为什么越到高层，女性领导数量越少？

一是因为金字塔尖的规律，越到高层职位越少，综合要求越高，竞争越大，自然能在这个位置的人就更少。再来谈题主认为的女性高层占比数量更少的提问我觉得有以下几方面的原因：1.越到高层需要越好的战略全局思维，需要更宽广的视野与格局，需要更好的统筹运营能力，更好的决断力与魄力，对人的各项能力及综合素质要求都很高。具备这些高要求的女性相对较少2.传统的教育环境及家庭，社会，职场等多方面环境给女性一定的限制，有一定的刻板印象及局限思维认为女性该干什么，不该什么，有性别引导3.女性要走到这个位置，由于其生理心理不同，她需要付出比男性多得多的努力才能被看到4.大多女性群体有天花板思维，容易被影响

我觉得目前现象：1.越来越多的勇敢智慧坚韧的女性走上高层及更多领悟：副总理吴春兰，董明珠，孙芳菲，周群飞，杨澜…2.女性独立自主意识在觉醒3.女性具有同理心，平衡坚韧等女性优势4.靠自己去获得自己的天地[玫瑰][玫瑰][奋斗][奋斗][奋斗][碰拳][击掌][加油]

为什么越到高层，女性领导数量越少？

由于工作原因，我与各级领导打交道比较多。其中不乏女性领导，她们中职务最高的是副省级（个别），厅级也不多，处级就比较普遍。

还有一件事让我印象很深刻：一次我参加省里巡视，负责信访工作，收到一封反映情况的“举报信”。信中反映他（她）们厅级单位里，厅级干部中的女性占比太少，没有体现男女平等、存在性别歧视现象……

后来，我专门与几位女厅级领导聊起这个话题。从中得到了一些感悟。今天，借题主的问题谈几点看法：

男人在35岁之前是为事业打基础的黄金阶段，而此时却是女人生育的最佳时期。怀孕一年、哺乳一年，有了孩子就会时时牵肠挂肚……事实上，孕育期严重阻挡了女性事业成长的黄金阶段。

正常情况下，跨进高层门槛前女性一般都正面临着更年期的到来。这个时候，正是情绪最不稳定的时候。一旦情绪不稳定，家庭、工作都会受到影响，失去了竞争力。因此，绝大多数有能力的女领导也都止步于县处级。事实上，更年期严重阻挡了女性跨进高层门槛。

一方面受根深蒂固的男权影响；另一方面受男人忌妒心影响。事实上，在职务晋升面前，男人的忌妒心比女人还强。如果同等情况下女人比自己晋升快。男从通常都会想到“权色交易”。如果这个女人长得漂亮，那就会成为众多男人“猜疑”的对象。这种“男众心理”，也会影响女性晋升的！

比如，在向上级 “表决心”时，男人可以拍胸脯豪言壮语，而女性在“让领导放心”方面缺乏形式上的底气。另一方面，由于女性大多表现为阴柔的一面，这与官场、职场的“有我无他”斗争格格不入。事实上，女性处处表现出的“菩萨心肠”只会“害死”自己！

为什么越到高层，女性领导数量越少？

男性跟女性相比，更能豁的出去，无论是家庭还是亲人。有个很奇怪的现象，当女人成为高级别领导，一般都会被别人成为“铁娘子”，基本这样的女领导不是离异就是未婚。为什么？因为家庭对于一个男士的仕途多半是有助益的，妻子可以全身心辅佐丈夫，料理家庭，家庭稳定，女儿健康成长。反倒过来，丈夫料理家庭，伺候老人教养子女，妻子在外打拼仕途，这样的家庭大多不稳定。而大多女性做不到不受家庭影响，不忍儿女受罪，放弃了事业上的很多机会，所以走上顶峰的很少。说白了一个男人为了事业可以毫无顾忌，但是女人很少有能做到的！

为什么越到高层，女性领导数量越少？

再能干的人，也绝对抵挡不住环境的力量。

若大环境不允许女性“太过冒头”，那再优秀、再能干，又能如何？

举几个例子。

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某日，一美女被提拔至一个较好的位置。

次日一早，办公楼门口便出现一张“关于那女人”的、内容下流至极的大字报。

具体各位可以想见，无非是桃色事件、与单位管理层“皆有不正当关系”之类。用词下流、极尽恶毒之能事。

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如果那位置上的是个男的，那这事应该不会发生。

一是男人的桃色事件没几人感兴趣——且在主流审美中，对当事人产生不了事实上的伤害；

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二，是大家普遍对“那女人”上位之事，有些极度的、难以形容的愤慨。

许多人本能地觉得，怎么能让一个女人上了位，做了那么好位置的领导干部——心里好难受。

这，也是最关键的一点。

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因为“大字报”事件，“那女人”长期在单位抬不起头。

后来，她主动让贤，去了一个角落里独自思考。

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某单位，有一女侠式人物。

她能力极强，单枪匹马在外地设立分部，为单位挣了许多钱。

她个性也极强，很少表现得小鸟依人；

她极为聪明，社交手腕极为高强，人脉广泛到可怕。

总之，她是一个让那单位绝大部分人，打着马，都赶不上的存在。

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她也许有问题，但在工作上没问题。

她为单位挣的钱、办的事、所做的贡献，足可以称为功臣。

没人感激她。

许多嫉妒到发狂的人，为她精心打造了无数可怕的谣言。

内容，无非和“某个男人”，或“一群男人”之类。

细节，则有“爱好SM”、“单位新来的小伙儿都不放过”，之类。

总之，她的“美名”传了半个城......

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其实，如果把“她”换成男人——换成一个“又能干、又聪明、又强大”的男人。

那编造桃色新闻的事不仅不会有、强烈的排斥不仅不会有，崇拜、信服、强烈的依赖，却是不折不扣。

说到底，这不是“那女人”的错，她只是生错了性别。

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某单位，突然空出一个位置。

最有可能、也最符合条件的，是一个女人。

她能干、聪明，外形非常给力。

同样，她为单位贡献无数，堪称十足的功臣。

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虽然如此，但依然有大把人不服她——甚至非常害怕她会上位。

无数的诬告、变态至极的污蔑，如滔滔江水，向那女人泼洒而去。

甚至，别人还为她制造了“与上层领导有权色交易”的谣言。

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面对这可怕的世界，她沉默了。

很快，她主动离开。

她要前途，但她更要脸。

她想，也许是这个单位太差了，容不下一个干净的、只想工作的女人。

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同样，如果把“她”换成男人，那事情绝不会发展成这样。

桃色新闻既没有编造的必要，许多人也不会有发自内心的“对女人上位”的不认同感，以及恐惧感。

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许多单位，对女性在事实上并不友好。

可喜的是，近年，各行各业，不断涌现大量女性高层。

待再过五年、十年，这一代的“她们”成长起来，“越高层女性越少”的现象，也许不再成为普遍现象。

为什么越到高层，女性领导数量越少？

旧社会，受几千年封建思想的影响，男主外，女主内，男尊女卑，男人三妻四妾为自豪，女人大门不出，二门不迈。

封建思想禁锢了人们的思想，男权社会，有些国家妇女结婚后，不去工作，在家相夫教子。

所以，在人们心目中，男子为强势，女子为弱势，在选拔单位领导人的时候，当然是选一个强的，有这样的人掌舵，才能领导企业由胜利走向更大的胜利。

现在，时代不断进步，男女平等，不少企业中，女性担任领导，甚至第一把手，一样把企业搞得有声有色，机会对任何人来说，是均等的，只要你有才干。

但是，女性要生儿育女，扮演良妻贤母的角色，在家庭上付出更多，如有些女性结婚后，将孩子带大，再去找工作，所以，做成男女不在同一起跑线上。

随着社会的进步，科技的发达，男女平等的提倡，女牲领导将不断出现。

为什么越到高层，女性领导数量越少？

谢谢邀请！

这个问题还真的很普遍。原因大概有以下几点：

1.家庭原因，女性在最黄金的年龄要生孩子，前后两三年就过去了。最起码生孩子前后几年会分心，不可能全身心投入工作。因此，在这一时段就已经比同一起点的男性拉开了差距。就算孩子大了，上学了，女性在孩子身上花费的精力远比男性多，在这方面，男同胞们要感谢你的妻子，他们默默付出了很多，也影响了她们的事业。总体来说，因为家庭，因为生、养孩子，女性在职场中升职的要比男性少。

2.应酬方面，男性有更多的时间。做到企业高层，多半职位需要应酬，企业内部的应酬，客户的应酬，供应商的应酬，还有其他政府职能部门的应酬。应酬需要时间和精力，多数女性下班后要回家做饭、带孩子，没有时间和精力。男性则不同，多数男性下班后有时间应酬。不得不说，这方面，女性做了很多牺牲。

3.思维方面，女性多偏向形象思维，男性多偏向逻辑思维。当然各有所长，但做企业，很显然，需要严密的逻辑思维，越到高层，越明显。因此，男性更适合做高层。当然，不是绝对的，有很多女性的逻辑思维很严密，做企业高层也做的风生水起。

就说这么多吧，不知有没有帮到你。