现在复工的单位，是不是算是好单位？

讲一个有趣的案例：

隔壁小王他哥哥隔壁老王的叔叔隔壁大王昨天的时候就和公司领导吵翻了天。

公司领导要求在明天的时候复工，所有人员必须回到公司。

然后隔壁大王说，你知道我们现在的处境吗？你知道我们现在如果去复工有多么危险吗？如果你让我们复工的话，不就是把我们放在一个危险的边缘吗？

公司领导听了之后苦笑一声说道：那你知道现在公司的处境吗？你知道公司的境遇吗？如果你们不来上班也可以，咱们公司只能去申请破产，然后给你们对应的补偿。

隔壁大妈听了之后急眼了，说道为什么要破产呀？我们公司就不能一两个月不运营吗？公司两个月不运营又出不了什么大事儿。

领导说公司两个月不运营，的确出不了什么大事，可是公司的资金链已经断了，而且断了好多天了，如果再不来工作，再不生产出对应的器件进行销售的话，整个公司在未来一段时间里面就会出现资金链的亏空。

首先我们不得不承认企业有企业的难度，而且绝大多数企业他们不愿意上班，也不愿意去承担这个风险，但是不得已而为之。

因为有一些企业，如果他们在短时间之内不上班的话，不让员工返回的话，企业就会破产，而且这个破产之后不单单是钱财的损失，很有可能会因为某些原因成更大的损失和更多不可控事情的发生。

公司老板在这个时间阶段也是抵制上班的，最起码绝大多数有良知的公司老板是这个样子，因为这个时候上班就意味着会承担一些不可控风险，这个不可控风险，不单单是封闭工厂那么简单，一旦员工当中有一个传染，然后一个传染俩的话，那就是非常危险的事情。

不情不愿，但是为生活所迫，或者说因为某些事情不得不做，那我们更建议大家做好如下准备：

1.企业勤消毒，员工勤洗手。

企业要做到一天24小时，1小时60分钟，争取时时刻刻分分钟钟都在消毒。

先给员工塑造一系列的规范，比如上厕所的时候应该用纸巾开关门；按电梯的时候给员工发一次性牙签，通过牙签来安电梯。

再比如尽最大的可能给员工买充足的一次性口罩，让员工争取在6~8个小时之内换一下一次性口罩。

与此同时，员工也要对自己的卫生负责任。没有必要说每一次出去都要洗手，但是必须在饭前的时候洗一下手。

2.员工密度要掌控。

有一些企业他们是密集型企业办公，一个企业当中有100人可能只会在10平米的小房间里面工作。

这样的一个密度性空间对于安全来说就是一个大挑战。

我们更建议公司领导想尝试着给员工加大工作区间，让每一个员工都在自己固定的工作范围内工作，而且尽可能的让密度下降下来。

现在复工的单位，是不是算是好单位？

现在对于很多单位而言，都面临很严重的生存现状，一方面是要交房租，另一方面是要开人工工资。对于企业来说，都会造成不小的冲击，而且也会面临着成本的亏损。

据了解，很多单位选择在10号复工，但10号是否能真正复工实际上是一个未知数。

从员工的角度来讲，有的地方早已经封路，想要上班都只能想想而已，因为没有交通工具，出行不便，复工的单位如果人手相差太大，那么复工的可能性就会降低。这是其一。

其二，受疫情的影响，很多企业依旧选择了将复工的时间延后，考虑到各方面安全隐患，最终还是决定了员工的安全放在第一位。

现在复工的单位不能用好坏来形容，有些特殊的单位，即便复工也有它的正当复工权益，建议一定要做好各方面安全措施。如果企业人不多还好，若是人太多可能就会有所影响，在安全这块一定要重视。

现在复工的单位，是不是算是好单位？

我个人觉得是看地区看情况。如果是公司上班的话，那我觉得带上口罩做好消毒的措施其实是可以的。因为公司不像工厂，一层或者说一间里面就可能只是几个员工或十几个员工，而且各有各的工位，所以我觉得复工的话是可以的，工厂的话就觉得也按照国家规定，毕竟工厂的人数比较多，如果到时候真的是有几种，有一个人有感染的话，那么后果就真的是不堪设想了。

现在复工的单位，是不是算是好单位？

这个不能这么简单的认定，现在疫情期间，开始工作的单位有口罩生产厂家，也有政府职能部门，其他的企事业单位可能根据情况安排上下班，无论是口罩生产厂家还是政府职能部门都是为了其他人能更安全的生活下去，所以这个特殊时期并不能考核单位的好坏

现在复工的单位，是不是算是好单位？

唉，政府认定10号可以复工了，你说响应政府号召的是好公司呢还是坏公司呢？还是你说政府决策好还是不好呢？

现在复工的单位，是不是算是好单位？

不是，适合自己的都是好单位。

现在复工主要是为了维持我们的需求。所有人都待在家里，怎么解决日常生活中的必需品？

所以复工没有好孬之分，听从政府安排，疫情过后，中国所有经济都会慢慢恢复到正轨。

符合自己的都是好单位，不管国企还是私企，只是工作分红不同而已，工资待遇不同而已。

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