明确不会晋升后，领导依然不断安排困难、责任大的工作，如何拒绝？

看了许多评论，大都是劝你在晋升无望时应该学会逃避责任，把困难的工作留给他人，可以说这种情况是Z场、G场抑或是江H道上的常态。说白了就是一旦前途在没有什么诱惑力时，就选择去混日子的态度。显然以前自己的各种努力都是奔着前面的名与利去的，一旦失去了名与利的诱惑，则马上就会懈怠下来，逃避责任。

这就是典型的精致的利己主义者。在这种生态下，老实能干的人确实是干得多，得到的少，提升最无望的。反而会吹牛拍马溜须与背后有背景的人干得少，而得利最多，提升最快。

这是时代的悲哀；也是社会的悲哀！也是大势所趋。

明确不会晋升后，领导依然不断安排困难、责任大的工作，如何拒绝？

这个问题其实并不难，如果真的一点晋升的机会都没有，坐实了只能“原地踏步”，那用一些不驳领导面子的方式方法，委婉拒绝领导的“急难险重”工作，真是没有多难的。

身在职场的大多数人，最难拒绝领导安排的工作任务。正所谓“人在屋檐下不得不低头”，想要在职场打拼，违逆领导的安排，的确不智。

不过，壁立千仞，无欲则刚。如果你晋升之路已经无望，特别是领导已经明确告知你，或者因为一些客观因素（例如年龄超限），你升迁之路已断时，那面对领导布置的一些可做可不做的工作任务，当然可以选择委婉拒绝。

那究竟该如何委婉拒绝呢？简单归纳几个方法：

方法一：二次任务拒绝法

当领导要你牵头来完成一些职责交叉较多、困难较大的工作时，不要立马拒绝，直接驳领导面子。你可以承接下这些任务，在基本完成这项工作任务时，找一个领导心情比较好的时机，单独与领导面对面沟通。

你可以告诉领导，安排给自己的工作任务已经完成，不过，希望领导能够充分考虑你现在的情况，把这些能够展现工作能力、锻炼后备干部的活，交给其他更合适的人来做。而且你还可以强调，你会从中协助，不会就这样撂挑子的。

你没有直接拒绝领导安排的第一次工作任务，就是对领导表达了尊重。当你在完成任务后跟领导表明了态度，也就是为后续不再当“苦力”预先打好“预防针”。这样，既不驳领导面子，又清楚表达了立场，可谓不卑不亢。

当领导再一次要给你布置前面类似的工作任务时，你就可以用类似开玩笑的口吻给领导说：

“领导，您看您咋又给我派这种骨干员工才能干的活呀，上次的活把我那点能耐都给榨干了。我也给您汇报了，我这个状态，做这样的活太过勉强，您还是安排给其他的骨干员工吧，我帮忙打打下手还行，牵头来做这个事，您就别为难我了！”

由于有了前面的铺垫，如果领导第二次给你布置任务时，你就可以直截了当地拒绝。毕竟，你已爽快完成了第一次的任务，并在任务完成后，跟领导说清楚了自己的想法，算是“打好了埋伏”，故而在二次任务布置时，就可以顺理成章地拒绝这些困难度较高的工作。

所以，二次任务拒绝法，比直接拒绝领导的工作安排，要来得柔性很多，更容易让领导接受。特别是基于你无法晋升的实际情况，领导也不好再加苛责，自然也就让你少做这些工作上的“无用功”。

方法二：工作职责界定法

一般而言，复杂的工作、困难的工作，都会存在职责交叉，所以，这样的工作本身就会跨越不同专业的岗位。

基于此，如果领导给你安排这样的工作，让你牵头来完成，这个时候，你完全可以按照工作职责的边界，让领导把这些工作安排给其他人来牵头完成。

例如，你可以这样对领导说：

“领导，您刚才给我安排的这个任务，重点是线上渠道的调研和数据分析，我来牵头不太合适，毕竟我的职责主要是服务支撑，销售分析岗位的小刘才更合适。

“而且，这么有挑战的工作，当然交给有前途的骨干来干更合适，既锻炼了人，又完成了工作，但对我这样的佛系人员，就有点浪费了，您说是不是？”

所谓的工作职责界定法，就是用工作职责的边界来为自己拒绝工作提供一个理由。当然，这样的理由，必须建立在你已经明确无法再晋升了，否则，这就是变相推脱工作，肯定会给领导留下坏印象，但如果确实已经升职无望，这个办法还是有用的。

方法三：频繁骚扰诉苦法

前面两种方法都是有拒绝的动作，但第三种就是要让领导主动不再给你安排这种艰困任务。一句话：烦死领导，你就解脱了。

当领导给你安排任务的时候，你可以假装欣然接受工作，然后，在做的过程中，你要经常去找领导沟通，请求指导，并且在工作过程中，故意露出一些破绽，让领导发现。

而且你可以做的更绝一点，下班之后假装加班，晚上也好、周末也好，反正挑领导休息的时间，打电话给他汇报工作，请求指导。

如果领导批评你工作质量不高，效率太低，这个时候你就打蛇随棍上，诉诉苦、叫叫屈、哼哼痛，表达自己已经很努力了，但还是达不到领导的要求，希望领导能够给你安排一点简单的活。

一来二去之下，领导也会考虑你升职无望的现实情况，自然也就不会再安排“急难险重“的任务给你了，毕竟，工作完成得好，领导才有升迁机会，而工作完成得差，也会影响他的仕途。

总之，如果领导将这些难的工作布置给已经升职无望的你，采取策略性的消极怠工，也是一种变相的拒绝办法。

问题之外的思考

问题回答完了，但在问题之外，其实还是有很多职场人值得思考的点。

思考一：尽职履职很重要

职场人打拼，要有基本的职业道德和素养，如果领导安排的工作本身就是你职责范围之内的工作，我们是没有理由拒绝的。

因为，这就是你该干的活，这就是你该尽的责，不能因为晋升无望就把最基本的职业道德给抛弃。

所以，所谓拒绝领导安排的“重大工作”，前提是这项工作不属于你职责范围之内，或者不完全属于你职责范围之内，再或者职责界限不算太清晰。如果工作本身就是你职责范围内的，哪怕再难，也天经地义该你去完成。

如果连本职工作都拒绝，那对于你而言，就不是不能晋升的问题了，而是可能会面临被辞退了。

思考二：确实没有晋升机会了吗？

如前所述，如果职场人升职已经确定无望，想要自己工作轻松一点，真的不是太难。

但是，对于大多数的职场人来说，我们是否能够确认：自己确实已经没有晋升的机会了。这才是每个职场人在职业发展道路上最具不确定性的难题。

之所以我们在职场中会认为自己没有晋升的机会，不外乎就是两个因素影响：一是领导对自己的态度，二是自己对自己的态度。而大多数人都可能会因为领导对自己不够重视、不够器重而觉得自己没有了机会。

但事实真的如此吗？其实，在很多时候，领导也在默默关注你的职业发展进程，关注你的工作成长能力，只要你足够好、只要你有进取心，升迁之路也不是没有机会的。

还有一种情况就是领导喜欢搞裙带风，用身边人，而你这种不站队或者曾经得罪过领导的人，就失去了向上的机会。但在职场上，流水的领导、铁打的兵，只要你能力够强，虽然可能暂时没有机会，但一旦对你有成见的领导离开了，你一样会有出头之日。

所以，我们在职场有没晋升的机会，自己的主观意愿其实是绝对因素，如果你自己成天都吊儿郎当、对工作毫不伤心，只图一个舒服和安逸，那这种情况之下，确实是升职无望。

总的来说，作为职场人，有奋斗、有努力，就会有回报。只要不是年龄有硬性要求，晋升这件事并不会绝对不可能。大家说呢？

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

明确不会晋升后，领导依然不断安排困难、责任大的工作，如何拒绝？

我当上我们单位后备干部也有5年了，但每次提拔都和我无关，后来我发现，提拔和工作能力关系不大，领导再安排我工作时，我用一句话把他怼了回去。

我工作十年了，工作这么多年来兢兢业业，勤勤恳恳，不求做多大贡献，只求对得起工资。

我刚来单位时，我这个部门的工作一团糟，那个时候，我前任领导告诉我，工作就是编资料，他给了我一个记录本，然后就调离了。

为了干好工作，我从头开始学习，不会的就厚着脸皮问领导问同事问上级，学习记录都做了三大本。

后来，我负责的工作慢慢有了起色，单位的因此得到了上级部门的肯定。

我们是正科级单位，工作3年时，我当上了股长（部门只有我和另外一个快退休的大叔），负责本部门工作。我们领导说：好好干，你才30岁不到，有前途。

我被打了鸡血，觉得自己前程似锦，工作更加卖力了，每天中午不休息，下午下班接着干，每天晚上8点来钟才回家。

为了干工作，原本可以休息158天的产假，我只休了120天就上班了，孩子交给公婆带，上班不到半年，我就从138斤瘦到了115斤。

因为工作忙碌，我和我前夫几乎没有什么交流，在孩子3岁时，我离异了。

那个时候人家说我傻我还不信，直到后来，我被画了几次大饼，才发现，自己简直是蠢啊：

第一次，是我当了股长一年以后，我们三个副科领导中有一个调走了，空了一个副科岗位。我们大领导（一把手）信誓旦旦地告诉我，他向上级推荐了我，以我的能力，一定没问题。

我自己也信心满满，结果却从上级调来一个老同志任副科，领导说：上级要安抚老同志的心情，而且他年纪大，经验足，你还年轻，以后还有机会。

我信了，更加努力地工作，每两年，醒来了第二次打击：去年三月，我们又有一个副科领导调走了，我心想这次怎么也得轮到我了吧？

谁知，最后来的却是一个91年的年轻小伙，这个小伙其他单位工作很一般，不过这小伙什么来头呢？咱也不能说。

领导看我有情绪，就安抚我，说：他年轻，但是能力强，你要听从领导的安排。

从那个时候起，我就懂了，其实无论我干得多好，注定和领导岗位无缘，因为提拔是一门玄学。

我开始觉得，我需要把更多的时间放在生活中，多陪陪我女儿，离异后，她都是我妈妈帮忙带的，我带得很少。

我委婉地向领导表明了我的态度，希望把重心放在生活中，有机会就让年轻职工们（我办公室来了三个年轻人）锻炼锻炼。

可是领导置若罔闻，每次遇到急难险重的活都给我干，一开始我总是抹不开面子，还是和以前一样加班加点，2019年专项教育，我一共加了30天的班。

前段时间，领导又安排我工作，这些工作还不是我们部门的，我当场拒绝了，领导却说：我知道你心里有想法，不过要服从安排，而且兄弟单位有职务空缺，你还是有机会的。

我心里很反感，直接怼他：领导可千万别画大饼了，我只想对得起我这份工资，如果需要我加班，那么请支付加班工资。

领导被我说得哑口无言，后来把这个工作交给了别人。

如果你像我一样，不想在仕途上有所追求，那就直接怼回去吧，反正他又不能开除你。

明确不会晋升后，领导依然不断安排困难、责任大的工作，如何拒绝？

早上刚到单位，碰到主要领导，他对我说：“犁老！今天是上报上课专题和科研课题的最后一天了啊！你要报。”

我“嗯”了一声，他步履匆匆，我也是步履匆匆，就走开了。

谁知道刚回到办公室，电脑还没打开，领导电话就来了，叫我去他办公室一趟。

我立马警戒起来：凡事预则立，不预则废，他叫我去他办公室干什么？肯定是要求我申报今年的课题啊！怎么办？

我们单位是培训机构，主要工作就是教学和科研，单位里最困难、工作量大、责任大的工作也就是教学和科研了，这是我们的主业主课。如果我还年轻十几岁，还有上升空间，我去做课题是没问题的。但是，2019年我从主要领导的位子上退下来了，为什么退下来？不就是因为自己身体不好、年纪也大了的缘故吗？

我还能重新出山吗？已经不可能了。如果我身体好，年纪也不高，精力还旺盛，那么我参与教学和科研没问题，拿着这份工资，就要干这份活，天经地义，但是我身体已经不允许我再劳累了，之所以退居二线，也是因为不断生病、不断住院的原因。

另外，我从主要领导岗位上退下来，还有晋升的机会吗？我还要和年轻人去竞争吗？没有必要了，我奋斗的动力已经没有了，还是把机会留给年轻人吧！

现在，领导要求我科研、授课都要参与，我该怎么拒绝他呢？

我想了几个方案对付他：

卖老。我现在56岁了，再过四年就退休了。
卖惨。我已经连续三年，年年都有住院的记录，这对一个人来说是多么的悲催！这领导是知道的。只要我说身体有问题，他也不敢逼我啊！
让他设身处地想问题。我和他年纪差不多，我的现在就是他的将来。如果他硬是让我申报课题，我就让他设身处地地想，以后他到我这般年纪的时候，别人也要求他继续做难度大的、责任大的工作，他会有什么感想？

想好了应对的办法，我就去了领导办公室。

果然，他给我诉苦：他接我班以来，单位的教学质量急剧下降，科研水平也急剧下降，已经引起了系统内省级领导的注意，县领导也注意到了。最后他祭出杀手锏：当年之所以成绩斐然，就是有我带头，现在我必须出山，继续开展教学和科研工作。

我按既定的思路，慢慢和他谈。特别谈到，他的年纪也不小了，要设身处地地想，如果以后别人在他年纪大的时候，也安排重要任务给他，他会有何感想？讲到这，他一脸歉疚，对我说，就不要我亲自操刀了，指导年轻人就可以了。

所以，如果一个人已经没有了晋升的机会，领导依然安排重大的、困难的工作，那就要提前绸缪应对之策，要让他设身处地地想问题，并客观提出自己的困难，相信领导会理解的。

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法请在评论区留言。

明确不会晋升后，领导依然不断安排困难、责任大的工作，如何拒绝？

遇到了这种情况时，我曾经摔板凳拒绝过，但领导总是轻飘飘的一句话“你是年轻人，觉悟要高！”就打发了，后来我才发现，这一切都是我自己的原因，最后我用了一个方法，让领导不再安排我职责以外的工作。

说起来心酸，我们公司是国企，前段时间副总经理调走了，空了一个位置，领导说他推荐了我，结果呢？副职还是从集团公司空降的。

我今年32岁了，连个副科都没混上，从职业规划上来说，一点前途都没有。我所在的部门是人事部，现在是人事部负责人。

人事部人事部，顾名思义就是干人事的，可是领导喜欢瞎安排，什么文明单位创建、政工这些工作都甩给我。

工作中我加班加点，今年加班达到了令人发指的25天！可以说每个周末都在加班，这种加班带来了什么呢？

1.工作中，我年年得优秀。我刚刚接手政工工作的时候，上一任政工只交给了我一个本子，告诉我，政工工作就是编记录。

这几年，我逐渐摸索和建立了一套工作标准和体系，政工工作非常规范，各种资料齐全，受到了集团公司的肯定。

而我自己，也获得了各种表彰，优秀、先进个人等等。

2.生活中，我与家人渐行渐远。我家离公司不近，我每天早上早早就出门了，晚上八九点才到家，孩子全靠公婆带。

有一次，我出差了十天，回家时，女儿见到我没有我想象中的开心，反而有些失落，她说：妈妈回家了，我就不能和爷爷奶奶睡了。

我老公也很忙，我后来发现，我们很少能好好地坐下来吃一顿饭，遇到什么事也都是在微信上商量。仔细算一算，我们已经有三年没有单独出去看过电影了。

3.身体上，因为常年伏案工作。所以我得了颈椎病和肩周炎，18年底腰椎间盘突出，后来去医院治疗了一个星期才恢复。

工作中，领导也知道我能力强，有奉献精神，尽管这样，公司两次提拔副职都没有我的份：

第一次是2019年底，现在的领导上任了，他原来的副职位置就空了出来。领导信誓旦旦地说，他已经向集团公司推荐了我，我任副职是十拿九稳的事情。

那一年的才30岁，信心满满，意气风发，志在必得。没多久却被打脸了，副职领导从集团公司下放，是一个50岁的老职工。

领导告诉我：这个老职工劳苦功高，虽然工作能力不强，但是工作经验很丰富，公司要优先考虑老职工的情绪。

领导说：你工作能力虽然强，但工作经验欠缺了一些，再过两年还有机会，好好努力。

我想了想，这也是对的，我才30岁，在一定程度上来说，经验确实没有那名老职工丰富。那就继续努力吧！

第二次是今年5月，我们公司另外一个副总经理调走了，领导又说他推荐了我。

我想这一次我应该有机会了吧？论能力，我负责的工作受到了集团的表彰，论经验，我已经进入公司8年了，这两年更努力地学习了。

谁知，到了6月，集团公司传来消息，要下放一个副职领导到我们这里来。让我气愤的是，这个副职领导是91年的，比我还小两岁。

领导告诉我：这个副职虽然没有经验，但是工作能力强。

他还说：集团公司有意培养年轻人，要把机会让给年轻人。

我沉默了，我才发现，我的付出只是一场笑话，无论我多么努力，晋升与我没有任何关系了。

过了一段时间，领导让我组织开展一期道德讲堂活动，我们公司是有专门的文明创建的办公室的，所以我拒绝了。领导很生气，说：你不要有情绪！

我那个时候确实在情绪上，直接摔了板凳，说：这不是我的分内工作，如果要我加班，请你支付加班工资。

领导气得吹胡子瞪眼，但是一扭头走了。到了下午，他喊我去他办公室谈话，说：另外分公司还有空缺的副职，你以后还是有机会的，要好好干！

我冷笑了一声，说：您可别画大饼了，在我们公司我都上不去，更何况其他分公司？

领导支支吾吾地说，不是画大饼，是帮我做好我的职业规划。我没说话，转身离开了。

后来领导还是会安排我一些职责以外的工作，但我不再那么积极地做了，有一次，他让我上报一个工程上的表，我拖到了下班的前10分钟才发给他审核，他怒气冲冲地跑来问我为什么发这么晚。