我在国企上班是电工，我们一个小班长什么事都针对我，工资都一样什么都叫我做，该怎么办？

国企电工，小班长挤兑你？正常。自已找原因。

我是国企电气高工，专管小班长。机厂缺一名小小班长，付班长空缺，找高层，局领导打招呼，基层不同意，没给领导面子，领导纳闷，这个付班长官有多大吗？不大，这条生产线，关键岗位，技术，安全，凭本事，很多高手，都盯着这个位子，你排不上号，找高层领导，没门。政工系统，党政工团，机关，宣传，讲政治，人脉，背景，不说了。

付队长徒弟，性格内向，电子技术，一流，付队调离，又来一付队，关系紧张，我把他调到另一班组，特别交待，这人我直管，考勤，干活，工作时间，你都不用管，什么时候离他也行，你们自已能玩转。通知我，把他调走。

我把他调到机厂电修室，专修电子产品，组长资格老，厂长也不放眼里，我建议厂长，电修室，一分为二，强电组，粗活，老组长不动。成立弱电组，即电孑组，让他当组长。以后我啥也不管了，形成企业文化，这位徒弟，升为付队，技术高了，处世水平稀，对区领导也不紧跟，犯点小错，把付队帽子摘了。这位徒弟，对抗到底，班也不上了。上层出面，区领导让步，官复原职，去年退休，还是付队，五千多元退休金，也算不少了。其实我早十几年就退休了，企业文化，传统，传下去了。

要想不受气，自已当班长，当不上，围着班长转，你的水平超过班长，上层眼睛亮得很，他心中有杆称，谁有几斤几两。？技术骨干，不是一天就能培养出来的，低头弯腰做人，抬头挺胸，趾高气扬，技术骨干都有臭脾气，上层都忍都让，你是不大不小的电工，还能怎样？

我在国企上班是电工，我们一个小班长什么事都针对我，工资都一样什么都叫我做，该怎么办？

这个事情我个人认为你应该从自己身上找原因，只要你对自己有足够的了解，你才会知道接下来该怎么做，这之后你才不会被班长区别对待。为了说明问题，我给你举一个我们公司的例子，你就明白了。

我在一家造纸厂工作的时候，经常要招聘机电维修工，因为造纸的机器很大，维修难度高，加上维修的时候也不会断电停机，所以维修人员还面临比较大的危险，所以公司的机电维修工流动性很大。我们采取的应对策略就是一边招熟练技术工，一边培训新人。

有一个机电维修学徒刚才技校毕业，车间主任把他分配到维修部，这之后机修班长什么事情都喊他做。吃饭了让他去给当班的员工带饭，修机器的时候跑腿的活全部都喊他，哪怕机修班长看见其他的人都没事做，要忙的时候都喊他干。这位机修学徒非常郁闷，他觉得班长是在欺负他，做了不到半个月就要离职。

我们人力资源部门在收到他的辞职报告后，就及时向机修班长了解事情。结果你猜机修班长怎么说？班长说，他性格沉默寡言，不合群，也不跟人交流，技术也不行，做事没有一点主动性，所以我不得不什么事情都喊他做，目的也是想让他有所改进，没想到把他给吓跑了。

好了，从问题看，我觉得你跟我们公司的那个机修学徒很像，虽然你是做电工的，但你们遇到的问题是一样的，都是觉得班长什么事都针对你，什么事都叫你做，所以你觉得很委屈。好在你没有萌生退意，你还想着如何解决这个事。现在我想结合我举得那个例子来说明你如何应对。

首先，我认为你需要多跟班长以及同事交流沟通。你想一想，你是电工，同事他们也是电工，为什么有事做的时候班长只喊你帮忙呢？很可能是因为你平时不怎么合群，都不跟大家交流，所以整个班组的同事都会觉得你是一个另类，别人都抱团，就你一个人单着，自然的有什么出力不讨好的事班长只会找你。所以，你想要班长不针对你，想要事情大家一起做，那么你就必须跟大家打成一片，跟大家多交流沟通，因为交流沟通多了，你跟班组的同事关系就会很好，自然而然有什么事情大家一起做，班长绝对不会为难你一个人。

其次，你要更加主动做事。很多事情你主动做，班长就没机会叫你，你也不会觉得怄气。你既然是电工，如果技术纯熟的情况下，那么你就要在工作上更加的主动，心放宽点，就算大家拿一样的工资，你事情做得多些也不要有意见，毕竟国企很讲究规矩，你只要多做事就够了，班长至少不会有意无意针对你。如果你技术有待提升，那么主动做事对你自己的工作能力提升是有好处的。

总之，你是国企里面的电工，在跟同事拿一样工资的情况下，班长什么事情都找你做，我认为你要从自身找原因，看自己是不是性格不合群、工作不主动还是什么其他的原因，然后有针对性的改进做法，或许你的班长就不会对你那样了。在国企，规矩多，一定不要怪班长，不要对班长有意见，有什么事多从自己的身上找原因，然后改进，就会变好的。

我在国企上班是电工，我们一个小班长什么事都针对我，工资都一样什么都叫我做，该怎么办？

国企电工班什么事都有可能发生。我们维修班有一个大班长，下面机修班和电修班各设1个小班长，说的好听点是电工班长，其实我就是个爱干活、爱操心闲不住的人，一个月才多拿七十多块钱，班上的人和事也经历过一些，来谈谈你们电工班长针对你的情况吧。

在国企的修理班，其实大部分维修技能都大差不差，当然会有几个特别优秀的，技术好的。由于修理岗位的特殊性，并不是所有时间都有在修设备，更多时间都在待命和学习，如果电控一直有问题，那就不用生产了，所以才有吊儿郎当是电工的说法。

就像国企办公室文化一样，闲下来就有了是非，电工班本身也是一个江湖，只不过天天在一起，就算有矛盾也不会撕破脸，不然别人会看笑话。

矛盾通常是存在的，首先是利益分配，比如说年底评选先进电工，技术比武名次，技师评聘等。然后是背后说人是非，甚至是无意的，因为每个人都有缺点被人议论，被其他人传话到他耳朵里。第三种情况是抬杠得罪人，在我们修理班，最典型的抬杠的由头无外乎以下几个，爱狗和吃狗肉，中医和西医哪个有用，手动挡和自动挡，溜须拍马和实干哪种对企业好，不认可对方的爱国方式。第四是纯粹的欺负人，认为你好说话。

你可以对比下，跟你们电工班小班长有没有以上的冲突点，前三点都是正常的，你完全可以跟电工班长当面谈，甚至在班前会或者修理工会当着所有人的面，把心里你认为不合理的地方说出来。

另外，国企的电工班一般都适应承包责任制，各自承包自己维修的设备或者片区，安排的不公平，不是自己的事果断拒绝。我自己是国企电工班长，有时候不是特别大的活，经常被拒绝，没法子，为了维持相对公平的“各司其职”，只有自己多干点。

不过，电工跟机修工有不一样的地方，会依赖技术比较好的人，就算不去，口头指导下或者去帮个忙，别人心里也会感激你的，班上有了好处，都不会忘记你。

最后，如果完全是欺负你，就没必要啰嗦这么多了，当面怼起来，去车间告状，甚至直接找纪委、工会或者厂长，不能让他这么明目张胆的欺负人，毕竟国企是国家的、人民的，不属于哪个人的，所以没必要受这气。当然，不顾及打人、用钥匙在车上画画、放车胎气等违法手段，要受到惩罚的，也没必要

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我在国企上班是电工，我们一个小班长什么事都针对我，工资都一样什么都叫我做，该怎么办？

1，不要说错话，比如，我不干了，我不会等等，一句话都不要说错。

2，让你干啥，就痛快的答应，然后拖延着不干，各种合理的理由，或者干的时候磨磨蹭蹭。这样做的目的，是为了降低他的威信，让别人觉得他叫你不好使

3，别人让你干什么，痛快的干。他就不行，指使不动你，但他又抓不住你的小辫子。

4，各种贬低他，不给他留一点面子，让他在你面前无地自容。抓住他说错的一句话，针锋相对的在大家面前猛批斗。

5，适当时，交流一下，但此时记住你们不是朋友，是敌人，所以说话办事滴水不漏，不能喝点酒就把对方当成真心朋友了。

6，磨合期过了，互相尊重，那就该怎么办就怎么办。

我在国企上班是电工，我们一个小班长什么事都针对我，工资都一样什么都叫我做，该怎么办？

你好，很高兴回答你的问题，本人平时专注于用电知识的分享，关于你的问题“做为一个电工，经常被班长叫来叫去的，该怎么办”我认为班长叫你干活这是一个很正常的现象，这是班长的职责所在，他要完成上级的任务安排的，可能有时候会出现任务安排不公平现象，有些人心里会感觉很不爽。如果经常性安排你干活，而没有叫别人的话，可能会有几种情况，身为电工的我也有亲身体会过，下面就根据我个经历说一下

一、做事不主动，喜欢偷懒

如果你平时干活不是很主动，别人叫一下动一下，比较被动的话，这样子班长肯定是要经常性找你干活的，因为别人都是主动去干活手头上没有闲着，以前我曾经就遇到过这种同事，我们都是在工厂做维修电工，一般工厂的维修电工都是有活了就干，没活就休息，有时候一天都没活干，这样子时间一久就养成了懒惰的习惯，我有个同事就是这样，刚开始来的时候还很积极做事，不用别人安排都自己做的，后来时间一久变得很懒了，经常躲在厕所里抽烟，一呆就是半个小时，甚至1.2个小时不出来，别人都在干活，他就经常偷懒，大家都看不过去了，经常会背后议论他，后来班长也就经常性安排活给他干了，不过他也是拖着很久干不完，又么就是容易犯错误，老是会接错线烧坏了东西，经理都找他谈话了好几次都不改，后来他总是觉得大家针对他，每天来上班就混日子。大家都想把他开除了，可是没有理由开除他，要赔钱的，只能等他自己离职，后来不久也就离职了，跟大家关系不和也过不下去的，听说是赌博输了钱，没心情上班导致这样。

二、技术好，缺一不可

可能是你电工技术比较好，能快速解决各种故障问题，只有你才会做得了，别人都干不了，有你在班长才放心，所以经常性安排你干活也纯属正常现象。

三、基础差，让你多学习

我总感觉做为一个电工师傅，如果平时能快速解决工厂各种电路故障问题，就会感到很自豪，有满足感，不应该觉得活多，或者觉得别人针对你，不会有这样自卑心里，除非技术不好，干得都是一些杂活，而且又干不好，又眼高手低，不太愿意干，人就会产生脾气或者自卑心里，按照你的描述总觉得班长针对你，当一个人心里有这种想法时，一般都是伴随着一点自卑心理，这时我会猜测到你技术应该不算太好，容易犯错误，处理问题能力一般，没有大师傅处理问题那么干脆厉害。所以班长经常性安排你干活，你应该沉下心来接受他，多做点，多学习，让自己不断成长，他很有可能是想让你多学点东西的，我认为身为一个同事，没有人会故意去刁难谁，或者去针对谁谁的，感觉没有必要，除非你跟他存在某种利益关系。

四、人比较老实，做事踏实

一般在工厂里，你会发现一个现象就是越是老实人干得活就越多，班长也是喜欢安排这类同事干活，因为他们不喜欢偷懒，只是脚踏实地的干活，能按时完成任务，让人放心。我觉得身为这类人的话，我们应该多去学习，不断提高技能，这样的话我们才有更好的出路。

最后总结一下，我认为班长是不会特意去针对某个人的，如果有遇到这种状况的话，我们应该从自身找问题，是不是自己哪里做得不够好所致。好了，本次回答就到这里，以上纯属个人看法，希望能帮到你。

我在国企上班是电工，我们一个小班长什么事都针对我，工资都一样什么都叫我做，该怎么办？

在国企上班是电工，小班长什么事都针对你，工资都一样什么都叫你做，你有两条路可以选择—离开或者留下。

小班长的处处针对，一样的工资自己却要干更多的工作，这事落在谁身上心里都会很不爽，忍耐是有限度的，如果忍耐到了极限，可以选择离开。离开可以很潇洒，甚至还可以和小班长单挑一下。

但是，国企是很多人梦寐以求的工作单位，其工作稳定、福利好，为了一个小班长离开，值得吗？离开后能找到这样的工作单位吗？找到新工作，在新的单位就没有小班长这样的人了吗？在新的工作岗位再遇到别人针对又该怎么办？这些很实际的问题如果都考虑清楚了，还是不想继续忍受，那就选择痛快的离开吧，毕竟开心是很重要的。

小班长的处处针对，一样的工资自己却要干更多的工作，这虽然是一件很不爽的事，但可以用一种乐观的心态去面对，把这些都当成对自己在人际交往和工作技能方面的磨练。

在任何一个单位，都存在着复杂的人际关系，上下级之间、同事之间，有时表面看着一团和气，而背后却是明争暗斗，这种只是让人多做事，完全是简单的明面上的针对，是在工作关系中最好处理的，让干就干呗，在工作中还能让技能精益求精，在埋头苦干的时候，不仅提升了技能，还会让自己贴上踏实肯干的标签，总有一天，上级领导会发现从而得到提升，一个小小的班长又能怎样？

另一方面，要想办法改善和小班长的关系，不要与之对着干，只是个小班长，只不过就是逞威风找点存在感而已，多装傻、多套近乎，关系好了，他自然就不再故意针对。多干活是简单的，而人际关系是复杂的，人际关系走到哪都是存在的，所以学会与不好相处的人相处，才是最需要学习和磨练的。

到了一定的地步，也可以找机会向上一级反应，既使要反应，找的这个上一级也要事先了解清楚，不能找和小班长关系好的，否则会事的其反。其实我认为向上级反应是下下策，县官不如现管，小班长管的就是直接干活的事，他安排工作由谁做也挑不出什么毛病，这样有可能问题没解决反而惹得更加针对。

离开很简单，但以后面对的问题会更复杂；决定了留下，要么忍受，要么改变。每一个人都是这样一步步的变的圆滑世故，学着和各种各样的人相处的。