已经4个月没找到工作了，也没有收入。对于快50岁的人怎么办？

近五十岁，一直在房地产公司工作，那一定存下不少老银了吧。4个月没找到工作，开源沒有，那就只能节流了，过得简单点，清心寡欲，就当给自己放个长假。

另外作为一个高级工程师，多年的实战经验，专业知识一定是满满的吧，那不妨开个账号做自媒体，说不定到时会有，东边飘雨西边晴的情形出现呢？到时你老板想请你回去，你都不会鸟他了。

还有我也五十多岁，失业在家一年多没收入，步法凌乱，慌的一匹的人，去开导一个高级工程师，我特么的是不是傻呀。[流泪][流泪][流泪]

已经4个月没找到工作了，也没有收入。对于快50岁的人怎么办？

我的经历不知道能不能对你有启发！我95届本科生，99年毕业考上公务员，实职副科辞职去外地闯荡！去人才市场应聘总经理随行秘书，起早贪黑吃了不少苦，三个月后晋升为十几万人大公司的办公室主任！几年后辞职创业，投入一百多万血本无归！那时候身无分文，没有工作，但爱烟如命，真是煎熬！我索性放下身份，去站桥头（临时工找活的地方），第一天找到一份往六楼搬砖的活，干了两天挣了300块，解决了抽烟和家里吃饭的问题！断断续续干了一个多月，我边上班，边找工作，又应聘上一个汽车集团的行政总监，半年后晋升为一个进口品牌的总经理！五年后又积累了一定财富！现在自己开了三家汽车4s店，两家餐馆！日子还可以！我想说的是:人到什么时候说什么话，不要总是停留在过去的幻想当中！活在当下，面对未来！

已经4个月没找到工作了，也没有收入。对于快50岁的人怎么办？

这个年龄段你应该学会正视自己了，你已步入中年并且老年正在向你招手了，作为一个企业或公司，一般是不愿意召这个年龄的，为什么？因为他需要承担更大的风险，一个人步入五十，意味着你身体机能也进入了一个大滑坡阶段，五十到六十可说是一个高危期，各种潜伏疾病会逐渐显现，身体状况常常由不得你，体力活不行了，脑力方面也会一样被困扰，身体机能都是互相影响的，尤其是更年期的到来，更会让很多女性苦不堪言，那找不到工作怎么办？要学会自己做自己的事，没人要我打工那我自己做老板，好好观察你周围市场，做点小生意，投资不要大，偿试性的做，如果方向不错再逐渐增加投资，方向不对就改行，损失不大，经验是积累的，只要坚定信念你一定会成功，并主宰自己的命运。

已经4个月没找到工作了，也没有收入。对于快50岁的人怎么办？

您好，非常幸运我来回答这个问题

由于今年受疫情影响比较严重，工作比较难找也是在情理之中，但是请您稍安勿躁，我提出一下几点建议

1.如果您是农村的话，50不建议外出打工了，毕竟年龄也不小了，外出打工的话第一儿女也不放心，第二 年龄大了确实不好找。我建议可以在老家多承包一些地，或者种一些蔬菜，因为我也是农村的，对于种地来说咱们最拿手了。有资本的话可以种一些果园，搞一些网络销售。现在城里有钱人都会去乡下采光，可以租赁土地，包管理方式。

2.如果您是城里人，快50了我不建议去干体力活了，可以依靠以前的人脉关系或者社会经验开个小店铺，关键是时间自由！

3.再不济了可以去和小区物业做物业管理维修人员也是不错的选择，这个年纪了不建议去创业了，奋斗了一辈子了也该做做自己想做的事情了。如果经济压力不大的话可以先不着急工作。

4.有句话叫做活到老学到老，现在好多年长的人都有些不跟时代潮流的，其实这样是不好的，您可以学习网络的知识，比如头条平台就是不错的选择，稍微学一点拍摄和文字上的东西就可以上手，关键是时间自由。所以做自媒体是老少皆宜的事，是个不错的选择

已经4个月没找到工作了，也没有收入。对于快50岁的人怎么办？

【九九观点】对于50岁的大部分人来说，找工作确实是一个难的问题。公务员招考，要求35岁以内，条件放宽可以到40岁。企业招操作工都是30岁以下，有证书可以放宽到35岁。可以说正常企业招工的话，很少有找50岁以上的了。

多数公司、企业由于考虑到50岁以上的老年人，由于体力下降，反应比较迟钝，可能产生工伤的概率更高，会尽量减少雇用老年人。

因此对于50岁左右的大部分人的就业，只能找一些条件艰苦或者低收入的工作。

首先就是建筑工人，我们的建筑行业年轻人真的很稀缺。经常会看到一些五六十岁，还在工地上工作的老年人，因为他们没有其他的技术，只能通过强体力劳动挣血汗钱。

其余的像门卫、市政绿化工、保安、小区的治安员、停车位收费员、机关事业单位的文件收发员、清洁工、库房管理，亦或者自己摆个小摊，这些行业几乎都是不交五险一金的。收入也不高，但是个人要想有养老保险的话，只能自己掏钱买。

在《中年的意义》一书中，就提到过中年人的几个优势，比如：

1. 中年正处在人脑认知能力的黄金期。

人类认知能力的发展，20岁开始上升，40岁左右达到顶峰，所以中年人的认知能力是强于年轻人的。

2. 中年人谨慎稳定，更能规避风险。

因为经验和认知水平，让中年人能够更好的做出精准的判断，能够带领团队规避掉很多不必要的风险。

3. 中年人有很好的自我控制力和心理调适能力。

研究发现，心理疾病的发病率在中年时期会有明显下降。在面对负面情绪时，中年人能够更好地调整，避免恶化成心理疾病。

由此可见，50岁也可以是一个人生全新阶段的开启。 坦然接受社会对于50岁的人找工作客观存在的事实，并选择坦然应对其实也是你勇敢的体现。如果你能接纳不那么成功的自己，接受职场“年迈”的自己，以清晰的自我认知作为基础，相信你也能迎来更大的发展空间。

1、定位好自己

这年龄段的人要找工作确实不容易，怎么才能找到一个适合自己的工作呢？这岁数了，如果你没有专业技术或者特长的话，不能只想找工资高的工作，而是放下面子和自尊，找一些一些技术含量低的工作，这种工作的工资相对低点，但总比没有收入好。在这个社会，手脚勤快能吃苦总是能找到工作的，不要急，哪怕待遇各方面不太满意，先做起来，有了工作就可以缓解你的焦虑，然后再筹划未来。

2、发挥自己的长处

一个50岁的人要根据自身特长找工作，如果你有一技之长，比如，你是电工，电焊工，厨师，理发师，你可以发挥自身特长的优势去找工作，这样比较容易找到。因为你有一技之长，干起来比较顺手，企业也好，私企也好，都愿意要有工作经验的来，马上就能用得上。如果没有特长呢？那就先学习一下，都是一些非常简单的技术，对于一个50岁的人来说学习来也不困难。掌握一门技术再去找工作，这样就会容易得多。

3、自己创业

一个50岁的人，体力上肯定不如年轻人，但智慧上正是顶峰时刻，阅历经验也是丰富充足的时候，在创业不影响家庭正常日子的情况下，完全可以考虑自己干，自己可以先从一些成本比较低的事情做起，日积月累，雪球会越滚越大的。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

已经4个月没找到工作了，也没有收入。对于快50岁的人怎么办？

【职场全能王观点】不要说50岁了，哪怕今年刚刚35岁，在一些一线大城市里面，想要找到一份工作也是非常困难的事情。

说一句不太夸张的话，年龄50岁，想在一线大城市找到一份和年龄30岁薪水差不多的工作是非常困难的，除非你有好几把刷子。

一、企业老板不愿意承担风险。

我们没有必要把任何一个企业家都标榜成道德高人，原因也很简单，因为这个企业家他极有可能需要看重利益，如果他不看重利益的话，整个企业的员工都需要喝西北风。

一位优秀的老板往往是在能够填饱自己肚子的前提之下，让公司当中的所有员工填饱肚子。只要公司没有出现亏空，这个老板就是一个非常了不起的老板。

不知道大家有没有想过这件事情，如果公司老板在面试一位50岁员工的时候，这位50岁员工的身体必然不如30岁员工的身体硬朗。

工作的过程中就极有可能会出现这样或者那样的意外，他进入这家企业的时候，如果身体有暗疾或者在企业当中因为反应度不够遭受了某些意外，那么需要背锅的就是整个企业。

别的不多说，哪怕这位老员工在吃饭的时候不小心噎着了，这个老员工的家人也极有可能上企业里面大闹一次。

二、老员工的精力不足，这是一个事实。

相比较而言，年轻人他们能加班能吃苦，而且如果他们连续工作12个小时，也很少会出现意外。

很简单，因为他们年轻，所以他们有闹的资本。因为他们年轻，所以他们有加班的资格。

可是对于一个老员工，尤其是年龄50岁以上的老员工，怎么要求他加班？

恐怕公司领导还没有说让他加班呢，他就已经肚子不舒服，腿脚不灵便了。到时候再给公司领导惹下什么麻烦，公司领导自然不愿意见到这种情况。

而且人的年纪大很容易出现精力不足，或者说走神的情况，这也在情理之中，毕竟不可能每一个人都能保持长久的注意力，尤其是一个老年人。

三、老员工应该怎样办？

世上没有路，走的人多了也就有了路。

同样的道理，老员工可能在一开始不吃香，但是当数不清的老员工他们开始摸索自己的职场发展之路时，就不难发现，仍然有一些方式能够提高老员工的生活状态，能够给员工提供工作岗位。

我们更建议老员工暂且放低自己的就职水准，可以去做一些简单的体力劳动，或者说去做一些看管工作。

这其中包括但不限于看管大门或者看管库房。

没有必要再用一个高标准高薪水来诱惑自己，因为这个时候的高标准高薪水往往是对自己的不负责任。小伙伴们，你们认为呢？