领导常说，企业是自己的家，是真的吗？你怎么看？
这句话对私营企业主来说没有错，因为企业就是他的家庭财产。对国企来说不完全准确，因为企业属于国家和集体。不过无论私企还是国企，领导希望员工把企业当作自已的家就要善待员工，把员工当作自已的家人。要重视企业文化建设，增强企业凝聚力，激发员工爱岗敬业的精神。
领导常说，企业是自己的家，是真的吗？你怎么看？
谢邀！这个问题，本人认为，题主所言的话题:“领导常说企业是自己的家”本人见解很正确，为什么这样讲呢？因为大家是为了生济而来的、应以真诚的心、把企业当着家对待，也就是大家齐努力、心往一处想劲往一处使，认认真真、踏踏实实、一步一个脚印，为企业的发展、作出微博之力……到时家里真正富裕了、也少不了大家的一份子，通俗讲、锅里有了、碗里也就有了，因此讲大家应该真心诚意、把企业当作家……当然这是本人的见解，如不当之处、请见谅！
领导常说，企业是自己的家，是真的吗？你怎么看？
所以大家都是‘’企业一一家‘’了。[大笑][大笑][大笑]
领导常说，企业是自己的家，是真的吗？你怎么看？
对于员工来说，企业到底是不是自己的家？
我认为，应该从两个方面来理解：
一是从利益的角度。如果你是企业的管理人员，持有一定的企业股份，不管是原始股还是奖励股，那么，在一定程度上，你就是企业的主人，企业就是你的家。你的每一份付出，所创造的每一分效益，都会成为你的利益积累。你就是直接受益者，那么——不用领导说，干就完了！
二是从心理的角度。很多优秀的企业，在多年的发展和经营过程中，积淀下了独具特色的企业文化，这是一种不可复制的积累和沉淀。
企业文化一般由企业的创始者作为奠基人，随着时间的磨砺和市场的冲刷，而逐渐丰富并固定下来。经过长期的企业文化洗礼，员工会对企业产生归属感、安全感。也就自然而然地把企业当成家了，从而，把自己和企业的荣辱兴衰系在一起，这就是我们以前常说的“以厂为家、以厂为荣”。
这不是简单的依赖，而是员工与企业一起经历风雨之后的情怀，是有感情基础的！
如果以上两种情况，都和你无关，那么，就别天真了！
领导常说，企业是自己的家，是真的吗？你怎么看？
什么企业是自己的家，以企为家过时了。现在，企业退休人员己经归社区了，不要再提什么是企业是自己的家，那是骗人的，等你把青春和年华都贡献给企业这个家，老了家就把你赶出去了。
领导常说，企业是自己的家，是真的吗？你怎么看？
领导在老调新弹，弹的不着边际。
“企业是自己的家”，是上个世纪八十年代的口号。那个时候，员工一旦招进企业，基本算进了“保险箱”，端起了“铁饭碗”，每月拿工资，享受分房福利。个人和企业紧密相连，荣辱与共，“厂兴我荣，厂衰我耻”。
现在领导再提这个口号，不仅过时了，也不切实际：既然你让员工把企业当成家，你得有家的概念、家的味道、家的福利。企业能像过去那样，分一套房子，让员工把老婆孩子都接来住在一起，把企业和员工紧紧的捆在一起同呼吸、共命运、养老送终吗？显然不可能。
因此，喊口号要科学，要切合实际，要有可行性，要有实现的可能和实现的真实结果。
企业是拿钱买劳动力，职工是靠劳动挣钱，是雇佣关系，不存在主人公关系。
领导要调动员工积极性，恐怕要动脑筋，换一个口号才行。
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