技术工种已经出现断代，对此你怎么看？

主要一个问题，待遇太低，工资太少，一个高级技工连养家糊口做不到，还可能下岗。

就拿国企管理岗来说，比技工工资多的多，中层比技工工资多几倍，所以技术工人地位，越来越低，下岗，分流等，首先拿技术工人开刀。

现在年轻人，很少去做技术工人，工人不当怎么成为高级技术工人，都去考公务员去了，因为公务员保障，有地位待遇好。

希望将来尊重产业技术工人，产业技术工人是国家脊梁，要拉近管理岗工资距离，提高技术工人待遇地位，国家要强大，没有产业技术工人是不行的。

为什么现在有些年轻人不愿意做技术工人了，导致现在好多技术工种已经出现断代，对此你怎么看？

钳工8年，技术不说有多高，但没有解决不了的问题，各种装配各种超量生产，前年换了个厂，有个零件生产太慢。我半天改个工装，因为是计件的，那月我超量1.5，工资拿得是爽，md第二个月领导就改了单价，说那东西现在太多了，我就b了狗，你是看我生产太快钱来得太快是吧？从那以后我就再也不改进工装，每天按我的量生产，我一天只生产200多块钱的东西就ok了，要求不高，现在我固定周日休息，拿着6-7千足已，我只给你做那么多量，看你拿我怎么办（注:做生产线的一定要按领导的思路去做，不要耍小聪明，为了那两百块钱奖励，提高生产速度和工艺，单价一降害的是做那线的所有人）

为什么现在有些年轻人不愿意做技术工人了，导致现在好多技术工种已经出现断代，对此你怎么看？

现在，年轻人不愿做技术工人，主要是政策导向造成的。这个问题同大学毕业生千军万马考公务员对照来看，就更清楚了。具体原因：

一、国有企业破产，大量老技术工人下岗失业，生活困难，病不得医，晚景凄凉。让年轻工人心寒，望而生畏，不想步其后尘。

二、创造社会财富的企业退休职工自己交社保，退休金比不交社保不创造社会财富的政府机关事业退休职工的退休金少一半多。人格尊严、生活质量和生命保障大打折扣。让年轻工人心寒，望而生畏，不想步其后尘。

三、企业工人政治地位、待遇降低，党代会、人民代表大会代表中企业技术工人代表名额减少。没有体现企业工人的尊严和光荣。同过去工人光荣争当工人相比，现在是没有其他出路才选择当工人。

四、现在在社会上办很多事，需要靠关系、求人、送钱、送礼。而企业工人同其他职业相比，是最没有权力、没有社会资源、没有面子的，是办事最难的。甚至连得大重病、可能是人生最后关头在医院开一张转院证明都开不出来，是可以自费，但是，企业退休工人在城市里是收入最低一族，哪有钱自费呢？谁愿意选择这样的职业呢？

五、由于政府事业人员地位高、待遇好，又有权力和资源，可以利益交换，结果是有资格考公务员的，都去考公务员，千军万马过独木桥。由于演艺明星地位高，收入高，人们就争相艺考，想当明星。

由于企业工人无论在岗、下岗、退休，地位、尊严、待遇、收入、养老金，都是最低的。办事是最难的。谁愿意舍高就低、舍尊就卑、舍富就贫、舍易就难呢？

为什么现在有些年轻人不愿意做技术工人了，导致现在好多技术工种已经出现断代，对此你怎么看？

为什么现在年轻人不愿意学技术了？

因为待遇低。

不必慨叹，也不必追忆，对于普遍存在的社会现象，如果把原因归罪于企业老板不肯给高薪，那是格局太低，开错了药方。

要明白社会科学的基本原理：一切社会现象，都植根于深厚的经济之中。

从业人员的工资，与行业的平均利润有很大关系。

所以，主要的根源是市场没有这种需要，市场决定的实体制造行业平均利润低，干活的大多数从业人员工资才不高。

前几年有个金融证券行业的亲戚，他是拿年薪的，问起他们公司的状况，说他们老总一年的个税就交几百万，公司年利润120亿。有多少人？150人。

制造业行吗？很多一两百人的小企业，一年的利润买不了一套房。

不要看小粉红厉害哥网上吹得那么厉害，什么制造业大国，不错，但不是制造业强国。

李总理说的好，中国在世界制造业上属于第三梯队。

第一梯队，是新技术的发明创造，比如荷兰的光刻机，世界第一，而且还独一份，不花天价买我的，你就没有。和我不是一条战线的，给钱也不卖你。就是这么牛B。

第二梯队，高精尖设备、产品。

上面这些，很多是以美国为首的西方阵营，对中国封锁的。

媒体经常宣传，中国的隧道掘进机，世界产量第一。但是约占主机价格1/3的巨大轴承，要从国外进口。中国也能造，能用两三个月，国外的能用几年。两三个月就把隧道掘进机，停工从山洞里拉出来去换轴承，想想那是什么情景？

还比如现在疫情中，中国是口罩的生产大国，但是口罩原料熔喷机的核心部件，中国做不了，要买国外的。

还比如飞机起落架上的螺丝，必须买国外的，据说几千元一颗，中国的螺丝呢，几元/几十元就够了，没有那么高的强度。不敢用也不能用，为了一颗螺丝把整架飞机摔掉，谁都会算这个账。

据说从歼10开始，战斗机用上了国产螺丝。武器装备，不能让国外卡脖子不是？

国货要争气，道路还很长。

中国是第三梯队，说白了，就是做便宜货大路货的。

产品卖不上价，行业利润极低，同行之间还互相压价竞争，企业本身就在生存线上苦苦挣扎，从业的技术工人怎么可能待遇高？

收入对人们的就业选择有导向作用。

搞技术是比较辛苦的工作，还要熬年资。现在房价这么高，进城的年轻人，要结婚、要买房、要养家，靠那点微薄的工资根本看不到希望。已经进入这行的，都不太安心，还会有多少年轻人愿意入门？

但是如果从全局来看，制造业是国家的基础，是大国重器的重要部分，更解决了很多人的就业问题。光有房地产和金融互联网行业，什么新四大发明，远远支撑不起国家。

计划经济时代，招工分为技工和熟练工~也就是力工，凭力气干活吃饭。熟练工一上手就四五十元，技工要从18元学徒工开始，三年出师，然后二级三级直到8级慢慢爬台阶，升级要看年头，更要严格考评。熬到8级大工是了不起的事情，是单位的技术大拿，厂长都要另眼看待。工程师可以从高等院校成批的培养，技术大拿只能在单位，百里挑一。比普通工程师地位高得多，和带总的工程师差不多。

后来的运动中断了这一切。

再后来没有了这些级别的档次，有了中级、高级技师，很多地区高级技师会有些特殊优待，比如深圳，就可以和高工一样优先入户。

已经从事这一行的人，或者准备入门的人也不必悲观，种瓜得瓜，种豆得豆，天道轮回。

看历史，曾经有过：

学会数理化，走遍天下都不怕。

后来变为：学会数理化，不如有个好爸爸。

曾经的读书无用，恢复高考后，变为知识就是力量。

但是大学扩招后，大学生多了，水平也水了，找到好工作的机会，越来越有点困难，读书无用论又开始蔓延。

但事情总是波浪形的前进，有低谷就有高峰。

从全局看，行业的发展，需要政策扶持和技术升级，也一定会这样做，这是中国的未来。

经过低谷之后，未来的发展应该是可以预期的。

但是搞技术一个很辛苦的地方在于，要不断的追着潮头去学习，否则的话，科学技术的发展，设备工艺的发展，曾经是大拿的技艺，可能在新技术新设备面前，会变得一文不值。

世界上制造业还有第四梯队，就是连很多大路货都做不了的那些国家。

有些药品，原料药是中国出口的，但是在国外一精加工，翻了多少倍的价格，成品药再卖到中国来。

药品原料的成分都是公开的，不允许隐瞒。但生产中的添加剂和工艺是人家的技术秘密。

有专家测试过，同样的药品，国产和进口药成分一样。但是病人吃了之后，药效大不相同。

大概的意思是，进口药在人体内能缓慢释放维持同样的药品浓度，国产药，不是吸收不了，就是忽然一下子浓度上去，然后很快排泄出去，在人体内不能维持均衡的有效浓度。

为什么现在有些年轻人不愿意做技术工人了，导致现在好多技术工种已经出现断代，对此你怎么看？

我不知道我算不算一个技术工人，因为我仅仅只有一个低压电工操作证，从事的也是最底层的电工工作。每天换灯泡，接插座，修水泵，通下水道，换门窗门锁，有时候还修剪树枝，喷水消毒。接触到的元器件也都是常用的接触器，中间继电器，变频器，Plc这些。我觉得，别人叫我们“万金油”还是比较合适的，我也认了。

今天回答这个问题也算厚着脸皮滥竽充数，硬着把自己当做一个技工来看待，希望大家别见笑。

做电工我也有些年头了，从老家到沿海，再从沿海到老家，也算是有些经历了。

一句话总结：一阵操作猛如虎，一看工资两千五。这句话很好的诠释了为什么年轻人不想做技工的原因。

第一，工作累。

第二，工资少。

第三，没地位。

第四，没奔头。

第五，社会的影响不好。

销售，直播，拍段子，这些动辄“月薪十万，年薪百万”的诱惑让年轻人静不下心来做技术。

说实话，就连我自己也是悔不当初，如果时光可以倒流，我也绝不会再选择电工这个职业。

总之，做技工的下场就是，“学得会，捡得累，学不会，你更累”。

试问，有谁会愿意做这种出力不讨好的事情？

为什么现在有些年轻人不愿意做技术工人了，导致现在好多技术工种已经出现断代，对此你怎么看？

我有个亲戚孩子，2015年职业学院毕业后，当时就在成都就业了。第三年春节回家后，就不想再去成都了。那孩子不爱吃辣，觉得在那儿生活有点不适应。没有想到正月二十他还没有回去，老板亲自坐飞机来请他去上班。

他虽然只是一个技术工人，但是由于在数控机床方面是车工高级技师，这样的人才在加工厂里还是一个稀缺人才。拿那个老板的话说：工资收入多高都可以谈，但是你必须答应我回到厂子去工作，就算帮我一个忙。

虽然有些年轻人不愿意学习技术，但是，在社会中也有一部分像亲戚家孩子一样学习技术的人，可以将技术传给愿意学习、钻研的人。

亲戚的儿子上初中的时候，特别爱打游戏，学习成绩几乎没有进入过中等水平，一直在班级里最后几名徘徊。亲戚在孩子上学期间想了好多办法，终于在初三的时候，想方设法控制了孩子玩游戏的毛病。

那一年亲戚在学校旁边租房子陪读，左看右防之下，还是没有考上高中。亲戚没有放弃，第二年找一个私立学校补习了一年，成绩仍然只能上一个职业学院。

亲戚没有什么办法，孩子还小，虽然是职业学院，也不得不送孩子去上了职业学院，文凭就不指望了，好歹让孩子学点手艺，也能够立世存身。有时经常会说起孩子没有上到高中，语气中充满了失落。

那孩子在职业学院他学得是车工， 比较幸运的是他接触到了数控机床的操作技术。那孩子对数控机床的特别感兴趣，可能跟打游戏有异曲同工的原理，还是怎么的，孩子也说不清楚，经常和那数控机床的技师去学习。

那孩子一来二去和数控机床的技师成了真正的师徒关系，不但学习操作技术，还经常一块讨论理论知识。

我亲戚在孩子回家时听到了这件事，也非常重视孩子的学习。

第二年在孩子开学的时候，专门到学校拜访那位师傅，郑重其事地让孩子拜为师傅。

那时，那位师傅正在学习晋升高级技师，亲戚家的孩子也受其影响，整天学习车床技术，三年毕业时，那孩子已经通过中级车工，具备晋升高级车工的条件了。

那孩子实习的时候，正好就在成都一家加工厂，那位老板一看到亲戚家孩子的操作技术，何止是一个实习生，那就是一个熟练的车工，尤其是数控机床的操作，相当于请了一个技师。

加工厂老板孩子们实习结束时，单独与亲戚家孩子面谈了一次，让他毕业后就到他厂子里来上班，许诺工资不低于7000元。

我亲戚听到了孩子毕业的去向，非常高兴，毕竟成都相对于西北来说是好地方，也愿意孩子进入那老板的厂子。

毕业的时候，那老板及时联系孩子，并自己开车去接孩子到工厂上班，其它的同学还在到处联系找工作。

老板果然没有食言，那孩子到工厂上班后，给孩子安排了最好的宿舍，空调、沐浴都具备，生活条件都不错，工资按工作量确定，每月基本没有低于7500元。

对于一个刚上班的高职生，能够找到这位的工作，亲戚一家都非常满意。

那孩子到工厂工作一年之后就晋升为高级车工，这在厂子 里面的年青人中是极少数的。

那孩子还经常与他的师傅联系，一休息就去师傅家串门、聊天，师傅一有新的加工技术或者好的加工方案，都会给他讲或者提供资料，在数控机床的技术方面的知识与经验在不断地积累。

工作到第三年的时候，那孩子已经晋升为高级技师，在工厂里属于一顶一的技术“大拿”， 新产品的加工技术方案、编程、设计，都是由他独立确定完成的，而且在厂子里还带了一大帮学徒、技工。

虽然那孩子在成都上学、工作，但是一直适应不了成都的饮食， 工作满三年的时候，春节回家的时候就向他父母提出想换地方的想法，一直在家过年不想去上班。

没有想到那成都的老板打电话听出那孩子的意思来，突然就坐飞机来请那孩子去上班，以表示自己的诚意。

我那亲戚一家也是厚道之人，见老板如此诚意，还是劝说孩子去成都厂子继续上班。那老板也比较直爽，为留住亲戚孩子，回去就给孩子增加了工资。

后来，亲戚一看孩子在那边生活不适应，就在成都买了房，全家都搬了过去，让孩子安心地在那儿上班。

这几年与亲戚联系的少了，偶尔打电话聊天，亲戚都非常高兴，听说那孩子工资越来越高了，生活一直都不错，亲戚再也没有说过孩子没有上高中的遗憾了。

现在像亲戚小孩那样的年青人，不是不愿意做技术工人，只是没有碰到合适的机会和自己感兴趣的技术，没有在技术工人的道路上起步，就不得不适应了社会，做出了其它的选择。

农村有许多人的学生，初中毕业升高中无望，不得不上了一些职业学院。

但是许多的职业学院没有走职业教育的模式，仍然是脱胎高等教育的教育路子，理论知识学习的多，有好的教授，却没有拿得出手的技师，技术技能训练没有专业特点，或者是专业设置通用化，没有与就业岗位的需求相适应。

许多职业学院的学生毕业即失业，不得不转行做了社会需要的工种。

这些职业学院的专业教育其实一出校门，就出现“社会性死亡”，失去了生存能力，表现在年青人不愿意做技术工人，其实是不愿意做低含量的技术工人。

有些职业学院的学生，也没有像亲戚孩子的运气，虽然也可能碰到了技师，但是与技师没有缘份，也是学到了一招半式，没有自己的技术优势。

还有一些技术工人，如类似非物质文化遗产的传承技术，一般都会是家族式传承，其余人没有学习的机会，或者说进入那样家族的当学徒的门槛较高，虽然很有技术含量，但是能够学到的机会很少。

许多技术工种因为存在的空间越来越小，逐渐留存在像文物修复的工作或者是业余爱好中，从业人员确实不多了，成为稀有工种或者出现断代的情况。