找工作的时候，试用期觉得不适合自己是不是就不应该勉强留下？

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试用期觉得不合适自己，那就选择离开啊。找工作的过程和找对象的过程有点相似，在磨合期的时候已经发现了彼此完全不合适的点，那就赶紧“放过”彼此吧，找寻下一个“良人”，前提是你所发现的不可磨合的点是真的不能接受。

分享几点，供参考。

工作中的试用期，可以类比到两性关系中的磨合期。

找工作的时候，我们倾向于找寻自己的“理想型”，入职之前，根据之前的了解，以为对方是个完全符合自己审美的“高富帅”或者“白富美”。但是，工作开始之后，慢慢发现，原来“理想型”也有很多缺点，比如工作强度很大，可以加入996.ICU的那种，或者工作内容很无趣枯燥，完全不是自己想象的样子。

我们在审视工作的时候，公司也在考量我们是否适合，他们更希望找到一个“门当户对”的人。

恋情在磨合期难免会有闹矛盾的时候，工作在试用期会有不适感，也很正常。我们需要反思的是，造成不适的原因是来自于哪一方。

如果是公司太强势，强制要求大家996，工作强度大到自己不能接受，那就潇洒离开吧。

我们也需要反思自己，是不是太过“矫情”。没有人的工作是一帆风顺的，是不是自己太过斤斤计较一些无关紧要的细节，或者太过“玻璃心”。

在最终决定离开之前，我们还是要想好自己的行为会带来的影响。就像在恋情中，现任可能会问你为什么和你的前任分手，在你的下次求职中，公司可能也会问你上份工作在试用期离开的原因，你需要给出一个让“现任”不介意的理由。

总结：找工作类似于找对象，不合适就说“No”吧，毕竟现在不勇敢走出这一步，后面会承受更久的折磨，前提是要想清楚“分手”的确切原因，为自己的以后负责。

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找工作的时候，试用期觉得不适合自己是不是就不应该勉强留下？

所谓试用期，不单单是指企业对员工能力进行考察，看能力素质和专业水平是否符合本单位用工需求。也是员工考察企业，看是否能提供充足的自我实现和成长提高平台。中国有句古话叫男怕入错行女怕嫁错郎。如果在选择工作时不考虑缜密，那所造成的时间和精力损失是无法弥补的。因此当在试用期内便发现自己不适合这个企业那就果断离开。

这里我们看一下。试用期员工考察企业重点注意哪几个方面。

当前科技和社会发展突飞猛进，每天孵化新生的公司和倒闭的公司一样多。一个企业的发展方向很大程度上决定他今后的发展潜力，没有发展潜力的公司是不值得留恋的。毕竟谁也不想工作个三五年就面临失业风险。

而有时我们参加应聘时，了解的企业信息并不全面，这种信息的不对称就有可能导致员工在入职后对企业发展方向，业务规模等都不是非常了解。这就需要我们在实习期的时候一定要带目的性的去了解掌握。

这里的工作环境指两个方面，包括软件环境和硬件环境。

硬件环境是指，公司的地点，办公场所建设情况，各类工作资源是否充足。这些将直接影响我们工作时的心情。就比如工作起来，却没有相应的物资作为支撑。或者办公设备老旧，电脑卡顿严重频繁死机，在这样的工作条件下，相信任何人干起活来，都会觉得很闹心。

一些大型的企业都会非常重视单位内硬件建设。比如微软公司在会为员工提供各种各样放松健身娱乐场所。很多大企业还会提供下午茶和各类点心，就是为了让员工有更好的工作环境已专心工作。

软件环境主要是企业文化、公司氛围、规章制度等。一个成熟的企业有一套完整的企业文化和完善的规章制度，在这样的软实力面前。员工可以更好的工作，迅速的成长。同时公司内部氛围和谐，上下级关系融洽，也会推动团队更好的合作，提升工作效率。

这里所指的收入水平不单单是指能开多少工资，还要看两个方面。一是福利待遇，就是除了工资以外，是否有绩效年终奖、车补、话费、伙补等各类补贴，还有疗养、公费旅游、带薪休假等隐形福利。

二是看你的收入水平在本地处于何等位置。比如在北京一个月挣6千块钱，和在四线城市一个月挣4千块钱就不是一个概念。也就是说要抛掉必要的生存成本后，看你所从事的工作能为你带来多少收益。

以上这些都是要在试用期重点去考虑和考察的几个方面，如果这些与你的预期大相径庭，或者说距离预期还有很大差距，那就要果断离职，另谋出路。当然如果与自己预期相差不大，那说明自己的能力也基本处在当前层次。那样还是建议你安心工作吧。

找工作的时候，试用期觉得不适合自己是不是就不应该勉强留下？

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我是 Up 别放弃

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在找工作的时候，试用期觉得工作不适合自己是不是就不应该勉强留下？

其实在职场里，试用期就是公司和员工双方共同选择的时期。我们作为一名新员工加入了公司可能是通过了层层面试的，再经过一个多月的试用期考核。如果考核通过那么恭喜！你自己正式成为了公司的一份子。其实试用期考核大概就是考核我们作为一名新员工是不是适合这份工作，是不是能够完成公司给我们每天制定的任务。在试用期考核期间也是我们作为一名新员工去适应公司的一个过程。

那么我认为，我们在试用期的过程中发现这份工作并不适合自己，不管是出于什么工作时间、工作环境、同事关系或者是薪资待遇等等类似的原因，只要是我们经过了一番深思熟虑过后觉得工作不适合自己，那么最好还是赶紧离开，不要浪费自己的时间。

就拿我来说吧，当时从上个公司辞职的时候很迷茫，不知道该做什么。这时想到了我的朋友在保险公司做销售，说是薪资各方面还不错也没有过多的考虑就去公司上班了。但是到了以后才知道想象很丰满，现实很骨感。并不是我想的那么简单，薪资高的前提是你这个月的业绩得做的足够好，我也是一个性格内向的人。销售对于我来说并不是很合适也拉不下面子。这时我考虑了辞职，但是又怕这怕那。害怕我如果辞职的话我朋友在公司的面子下不来，毕竟是他把我招来的。于是之后每天我都很颓废，就像是在混时间一样。我朋友说我要做就好好做，要不做就趁早辞职。这时我才下定决心辞职，既然自己不喜欢何必要强迫自己。

假如说我们在试用期是仅仅是怕苦、怕累、怕吃亏还要抱怨公司每天安排的工作特别多、特别累、特别麻烦的话，我们就来换个角度想一想了。试用期的过程中我们是很难拿到正式的合同的（这里不包括关系户）。其实我们都听过一句话:我们在观察公司时，公司也在观察我们。所以说我们在试用期偷奸耍滑对于公司来说都是看在眼里的。因为对于公司来说生存下去的唯一就是利润，而能为公司创造利润的人就是员工。假如我们为公司创造不了利润那么公司也是很难让我们继续呆下去的。

按照我国《劳动合同法》规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以接触劳动合同”所以在试用期感觉工作不合适时就尽快离职吧，找一个适合自己的工作，其实我们感觉不合适自己无非就是薪资待遇或者是工作环境。或许合适我们的工作没有那么高的薪资，但是工作环境让我们舒心，任何事情只要开心就可以了，如果我们在一个不合适自己的工作环境的时候我们就会负能量满满。这样也会影响我们的心情，所以不要浪费自己的时间，如果工作不合适就尽快离职换一个合适自己的工作！

谢谢

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找工作的时候，试用期觉得不适合自己是不是就不应该勉强留下？

试用期不适合自己，就跳槽，试用期就是试验自己的能力，可能你这方面能力不行，你要去找适应自己能力的工作，也许你有其他方面的能力，这样做起工作来自己也轻松，不会有太多的压力。

找工作的时候，试用期觉得不适合自己是不是就不应该勉强留下？

这个问题提的很好。

客观说，如果在试用期就觉得很不适合自己，确实应该思考下是否应该离开。

因为人在面临一份工作的时候，感觉是非常重要的，它是你工作动力的源头，如果你觉得很不适应，不管原因是什么，都将阻碍你的工作热情。而在一份工作刚开始的时候，你就如此抵触或感觉不适，对以后的工作自然很难形成很好的开端。

但是，要仔细分辨的是，究竟是这份工作确实不适合你，还是你自身的懒惰、不爱沟通或者不愿意学习等方面导致的你想放弃。因为如果是这三种之一的情况，你可能到任何新的工作职位都会面临同样的问题。你可能都会习惯性的选择想逃离。

因此一定要仔细审视自己的内心与感觉，如果工作内容，方式确实与自己的习惯与认知不同，令自己非常难以适应，可以选择离开重新选择更适合自己的岗位。这个没问题。

找工作的时候，试用期觉得不适合自己是不是就不应该勉强留下？

千万别留着，听听我的故事

大学期间有公司来学校招聘，由于就我们一届有跨境电商专业，有几个公司专门来我们班上来招聘，是做全球跨境平台辅助工作跨境电商数据分析的一家公司，有幸个人能力还算可以，全班就招了我一个人，住在学校每天上下班往返4个小时左右。招聘的时候主要吸引我的地方是能够和全球卖家对接，销售平台软件，提升自己的英语实力，并且定期会有全国性质的演讲这一类的，本身对上台演讲太喜欢了，前景也很不错，符合政策就去了。

去了那边主要工作内容就熟悉一些跨境软件（就记得几个了例如；亚马逊灵狗退款其他忘记了），没有销售名单，全靠自己本事找，没有成熟的销售体系和培训，公司的规模也不是很大，做了20天才发现，全国演讲等少之又少，三个月内根本没计划，自己还做一些自媒体内容，马上跑路，就走了，出来不是来赚钱就是来学东西的，什么都没有就赶紧走。

要不要留下主要取决于公司能不能给你你想要的，我想要钱的话，公司薪酬开的足够高，那我哪里在乎我喜不喜欢，是吧。