为什么有的老员工巴不得自己所在的工厂倒闭呢？

想辞职走又不甘心 ，自己辞职没有赔偿，还没找个比现在待遇好的下家。不辞职继续干着又因为领导原因或者同事原因干的不开心只能艰难的熬着。只有公司倒了一了百了心里会平衡点

为什么有的老员工巴不得自己所在的工厂倒闭呢？

估计是单位小人超过了善良人，以至于善良的人的利益受损，有这种想法也是对的。

为什么有的老员工巴不得自己所在的工厂倒闭呢？

这家公司肯定出现问题了，员工才会有这种想法的，作为公司的一份子都是希望企业蒸蒸日上的，如果管理上出现问题，员工一定会产生抵触心理的，企业管理者应该自身查找原因才对

为什么有的老员工巴不得自己所在的工厂倒闭呢？

这个想法只有这两种情况白才会有，第一种情况就是老板人不行对待下属装逼想骂就骂想罚款就罚款，说的话第二天就否认，给员工给的福利过几天就不落实。第二种情况就是：公司环境方面了，公司里都是老板家的七大姑八大姨或者都是拍马屁的人，工资都是岗位制不按多劳多得发，辛苦的人天天埋头苦干，拍马屁的人一天混日子，公司没有福利加班不固定全靠老板的心情。再就是老板爱形式主义，天天搞面子工程，不关心员工。

以上两种情况的每个员工都基本会有这种想法，任何人都一样。现在这个社会能找到一个跟随2年以上的老板很少很少，大多数都是短期性的，谁不想找个工作干个长期，很多员工离职大多数都是这两种情况，极个别人离职是个人原因。

国企福利好一般人进不去，公务员很多人也无缘，只能养家糊口进私人单位了，中国私营企业太多，有担当有格局有心的老板很少。

为什么有的老员工巴不得自己所在的工厂倒闭呢？

那肯定是这家公司的上层做事霸道不尽人情，毫无凝聚力。一般来讲在公司内，老员工经验丰富，处事能力强，业务水平超常人，是公司的财富啊。可有些上层，看老员工不顺眼，或处事不公，伤了老员工的心，所以老员工对公司失去信心，巴不得公司倒闭。

为什么有的老员工巴不得自己所在的工厂倒闭呢？

你相信吗？老板在前面拼命干活，后面的员工却想着公司什么时候破产倒闭得好。

我以前一直以为这样的员工多少有点没良心了，或者多少有点对不起老板了。

直到前几年过年回家的时候，跟家族里面的长辈聊天，我才发现有这种想法的人不止一个。

几乎每一个公司当中的员工都会有这样的想法，哪怕这个员工是公司的骨干。

于是我们不由得好奇起来，为什么会有一些员工巴不得公司破产？公司破产对他们有怎样的好处？

如果我们仔细分析这件事情或者仔细深挖这件事情的话，就会发现这件事情远没有我们想象的那样简单，其背后有着更多不可描述甚至无法琢磨的东西。

今天记得这个机会我们一起来分析一下，为什么一部分员工巴不得公司破产？

有这种想法的人其实十有八九就已经有了辞职的念头。

在他们的心目当中，这一家企业压根就没有什么好的，上到公司老板下到公司员工，甚至就连门卫大爷他都看不顺眼，恨不得和对方吵一架。

在这样的公司当中工作有什么好处呢？

一点好处都没有，与其如此，倒不如辞职了事，但如果事情这么简单那就好了。

为什么这样说，因为想要从一家企业辞职，他需要先办理各种繁琐的手续。更关键的是一旦离开这家企业自己找不到新的岗位彻底失业了怎么办？

那会不会成为大家的笑柄，甚至成为公司老板的反面案例，公司老板肯定会说，你们瞧瞧某某员工就是离开了这家企业，现在都快吃不上饭了。

所以对于一部分想让公司破产的员工来说，他们往往处在一个非常纠结的状态，迫切地希望自己能够离职，但同时自己又不敢离职。

他们害怕的就是一旦离职之后就再也找不到合适的工作，而且自己的年龄也不小了，在工作几年就能退休金了，如果这时候离职的话，太得不偿失了。

那如果是公司破产了，反而自己也不用纠结了。

公司破产之后该咋咋地，自己也不用再犹豫了，因为你犹豫也无所谓了，反正公司都没了。

叔叔就曾经遇到过这种问题，过年回家在一起聊天他就说过：我们公司要是破产倒闭就好了，这样的话我就再也不用去那个倒霉的公司碰见那个倒霉的主管，然后每天被他欺负，甚至被他强迫加班了。

我就好奇地问他：既然你在这家公司那么痛苦，为什么不辞职呢？

叔叔听了之后苦涩地笑了，说：我去新的公司也一样呀，他们追求的是业绩，我追求的是个人自由，双方之间价值观不合就很容易出现矛盾和问题。

叔叔说完这句又补充一句：我也知道这种价值观不合适会出现问题，但我没有办法调整自己，要是公司破产倒闭了，我就不用去处理这些问题了。

可是现在不是公司倒闭吗？我早晚都要遇到这种问题，既然如此还不如再熬上几年，看看能不能等到公司破产。

曾经我一位同事就说过：公司越早破产越好，他说完这句话不久就直接离开了这家公司。

因为我们公司老板有个小癖好，就是喜欢在晚上6点以后开会，然后安排任务，并且要求这些任务要在明天早上8点之前完成。

我刚才说的这段话不知道大家有没有听懂，但是我切实地执行了有两周时间，我也跳槽离职了。

原因很简单，晚上6点开会会占用我们的下班时间，第2天早上8点之前把任务完成就意味着我们晚上还需要在家加班。

然后老板还一脸无辜地说：不就是开个会吗？你们至于吗？

可是问题的关键在于根本没有加班费可言，老板只是要求我们在明天早上8点之前完成任务，可没有说是怎么完成的。

更气人的是，老板总喜欢周末有事没事就给我们打电话安排任务。

印象最深的一次是有一天周日的下午，老板突然给我打电话让我去打印一份文件，当时我听了之后脑子都懵了。

因为我开车到公司最少要半个小时，而老板现在就在公司，楼下就是打印店，从4楼走到1楼很困难吗？

当我把这句话说完之后，老板阴阳怪调地说：你这个翅膀是硬了啊，我都喊不动你了。

反正之后这样的事情还有更多，谁也不知道老板为什么会发生如此大的转变，或者是不是受了什么刺激，反正老板说什么我们也只能在一旁应和着。

后来老板的变本加厉，让很多员工都适应不了这种模式，之后该离职的离职，该跳槽的跳槽了。

这一点对于大部分公司来说是个通病，尤其是大公司当中的老员工。

我们会发现大公司当中的老员工对于公司的抱怨往往会更多。为什么？

因为大公司老板会认为正是因为有了公司才有了老员工的立足之地。

甚至在一些公司老板的心目当中，但凡是给老员工涨工资，那才是不正确的事情，因为这些老员工贪得无厌，必须拿低工资压着，要不然他们就起飞了。

可殊不知这些老员工在受到老板这样的认定或者这样的标签后，慢慢地也对老板也丧失了信心，更重要的是他们仿佛有了更多的自主选择权。

在之后我们就很容易见到公司的一些老员工，骂骂咧咧地说着老板的坏话，然后跳槽入职一家新公司。

对于这些老员工，我们似乎也不能多说什么，毕竟这是人家的自由选择，我们也没有办法站在道德高地去指责人家。