“离职后，尽量少跟以前的同事来往”你怎么看？

离职后尽量少跟以前同事来往，我赞同这句话！有一定的道理。

第一、离职跳槽，找到更好的薪资待遇，福利待遇，发展空间，更好的企业。和以前同事过于频繁的往来。无论你有没有说和有没有做对前公司前领导不利的话语和行为。都会引起他们的怀疑和猜忌。对你自己可能没什么影响，但对前同事肯定是有影响的。

第二、每个企业和公司都有些特定内在的东西，以及实时不但更新的信息。和前同事保持过于频繁和高调的往来，同样会引起现公司领导和老板的不适合怀疑。会不会出卖他们的利益，讨好别人。或者说对前企业还有感情，还想回去。

往后在涉及到升职加薪评分这一块，这种行为都会被减分。

第三、人走茶凉，人情薄如纸，除了一两个特别要好的朋友之外，离职后，前同事几乎说不上几句话。混好了他们会嫉妒抵制甚至反感你的出现，你混差了，他们会在背后嘲笑你。

说一下我自己离职以后和同事来往的场景和一些感受。

离职后的一年多时间内，一直漂泊不定。由于工作繁忙和没有做出实质性的成绩。几乎没有去前单位找前同事叙旧。

直到后来自己创业了，偶尔路过前单位的时候，会去找一两个要好的朋友聊上两句，顺便看一看以前会撒过汗水战斗过的地方，这也算是一种怀旧吧！

进去之后明显感觉到以前关系还不错的领导，关系不好的同事，那些不友好和不欢迎的眼神和面部僵硬，挤不出一点笑容的表情。

作为一个优秀的员工，在前公司的出现，只会造成一些负面和坏的影响。毕竟以前的积极分子走了自己创业了。在公司领导看来，这都会触动现有职工的情感和神经，他会担心现有的职工看那样，学那样。

那些以前明争暗斗，甚至互相算计互相挖坑的同事，更是投来冷冰冰的面孔。说实话，这些人最不希望你过得比他们好了。

“离职后，尽量少跟以前的同事来往”你怎么看？

【职场江湖人】的观点是：我不赞同这样的观点，离职后，可能大部分的原同事你可能是不会在联系了。但是还是有一小部分人你肯定是会联系的！

每个人在职场中，除了体制内的，其它的企业职员是很难在一个企业干到退休的。一般都会经历好几个企业。所以离职也是正常的，会和原单位的同事联系也是正常的！

我在职场20余年了，也经历了四五家企业吧！每次离职都会拥有一些职场中的朋友，也会失去一些职场中的朋友。

前些年我在一家民营企业工作的时候，因为外发工厂需要要评估，我的部门实在是太忙了，根本就没可能在规定的时候内完成这个评估所需要的全部资料。

这时我想起了我原企业的同事小曾，他原来也是在企业负责评估这块的！我马上联系他请他帮忙做些资料。原来我们的关系也还是不错的！所以他马上就答应了利用业务时间来帮我处理资料的事情。

三个月后外发工厂顺利的通过了评估，我给了小曾相应的劳务费，他坚决不收，让我有空请他喝酒就可以了。

我是【职场江湖人】，20余年从业经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场老江湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场中发生的各种各样的问题。

“离职后，尽量少跟以前的同事来往”你怎么看？

同事本来就不是朋友，同事只是为了达成工作目标，不得不在一起沟通协作来完成一项任务，和同事之间的交流也是被迫的，下班讨论的都是一些工作上的话题，而工作这件事情本来就会给人带来一些烦恼的情绪。

朋友就不一样，朋友是我们选择和自己年龄、价值观等相符合的人，我们在一起讨论的大多都是开心的事情，所以和朋友在一起相处整体来说是比较愉悦的。

这就导致了，同事之间很难成为朋友。

作为同事本来就不是朋友，那既然不是朋友，没有什么话题聊，在离职之后为什么大家还要保持联系呢？完全没有必要。

在上班的时候为什么大家能相处愉快？因为互相之间是有一些利益牵绊的，正因如此我们才需要和同事进行沟通合作，否则在以后需要他帮忙时被拒绝，会严重影响自己的工作效益。

而在离职之后，我们对对方而言，就没有什么实际的价值，在成年人的世界里，交朋友的准则从来都是利益互换。

“离职后，尽量少跟以前的同事来往”你怎么看？

我非常反对这句话！ 反驳理由是“前同事是你最好的人脉资源”

如果你在前公司工作能力很强工作态度很好没有什么黑历史为什么要少和前同事联系？不愿意和前同事联系是不是因为你有黑历史？

我其实在大学毕业前几年辞职的时候是不愿意和前同事联系，但是工作年头多了以后发现别人的好工作都是前同事推荐的，才发现自己曾经也是非常错误的观点啊！

尤其是跳槽比较频繁的互联网 等行业，前同事介绍工作是一个非常普遍的途径，所以只要在一家公司工作一定要认真工作，工作态度要端正，指不定哪个同事就是你的贵人，但如果你工作能力不行态度也不好和同事关系也差，肯定不会有人给你推荐工作的，所以树立自己的个人品牌和口碑是很重要的。

“离职后，尽量少跟以前的同事来往”你怎么看？

离职后，尽量少跟以前同事来往。我很赞同这个观点。原因如下：

第一、远离原来的小圈子，适当的解放自己

我上一份工作离职时，办好交接手续，拿到离职证明，与几位坐的近的同事打过招呼后就悄悄的离开了公司。出了公司大门就把微信里所有的办公群给删了(接手里的业务已交接半个月，在群里由接手的同事负责)。那一瞬间我就觉得呼吸的空气都是清新的，微信页面终于能滑倒底了，再也不用看着满屏未读消息而纠结先回复谁了。感觉加在自己身上的负能量一下子就烟消云散了，把自己从那种怪圈中解放了出来。这种情况下我是一点都不想再联系我的那些同事们的，何必让他们的情绪影响自己呢！

第二、保护个人隐私

有人说应该要在群里说些感谢的话之类的再退群，但我觉得完全没必要。离职、入职、升职加薪等本来就是非常隐私的个人话题。离职的人不管是主动还是被动，都等于离开了原来的战场，会有一种微妙的心理：尽量少的引起别人的关注，静静的离开。至于那些被动离职的，更是希望能低离开，这是一种对个人隐私的保护。没有不透风的墙，特别是在职场，同事永远是那个传播扭曲谣言的人，不管是有意还是无意，所以，尽量少联系，别让自己的现在成为你前同事们茶余饭后的谈资。

第三、道不同，不相为谋

这就是为什么辞职后我不愿意再和同事联系的一个重要原因。离职之后，大家就不再是一个阵营里的人了，大家的心态都不一样了，也不再有共同语言了。以前大家一起吐槽公司、领导，离职后真的很难说到一块去。而且太多的抱怨会使我们负面情绪爆棚，影响生活和工作。

第四、降低离职对他人的影响

当你离职离开团队时，都会对周围同事的心态产生或大或小的影响。有的同事会对自己的去留产生怀疑，有辞职念头同事可能也会头脑一热就跟风辞职了，总之，是很影响团队士气的。所以为了降低自己离职的消息在团队中的影响，也减少与前同事的联系吧。

离职与否，是自己考虑成熟后做出的决定，和他人无关，不要让自己的情绪影响别人，也不要被别人的情绪影响，保持客观与平常心，保持客观、理智、冷静、正能量，既是对自己负责，也是对他人负责。

“离职后，尽量少跟以前的同事来往”你怎么看？

人在职场相互帮，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

人走茶凉，这就是同事之间关系的真实写照，无论你在多大的公司抑或多小的公司，基本上都是这样。在一起工作，是因为共同完成公司或领导交办的工作，离开了这层关系就不复存在。再来往就可能是纯粹的友谊了。

第二个现在许多公司对自己的技术或文件保密。一旦离开公司，可能是竞争对手或是上下游相关行业。离职后，老同事就会主动不再与你联系。一是公司保密制度的需要，二是同事之间不再有工作上的往来，三是大家工作都比较忙，难得有时间聚一下，即使聚一下，也可能是相互利用，有利益需要。

每个人都离开公司，都希望自己比在以前的公司工作得更好一些。若比以前好，你经常联系老同事，大家认为你在炫耀！若比以前差，你自己也不好意思联系老同事了。

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