刚应聘进新公司，发现有很多同事都不断的跳槽离开，所有人无心工作，自己该辞职吗？
命题关键点在于:
现在是网络时代，很多公司的诚信度，公司基本状况都可以通过网络搜索查到。只要键入某公司（具有一定规模的公司）名称，都可以查到该公司的基本信息。
在应聘某公司前，需要做好基本功课，了解该公司的基本情况。
刚应聘进入新公司，发现有很多同事都不断跳槽离开。
首先你要了解这些员工为什么跳槽离开的基本原因。
是公司经营走下坡路还是公司薪酬待遇低于同行业基本水平?
是公司领导作风专横跋扈还是公司形成多了多个帮派体系?
是公司领导任人唯亲还是领导之间勾心斗角?
了解了诸多员工离职的根本原因，你才会做出是否辞职的正确判断。
从另一方面讲，当你准备应聘这家公司前，你看中了这家公司什么？
是薪酬比原公司高还是应聘的岗位适合你所学的专业?
是工作轻松还是公司离家比较近?
不管何种原因，总有优于原公司的因素吧！
有优于原公司的因素就是你暂时继续工作下去的理由。
只要你现在入职的公司给与你优于原公司薪酬、各种福利待遇，你没有理由辞职。
你只要了解很多员工跳槽离职的根本原因
后，你会知道能够在这个公司干多久，你会找到在这个公司适应生存的基本方法与策略。
同时，如果这个公司管理非人性，管理混乱，内耗情况严重。
你可以筹划下一步职业规划，适时辞职。
只要🈶真本事，何愁一职难寻！
刚应聘进新公司，发现有很多同事都不断的跳槽离开，所有人无心工作，自己该辞职吗？
刚应聘进新公司，发现有很多同事都不断跳槽离开，所有人无心工作；说明这个公司存在的问题很多，而且还非常的严重。需要引起题主的高度关注。该不该辞职？要看题主应聘到公司的角色定位吧！
通常情况下，一个公司如果员工流失率过高的话，那说明这个公司存在的问题比较多，公司留不住人，要不然也不会有那么多的员工辞职。
要么是工资待遇不高，待遇没有吸引力；要么是公司经营不善，效益不好，公司拖欠员工工资；要么是公司企业文化不人性化，规章制度制定的不合理，员工都不能接受、认可等等。
总之，公司存在的问题会比较多，公司根本就留不住员工。
没有辞职而留下的所有人无心工作，也足以说明公司存在的严重问题，让这些员工无心工作，说不定也再考虑自己的后路，或者在观望。
不清楚题主应聘到公司是从事什么工作？题主没有交代。如果是普通员工的话，就没必要干了，还是随大流辞职为好。
刚进公司也没有受到多大的损失，应该还在试用期内吧，辞职也很容易；赶紧再找一个相对好些的公司，还是比较靠谱的。
如果题主是老板招聘来帮他一起来整治、管理公司的话，说明老板对你寄予厚望，希望能帮助老板他一起来扭转被动局面，也说明老板对公司的未来是有信心的。
如果是这种情况，那不妨先沉下心来，先好好熟悉公司情况，和老板一起分析公司的现状，找出造成员工跳槽多、所有人无心工作的原因，研究制定下一步努力改进的方向，尽快来扭转被动局面。
危难时刻见真情、显能力。如果题主能帮助老板扭转公司被动局面，使公司步入正规的话，相信老板会善待于你，题主的职业发展之路一定会比较顺利。
总之，题主要不要辞职，还是看自己的角色定位吧。
【欢迎关注我@职言心语，20年职场高管心得，乐于与您分享。】刚应聘进新公司，发现有很多同事都不断的跳槽离开，所有人无心工作，自己该辞职吗？
【职场江湖人】的观点是这种公司你应该马上离职。一个公司的人员非常不稳定，公司同事都在跳槽和离职那这个公司肯定是有问题的。以其在这里耗着不如主动离开为好。
一个公司部人员不稳定，那公司内部肯定是出了问题的。不然不可能天天有人离职和跳槽而且还所有人无心工作。一个正常的公司是不可能这样的。像这类型的公司出现这样的问题一般是有以下几个原因的。
第一公司的资金出现了很大问题，造成人员跳槽频繁大家无心工作。如果是这样的一家公司那还有什么前途可言，只能是快速离职为好。前些年我在一家比较大型的民营企业工作，企业就出现过因为投资过于分散导致企业资金链出现了问题，最后大家份份离职而去。最后企业也无法再坚持从广州搬到了东莞，大量启用新人而我们这些老职员就是被辞退或者裁员而没有再去新的办公地点。后续还因为各种原因很多人和企业之间是不欢而散。
第二企业的工资结构有很大的问题，因此无法留住职员，企业人员份份外流。我遇到过这么一个企业，是原来公司下单的一个企业。这个企业的办公室人员是基本没有干过三个月的。原因就是工资不合理，招人就和对方谈底薪加提成，但是往往提成就是老板讲了算。左算右算就是没有那么多，所以职员根本干不长久。两三月就换几个人。企业也没办法稳定下来，总是问题多多的。后面因为企业老是出问题，我们公司也停止和它的合作关系。
第三企业内部管理有很大问题，没有办法留住人员。人员份份离职。很多中小型企业，就是因为企业内部管理问题很多，比如乱扣工资，工资发放不及时，不买社保，暴力管理等等这些都是企业人员离职和无心工作的原因。
总之，只要有以上几点的企业肯定都是有问题的企业。人员离职和无心工作也是正常的。所以一旦遇到这样的企业还是果断离职为上策。我是【职场江湖人】，20余年职场经历，一个喜欢用事和经验讲话的职场老江湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场的各种有趣之事。
刚应聘进新公司，发现有很多同事都不断的跳槽离开，所有人无心工作，自己该辞职吗？
亲爱的，刚应聘进一家公司，说明你在万千个求职中选了这个公司，一进去，就问自己要不要辞职？
到底该不该辞职，分3种情况：
1.不辞！
只要自己的职业规划和当前的公司及岗位匹配，你就应该做下去！因为一个公司同事的离开是同事的事，他们的选择有很多种原因，自身无法胜任？工作压力大？与同事闹矛盾？当然也可能是公司制度或管理？对吧，你不能因为别人的离开，而放弃自己成长或成功的机会，在职业规划中，我们经常讲，公司越是岗位或者职责模糊或者界定不清时，有能力的人一施展就能快速的被提拔；越是螺丝钉式的岗位，新人进去越没有上升的机会，因为你能施展的机会成本太高，一般你的上级不会轻易给你尝试。
2，马上走！
面试时人事带有忽悠性的跟你谈公司和岗位，你一进来发现完全不是这个事，明显是被骗的，赶快离开，及时止损！
3，找自己的直接领导谈一次
这是最高级的职场新人做得，为什么呢？这就是向上管理的第一步！
刚入职，碰到这种情况，内心没有波动是假的，那你如何判断这个事是否影响你未来的发展呢，找你的直接上级，谈什么：
①直接问公司同事频繁离职的情况，看你的直接上级会不会中肯的给你说明，判断上级值不值得跟随，因为在职场，你的直接上级决定了你的发展；
②问他接下来我们部门有哪些核心的工作和目标，其中最重要的3个是什么，更要问他期望你能做哪些？让他知道你的想法，知道你想在公司好好干下去，新人有这种表现，一般领导都会很喜欢的；
③跟他讲你的职业规划，讲你的发展计划和发展目标，让他更加的了解你，未来更愿意把好的机会留给你。
直接找上级领导谈话，无论之后你会不会离开，至少当下这个领导会认为你是愿意在这里好好干，在他心里，这个新人敢来问，有气魄，又忠诚，后面的发展就不会差。
综合上述分析，职场人，刚找到一份工作，要不要马上离职，不应该建立在同事是不是辞职的原因或者事件上，你得从自己的发展和职业规划来看，该不该留！
谢谢大家的关注，如果你有职场发展的困惑，欢迎留言，我们相互交流！
刚应聘进新公司，发现有很多同事都不断的跳槽离开，所有人无心工作，自己该辞职吗？
感谢邀请！
你如果看到很多同事不断跳槽离开，你可以先去了解一下公司的情况后，再考虑辞工要好一点！
刚应聘进新公司，发现有很多同事都不断的跳槽离开，所有人无心工作，自己该辞职吗？
别人的离职与你没有关系，你所看到的也可能是一种假象，而且当你看到有人离职的时候，或者一些负面消息产生的时候，你会不由自主的有一种先入为主的印象，认为这个公司非常不好。但是你应该做的是既来之则安之，慢慢的熟悉和了解这个公司。
首先你描述的是一种现象，并不是真实的工作。很多同事都不断的跳槽离开所谓的很多，对于整个公司来讲占比是多少？流动率真的大吗？还是某一个部门流动率比较大，流动率的原因具体是什么，你是否知道，是否有可能他们自己没有完成业绩目标？
所有人无形工作，那么老板在干什么？部门领导在干什么？你是否有做过评估那么你的部门呢？你的部门情况怎么样？也是所有人都无心工作吗？
最后，再结合你自己为何来这个公司，以及你来公司之前，所考察的行业与公司信息进行对比，如果你认为真的不值得留下，那么就立刻走人，如果你觉得希望留下，那么就再呆一段时间度过试用期。
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