请问公司放假四个月，一直到八月一号，这四个月我们应该问老板要工资吗？

雷哥观点：按规定，必然是可以讨要相应的报酬，但要不要得到，这个真不好说。实际上，这是老板的策略性手段，目的就是逼迫你主动辞职走人。

公司放无薪假四个月，实质上就是停工。由于这个停工并非是由于劳动者原因造成，所以，国家的相关法规对这种情况有相应的政策。

根据《工资支付暂行规定》：

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动应按国家有关规定办理。

因此，公司放假4个月，第一个月应该照常支付你们的薪水，原来是多少这个月的薪水就是多少，然后第2-4个月，按照当地最低工资标准支付薪酬。

故而公司想放无薪假，是对劳动者的侵权，作为劳动者，你可以想当地劳动监察部门反映情况，维护自己的权利。

别说现在公司放无薪假，根本不打算支付任何报酬给你，就算公司按照劳动法相关规定，比照最低工资标准支付薪酬给你，你也无法维持有效的生活开支。

如下图所示，最低工资标准核定的工资额非常有限，只够维持基本的生活保障，对于那些有房贷或债务的人来说，这点钱是不够开销的。

因此，公司所谓的放假4个月，不过是欺世盗名的借口而已，其真实目的，就是要逼迫这些劳动者主动辞职，这样公司就不用对劳动者进行解除劳动合同赔偿。

总体上，作为劳动者，如果你能够找得到新的工作单位，最好也不要在这里和这样的奸诈老板玩心计，早点找到一份新工作，也许比在这耗着更有利。但是，如果你暂时也无法找到新的工作，那就要勇敢站出来，和自己的同事们一起，向当地的劳动监察部门反映情况，请政府主管机关为你们撑腰做主。

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请问公司放假四个月，一直到八月一号，这四个月我们应该问老板要工资吗？

公司放假四个月，停工停产，员工工资发放是这样的：

1、 在一个工资支付期内（30天），按劳动合同规定的标准支付报酬；

2、 公司放假4个月，已经超过一个工资支付周期了，如果这期间有员工提供了正常劳动并与公司重新约定工资标准，公司可以按照双方新约定的标准向员工支付劳动报酬，但不得低于当地最低工资标准；

3、 公司放假4个月期间，且员工没有提供任何劳动，公司应支付生活费，生活费的标准按当地的政策执行，每个地方的标准会有所不同。

最后想说的是，上面是法律规定，就是员工有享有这个权益，至于你们是否要向公司去主张这些权益，决定权在于你们手上。现在也是有部分公司的员工宁愿不拿薪资也要跟企业共患难，一起渡过难关，这也是看你们跟公司的具体情况。

另外公司放假这么久的时间，也可以考虑看其他的工作机会，毕竟只是领取生活费可能也不够支撑日常开销，更何况有些人还背负车贷房贷，所以早些做准备吧。

请问公司放假四个月，一直到八月一号，这四个月我们应该问老板要工资吗？

按要求企业是要给员工发放相应工资的，但基于目前一些企业的情况，如果他不发工资给你，你直接要肯定是不现实的，因为你要也不会有。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

因为疫情原因，你们公司放假了四个月，这四个月是不提供劳动的，那么按照规定企业应当发放基本的生活费用。那么生活费是多少呢，一般是按照当地最低工资标准的80%发放，不同地区的发放比例略微不同。

我有一些发小在工厂打工，他们最近几个月也都没有上班，工厂都发了基本工资，但都是一些比较大型的工厂，资金实力比较强。一般小的工厂压根就没有一分钱的工资，因为那些工厂本身自己都很难活下去了。

从法规角度来讲你是有工资的，你是可以去要的。但是从现实角度来看，你肯定是要不到工资的。要怪就只能怪你当初进了小企业，中小微型企业的抗风险能力很差，几个月的停工能够保证企业不死就很不容易了，就别说正常发工资了。

国内疫情高峰的时候，很多企业都停工停产了，等到疫情阶段性胜利之后，海外疫情又爆发了，看上去好像和国内没啥关系，其实对国内影响非常大。首当其冲的就是外贸行业，最近一段时间不少企业停工了。

没有工资的你确实很难，发了工资的企业可能就撑不下去了，你是愿意失业呢，还是愿意不拿工资扛过这几个月呢？我只能说大家互相理解一下吧。

请问公司放假四个月，一直到八月一号，这四个月我们应该问老板要工资吗？

公司主动放假，不安排员工工作，那么，不管放多长时间，工资应该发放，不过，发放多少要根据情况来判断。

根据《工资支付暂行规定》的相关规定，如果不是因为员工个人的原因，而是由于公司的员工，导致员工有能力提供劳动，却不能正常工作的，公司应当支付员工工资。

如果是在第一个工资支付周期内，公司应当按照合同规定，足额支付员工工资。也就是说，题主第一个月的工资，是自己平时实发的工资。

如果超过一个工资支付周期，员工在这期间没有提供任何的劳动，那么公司应当按照当地最低工资标准的70%给员工发放生活费。当然，如果员工在这段放假期间，提供了劳动，那么就应该支付给员工不低于当地工资标准的工资。

综上看来，题主放假4个月，是应该向公司主张工资的，这是合法合理的。具体讨要的工资数额，第一个月应该是全额工资，从第二个月到第四个月，应该是当地最低工资标准的70%以上。具体的数额，可以和公司进行协商。

一是友好协商。由于放假并不是针对个人，而是全体都放假。员工可以选出代表，或者是通过公司的工会，与公司的领导层进行友好协商，讲明道理和法律规定，争取自己的合法利益。

二是寻求帮助。如果友好协商不成，那么，员工可以寻找当地劳动纠纷仲裁委员会或者是人民调解委员会的帮助， 通过他们，和企业谈判，维护自身合法权益。

三是依法维权。当所有的路都行不通了，可以向法院提起诉讼或者是向仲裁委提起仲裁，请求第三方中立机构的帮助和协调。这种措施是比较强势的，作用也非常明显。但是，成本比较高，而且也容易和公司产生纠纷和摩擦。

综上所述，公司的放假行为，并不是员工个人原因造成的，应该依法支付员工的工资，保障员工在放假期间能够正常的生活。

请问公司放假四个月，一直到八月一号，这四个月我们应该问老板要工资吗？

巧了，小张所在的那一家企业，近期也出现了这种情况。不过公司老板没有明确说要推迟4个月办公，仅仅是让所有的员工全都回家呆着，然后等公司需要他们的时候，一个电话他们就得马上回来。

其实这种情况无非就是给员工放了一个小长假，在平常情况下的员工肯定是开心的不要不要的，尤其是之前每周六周还要求员工加班的企业，这个时候员工估计都开始蹦高了。

但是蹦高的情况并没有出现，原因很简单，因为公司领导在说完这句话之后紧随其后又说了一句：咱们公司员工的薪水不发了。

员工全都懵圈了，指着老板问：为什么你薪水不发了，按照道理来说，咱们这几个月不上班，可是工资也不能少呀。因为这个不上班，是公司老板要求员工不上班，而不是员工主动不上班的。

老板听了之后摆着一副苦瓜脸说：并不是说我不想给你们工资啊，只不过现在实在是穷的揭不开锅了，公司给你们工资和破产没什么两样，与其这样倒不如直接把你们开除了事。

你们的补偿金到位了，而且公司里面也少了一些负担，你们现在好像只有两条路可以走了。要么就是公司主动把你们开辞退，要么你们就回家待一段时间，等公司缓过这口气来之后，再给你们薪水。

一、建议员工在这个时候，冷静冷静再冷静。

企业发展遇到的困难，这在任何一个情况下都是员工的头等大事，并不是说员工和企业之间的关系多么紧密，主要是企业发生的问题，那么员工如果想做自我突破是非常困难的。

所以我们建议在这个特殊时间阶段，尤其是部分企业发展并不看好的情况下，一定要帮助企业共度危机，这个时候千万不能拖后腿，因为一旦拖后腿可能自己连工作都没有了。

二、看一下能不能争取部分薪水。

其实部分企业让员工回家，这种情况的确有，但是不多，毕竟每一个企业都有着自己的预备资金，每一个企业也有自己的市场开拓。

可是一旦企业发展不下去了，要求员工必须回家，因为企业运营不了的时候，不妨跟公司老板商量一下，看看能不能给自己基础薪资，或者在原有工资的基础上打上一个折扣。

如果公司领导不愿意这样的话，那不妨再后退一步，看看能不能在企业发展顺利的时候再把自己的这一部分薪水给补回来。

总之，这个时候我们不建议动气，因为动气解决不了任何问题，第一时间和公司领导沟通，抓住自己的最大权益才是上策。

请问公司放假四个月，一直到八月一号，这四个月我们应该问老板要工资吗？

必须要！我朋友在一家制造企业上班，由于疫情的影响，自从过年之后他们就再也没有复工。这是一家小公司，抗风险能力比较弱。

公司没有足够多的现金流的储备，老板也发不起大家的工资，而且他们在武汉，管控比较严格，还没有复工。老板就说：“我们再多放假4个月，一直放到8月1号你们再回来上班。” 老板也不是说要辞退员工，只是说给员工放一个长假而已。

我朋友有一点担心，如果一直放假到8月1号，那2020年一整年就过去了一大半，很多人家里都是上有老下有小的，没有经济来源，家庭该怎么样支撑下去呢？

这一次疫情的确给很多人都造成了影响，包括我的很多同学朋友们，不能出去上班家里就没有经济来源。 我这位朋友也很着急，如果一直要等到8月1号才能去上班的话，那这么这大半年该怎么样过呢？

自己在家里什么事情也不能做，没有金钱来源，但是吃喝拉撒还是必备的，相当于是坐吃山空。 他有一点好奇，如果是放假的话，那么老板是否应该支付给他工资？ 我对他说：“应该要付钱的。”

首先是老板说要放假的，他并没有选择裁员。如果是选择裁员的话，老板和员工解除劳动合同之后，他就再也不需要支付员工的工资。

可是这是放假，如果按照房价可以不用支付工资这种方法来看，难道说平时的五一长假，十一长假，只要是放假，老板都不需要支付员工工资吗？

肯定不是这样。 很多人都有过误解，以为私企就是必须要上班才能够有工资。从某种程度上来说，的确是这样，但是私企员工也照样有国家的法定节假日，该有的都是会有的。只要是放假，老板也应该照常付工资。

员工只要留在公司期间，老板就必须支付给他他报酬，他没有付出生劳动力不是自己的意愿，而是老板的意愿，甚至说是由于外部环境影响的，但是这和他本人是没有关系的，不是他的错。

所以他有想要去工作的意愿，但是不能去工作，那么我认为他还是应该获得相应的报酬。 毕竟，如果老板不和他解除合同又不给他报酬，那他在此期间也不能够去别的公司上班，更不能获得其他的报酬，那么员工在这段日子里该怎样过？

老板不能只想着自己不发工资，想要员工上班还可以直接来，不需要花费时间精力招人，这显然是不合理的。 所以我认为如果我是这家公司的老板，在4月1到8月1号期间，要么我就支付员工工资，要么就和员工解除劳动合同，裁员给他们一些补偿，让他们自己去找其他的工作。