因疫情迟迟不能开学，老师的2、3月份的工资怎么发？

这段时间其实大家针对疫情也是创造了很多名句，比如疫情隔离的是病毒，隔离不了的是爱等等，其实很多事情都是可以套用这个句型的，如此一来我们发现很多事情都变得好理解了。

因为疫情不能开学，老师的工资怎么发同样也可以套用这个句型，疫情隔离的是病毒，隔离不了老师正常授课，隔离不了学生正常上学，虽然这段时间大中小学确实还没有开学的迹象，但是家里有学生的朋友都知道，事实上很多学生已经在家开始上课了，这期间老师并没有在休息，而是需要像开学了一样投入到教学工作中去，和以往不同的是之前是面对面的教学，现在又采取了新的教学方式，网络直播教学，虽然这种授课方式以前也存在，但并不如最近运用这么广泛，这样一来就很好理解教师的工资如何发放了，因为老师在这期间也在正常教学，所以自然应该获取应该有的劳动报酬，以上我说的是大学的开学情况，因为我们家目前还有在上大学的。

但对于中小学来说，情况有略微的不同，以为前段时间教育b门发了相关的延迟开学的文件，所以中小学现在确实没有开学，也不允许网上直播教学，所以在这段时间内中小学的教师大家确实会有一些疑问，下面给大家详细说明，题主问到的是2月和3月，正常来讲2月正是寒假的一部分，所以不劳动也是有工资的，以往也是这种情况，所以2月工资正常发放是没有任何疑问的。

问题就是3月的工资如何理解了，大家换个角度想一下，因为疫情原因开学确实延迟了，但正常开学之后学生所要学习的知识和老师需要讲授的知识点和课时量会减少吗？答案肯定是不会的，因为各个学校之间竞争很激烈，无论是课时量还是知识点落下既是对学生的不负责任，也是给其他学校超越自己的可趁之机，不光是自己教授的学生学习成绩比不过别人就连学校之间的评比都会差人一部，所以说不论疫情原因延迟到什么开学，老师原有的工作量并不会减少，要么是通过增加每天的授课时间一天一天的将课程补上来，要么是采用缩减暑假的方式正常完成教学任务，当然这是我们目前能猜测到的解决方案，至于会采用哪一种目前仍没有相关的细则，但能说明一个问题，教师原有的教学任务依然会如数完成，则视为教师正常提供了劳动所以在工资报酬上当然也需要全额发放了。

综上所述，延迟开学也是因为疫情的客观原因导致，老师现在也是很被动，并不是不想正常授课，而是各种条件不允许，但落下的教学任务都会在后续进行补齐，所以理论是应该获得足额的工资报酬，但绩效部分的工资则仍然是根据全年考评来计算。除此之外老师相对于其他职位还有一个旁人认为的优势就是工作10个月，领取的是13个月的工资，这也不足为其，企业的职工都有年终奖，教师多出来的一个月工资也可以理解为他们的年终奖，。

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因疫情迟迟不能开学，老师的2、3月份的工资怎么发？

疫情期间，国家出台相关规定，要求各单位，在疫情期间，要保证所有工作人员的待遇，所有人的工资收入无条件发放。说句实在话，我对假期工资并没有过多要求，国家正在经历一场灾难，全国上下正在共同抗“疫”，我们应该凝心聚力，打赢这场疫情防控阻击战，个人得失不值得计较，当时根本没有心思关注工资。

当二月中旬收到工资发放短信时，我和爱人激动的说“困难时期，政府还惦记着群众生活问题，按时发放工资，使人们的生活有所保障”。公立学校正式教师都能享受这个待遇。

并不是人人都能得到足额工资，私立学校因疫情收入受到了冲击。以往假期中开学前交学费，今年一再推迟开学，到现在也无法确定开学时间，无法向家长收取学费，教师的工资可能无法保障，就会或多或少克扣教师工资。

有些教师干了十来年，二月份只开了800元生活费，当教师咨询时，负责人解释说，下一个月多退少补，没有收学费，财务上周转不开。

还有的在公立学校当代课教师，更是可怜，假期工资就五六百，平时不到两千，并且一直拖到开学后一个月再发。代课教师多是刚毕业的大学生，以学习经验为主，提意见的也不多。

有些地区就不一样了，省城同样是刚毕业的大学生代课，假期足额按时发放，教师假期工作起来特提劲，工作起来很有动力。教师今年虽然假期期间延长，但是从2月10日起，开始网上直播，网上批改作业，一坐就是三四个小时，比平时工作累多了，假期工资教师应该得全额工资。

对此，你有什么看法呢？

因疫情迟迟不能开学，老师的2、3月份的工资怎么发？

这个问题我非常了解，因为家里人有不少都是做老师的，公立的，私立的，有编制的，临聘的，都有，下面我就结合他们的情况，来简单分析下疫情期间老师们的工资情况。

私立学校老师，很多只发基本工资（甚至当地最低工资）

我堂姐在一家私立小学当班主任，疫情发生之前，一个月工资5000多，到手5000左右，平时每天课程几乎排满，又是看午休，又是熬夜批改作业，又是画黑板报的，碰到什么儿童节元旦节还得组织孩子们排练舞蹈，表演节目，辛苦程度不言而喻。

结果，到头来，她500元的月绩效奖还得被东扣一点西扣一点（基本没有拿全过），有一次因为带儿子看病没办法请了半天假，全勤奖300元就没了。

去年她休产假，学校每个月只给她发了当地最低工资，1720元。一直发到到她回来重新回来上班才恢复原状。

现在疫情期间，她每天在家网络授课，照常布置作业批改作业，工资还是只有可怜的1720元/月。另外，不同学校的情况还不太一样，她有个朋友在其他私立学校当老师，2-3月工资发原工资的60%，也就是一个基本工资的水平。

公立学校在编老师，工资一分不扣定时打卡里

看完私立学校老师的工资，再看回公立学校在编老师的情况。真是不对比不知道，一对比吓一跳阿。我另一个没有血缘关系的姐，在一线城市当老师，非班主任，有编制，那福利待遇阿，真香。

平时原工资12000一个月，现在疫情期间一分不扣，定时划拨到她的工资卡里，还多了什么疫情补贴、三八节日费等等。而且他们的工资还是当月发当月的，不像我们一般企业得下个月发上个月的工资。

当然，也不是说他们就完全不干活，从2月下旬开始，他们也要进行半天的在线授课，做"主播"，然后布置一下作业修改作业，不过这个工作量还是比较轻的。

结语

总的来说，疫情原因不能开学，老师在家也都还是有在工作的，包括网络授课，每天了解并登记同学们的健康情况和所在地等信息，只是工作量相对平时到学校上班而言，会稍轻一些。至于2-3月份的工资，一般公办学校是照发的，而私立学校就要看学校的规定了，有的全发，有的发基本工资，有的发最低工资。

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因疫情迟迟不能开学，老师的2、3月份的工资怎么发？

因疫情迟迟不能开学，很多学校都是停课不停学，有编制的公立学校老师，他们工资都会正常足额发放；私立学校会根据具体情况来发放，具体发放方式要根据学校情况来发。一、一个类似案例的分享我二叔明年退休，今年还是班主任。疫情爆发后， 从正月初八就开始忙着不停。学校要求班主任统计家长是否近期从湖北返回，是否有武汉接触史，需要找各位家长一一电话核实。到了原计划的开学时间，二叔一方面要每天有疫情统计上班以及各种通知文件的上传下达，另一方面要和学生一起听课，给学生布置作业，答疑、批改、记录及反馈，每个在学校的工作流程，宅在家里一样也没漏。为了让学生每天第一时间知道信息，叔叔很早起来通过微、钉钉等方式布置任务，督促学生及时反馈健康情况。所以，疫情期间，二叔一刻都没清闲，也没比平时上课的时候轻松。二、疫情期间，给公立教师发工资实属正常，而且应该足额发放。原因如下：

1.工作量没有减少。这次疫情爆发后，很多老师的教学工作量并没有因为放假而减少，相反，大部分老师都在积极备课，努力在线上给学生上网课，学生的教学一刻没有耽误，工作内容较以往还更加的繁重。

2.假期享受工资是受法律保护的。根据《中华人民共和国教师法》第七条规定：教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。何况本次假期是受到疫情影响，有的教师，尤其是班主任都提前开始参与防疫工作。三、私立学校的老师工资根据每个学校的情况而定受这次疫情的影响，很多私立学校也照样不能正常开学，比如很多私立幼儿园，他们不上课，没有任何收入，但是学校同样要承担着各类防疫工作的任务，很多幼儿园老师，在疫情爆发后，都在积极联系各个家长，确保各个家长是否有武汉接触史，是否近期有来往湖北，以确保学生健康。那么私立学校和教师都签订的是合同制，教师作为学校的教职工，享受着劳动法赋予的权利。根据劳动法，疫情期间，“学校应该按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”也就是说，学校在疫情这段时间内，在第一个标准支付内（正常一个月），应该给教职工发放标准工资（合同签订的那个标准），如果超过一个支付周期，就要发放生活费，生活费的标准是最低工资标准的70%～90%，比如江苏和上海是按照80%发放的。虽然劳动法这么规定的，很多学校也都会灵活给予教职工一定薪资，比如统一发放生活费3000元，也有学校是足额发放的。因为一旦没有给教职工发放，不仅违法，而且如果导致大面积离职，对疫情返岗也会受到一定的影响。总之，教师是辛勤的园丁，在疫情爆发后，他们大多数不仅承担着教学任务，也承担着一定的防疫工作，公立教师的工资由教育局统一发放，应该足额发放，不受任何影响，而私立学校也会根据学校的情况而定，但是或多或少都会发放，不会受到影响。希望我以上的分析对你有帮助！欢迎关注@庄子说职场 ，专注职场&个人成长。【随手点个赞，留下你的评论，我一定会努力回答的更好】

因疫情迟迟不能开学，老师的2、3月份的工资怎么发？

公办学校教师，疫情期间，大多数都在上网课。后段还有部分教师被抽调到社区，参与疫情防控。也就是说，并不是大家想象的那样，延迟开学期间，老师们额外享受了一个漫长的假期。当然，无论老师们是否在疫情期间加班，工资还是照发的。

我知道，会有人内心不忿——本来就有三个月带薪休假，现在又这么久不上课，凭什么拿工资？

教师享受带薪休假，是《教师法》的规定，有些人眼红，也只能干着急。

其实，大家不要盯着老师三个月假期，这是老师们忍受长期低薪换来的回报，是这个职业唯一吸引人的亮点。如果这也要剥夺，我想，稍微有点本事的人，都不愿意做教师了。

估计有人以为，老师们在上班时，有课时费、加班费、奖金之类，放长假时则没有。说实话，2014年以前，义务教育学校教师的收入，是由财政统发和学校自筹组成的。财务状况比较好的学校，自筹部分超过财政统发部分的情况，也是有的。

但八项规定出来后，“后门”全部被堵死。说是要打开“前门”，却囿于地方财力，根本开不了。所以，现在老师们一年12个月，假期与上班，收入相差不大。我25年工龄，每月到卡工资3800元左右，加上30%绩效，综合月收入不超过4500元。

有道是，十年磨一剑。在一个行业浸淫二十五年，专业能力应该臻于化境了吧？其实不是，大多数教师的专业能力，进步并不大。很重要的原因是，没有一个能力与收入同步增长的机制。教好教坏，都是那点儿钱，混着呗。混着混着，就老了。

前面有人提到私立学校教师和培训机构教师，顺带也说几句。

我一亲戚的孩子，在武汉某培训机构上班，年前没来得及赶回老家，滞留在出租屋。原本她是打算今年辞职不干的，但这个形势，又担心不好找工作，便没有请辞。老板承诺明年继续留用她，但疫情期间的工资，根本没提及，她也不好问。

对于培训机构来说，寒假本是最忙的时候，教师的收入也最高。现在情况特殊，只能说共渡时艰吧。能够给教师发基本工资的老板，就算很厚道了。

至于私立学校教师，现在也在组织网络上课。正常情况下，假期也有工资。但相对平时上课，少了课时费奖金等，收入有明显下降。当然，不同地区、不同学校，情况都不一样，难以一言以蔽之。

以上。

因疫情迟迟不能开学，老师的2、3月份的工资怎么发？

不是跟你吹，更不是拉仇恨，教师这一岗位在我国属于事业编制。所以二三月份的工资是照发的。

先不要骂人，也不要眼红，为啥学生没有开学还是要发工资呢？或者为啥老师在过暑假寒假时还要发工资呢？

原因有两个：

第一个，大家已经都说了。学生没开学，但是在上网课。老师也没有休息，也在教学生。网课也是需要人录的，也需要劳动。君不见，有些有些私立机构专门卖网课，网课的价格不菲。

第二个，老师属于我国的事业编制的工作。事业编制是指为国家创造生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。也就是说编制内的老师做的工作，属于增进社会福利，满足人名教育需要的工作。更大白话的说，老师拿到的工资和收益和他实际付出的劳动和贡献相比较更少。老师是在做社会福利。

这是我们国家为广大劳动人民提供的保障和福利。许多地方如日本，美国，英国等等，甚至我们国家的香港地区，这些地方的老师工资很高，老师属于社会精英。这些地方上学受教育的花费比我们国家大的多。即使是中产阶级的家庭，很多人也需要贷款上学，而且毕业后要费好几年才还清上学的贷款。这也是我们国家为什么要提倡尊师重教，甚至设立教师节的原因。这是我们的幸福和保障。把教师纳入事业编制的这种做法，更是为我国迅速普及教育，消灭历史上的文盲现象和经济的飞速增长起到了重要的作用。

最后对于老师个体来讲，平常付出了，那么在寒暑假期里就应该得到相应的休息，应该得到相应的薪资。

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