“职场中，千万不要太善良”你认同这句话吗为什么？

这句话得分析看。首先善良是人的本性，必须持有。但是不可乱用，要分情况、分对象。

其次就是要对有人性的人善良，该伸出援手就出手;对待无人性者，不可学东郭先生，反受其害。

再次是要讲求施善的边界。有句老话小善助人，对一个人可供一饥，不宜供百饱。不然等于害了别人。

总之就是在职场上，应当保持善良的初心，但不宜乱用善良。因此才说题主这句话得分析看。你认为呢？

就像图中的莱地，要不要浇水，得看墑情一样。

“职场中，千万不要太善良”你认同这句话吗为什么？

你好！开始答题

职场中，千万不要太善良这句话太对了，太认同了

下面我从以下几个方面谈谈我的看法

1、盲目的善良

在职场中，盲目善良，这样的人没有目标，总是迎合别人，甚至一味地讨好别人，不自信，极端的善良待人，表面上为别人好，其实是没有原则，有时会害了别人，但是同时，那些同事习惯了你对他的好，认为理所当然，同时浪费了大量的时间，导致自己的本职工作没做好，这样最后对谁都不好

2、没有选择的善良

在职场中，善良是做人的本分，但是每个人的人生观，价值观，世界观都不相同，在职场中的工作态度也不同。所以善良必须选择，有些人心机重，善于搬弄是非，自私自利，爱抵毁诽谤别人，喜欢推卸责任，没有担当，对于这些人可以用选择性善良对待。选择对像，值得的人可以选择善良，不值得的人，不值得尊重的人，可以界限性选择，有界限感，不是拒绝，不交往而是用温和、圆滑的方式表达

3、要带锋芒的善良

在职场中最好的状态是带锋芒的善良，如果善良过度，失去自我，同事会瞧不起，认为你无能好欺，领导也会认为你没前途，没志向，没创新。如果自己的善良带点锋芒，工作中互帮互助，不盲目迁就同事，刻意迎合，做好自己，自律，全身心的把精力投入到工作中，高效顺利的完成任务，这是同事们和领导愿意看到的结果

总之，在职场中，做好自己，自律，有原则有底线，千万不要太善良，盲目的善良偏执，百害无利，选择性的善良和带锋芒的善良，让人舒心，对工作对谁都好，让自己的未来更好。

“职场中，千万不要太善良”你认同这句话吗为什么？

萌姐姐是我，我来回答这个问题。

把职场和角斗场混为一谈，这点我是不同意的。

按理在职场，只是你一个人在这个工作场合中需要跟人合作，或者有的是需要自己独立完成的工作的场所。

但目前在我们这个大环境中，竞争激烈，有的职场老手他们有欺负新手的那种现象。而那些新手为了避免被欺负，就从网上或者长辈那里学到了：马善被人骑，人善被人欺，这样的一种观念。

职场里人人自危，处处防备着别人。老职工防备自己的位置被人接替，而新手又渴望尽快成长，想要取代老职工的位置，因此派生出在这个职场里面，需要站队，需要抱团取暖。

而一旦站错队，免不了受排挤，新人不懂职场水有多深，只记住被欺负要反击，认为反击了就显示自己是不好惹，所以那句：在职场不要做一个善良的人，大行其道。

而我对善良的理解是：具有同理心，具有吃得起亏，具有能容纳来自不同的人的观点，具有能够清晰表达自己意见的思路，具有不越过别人的底线，具有保护自己边界的能力。

愿现在的年轻人踏入职场后，别把老职工看作劲敌，相反他们的经验会帮助你们快速成长，人与人之间，还是多一些理解和包容，别把别人想的那么坏。

善良是一个人最好的防护服。

“职场中，千万不要太善良”你认同这句话吗为什么？

职场中确实不能太善良，多是利益关系，没有什么友情可言。

时光荏苒。

岁月如梭。

日升日落。

冬去春来。

我一个朋友曾就职于一家SZ的外资工厂，从他嘴里可以得知人不能过于善良。

这家工厂是一家欧洲人开的工厂，这里说说后期步入工厂关门的尾期。

工厂主要由2个中国人负责，职位都是公司副总。A分管生产、采购、PMC、仓库，B分管研发、品质、人事。其中朋友pony在B分管的品质做主管。

副总A典型的江浙一带的人风格，利益驱使型，见钱眼开。利用职务便利虚开发票，吃供应商回扣等这些年收了不少好处。具体只有他自己知道。

副总B长得一副和蔼样，很是照顾pony，后来pony才知AB是同学。

A经常在员工会议上大放厥词，说自己怎么怎么厉害，别人怎么怎么有问题，已离职的同事也会被他在会上拿出攻击，说有什么问题。典型的一个婊子，还要立牌坊。

AB两人合伙在外开了一家零件加工作坊，工厂的某些零件就是AB合伙开的厂（HY）加工的。AB两人把公司经营的铁桶一般，不管什么垃圾零件，A都让车间用起来出货。PONY是离职后才知道那个加工厂的底细。一直以为B对自己好是因为工作认真。几乎工作上所有的事情都会回报给B，做过工厂的人就知道，来料品质其实会有很多问题。好多次pony发现的HY加工厂的零件有缺陷，B的处理结果都是让车间挑选使用，A也同意让车间处理。就这样pony为他俩掩护了很多年。Pony是善良的，也应该早点知道其中的猫腻，到后来工厂关闭也没有得到赔偿。工作没了，也没有得到任何的利益。

职场中就是有人利用你的善良去完成他们的灰色利益，请擦亮自己的眼睛。

“职场中，千万不要太善良”你认同这句话吗为什么？

“千万不要太善良”的范围仅限于“商业秘密”

普通人认为，商业秘密存在于生产经营组织之间，事实上并非如此，非法律意义上的商业秘密包括职场人掌握的商业信息。如，近日的悟空回答有一道问题，“农村有人高价收购玉米芯，每斤两三毛，有啥用？”，可能就是商业秘密。

法律上所谓的商业秘密，特指被采取保密措施的技术信息和经营信息。由于生产经营单位掌握的商业秘密采取了严格的防范措施，通常人难以取得，如，可口可乐的配方等。

职场人自己取得了经营信息后，假如将信息交付给用人单位，单位可能采取保密措施。但由于职场人的防范意识不强，不了解商业信息的经济意义，通过情形下不向单位汇报。职场人未将商业信息交付之前，他人的刺探可能是合法的行为，由此可见，职场上的“请客”往往是有“对价”，未采取保密措施的经营信息被刺探。

作者有一个亲戚，他有较高的技术。三十年前，他能够改装拖拉机自动翻倒，生气火红。亲戚带了一个“好徒弟”，倾囊相授，最后的结局是“饿死了师傅”。但是，我们不能由此例推断出职场上就是“尔虞我诈”，当关键经营信息涉及职场人的重大利益时，不泄露给相关人员即可。

“职场中，千万不要太善良”你认同这句话吗为什么？

笔者对善良的体会是：心存善念，不存害人之心，但又不等于没脑子和蠢。假如说：在职场中，千万不要太善良，那么它的引申含义笔者认为有以下几点：

在职场中，有的人往往喜欢从主观出发，经常办一些自己认为是善良的事，但实际已经损害了他人的利益，不但好心没被对方心领，反而落得里外不是人。

案例1

办公室程姐一早就心情低落，其他同事见状都是采取不打扰、不过问、尽量不去惹她的态度，唯有小王，觉得大家这样做太没人情味了，万一程姐真的遇到事了呢？作为同事就应该嘘寒问暖，互相关心。于是，小王主动拉着程姐，问她到底是怎么回事？需不需要她的帮忙，有什么事一定要说出来，说出来，大家才好帮她。

谁知，程姐转头就对着小王一通喊叫：“是不是连你也想看我的笑话，我真是白带你这个徒弟了。”小王瞬间懵了，后来她才知道，这次她真是好心办了坏事了。原来，程姐的丈夫正和她闹离婚，而程姐是个自尊心极为要强的女人，最怕同事笑话她。小王看似关心，实则捅到了程姐的心窝上，她能不生气吗？

在职场上，要分得清自己的事、别人的事、大家的事。自己的事自己干，千万不要麻烦别人；别人的事不要抢着干，否则容易好心办坏事；大家的事要看着干，干少了，人家会认为你偷奸耍滑，干多了问题更大，要么说你爱出风头，抢功劳，要么从此大家都把脏活累活扔给你。

因此，在职场上，人与人之间的交往要保持适当的距离，说话做事要保持一个恰当的度，千万不要做滥好人，它与善良的本意不符。

在职场上，竞争无处不在，没有永远的朋友，只有永远的利益。权力和利益永远比人要稀缺，因此，作为职场人，凡事都要留个心眼，害人之心不可有，防人之心不可无。

案例2

畅畅和小苏是同一年进的单位，两人年龄差不多，又恰巧分在同一个科室，平时关系非常好，两人有什么事都喜欢和对方说，但最近，畅畅辞职了。起因是单位内部实行竞争上岗，畅畅和小苏都在候选名单，但最后只有小苏选上了，当上了中层干部。这本来也没什么，畅畅虽然心里不太痛快，但还是由衷的为小苏高兴，毕竟两人关系好。

在小苏的升职宴请上，一位领导多喝了几杯，遗憾的对畅畅说：“本来我们更看好你，真是可惜……”畅畅不明所以，后来才明白，领导知道了她在外面兼职的事，认为她没有一心扑在工作上，而这件事只有小苏知道，畅畅什么也没多说，第二天就办理了离职手续。

在职场上，许多人会被道德绑架所累，人为地贴上了莫须有的标签。比如，年轻人初入职场，不管是他自己还是他人，都认为要多干跑腿打杂的活，明明之前都是大家轮流干，但因为他初来乍到，大家理所应当的都交给他，甚至，连一句感谢的话也没有。

案例3

老方业余时间喜欢专研小家电修理技术，同事们知道后，就把家里坏的电饭锅、电水壶、电吹风等等有故障的小家电，一股脑的带来请他帮忙修理，搞得老方整天忙得手脚不停。老方很苦恼，干吧，怕影响本职工作，不干吧，又怕得罪人。最后，老方主动请领导吃饭，拜托领导在会议上当着大家的面训斥他，不许他在单位做其他事，领导指着老方，笑着摇了摇头，这真是典型的道德绑架。

老子说：“反者，道之动也。”这句话的意思是：事物朝着一个方向发展到一定阶段，就会向相反的方向发展。这句话对职场中的善良也一样适用，善良是一种美德，但我们也要学会取舍，不能一味的善良，要在善良的基础上再加上智慧。

以上，仅代表笔者本人观点，仅供参考。祝好运！