当你每天工作的时候都想着离职，到底要不要离职？

我老板拥有30多年高层管理经验的职场老甲鱼，我之前有段时间干得非常不开心，就跑去跟他辞职，他听了我的理由之后居然哈哈哈嘲笑了我一番，然后给了我三个建议，我至今回想起来都感激不尽。

有一段时间我心情非常差，莫名其妙的那种，自己都说不上来这是为什么。职场上的烦恼是比较复杂的，有时是因为手上的活儿不好干，有时是因为对接的人不好对付，有时会有倦怠期，更多的时候则是这些复杂的因素搅在一起，根本分不清到底是哪个原因。

那天我去上班，出门的时候还没感觉，但是等我到了公司门口，竟然怎么都挪不动步子迈进去了。我心想，完了完了，我这是完全不想上班的节奏啊。

然后我就打电话给我老板，说，“我今天有点不舒服，想请假。”我老板回复很快，立马给我发了一个“OK”字样。

第二天还没出门，我那种憎恶上班的情绪又上来了，然后又发了一条信息给他，他还是回了OK。

OK是OK了，但是我心里却还是很难过，你看我不上班我老板都OK，那是不是有我没我无所谓啊？我在公司是不是一点都不重要啊？那我的职场价值到底在哪里啊？

如果不好好控制，这种情绪确实会不停蔓延，蔓延到自我怀疑，一开始只觉得公司不好，后来已经延伸到自己不好了。那两天，虽然没去上班，赖在家里的感觉也并没有好到哪里去，什么都不想干，不想出去约朋友吃饭，不想逛街买衣服，不想做饭搞卫生，甚至刚打开电脑刷剧，没刷几分钟就没兴趣了。感觉自己成了一个“活死人”了，我老公问我吃什么，我就给他一个白眼，还有无声的怨气。吃什么吃，我又不是猪？

那天晚上，也就是赖在家里的第二天晚上，我老板给我发了个信息，他说，“明天早上9点到我办公室来。”

我说，“好的，收到。”我本来在思考的问题是：如何继续跟老板请假，现在不用思考这个问题了，人家直接把我这个想法堵死了。

鉴于我那两天“作死”的行为，我老公洗完澡坐下来认真地跟我探讨这个问题，他说，“你现在这个状态上班实在不行，你要不换个工作试试？”我白了他一眼，说，“你觉得问题是这个工作吗？问题是我不想工作，而不是换份工作！”

然后他说，“那还不简单，你辞职啊，我养你就好了，又不是养不起。”我又白了他一眼，“谁要你养？养几个月就会不耐烦地说，哦，你花钱能不能省一点blablabla……”

我老公工资还可以的，养个我确实没问题，但是我喜欢自己挣钱，花钱的时候也很自由，哪怕少挣点，那也是我自己的钱。是的，我们家的经济模式就是我老公养家，我养我自己。

但是他提议的辞职我觉得挺好的。虽然在家里我也还是觉得人生没有意义，但是比起不想进公司这件事，待在家里还是缓和了一些。

第二天我去找我老板的时候是带着辞职信去的，辞职信写得很简单，理由是“个人原因”，9点钟去敲门，等着的我不仅仅是老板，还有满屋子的咖啡味。我老板杰森，是个很厉害的人物，前几天跟着他干我还挺来劲的，但是最近一两年就不行了，我觉得不是他不行，是我自己不行。

杰森说，“喝咖啡，边喝边说，说说你最近怎么回事。”

我面有难色，我老板我很了解，他观察人是非常厉害的，只是我从来不认为我是他观察的对象之一。我说，“嗯，最近工作状态不太好，所以我想休息一段时间，这是我的辞职信。”

杰森对我突兀的辞职信并没有表示多少惊讶，只是淡淡地说，“辞职很简单，先不说辞职，先说说问题。”

我略窘迫地说，“我也说不清楚原因，就是很难调整，不想上班，也不愿意占用公司的资源。”

杰森说，“哦哟，都这个时间还在考虑公司的资源，你不要说得这么空洞，倒是说点具体的实例。是事情的原因呢，还是人的原因呢，还是找到了更好的工作。不过根据我的观察，你并没有在找工作，这一点信心我还是有的。没有找好工作就直接来辞职，你倒是底气很足的。”

我点点头，承认裸辞，说，“是的，就是比较乱，所以快刀斩乱麻，先辞职再说，嗯！”

杰森说，“其实这种情绪很正常的，但是因此辞职的话是不理智的，今天你如果带着一份offer来找我辞职，我立马就给你签字，甚至让你早点离开去适应新的工作。接下来这几句话，我是看在你我共事这么久并且你做得不错的份上，希望能对你有些好处。

第一， 不想工作是很正常的，你要接纳自己这个人类共通的缺点。有人说了，上班就像旧时代的婚姻,明明不幸福却还要长相厮守。不想工作就休息一阵子，我又不是不批你的假。

第二， 换工作很正常，但是要为了更好的发展，而不是为了莫名其妙的情绪。如果你觉得回归家庭做一个家庭主妇就是你的梦想，并且你享受其中，我觉得也挺好。

第三， 现在的困惑，想办法去解决，而不是单纯地逃避。你这个问题不解决，后面还是会不停地出现。光解决眼前的困难，好像不是你的风格。”

其实杰森说的我都懂，但是我同意了他的方案，先休息一周试试，一周之后如果还是这个状况，再考虑其他的解决方案。为什么呢？其实辞职在家，可能会解决一些问题，但是也会带来很多新的问题。

那次休息了三天之后我就上班了，第一是觉得不好意思，工作上的事情很多，我却平白无故地窝在家里（凡是不是因为身体原因和有特殊的个人事情要处理，我都觉得是平白无故）；第二是窝在家里其实很无聊也很费钱，吃了几天大餐有点腻了，也有点空虚。

我老板看到的时候还很戏谑地问我，“你怎么突然来了?”我在心里呵呵两声，其实我已经走过了最低谷。

后来在工作的烦躁和自我的调整不断交锋之后，我顺利地度过了那段时间。其实不想上班是经常会冒出来的念头，有的时候持续得短一点，可能几个小时或者半天就好了，有的时候持续得长一点，三天或者一周，但是一定要正确判断自己到底为什么不想上班。从个人的角度出发，我觉得不想上班的时候，应该做这几件事：

1. 短暂地休息，去做自己想做的事。想去旅行就去旅行，想吃火锅就去吃火锅，甚至对领导有意见的也可以约一个合适的时间去面谈。职场当中有些行为可能看上去有点幼稚，比如怼领导、怼领导表达不满，但是恰恰是幼稚的行为最能表现一个人的真实感受。

2. 阅读或者运动，让身体和灵魂至少一个在路上。运动会分泌多巴胺，阅读让人暂时忘记现实的烦恼。我以前烦恼的时候喜欢步行一个多小时回家，吹吹晚风，看看街道小巷，感受平常烟火，走到家的时候身体上的疲劳、大脑的放松，能让我忘记白天的不愉快。

3. 周全地考虑辞职之后的结果，辞职可以解决一部分问题，是否会引发新的更多的问题？如果权衡下来确实好处比较多，那我觉得辞职也可以，但是如果接下来还是想继续在职场打拼的，当然是要考虑清楚，毕竟“短暂的休息几个月”在很多企业人事眼里会显得过于任性和不稳定。

相信我，打工人想辞职天经地义，但是“说走就走”并不是最好的选择，至少要选择“有后路的退出”。如果你已经想好了辞职之后的生活，不妨去尝试，如果你找到了更好的工作，不妨去尝试，如果你已经积累了这辈子所需的足以支撑你幸福晚年的资本，不妨去尝试。如果以上你都没有，不妨打消辞职的念头。

当你每天工作的时候都想着离职，到底要不要离职？

我现在就是这样的状态！刚换的工作，入职时聊的非常多，就是怕入坑。新工作做了4个月，原来工作的小摩擦还能忍，自从换了新的主管后，真是忍不了了，每天都想着离职。现在的薪资相比较来说高一点，近年底了，好的工作也比较少，所以只能每天煎熬。其实真的不是要不要，是能不能！只要生活过得去，必须离职啊

当你每天工作的时候都想着离职，到底要不要离职？

离。如果一份工作你既得不到高额的收入，又得不到内心的满足感和成就感，那么不要浪费时间，趁早离职，因为你只要每天开始想离职这件事了，那么潜意识里你就不会全心全意在这份工作上付出了，继续在这里耗着自己也不会有什么能力上的提升，所以，没必要再耗着，离！

当你每天工作的时候都想着离职，到底要不要离职？

当自己出现了这个离职的念头，肯定会有一天会离职的，平常的工作的厌气会一天比一天积累得多，到实在有一天受不了，就自然而然的离职了

当你每天工作的时候都想着离职，到底要不要离职？

我表姐每次工作结束后都会给我打电话抱怨他的倒霉老板，甚至不止一次地说：我在工作最后一天我就不工作了。

以至于我们都把这句话当做了表姐的口头禅。

表姐在这家企业刚工作有6个月的时间，虽然她天天嚷嚷着要离职，但至今为止表姐仍然没有离职。

我相信表姐这样的案例绝不是特殊案例。

在职场当中总归有这样一部分人，他们天天吵吵嚷嚷着希望能够离职，可真到了离职的时候的时候，却发现自己压根不想离职。

这件事情远没有我们想的那么简单，背后会有更多的利益权衡和思想斗争。

我们先来看一下表姐的特殊案例吧。

表姐来到这家企业工作了6个月，每天兢兢业业的工作，但这个老板脑子里面好像始终不太灵光，这句话可不是我说的，是表姐说的。

不太灵光到什么程度呢？

表姐说老板每天下午5:30的时候都会要求员工开会做总结，复盘一天的工作。

按理来说这样做其实是没问题的，但是表姐却说了每次开会最少一个小时，这就意味着晚上6:30以后才能正式下班。

好的，其实说到这里大家就已经明白了，这无非就是老板的小套路而已，下班前开会，然后让员工多加一个小时的班，还能做一下任务复盘对于老板来说这是稳赚不赔的。

当时我听了之后觉得也没什么，就给表姐说，不就是每天多工作半个小时嘛，就当免费加班了。

再说谁上班没有摸鱼的时候，就当开会的时间抵掉摸鱼的时间了，反正也不吃亏。

表姐说如果事情真的这么简单那就好了，可事情怎么可能这么简单呢？

看着我疑惑的眼神，表姐告诉我说：我们是晚上6:30下班，可是下班之后老板还会给我们安排一些任务，这些任务说多不多，可说少也不少。

但是这些任务必须要在第2天早上8:30之前完成，可是我们第2天早上8:30才上班，这就意味着晚上到家之后还需要加1~2小时的班。

甚至晚上11点多12点多老板还会给我们打电话跟进一下任务进度。

最让表姐忍受不了的是有一次她在电影院，看完电影回家的时候手机就已经没电了，表姐想着反正也没什么事就等明天再给手机充电吧，就这样一直关着机。

结果第2天醒来一看傻眼了，老板打了10多个电话，甚至有2个电话是在凌晨两三点打的。

表姐赶紧小心翼翼给老板回了个电话问是发生什么事情了吗。

老板那边气呼呼地说：我就是想让你打一份文件，怎么就这么困难呢，连个人都联系不上。

原来老板是想让表姐打印一份文件，等周日的时候把这份文件送到公司。

这就意味着老板要求表姐在周六周天这两天免费去公司加个小班。

后来表姐庆幸地说得亏没接电话，要是接到了电话，周日这一整天的时间，我都没有休息的时候了。

在这样的一种办公环境下，表姐吵吵嚷嚷着希望赶紧离职再找一份新的工作，当时我们天真地以为，表姐在这家企业肯定是待不下去了。

可没有想到表姐依然是日复一日地去工作，工作完成之后重复骂老板。

以至于在前两个月见面的时候我还笑话表姐：你不是早就说不去这家企业了吗？怎么还天天去呢，而且还每天去说老板的坏话，你这种状态简直就是被职场pua之后习惯了pua甚至享受这种感觉呀。

表姐知道我在跟她开玩笑，但是接下来表姐说的话却让我大为震惊，原来表姐并不是不愿意离开这家企业，只是不能离开这家企业而已。

在日常生活当中我们有没有遇到过这样的人，每天都想着离职，可是最终却没有离开这家企业，为什么呢？整体来看原因有3点：

毫不夸张地讲，现阶段的一些年轻人基本已经养成了月光族的习惯。

我身边好多同事每个月快结束的时候都找我借钱，每次借个一两百，等到下个月一发工资随着就把钱还给我，再接下来又是继续借钱继续还钱。

以至于我那些同事都好奇，我究竟是怎么把钱攒下来的，每个月都能够当他们的小金库把钱借给他们。

虽然这只是一个玩笑话，但是这个玩笑话的背后却大有深意。

一些年轻人不管是因为车贷也好，房贷也好，再或者是因为各种各样的借款，导致他们的工资必须不能断，每个月必须定点领工资，一旦领不到工资就会陷入债务危机。

所以一旦我们离职了，就意味着我们在找到新工作之前是领不到工资的。

即便我们很快找到了新工作，在工作的当月也是领不到工资的，只能次月才能领到工资。

而且我们在未来一两个月的时间，也未必能够找到得心应手的工作，也就意味着未来几个月的时间我们都没有收入来源。没有收入来源，各种借款就还不了。

所以这在无形当中就增加了离职成本。

也正是因为有这些顾虑，我们才会看到一些人一边整天嚷嚷着要离职一边又骂骂咧咧地上着班，却始终不敢离职。

因为对于这些人来说，他们好像做不了其他的事情，离职是不可能的。

前段时间我们公司招聘技术服务岗，因为面试官有事回老家了，第1次面试要我来面。

当时我就问老板，虽然我来咱们公司有一定年头了，但是面试这种事情其实我还是有点含糊的，有哪些注意事项和规则吗？比如对于年龄的约束或者对于技术的约束等？

老板看了看我说你哪懂什么技术，但凡你觉得技术差不多的就留下来，但是要注意35岁以上的就不要了。

这一点其实是很正常的，毫不夸张地讲，大部分企业在面试的时候都会有年龄约束。

即便这个年龄约束并没有写在明面上，只是背地里偷偷摸摸地说了一句，我们会有对应的年龄约束，这些一般都会被面试官心领神会，求职者多少也能体会到这一点。

尤其是计算机编程技术行业，或者是需要从事高劳动强度的行业，对于年龄的限制约束还是比较大的。

老板也有顾虑，毕竟一个人年龄大了不能够全心全意地扑在工作上，再者来说万一要真出了点什么意外，在公司里面晕倒了，那这个公司一般也扛不住。

我们总是很愿意去说，却不愿意去做，就像我在这个月之前我就已经定下目标，这个月一定要减肥，一定要瘦下去，但是这个口号我喊了将近一年也没有做。

想必很多要离职的小伙伴也是这个样子，无非就是喊喊口号，明确表示一下自己对公司老板的不满意。

可是口号喊了归喊了，等到真正要离职的那一天，自己却不愿意离职了，为什么？

因为口号喊起来容易几乎是不费吹灰之力，但是把这个口号落实下去难度却很大。

毕竟离开一家企业前往新的公司任职，的确是需要付出很大的努力。更重要的是一旦离职，那自己好不容易在这家企业建立起来的人脉关系也将会灰飞烟灭。

当你每天工作的时候都想着离职，到底要不要离职？

感谢邀请回答这个问题

我站在一个老板的立场上，建议你要 离职，而且越快越好。为什么？理由很多，说几条主要的。

我为什么建议你马上离职？说点好听的话，是对我的公司负责，同时也是对你自己负责。此话怎么讲？

因为我当公司的老板，也不是说当就当的，太多的辛苦甘苦跟你多说也没有用。我就单跟你说一句，任何一个人当老板都是要付出巨大的代价的，甚至是赌上自己的身家性命的。我是在拿自己的人生开玩笑吗？不是！我是在图慕虚名追求当老板的那种感觉吗？当然也不是。

我当老板基本目的是既能为国家做点贡献，又为了实现自己的人生价值，但最根本的目的是要把自己的公司做大做强，实现利润的最大化。

我自己得对自己的公司负责。我不能够允许我付出的代价付之东流。我更不允许对公司有异心的人，在我的公司里浑水摸鱼，扰乱军心。

我说我建议你马上离职是对你负责，你可能不理解我的本意。我实话告诉你，你失信于我的公司倒也罢了，但我的不希望你背负着一个不守信用的名声，为更多的人知道，那样会对寻找下家，造成不利的影响。更重要的是，我担心你会因为这次求职的经历，而产生自己瞧不起的心理阴影，慢慢地失去求职谋生的自信心。

常言道，人无信而不立。

一个公司讲信用讲的是公司的价值观和企业伦理。公司不但要对国家、客户和竞争对手讲信用，更要对公司的员工讲信用。否则，我的公司就失去了存在的价值。反过来说，一个入职的员工违背自己的承诺，抱着骑马找马的心态，拿我的公司当自己谋求新的工作的垫脚石，那就不单单是一个不讲信用的的问题，而是一个人品和道德层面上的问题。因为一个人有德才能立信。你可以用离职不离职、选择那家用人单位是自己的事，来反驳我的说法。但我告诉你，你撕毁和公司签订的合同，不兑现自己承诺的行为，就不只是你自己的事了，而是你和公司两方面的事。至少你对我公司的声誉造成了影响，难道不是吗？

老话说人无常性，就像一个拉蛋的母鸡，逮住一个地方，就在哪下蛋。谁家要是养了这样一个到处下蛋的鸡，那就算是操老了心了。如你这般这山望那山高，身在曹营心在汉的人，早早起了二心，那个老板还有胆量留你。即使你有天大的本事和能耐，与我的公司而言，也是弊大于利，一旦你动了歪心眼，我的公司就有可能毁在你的手里了。

朋友，你可以走你的阳关道，我可以走我的独木桥。但我忠告你：你可以择良木而栖，但不可以拿一个人的信用当儿戏。