单位同事问我年终奖金多少，好对比一下，然后根据对比，去找领导要求提升奖金，我没告诉他自己多少，算不算得罪他？
凌凌认为：单位同事问你年终奖的事情，没有告知这个是正确的。
一、凌凌同事的故事，因为年终奖被偷窥，导致责任人被迫离职凌凌之前就职过的一家公司，当时发年终奖，公司的习惯都会发一个信封，这个信封是密封的，一般只有当事人才能打开看。
这次刚刚发了年终奖，小张看到自己的年终奖不是很多，虽然很不高兴，但是也没有说什么，晚上回到宿舍发现小李的年终奖的信封放在桌子上，
“小李到底发了多少呢？”
好奇心驱使小张打开了信封，一看吓一跳，小李比小张整整多一万，同等职位，为什么他的比我多这么多，于是拍照留存了。
第二天小张拿着自己信封和照片去找领导，刚开始询问为什么自己的奖金这么低，领导说你的不低了，但是当小张拿出照片时，领导震惊了。
于是本来发年终奖是好事，但是因为小张的闹事，整个办公室传的沸沸扬扬。
其实公司有规定，工资及相关的福利为公司的红线，任何人不得讨论，但是这次......
最后公司通报这个事情的处理结果小张开除，因为私自闹事导致不良的后果，小李也被开除，因为对于自己年终奖信封保管不利，最终导致这次风波的产生。
二、单位同事问你年终奖的事情，没有告知这个是正确的，理由如下1.年终奖跟工资一样属于红线
在职场中，虽然很多公司都倡导把公司建成温馨的家，但是在办公室都有一些红线，这个是严禁大家去触碰的，比如工资，年终奖等。而触碰的结果就是遭到批评甚至严重的都会被开除，既然大家知道这个是红线，那么就算在亲密的朋友也不能告知。
2.同事的目的
同事的目的其实有点阴险，把你的年终奖作为对比，然后去找领导要求提升奖金，此时同事明显是对自己的奖金不满意，所以让你告知奖金金额作为对比。
把你们对比的奖金作为依据，以此去找领导讨论或者要求增加，这个完全是拿你当挡箭牌，或者说同事觉得自己的奖金少了，但是拿你的奖金作为依据，为自己谋取利益，这个目的不纯呀。
3.年终奖跟个人的能力有关
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。当然公司发放年终奖跟员工的能力或者员工产生的价值有关，所以这个就会产生大家年终奖差异的主要原因，并不是同等职位年终奖就一样。
4.职场不需要善良
可能有的人觉得同事问你年终奖问题，你不回答会让同事觉得你不近人情或者你会觉得有点难堪，但是请注意，年终奖是公司的红线问题，这个禁止讨论的，面对这些禁止讨论的问题，可以不用告知，也不用因为没有回答同事二感到愧疚，职场中不需要善良，很多时候你的善良只会被有心人利用。
以上希望对你有用~
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
单位同事问我年终奖金多少，好对比一下，然后根据对比，去找领导要求提升奖金，我没告诉他自己多少，算不算得罪他？
题主的提问是职场常见的问题。鹏宇同学从事人力资源工作10年，遇到过很多人跟我询问别人跟自己打听工资、奖金要不要告诉他之类的问题。我给出的建议是：当别人跟自己打听工资奖金时，决不能告诉他，可以用委婉的方式拒绝。同时，自己也要尽量少打听其他人的工资和奖金。所以题主不用担心得罪同事，这本就是职场人的规则。如果遇到别人跟自己打听工资奖金，该怎么办呢？
目前大部分公司都采取密薪制，员工报酬都是背靠背只有自己知道，通常人力资源部也会提醒员工不要彼此打听工资和奖金，也给大家提供了挡箭牌。为什么大部分公司要实行密薪制？一方面企业为了保持良好和谐的氛围，不希望员工因为薪酬待遇之间的攀比引发心里不平衡，激发内部矛盾。另一方面，员工也没有必要知道公司其他人的薪酬，因为很多公司的薪酬晋级标准是公开的，要想涨工资领奖金，只要满足相应的标准，获得相应的业绩即可。换位思考，每名员工也不希望自己的薪酬被所有人知道，密薪制保护了员工的隐私。
所以当遇到同事打听工资奖金时，可以拿公司制度和人力资源的要求做挡箭牌，告诉询问者：公司人事制度规定不能打听工资，这事儿要是让人力资源部的人知道，咱俩都跑不了，况且你也不希望我违规吧？对方听了这番话，自然明白你的意思，也就不会再打听了。况且天下没有不透风的墙，你告诉了同事自己的薪资奖金，很可能没多久就全公司都知道了。
职场同事之间，本质上是一种工作关系，一切更亲密的关系都建立在工作关系基础上。工作关系的前提是一种利益关系，跟亲人朋友关系有本质不同。所以不要太在意是否会得罪别人，做好本职工作，遵守公司制度，问心无愧就好。我分享一个真实的案例故事。在之前公司工作时，我跟一个同事非常要好，在我刚进公司那会儿，帮我了很多忙，我也把他当成好朋友。后来熟悉了，我才知道他跟我岁数相仿，也都从事人力资源工作，但比我早来公司五年。一次我们俩私下聊天，他问起我的工资，我犹豫了一下，担心不说会伤了感情，还是告诉了他，当时能看到他的脸色立刻晴转多云。没过多久，他跟我说要离职，已经找好了下家，工资翻一倍。他走那天我找请他吃饭，酒过三巡，他委屈的说，自己在公司干了五年，结果薪水才到我一半，他不甘心，所以跳槽。听了他的话，我非常后悔告诉他我的薪资，我以为不告诉他会伤了感情，结果告诉了却伤了他的心。
总结：身在职场，对自己的薪资要保密，也不要打听别人的薪资，更没必要因为不告诉同事朋友薪资就会得罪别人。记住，即使你告诉了他，也许才真正得罪了他，会造成同事心理失衡，反而适得其反。我是鹏宇同学，专注职场经验干货分享，欢迎在评论区留言提问，我们一起讨论，感谢各位点赞、评论和转发，欢迎关注我！
单位同事问我年终奖金多少，好对比一下，然后根据对比，去找领导要求提升奖金，我没告诉他自己多少，算不算得罪他？
这种脑回路直直的蠢货，去找领导说的时候会说谁谁谁说他拿了多少我才这么一点，然后你就被卖了。
告诉他不满意直接去找领导谈，不要把你扯进来。
不用担心一个蠢货对你的看法，他不在意你，你干嘛要在意他。
单位同事问我年终奖金多少，好对比一下，然后根据对比，去找领导要求提升奖金，我没告诉他自己多少，算不算得罪他？
讲一个有趣的案例：
我们公司过年前就曾经发过一次年终奖金，而在发年终奖金的时候，隔壁老王和隔壁小王吵起来了。
隔壁小王一直想知道隔壁老王发了多少年终奖，隔壁老王就是不愿意告诉隔壁小王，于是隔壁小王通过晓之以情动之以理通过诸多手段，终于知道了隔壁老王的年终奖金。
隔壁老王的年终奖金是503块2毛6，隔壁小王的年终奖金是502块1毛7。
紧随其后，隔壁小王拿出了计算器，又购买了高等级计算机，计算了好一会儿才明白：隔壁老王的年终奖金比自己的年终奖金多出来了一块多。
如果是平常的时候，隔壁小王也就忍了，可是这个时候隔壁小王正在气头上，于是便拉着隔壁老王去公司领导那边找个说法。
公司领导连眉毛都没抬就说道：就因为那一块钱至于吗？你买这个计算器用了多少钱？
隔壁小王想了想，低头小声的说道：这不单单是一块钱，还涉及到自己的面子问题，就是因为这一块钱让自己没了面子。
具体分析下这件事在职场当中大家都知道有两个事情是需要大家时刻警惕、时刻忌讳的：第一件事情，就是大家的薪资，年终奖福利等多方面，第二件事情就是大家的年龄。
伴随着时代的发展，社会的进步，其实对于年终奖这一些事情可以说但不能够完全说，因为全都说出来就容易乱套。
在之前的时候公司老板就曾经告诉过我们：如果有员工问你们的年终奖是多少，你们绝对不可以说，一定要记住，对任何人都不能说自己的年终奖是多少。
我们还觉得公司领导这样做是大题小做了，但是现在想想的确是充满智慧的一次探讨。
1.奖金福利能不说就不说。
大家要明白，职场本身就是一个利益结合体，什么是利益结合体？无非就是你赚的钱最终塞到了自己的兜里面，而每一个人都会从公司当中拿出对等的利益，可是当一些人他们拿到的钱财少的时候，就会或多或少有一些不平衡。
当我们把自己的年终奖、把自己的福利告诉这些本身心里就不平衡的人的时候，他们就很容易出大乱子。
2.自己绝对不可以担这个责任。
这一点就比较暧昧了，大家要知道：如果我们把年终奖告诉别人，别人就会把他所知道的几个人的年终奖汇总在一起，然后添油加醋，然后再进行纵向比较一下。
大家请注意，这种所谓的添油加醋和这种所谓的纵向比较，绝大多数是不利于我们的职场发展的。
有的时候公司领导也会生气，我这么信任你，你竟然转眼之间就告诉了别人你的薪水是多少，你这个人一定信不过。
总而言之言而总之，大家在职场的时候一定要注意保护自己的隐私，这些方面的隐私不单单是自己的家在哪里，不单单是自己的联系方式，也不一定是自己的年龄，有的时候更注重的就是自己的奖金，福利，工资和绩效。
作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~单位同事问我年终奖金多少，好对比一下，然后根据对比，去找领导要求提升奖金，我没告诉他自己多少，算不算得罪他？
薪资保密是职场当中最常见的规则，打破薪资保密制度的人最终都会害人害己，让这三类人受害。
让领导为难首先当同事知道我们的薪水和奖金不相同的时候，通常很难平静的去想我为什么高或她为什么低，而是觉得同一定要同酬，这在很多企业当中，同岗不同酬是很正常的，因为每一个人的业绩和能力不相同，潜力也不相同，未来的职业发展安排也不尽相同。
但是当我们把薪资公开的时候，就会让领导非常为难，原因是因为他不得不去把一碗水端平，而一碗水端平本身就是一个非常错误的大锅饭状态。
如果领导知道是你主动打破了薪资保密的制度，那么你难辞其咎，与此同时，可能还会在领导心中造成你很不成熟的印象。
损人不利己当我们好奇别人的薪资，或者别人好奇我们的薪资的时候，我们要清楚当薪资公开的时候，一定是一件损人并且不利己的事情。
你去试想一下，当你把自己的薪资公布开的时候，如果对方觉得你的薪资和奖金比他低，你也获得不了什么好处，但是还会被打听薪水的同事有那么一点点小侥幸，因为他的薪水比你高，之后也会看轻你。
假设你的薪水和奖金比对方高的话，那么就会让对方产生嫉妒，因为你们的岗位是相似的。这样的不公平待遇是造成你们两个关系破裂的导火索。
既然她想要打听薪水奖金，就一定觉得可能会不公平，就一定会因此借题发挥，你就一定会被牵连在内。
打破平衡态企业的薪水和奖金是由动态平衡的，这个动态平衡是公司的高层和每一位同事都应当努力去维护的。
薪资的变动一定和我们的努力程度，我们的工作表现，我们接下来的晋升有很大的关系，如果我们被动的知道了他人的薪水，那么我们自己也要确保自己有一个良好的心态，尽量将注意力关注在自己和岗位之间，关注在自己的成长和晋升上面。
记住，在公司里面事情少的人，一定是让领导所喜爱的，而愿意搞这里事情的人，最终都会被自己折腾出去。
单位同事问我年终奖金多少，好对比一下，然后根据对比，去找领导要求提升奖金，我没告诉他自己多少，算不算得罪他？
恭喜你，成功得罪了一个会找事儿的人！
其实大家都心知肚明企业不希望大家彼此去问同事工资，有的甚至签了保密协议，如果你透露了，只要这人去人事那里歪歪，分分钟你可以被辞退！这不是危言耸听，在就业环境这么差的情况下，人事会抓住一切可能的理由裁员，提前去食堂吃饭会被裁，上班时间打盹会被裁，代人打卡也会被裁，泄露公司机密更会被裁！
那么这样的人，明知道这个工资奖金不能问，还是要打听，又是什么心理呢？
首先，他们想要知道自己是不是在领导眼里如他们想象的一样重要；其次，满足一下自己的虚荣心；最后，给日后甩锅找借口！
这样的人，不可深交，但也不能得罪，日后给你使绊子的多是这样的人，他都问了你，你不说，这不是瞧不起他！
既然不能不说，又不能说，那我们要怎么办呢？不会提问题不会甩锅就混不好职场！我们可以把问题再踢回去啊，问问他怎么样，奖金好多吧，然后跟据他说的，给一个大概数。
比如，他说有3万多点，那你就羡慕的说，哥啊，还是你厉害啊，和我们都不是一个级别的，我并少一大截呢。实在追问多了，告诉他一个大概的数，两万多，快两万这样的就可以了。
这样，既不会得罪那些心眼较小的人，给自己日后职场找不痛快，又不会违反公司规定，让人抓住你的把柄！
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