简历最忌讳的是什么？

大家要清楚，简历分三类：网络投递的简历、纸质简历、参加面试时招聘企业让现场填写的简历报名表格。每一种简历在填写时，都有一些必须要注意的大忌讳哦！

老鬼将其中部分最典型的梳理出来，供大家参考！

网络投递简历，是现在众多求职者必须要做的基础工作。虽然网络简历是按照求职类网站的规范格式填写的，但是其中也是有很多需要注意的禁忌的：

1、个人照片，别放生活照、艺术照、ps严重照片

简历上的照片是让筛选简历的企业人事专员作为一个参考因素使用的。千万不要喧宾夺主，更不需要在简历照片上下太大功夫。正常的工作照、免冠照就好。

生活照、艺术照、PS严重的照片，请不要放上去。只会给自己“丢分”的。

开个玩笑：很多人事部门负责筛选简历的人事专员都是女孩子而已，你还指望他们在筛选简历的时候哗众取宠？

2、简历中严禁出现从业经历中明显的时间断档现象

因为招聘企业在筛选简历过程中，虽然速度很快，但是“时间”连续性是非常容易看出来的一个要素！

筛选简历过程中，一方面会关注你的从业经历，更会关注一下你不同的工作经历的从业时间长短。在这个过程中，时间的断档是一眼就能看出来的。

因此，请不要出现这个问题。有些求职者或许某个阶段有不便写出来的经历，但是，还是别空着！你可以适当的“美化”一下，但不能断档。

3、简历书写中，请尽量不要缺项

各大求职类网站的求职简历模板，经过多年的应用、实践、调整、完善，客观而言是比较严谨的，其中没有什么多余的、无用的项目。

老鬼建议求职者不要自认为某个项目有用、哪个项目没用或者意义不大！您个人的评价，与国内这些知名的求职类网络平台的权威性、专业性相比，那差的太远了！

还是老老实实的按照网站提供的模板中需要填写的项目认真填写吧！别自我聪明为好。

纸质简历，可以直接拿网络投递简历的模板下载打印，也可以自己单独设计、编辑、整理。这在于个人的选择了。

因为纸质简历是我们获得了招聘企业面试机会后最常用的一种工具。当然，很多求职者参加大型招聘会、人才交流会，也必然会携带纸质简历。

1、建议不要空手去参加面试或者招聘会、人才交流会——这是最大的禁忌与注意事项！

有些求职者很“潇洒”，招聘企业通过网络筛选到自己的简历给与了面试机会后，自己空着手就去参加面试了。

这种行为老鬼认为不妥。虽然企业是因为看到了你的网络简历才给你面试机会的，但老鬼不能保证所有的企业都会把你的网络简历下载并且打印了出来供面试官使用！

您也别因为很多招聘企业会让求职者首先填写统一格式的面试表格，而认为自己带纸质简历没什么用处。

请牢记：这是你的一个工具！带与不带，这是一个人的态度问题！这种态度的作用不亚于你面试现场的临场反应。或者说，你携带简历的行为，能够给你的面试加分的！

到人才市场参加面试也是这个道理：虽然很多有人才需求的企业会为有意向的企业准备统一的表格，但是！——你是否带着自己准备的简历异常关键！这是自己专业度、更为完整展示自我的工具！ 而用人单位准备的统一格式的表格，上面需要填写的内容往往过于简单，不利于你的良好展示。

2、纸质简历不需要有“奢华”的外包装、封皮

作为求职者，不需要在简历封面、包装上下什么大功夫。这几乎是没什么必要的行为。

开句玩笑：您弄了一个封面，是在给筛选简历的人事专员增加工作量！别人的简历拿起来就能看到简历内容，你的简历还得翻开来看看。

如果遇到稍微不负责任、发懒的人事专员，你的简历直接就被淘汰了！忒费劲、哗众取宠的简历而已！企业才不怕因此错过一个“人才”呢！因为人家手里还有一大堆可供筛选的材料就在手边放着呢！错过你一个，不可惜！

说明：A、如果您是刚刚毕业的大学生，倒是可以有个简历封皮！因为人才市场、企业人力资源部门对于应届毕业生求职已经有了一个相对固有的印象。当年毕业大学生的简历有封皮，反倒是一个很正常、很容易被接受的形式。

B、部分高端人才、高级职位的求职，是可以用封面的！部分专业度极高、知名度非常高的大型企业招聘，也需要求职者将简历搞的非常正规！

社会上多数的企业招聘，您还是别弄奢华的外包装、封皮了！

1、无论你有天大的原因、理由，请不要省略、简写！

有些求职者认为自己带着自己的纸质简历呢，有的认为自己网络上的简历已经写的非常完整了，因此会在填写企业提供的表格时不用心。——这种想法是严重错误的！

既然来参加面试，按照企业的要求认真填写表格是一件很正常而且体现个人素质的行为。任何理由、想法都不能支撑你“偷懒”！

或许用人单位、面试官并没有打印出你网络上的简历！

或许即使用人单位打印出了你的简历，但会因为看到你马马虎虎填写的表格而对你有巨大的印象反差！

或许即使你带着自己的纸质简历过去的，但企业要按照他们统一的表格向上层领导汇报今天的面试情况，决定下一次谁有资格进行下一阶段的考核。上层的领导只能看到那张统一的表格而已！你发懒，上面的领导不可会替你着想！你会面临被淘汰的风险！

因此，还是老老实实的填写用人单位的统一表格吧！

2、严禁在自我评价栏中只是说“虚词”

【自我评价】栏是所有表格中一定会存在的一个填写项。在这一栏中，太多人错失了机会，只是写了些“团结同事、学习力强、团队精神、抗压能力”等等虚的不能再虚的玩意儿！——这简直是在浪费资源！

老鬼分享一个诀窍：在这里写点儿真正体现自己实力、能力的内容、要素吧！例如一年曾经达成过的销售业绩、工作任务等等！

别被“自我评价”几个字给束缚住了！你需要的是尽力写点儿真正反映自己实力、能力的内容进去！

因为企业提供的统一表格一般只有简单的一张纸而已！上面没有空间让你去描述、书写有关自己实力体现的地方、空间、栏目！此时如果还不能利用【自我评价】栏赶紧写点儿反应真正实力的内容，那不就白瞎了嘛！

注意哦——“不犯忌讳”只是写简历的最基础要求而已！要想设计整理出更好的简历，需要研究、学习的内容还有很多很多。上面内容只是其中一部分需要注意事项。其他更多有关简历整理、书写的技能、方法，以后在陆续分享吧。

简历最忌讳的是什么？

一、 错误做法：海投简历

原因： 1.会有很多不靠谱公司给你打电话

2. 投递太多你压根不会记得你投的公司名字，在HR给你打电话说是XX公司的时候，你肯定就是一脸懵。

二、 错误做法：只准备一封简历四处投

原因： 每个公司要求都不一样，要针对公司的不同要放大自己优点，使自己能够跟公司的要求匹配。

三、错误做法：直接用平台的模板填写简历，然后下载传到其他平台或直接发给HR

原因： HR会直接pass,长点心好伐！

总结要点：

面试前提前了解公司情况很重要！

一是可以甄别公司是否靠谱；

二是很多公司会在面试时问到一个问题： 你为什么选择加入我们公司？

简历编写原则：

一、排版无误、无错别字、无乱七八糟的边框，简历就是你的脸，做简历的时候牢记这句话。

二、工作年限要连贯：很多人因为各种原因，可能中间的工作经验断层。 记住，断层时间超过2-3个月，HR必问原因，或者会心底里YY你是不是能力不咋样怎样怎样的，把你的简历打入小黑屋。

三、简历要符合逻辑，别犯低级错误。毕业时间、工作年限那些方面。时间先后搞清楚。

四、薪水不要写区间。因为HR只会关注你的最低要求。

五、注意简历里的关键字： 很多HR在找简历的时候会按关键词来搜索，比如金融项目经验，数据分析能力，编程，ios，前端，运维，专八，同声。学会在写简历的时候突出关键字。

六、记住你在简历上写到的，都是会被问到的，所以不要瞎写，你瞎写了也麻烦你事前补补功课，不然问起答不上来会让印象大打折扣。

点赞点赞是你对我最大的鼓励，鞠躬🤗🤗

简历最忌讳的是什么？

作为一名每天看简历的HR，我总结了以下几点忌讳：

1、工作内容寥寥数语。这给我的感觉是：工作不认真、承担的工作太少、太拈轻怕重，我不敢用；

2、岗位薪酬要求太高。大家一定要对自己要投递的岗位的薪酬有个清醒的认识，如果写得太高，我是不会下载、约面试的；

4、太过于个人化地吹嘘自己。简历只需要写清楚你的工作经历，适当加一些个人期望和愿景即可。如果有太多华而不实的想法，我会觉得你不太成熟；

5、错字连篇。简历如衣服，是个人门面，写完后，一定要多检查几遍；

6、频繁跳槽。如果你连着3份工作的工作时间都不足一年，会让我感觉不稳定，说不定干几天又离职，这会增加我的工作量，干脆不要。你最近的一份工作最好干到1年以上比较好。

简历最忌讳的是什么？

简历中最忌讳的不是你投简历的方式，而是你在制作简历时就已经注定你会丧失很多可能性了。

一份HR认为优秀的简历，不只是候选人资质优秀，符合用人单位的要求，还在于他的简历本身看起来就令人赏心悦目。格式统一规范，逻辑清晰，亮点突出，让人一目了然，这就是HR喜欢看的简历。

最基本的就是简历设计问题，不宜花哨，华而不实，更不能逻辑混乱，语句不通，这是大忌。大家想想，HR手里每天有那么多岗位在滚动，要翻上百份简历。你的简历内容写得混乱不堪甚至逻辑不通，你觉得HR会仔细看你的简历吗？而且，一个能力很强的人怎么会不重视自己的简历呢?这就是细节，细节处彰显能力。

所以简历的设计和内容的逻辑很重要，不要在第一步就败给别人，这也太对不起自己的付出了吧！

其次就是造假问题，尤其是对于中高端岗位，很多大公司对于这样的重要岗位都会有背景调查。《猎场》里刚从监狱里走出来的郑秋冬，就是伪造身份借着覃飞的壳儿当上大型集团的薪酬总监。还有一个人物叫“赵见蜓”，银行支行行长，积累了丰富的金融经验，最终竟然被查出学历和论文造假，造成个人的名誉尽毁。

现在的社会是一个信息高速传播、高度公开的社会，只要你的信息被公布在网上，认识你的人看到就会辨别信息的真假。所以耍小聪明的事儿最好慎重，你编了一个谎言，就会有无数的谎言出来圆之前的谎。整天忙着圆谎，累不累啊！何况你还没有人家胡歌这样好的演技。

你的简历写的怎么样？想要找好工作，赶紧去修改你的简历吧！

简历最忌讳的是什么？

我们先来看一份点击量超过100万次的简历。简历的主人叫“尼古拉斯（Nicholas）”。这位仁兄把自己的简历放在巧克力糖块上，突显自己的创意。其中的简历内容也很有特色，有一部分还用了数据来支撑自己的能力。尼古拉斯上传简历后，很快就被一家公司录用。具体见附图。

尼古拉斯的简历-巧克力糖简历

不知道大家看了这份简历有什么感受。也许有人喜欢，也许有人不以为然。可我们不能否认，投递简历的尼古拉斯很快就找到了自己喜爱的工作。

我相信在10000个，有9999个从未重视过简历。他们觉得简历就是一张履历表，没有什么值得重视的地方。有一部分人表面上看上去重视，把简历弄得花里胡哨，花花绿绿，岂不知这种做法让收阅简历的人分散了注意力，而且一看就是没有什么经验的小毛孩子。

求职者的确应该仔细研究一下，简历究竟是用来做什么的，简历的定义到底是什么。有人可能会对这个观点不以为然：简历能用来做什么？简历不就是一张纸，写上一些内容，让企业知道我是谁，我的学历是什么，我有什么能耐，我在哪里工作过？如果仅仅是这么简单，题主也不会无缘无故提出这个问题。

简历究竟是什么？

其实这个问题并不难回答。

我相信每个人在网上都买过家用电器，买过电子产品，买过数码产品或者其他什么商品。在购买行为产生之前，总会先浏览产品的介绍：功能、外观、价格、特性、品牌、产地......下单购买的产品，基本上都是符合自己心理预期的，或者符合自己需求的。其实那些网页上的产品介绍，和简历的功能非常接近。

或者我们可以简单给简历下个定义：简历就是自我推销的广告，其目的就是：（一）吸引招聘方的眼球；（二）给招聘方传递对自己有利的信息。这是简历最简单的核心功能。这看上去并没有什么错，只是大多数求职者只知道“简历是给招聘方看的”，却忘记了非常重要的一点：招聘方的核心需求是什么？他们总会站在自己的角度、自己的立场上自说自话，却忘记了简历的内容要贴合招聘方“到底需要什么”。比如，招聘方都需要招聘一名会计，岗位职责写得也基本一样，公司和公司不一样，对会计的实际需求也不一样。国企需要的会计，要会察言观色，外企需要的会计需要实打实的能力，民营企业需要的会计要能吃苦耐劳，小公司需要的会计要懂点人事和行政管理，兼职做点杂活......

所以给不同企业投递的简历，要稍作调整，以适合对方的“胃口”，而不是写简单写一份“一劳永逸”的简历，唰唰唰“批发出去”。

这个话题我们一会儿继续。我们先来看看那些“烂简历”的特征，也是简历最忌讳的一些地方。

特征一：表达水平低。

大部分的简历都以文字为主。既然是文字，就要考虑招聘方是否能够很容易就看明白简历中文字的内容。有些简历中自我介绍的部分、工作经历的部分文字功底欠火候，说不清、道不白，在前公司的岗位职责描述不清楚。简历并没有多长，求职者应该斟字酌句，把句子理通顺。这并不需要多高的写作水平，只要用心就能做到。关于自己前途、命运的简历文字都不用心，招聘方还能指望求职者做好工作吗？

特征二：抄袭。有些求职者为了省事，或者自己也搞不清楚自己在前单位的岗位职责，于是就从网上抄袭岗位职责，直接一字不落“搬运”到自己的简历里。招聘方的面试官眼睛有多毒，相信很多求职者是见识过的。抄袭的东西他们基本上一眼就能看出来。抄袭的简历，对于招聘方能有多少吸引力呢？

特征三：“一视同仁”。刚才谈到一个问题：每个公司对同样岗位的要求并不一样。既然是这样，“一视同仁”的简历很难打动招聘方。求职者应当根据应聘企业的性质、规模不同修订简历，使它更适合所投递的单位的“胃口”，让自己的简历能够更加“有的放矢”。

特征四：“挑三拣四”。简历，能够清晰表达自己的价值、长处就好，没有必要表达自己“挑剔的心”。比如，有些求职者在简历中明确写着“保险公司勿扰”、“小公司勿扰”。啥意思？求职的简历和你自己对保险公司的偏见、小公司的偏见有何干？难道你卖产品的时候还要看碟下菜？说，如果你个子长得矮，就不许买我的电脑？如果你眼睛太小，就不许买我的护肤品？不会吧？这种要求会让招聘方觉得你过于情绪化了，过去挑三拣四了。你不喜欢保险公司、不喜欢小公司，也没有必要在简历上表达出来。有些求职者甚至在简历里特意写着：“不事先通过短信交流的邀请电话一律不接”。乖乖，你是哪个大咖？

有些挑三拣四的求职者，还特意写上“公司必须是五天制、缴交社保”。没必要。这可能不属于“挑三拣四”，但这种“要求”没必要在简历中表达。招聘方邀请面试时，问一下“公司的工作时间”即可。特意写在简历里，就是告诉招聘方“我要找一个遵纪守法的公司”。哪个公司能没有一点“小污点”？

特征五：夸张、夸大。简历里夸张、夸大的词语，常见于刚毕业没几年的求职者。常见的说法是“有丰富的XXX经验”、“有多年的XXX经验”。其实你的经验丰富不丰富，招聘方从履历中就能看得出来，为何要特意写上“经验丰富”呢？不必如此。而且，经验丰富的人招聘方见多了，他们看得是究竟你的经历是否是他们正好想要的，你的长项是不是正好是他们需要的。

特征六：美照、丑照。这是简历中的两个极端。有些长得不太有吸引力的求职者，把自己的照片P得和大明星一样，结果和面试官一见面与真实的求职者长相大相径庭，使得面试官产生巨大的心理落差。有些求职者这走向了另一个极端，简历中用上了不修边幅的照片，让自己的形象大打折扣。美照、丑照的两个极端都不好，中规中矩就好。

特征七：跳槽间隔时间太短。想想看，一份简历中，在工作经历中每个公司的工作时间连一年都不到，四、五年的工作经历，竟然前后在十几个公司工作过。这样的求职者在招聘方的眼里对工作的态度太随便、跳槽太随便。有些求职者在每个公司的工作岗位还大相径庭，给招聘方留下缺乏职业规划的印象。那些工作了一个月、十几天的工作经历就不必写进去了。

特征八：画蛇添足。有些求职者已经从大学毕业几年了，在简历里仍然还在标榜“在大学期间是学生会的干部”，拿过奖学金，中学当过“三好生”。那些陈年烂谷子的“优点”就别拿出来给人看了。那是大清时候的事了。

特征九：降低身份和薪资要求。我能够理解年龄稍长的人群找工作的难处，但也没必要降低自己的身份和薪资要求。有些以前是总监或者高级管理人员的求职者在简历中特意写明“低级岗位亦可考虑”，把薪资压的很低（曾经见到过一个写月薪要求1000的）。这会让招聘方意识到你“无处可去”，仅仅是为了生存找份工作，而实际上你真的以这样的身份和薪资入职一家公司，也做不了多久。倒不如耐心等待时机。

我们接着开端的话题，做个总结。

简历，也许可以把他看作是自己的一张名片，也可以把他看作是一个个人信息的自述，或者在露骨一点，我们可以把它看作是推销自己的一份广告。我更喜欢把它看作是后者。既然如此，简历在撰写的过程中，就要先把用人单位的需求搞清楚，在撰写简历的过程中，时刻问自己：这么写对不对招聘方的胃口？考虑到招聘方的核心需求，这一条要不要写进来。另外，简历要“因单位的性质而异”。简历越有针对性，成功的几率就越高。把招聘方看作客户，用“客户思维”来撰写简历，对自己求职有很大的好处。简历是给招聘方看的，不是用来让自己过瘾的，所以编写简历时要时刻现在招聘方需求的角度设计自己的简历内容和易读性，以及吸引招聘方眼球的趣味性。

最后，我们来欣赏一下那些别出心裁的简历。

01模仿亚马逊产品网页简历

菲利普·杜博斯特(Philippe Dubost)是一位产品经理，非常希望被亚马逊雇佣。他建立了一个网站，看起来像一个亚马逊网站的产品页面，其中包括购物车和广告。　　在页面上，杜博斯特把自己设计成一个产品，并且标明库存只有1件，“欲购从速”。他在产品细节描述上介绍了自己的教育背景和工作技能等个人信息。此外，他还把亚马逊的产品评论部分改成了过去的工作经历。在该页面上点击“加入购物车”后，页面就会弹出一个联系表格，以便雇主能够和他取得联系。这份简历当年受到雅虎财经、Y Combinator和其它300多家用人单位的注意。

02 3D打印头像简历　　一位求职者在纽约的专门为用户制作3D打印的商店Makerbot，扫描了自己头部，制作了自己的3D打印头像，放在透明盒中并且在里面附上字条“小脑袋大主意”(Tiny head big ideas)，将此作为求职简历而寄给感兴趣的公司。

03 信息图形简历　　密苏里大学的克里斯·斯珀洛克(Chris Spurlock)，设计的求职简历看起来好像是一个信息图形，希望获得摄影新闻工作学生同行的帮助。这份特别的简历被HuffPo College转载，并且被转发了5300多次。在这份简历贴子获得数万计页面浏览之后，赫芬顿邮报雇用了斯珀洛克。他成为这家邮报的信息图形设计编辑。

简历最忌讳的是什么？

我是【聊哥】，资深人力资源经理。干了15年的人力资源，见过简历无数，优秀简历、问题简历自然见过不少。这里，和大家分享：

简历制作的禁忌，和简历填写的禁忌：

都说简历是求职的敲门砖，一点都不假。

如果没有一份适合求职岗位的简历，你是不可能得到面试机会的，除非你“上面有人”！

所以简历的制作尤其重要，简历该如何制作，在过去的某个问答中，我已经分享过了。

在此，我们只说禁忌：

我曾经多次参加现场招聘会，也多次遇见过这样的情况：

求职者的简历，十分符合岗位要求，但是由于招聘专员的疏忽，没有和求职者确认联系方式，而简历上怎么也找不到联系电话或邮箱……

很可惜，由于这些求职者的“失联”，没能和他们见上一面。

因此，在求职简历上，千万别忘了留下联系方式。

当然，还有其他的基本信息，比如：

性别，我们也经常遇到，简历中没有体现性别，我们只能从姓名去猜测；

学历，或许是一些求职者过于低调，把学历和院校省去了，要知道，这可是重要信息；

……

总之，基本信息一定要完整，姓名、性别、年龄（出生年月）、籍贯、学历、婚育状况、联系方式（含电话、邮箱、住址等）……

对大部分企业来说，招聘是一件严肃的事情，需要求职者用严谨的态度去对待。

你在简历中贴出生活照，似乎有些随意了，除非你应聘的是艺术、表演、外联等工作。

过去，我经常收到这样的简历：

求职者的照片太模糊，根本看不清是谁；

照片上的人要么戴着墨镜，要么拉低帽檐，让人看不清五观；（这是玩神秘呢？）

……

其实，我们只需要一张能看得清求职者模样的半身近照。

简历简历，贵在于“简”。

很多时候，我们收到的简历，就像一本杂志或是一本电子书。

要知道，HR需要筛选N份简历，可能没有时间去看书呢！

如果你的简历没有做到重点突出，还需要HR在你的茫茫字海里找重点，那么，你将失去很多面试的机会。

所以，不管是纸质版简历，还是电子版简历，都要追求从“简”。

或许你有很多作品，不妨以链接或缩略图的方式，分享给HR吧！

不可否认，个人履历是需要包装的。

但是，在履历、业绩、成功案例的描述中，切忌言过其实。

当你的简历与事实不符时，即使你取得了面试机会，也可能在面试时被拆穿。

言过其实，有时候只是“夸张”，而有的时候，就涉嫌“造假”了。

所以，简历内容需要尊重并符合客观事实。

简历的表现形式可以很丰富，比如：一份简单的PPT、一张思维导图、一个形象的创意设计……

但是，这不代表你的简历可以肆意妄为。

太过花哨的简历，会给人带来视觉上的干扰，不利于HR阅读。

当HR都把注意力放在你的背景图片或是简历的装饰上，而不是在简历的内容上时，或许，你又失去面试机会了。

所以，在投递简历前，请对照，是否犯了以上禁忌。

我们或许不能让自己的简历有多出彩，但是，也不能在简历上给自己挖坑。

大部分用人单位，在面试时，都要求求职者填写一份应聘表，在此，也说说应聘表填写的禁忌。

一个人的字迹，是从小养成的，至少，是在一个较长的时间段中练成的。

所以，并不是每个人的字迹都那么优美。

见过太多求职者奇形怪状的字迹，HR基本上已经对一些丑陋的字迹达成了谅解。

毕竟，现在是移动互联时代、电子化办公时代，写字的机会少了很多。

但是，在简历填写时，切不可龙飞凤舞。

我曾见过一些求职者，写的很多字HR看不懂，和TA本人确认时，连自己都没看懂。

字迹不好看，但是在填写过程中，必须让HR看到你的态度。

表格的空间毕竟是有限的。

很多求职者在填写简历时，没有提前思考，在一些内容填写时，不能做到恰到好处，导致布局混乱，时而宽松，时而拥挤。

这样的一份应聘表，显然是要被面试官扣分的。

任意涂改，只能说明你在填写时没有想好，或者说，你对自己的履历都无法了然于胸。

过多的涂改，容易让HR产生厌恶。

如果你确因一时疏忽填写错了，不妨向HR重新拿一份新的表格，重新填写。

经常有这样的求职者，填写的应聘表，与线上投递的求职简历信息不吻合。

最常见的，就是在原单位的任职时间不符。

前后不一致，这是求职的大忌。

很多时候，求职者认为：

我已经提交电子版简历了，或者我带了个人简历，填写应聘表是多此一举；

我应聘的是高管，为什么还要填写这么Low的应聘表？

……

在此需要说明的是，除非你有特别傲人的资本，除非你对这次求职本就抱着无所谓的态度，否则，你或许需要尊重用人单位的招聘规则。

完整地填写应聘表，也是一种尊重。

或许你觉得，应聘表中的部分内容，涉及个人隐私，不愿填写，那么，其他部分，请完整填写吧！

一份简历，一张应聘表，都体现了一个求职者的作风、态度、为人、思维方式……

所以，不要忽视简历和应聘表的重要性！

你的求职路上，是否也在简历上给自己挖过坑呢？

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