为什么企业员工很多都是站在个人利益角度干工作，没有唇亡齿寒的意识呢？

这话问的跟放屁一样，几百万几千万下岗职工下岗的时候，谁考虑我工人的利益？企业家（资本家）赚钱的时候，一年挣几十万、几千万、几个亿的时候考虑过员工的利益吗？现在的企业的员工就是企业家（资本家）的赚钱工具，企业的衰败和兴旺和员工一分钱关系都没有，企业员工只有首先考虑自己的利益才能活下去。

为什么企业员工很多都是站在个人利益角度干工作，没有唇亡齿寒的意识呢？

因为很多企业和员工之间的关系就是纯粹的雇佣关系，根本不是唇齿相依的共生关系。具体表现在，一方面企业可以解雇员工而不会遭受太大的损失，企业离开了某个员工照样转，员工这个“唇亡”了，企业这个“齿”也不会“寒”，相反还可能雇佣到更有能力的员工；另一方面，员工离开了企业也可以找到另一份工作，甚至待遇更高，当然也不会有唇亡齿寒的现象。也就是说企业跟员工的利益没有捆绑到一起。要想企业跟员工唇齿相依，那么企业要保证给予员工的待遇是行业最高的，员工不可能再找到更好的工作，而员工也要保证企业在相同的待遇下不可能找到比你更优秀的员工，这个才是企业和员工相互依赖的前提条件，有一方做不到，就不要谈什么唇亡齿寒了

为什么企业员工很多都是站在个人利益角度干工作，没有唇亡齿寒的意识呢？

我反问一句；为什么六七十年代全民所有制的职工能够做到以厂为家齐心协力，那是因为他们是工厂的主人，工厂的发展牵动着每个工人的心。工厂发展好坏直接关系到工人的利益和前程，他们心往一处想劲往一处使，确实做到了工厂与工人唇亡齿寒。

他们的一生，全部都交给了这个厂直至退休。有的职工孩子接班还来到这个厂继续发展，你说他们对这个厂能没有感情吗？

反观现在，企业方只用你的青春而不理你的年高，每天工作时间十多个小时已是常态。工人与资方是纯粹的雇佣关系，又何来感情。一个连自己前程都不能得到保障的企业，谈何唇齿相依唇亡齿寒。这简直就是天大的笑话！

为什么企业员工很多都是站在个人利益角度干工作，没有唇亡齿寒的意识呢？

我爷爷，是个老工人。他跟我说，有那么一段时间，他们工厂的工人，都以加班为荣，早下班为耻，而且没有任何加班费。

我大爷，上世纪给集体挖河，几乎是纯义务劳动，没有任何工钱，只是管顿饭，但大家都玩了命的干活，只有极个别人会偷懒。

我表弟，几年前从某小互联网公司跳槽到某互联网大厂。进去之前签了协议，自愿放弃加班费。加班是常态，晚上10点以前能回家的时候很少，但我表弟很知足。

三代人，三种不同的工作，都比较符合你说的“有唇亡齿寒意识”，但你知道原因是什么吗？

我爷爷，以加班为荣，是因为工人地位高。技术好的工人，比厂长拿的工资都多。

我大爷，义务劳动却不偷懒，是因为工作跟他个人生活直接相关。河挖不好，家里就要被淹。

我表弟，自愿放弃加班费，是因为即使没有加班费，收入几乎都是跳槽前的3倍。拼命干上几年，就能攒一套二三线城市的房子钱。

如果你的企业，工资水平低，工作环境差，不尊重员工，还动不动就裁员，想让员工有

“唇亡齿寒的意识”，凭什么呀？员工都是傻子吗？

给钱，就是建立有激励性的薪酬分配机制，保证真正做事的人能拿到预期的收入。多劳多得，将员工利益和企业利益捆绑在一起。

杀伤力最大的方法，就是给员工分配股权。当然，股权是双刃剑。如果实在拿不准或者企业还没发展到那个阶段，那就给员工分红。定个比较合理的目标，一旦超额完成，就拿出利润的一部分分红。

给爱，就是尊重员工，尽量给员工创造和谐工作氛围和环境。该有的福利都有，甚至超出员工的预期。

几年前，我有一个客户，做服装的小厂。工资一般，但周围村子里的人，就是愿意来他这上班。为什么呢？员工宿舍比老板宿舍条件都好，专门弄个托儿所帮员工照顾孩子。这种事情并不难做到，但有几个老板愿意做呢？

总之，让员工有唇亡齿寒的意识，首先，不能把员工仅仅当做赚钱工具；其次，尽量让员工拿到超出预期的收入；最后，给予员工真正的尊重。

为什么企业员工很多都是站在个人利益角度干工作，没有唇亡齿寒的意识呢？

从股份制企业说起

为什么有的企业，把股份分配给员工或团队，使企业越办越红火呢？这是企业家明白：企业的利润来自员工的剩余价值，要调动员工的积极性，只有让部分利益给员工，即你占有企业的股份，企业的兴衰与你休戚相关，企业兴，你能分杯羹，这样就有了“唇亡齿寒”之感，让你与企业共命运。

有人说，这是企业家的“大公无私”，错！准确的说，是他有清醒的头脑，知道：员工是站在个人利益即工资多少而来上班的，至于企业兴衰就不关心了，因为你赚多歉少于我无关！我关心的是工资、奖金、福利。

毕竟，让员工持有股份的企业少，所以，我们听到的多是：只讲个人利益，为自己家庭过好日子而工作，对企业兴衰不那么关心，没“唇亡齿寒”之感。

打个比方：企业如花，员工如蜂或蝶。哪里花好，蜂蝶往哪儿飞。因为某朵花开得再红、其结的果实再美，与蜂蝶没直接关系。

为什么企业员工很多都是站在个人利益角度干工作，没有唇亡齿寒的意识呢？

为什么现在许多企业员工，是站在个人利益的角度干工作、没有唇亡齿寒的意识？

这种看法太偏面！过去，工人是企业的主人、工人直接参与企业的生产、经营与管理，工人以厂为家、以工作为己任；干群一家、干部对工人关爱、关心信之，那时的干部、拿的是工人工资，干部没有夜班费、加班费、法定假的加班费，当了干部反而比原来的收少，你说、群众怎么不拥护；一套装置开工、试运、到开工正常，工人们不计时间、不计报酬、日夜奋战在车间，没谁有一声怨言，谁争加班费、谁争报酬？这是工人阶级的本色与使命；

现在、角色的转换，职工成了雇用合同工、随时有被下岗、待业，被辞退、被除名的风险；员工就是会说话的机器人、就是纯碎的劳动力；职工的冷暖、疾苦，现在有干部谈心、家访；现在，职工与干部的收入相差几倍、甚至几十倍，哪个总经理、董事长年薪不是几十万、上百万？为什么会有下岗、失业、买断的新名词，还叫什么“灵活就业者”、他们找不到工作、交不起社保，许多下岗、买断的职工，退休金不到1000元，你说、他们还能管别人的唇亡齿寒？