公司不延长放假，员工必须去上班吗？如果公司要求坚持到岗可以拒绝吗？
疫情发生的情况下，企业是否执行延期放假的规定，由于企业不同，结果也不同。
企业一：生产防疫物资的企业。有的企业，是专门生产防疫物资的，比如口罩、防护服、消毒水等等。目前，这些防疫所需的物资，可以说是供不应求，根本不够用的。就比如口罩，我们普通市民想要买到医用的口罩，是比较难的， 到处缺货，不是没钱，是根本就没有货。有的口罩都是临时从国外进口的。
为了满足防疫需求，很多企业都临时召回了员工，取消了休假，加班加点的在生产口罩。如果你是这类企业的员工，那么，你应该主动回到你的工作岗位，投入生产中，为国家防疫工作贡献自己的力量。
这是你的社会责任，你的担当和奉献。
企业二：与群众生活息息相关的企业。有一些企业，是与群众的日常生活息息相关的，关系到群众在疫情期间的正常生活。这类企业，也不能关停，必须正常营业。比如大型的超市、供电公司、燃气公司、连锁药店等等。这些企业，群众日常生活离不开。但是，这类企业，也并不是适合让所有的员工都上班，毕竟人多了，形成了聚集，容易引发问题。
如果你在这类企业里，企业虽然要求你返岗上班，但是并不是那么的迫切，也不是每个人必须都去。你可以根据自己的情况，选择去或者是不去。
但是，你要按照公司的相关程序，履行好请假手续，然后再进行休息。
企业三：一般性的企业。对于一般性的企业，属于政府禁止复工的行列，但是，就是不遵守相关规定，擅自要求员工提前返岗，开始上班。
这些企业的做法是不合适的。贸然让员工返岗，工厂人数较多，容易形成聚集。而且，外地员工返回，更容易带来问题。这是不利于疫情防控的。
因此，这类企业应该严格遵守规定，认真执行延期上班的要求。如果企业私自要求员工提前返岗，那么员工有权拒绝。员工也可以向当地政府反映，要求政府介入，约束企业的不合规行为。
综上所述，所处的企业不同，对于企业不执行延期上班规定，员工应该持有的态度也不一样。并不是所有的企业，都需要延期。员工应该根据自身的情况作出合理的判断。
公司不延长放假，员工必须去上班吗？如果公司要求坚持到岗可以拒绝吗？
现在是肺炎疫情非常时期，国务院以及各地政府都颁布了相关的企业延迟复工通知，从目前的情况看，绝大多数省份都要求企业延迟到2月9日24点以后开工，也就是说，几乎所有企业都必须在2月10号以后才能让员工上班，所以在这种行政规定下，你们公司不延长放假时间、强制要求员工必须按时上班的做法是不合法的，所以你们员工可以不去上班，可以拒绝到岗。
对于公司而言，现在这个时候必须遵守政府下发的延迟复工通知，因为这关系到抗击疫情的大局，公司作为市场主体理应承担社会责任，这个时候就是积极用于承担社会责任的关键时期。此外，公司还应该明白，在法定的延长复工时间之内，公司不能单方面以劳动合同或《劳动合同法》相关规定解除员工的劳动合同，也不能在员工不上班期间不给员工支付工资；同时，公司还应该保留员工的岗位，照常给在职员工缴纳社保。这些都是需要注意的。
如果员工拒绝了公司的上班要求，公司就单方面做出解除劳动合同的做法，那么公司需要支付员工经济补偿；如果公司在延长假期时间内没有按规定给员工支付工资，那么员工可以要求公司按政府规定足额补发工资；如果公司因为员工拒绝来上班而另外重新招聘新人代替没有上班的员工，那么员工可以要求公司支付经济补偿、补发延迟假期之间的工资并且补缴相应的社保。这些事情员工是必须要知道的，当员工的权益得不到保障的时候，可以去劳动部门反映问题，事情会比较容易且快速解决。
总之，员工记住一点就是，政府已经发布了企业延迟复工的通知，公司必须遵守，所以公司不延长放假时间、强制要求员工上班的做法是不合法的，员工可以拒绝。
公司不延长放假，员工必须去上班吗？如果公司要求坚持到岗可以拒绝吗？
这个问题问得不错，很实在。
公司不延长放假，员工是否需要必须回去上班，可以从以下方面衡量？
一、你所从事的行业是否经常与人打交道
最近这段时间，建议少出门，少于陌生人正面接触，一是保护自己，也是保护他人。
尤其是你所从事的行业，如果是一个与人打交道的行业，那么可以选择不回去上班，向公司请假。如果实在要回去上班，一定要做好防御工作。
二、回去上班，条件是否允许
现在很多地方交通并不是太便利，因为有的地方已经停运。
结合当地的实情，如果交通不便利，可以实话告诉老板。这并非是个人意愿，而是被逼无奈，用人单位应该能理解。
如果公司坚持要求到岗，可以拒绝吗？
与人接触得少，可以选择回去上班。
如果与人接触得多，看你所从事的行业如何，也就是从事怎样的行业，进行综合衡量。
但如果实在赶不回去，那就没办法，坦白是最好的方式。
公司不延长放假，员工必须去上班吗？如果公司要求坚持到岗可以拒绝吗？
在现在这种情况下，这个问题确实是很多人心中所想，但是该不该回去上班呢？我觉得要不同情况进行分析：
1、工作性质决定如果你的工作并不容易接触到外人，大多通过电脑办公，办公环境相对人少，固定，那我觉得可以回去上班，毕竟现在很多单位也已经陆续在恢复工作了。我昨天订的京东的纸巾，今天也就马上送到了，这些快递小哥也未曾休息，而他们应该说是接触人员也相对较多的。而且还有很多社区人员为了防控疫情也走家串户宣传防护，他们相对来说接触的人也多，也在岗位上工作着。所以从这点来看，如果公司要求上班，在合理范围内，那就应该去。
如果你的工作属于高危工作， 上个班都可能会被感染，那就可以拒绝去，不过如果是这种工作，相信公司也不会强制去上班的。
2、居住城市情况决定疫情有些城市严重一点，有些城市相对弱一点，对于弱一点甚至可能还是0病例的城市，公司要求回去上班也属于正常情况，我们虽然要防范但不代表要草木皆兵，正确看待，认真防护，把工作慢慢恢复到正常，维持整个社会生产、生活秩序正常运转离不开每个工作岗位的付出，从这点来看按时上班也是应该的。
如果疫情严重的城市，相信企业也不会强硬规定员工上班，毕竟企业领导们也是能清晰认识到的。
另一方面，国家已经对返工时间出台了时间限制政策，企业也应该严格遵守，如果企业在遵守的情况下要求员工去上班，那应该去，否则就可以算是旷工。如果提前上班那企业也应该支付加班工资。
公司不延长放假，员工必须去上班吗？如果公司要求坚持到岗可以拒绝吗？
这要看什么情况。
如果是眼下新冠状病毒肺炎横行之时，公司不延长放假，还要求坚持到岗的话，员工完全可以名正言顺的拒绝，毕竟国务院和各省都发文并确定具体不早于什么时间上班，公司能大得过国家吗？
再说了，在这样的非常时刻，全国都在防控疫情，公司不按照规定延长放假，要求坚持到岗就是在跟大伙儿对着干。再次重复一遍：在生命健康面前，工作、生产都是次要的！更何况，许多工作完全可以在网上、远程协作就能完成，没有必要一定要求员工去上班，那样无疑增加了疫情蔓延的风险！
所以，如果像今年这种情形，公司不延长放假的话，员工可以毫不犹豫的拒绝上班。而且公司没有任何理由要求员工必须到岗，那将置员工生命健康于不顾，一旦出了问题、发生问题或纰漏，恐怕这家公司是担不起这个责任的，老板是要坐牢的。
因为这不仅是个人问题，也不是哪家公司、哪个老板的问题，而是关系到全社会和每个人，所以员工延迟上班这是不容商量的，也是不允许钻空子的，否则将会给社会带来很大的隐患和危害，如果哪家公司连这样的形势都认不清的话，那可就真的是利令智昏了！
如果不是眼下特殊情况，正常来说，公司放假都是有通知的，什么时候放，什么时候开工，都应该有明确的时间规定。当然，这个时间规定必须符合相关法律规定。
正常情况下，员工应该按照公司的通知时间上班，如果有特殊情况，也应该提前（如果不能提前也应该提前告知）写请假单、调休单等，说明具体情况，交给公司领导审批。如果公司规定了，员工本人又提不出什么正当理由，就不应当拒绝公司要求坚持到岗的要求，毕竟公司有管理员工的权力，员工不能随意不服从管理，否则公司有权解除与员工的劳动合同关系。
必须指出的时，在一些非常时期，员工不能以任何理由不上班。比如说像今年，类似医务工作者、相关公务人员、防疫部门和相关岗位都必须上班，不能拒绝上班到岗，否则就面临渎职问题。在这种特殊情况下，是不可以拒绝上班的。
当然，对于企业来说，员工与公司一般是雇佣关系或者劳动关系，员工提供必要的劳动，换回必要的工资待遇就可以了。换句话说，公司对员工没有那么高的强制性，如果员工有正当理由延迟上班，公司也没有道理拒绝，只能使用一定的经济手段来处理这样的事情，比如对于延迟上班的员工，扣除相应请假天数的工资就可以了。
对于关系到国家、社会等公共事件或者特殊情况，公司也要有这样的意识，要无条件服从配合国家大政方针，不要看不清形势，财迷心窍，毕竟员工不是公司和老板的私有财产，可以任意妄为！
大家觉得我说的对吗？认同请点赞，谢谢！
我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。公司不延长放假，员工必须去上班吗？如果公司要求坚持到岗可以拒绝吗？
一、一个类似案例的分享堂哥今年在云南昆明丈母娘家过年，大年初二那天，他上班所在的苏州就发布延长假期通知，是全国第一个城市要求企业不得早于2月9日复工的。堂哥很高兴，可以多陪家人一段时间，毕竟一家人大老远回一趟昆明过年真的不容易。于是一家人把火车票改签到2月7日。没过两天，公司领导在群里发通知：要求员工2月3日前回到苏州，2月9日正式开工，不得请假。堂哥把家庭情况、订票信息，详细跟公司领导做了一番沟通，没想到公司领导不给予批准。后来公司稍微“放宽”了条件：可以用年假或调休来抵扣！堂哥很寒心，对公司真的万分失望，过去几年自己对公司兢兢业业，没想到现在疫情这么紧张，国家已经通知延长春节假期，公司居然决定用年假来抵扣。年前公司开年会的时候，说的可好听了，“我们大家是一家人，大家共进退。”没想到春节刚过，真正有事的时候，公司领导第一时间考虑的还是自己的利益。
二、公司不延长放假，员工必须去上班吗？这个春节假期，因为新型冠状病毒疫情，国家决定延长假期。一方面是为了减少人员聚集，最大可能减少疫情的传播，另一方面也是为了保障更多人民群众的生命安全和身体健康。所以，无论是国营企业，还是私企，都应该严格执行的。现在国家防控疫情是第一要务，应该没有公司敢顶风作浪违背国家政策。1.从企业角度来说，如果公司强制要求上班的，那一定是违法的。将面临一些结果：如果企业未能执行假期延长决定而造成疫情传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，根据《中华人民共和国传染病防治法》第77条，企业应承担民事责任。2.从员工角度来说，国家延长假期，员工将获得以下保障：员工拒绝假期返岗、加班安排的，不构成违纪。企业要求员工假期提前返岗、加班，应获得工会或员工的同意，不得强制返岗、加班，在未征得同意的情况下，如果员工拒绝返岗、加班，企业不宜对员工的拒绝行为作出违纪处理。
小结：如果企业管理者不予以执行，作为员工，如果您并非特殊行业从业人员，如抗疫相关行业、保障日常生活需求的行业等，您有权在特殊阶段不服从企业的返岗要求。三、公司要求员工坚持到岗，如果员工拒绝，也有可能会面临一些结果：不过，规定是死的，企业总会想法设法的。很多公司老板认为，国家延长假期让员工带薪休假，可能损失的经济利益就越多，因此坚持让员工到岗。如果公司要求坚持到岗，根据法律规定，员工虽然有权拒绝到岗，但如果拒绝了也有可能面临一些结果：调岗、辞退、挤压等。1.通过调岗、变相挤压等方式辞退员工。因为公司强制要求员工上班，员工拒而不上，很多领导就会心生芥蒂，对抗拒公司规定的员工产生不满，尽管在抵抗肺炎期间不处理，但后续也会根据情况对员工通过调岗方式逼退员工辞退。2.减少升职加薪的机会。在抵抗疫情的关键期间，很多公司也会拿着公司文化的标准来约束员工，如果不能按照公司规定来上班，就是不认同公司理念，不认同公司文化，那么未来升职加薪的机会将会减少。
小结：虽然国家保障了员工的权益，但是公司也会变相通过各种方式让员工准时来公司开工上班，员工是否要去上班，需要综合各方面来考量。四、最后的一些建议：1.企业方面：作为一家企业，在大是大非面前，还是要看长远的利益，千万不要逞一时之快，最后损失将更加惨重。根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。顶风作案，实在不可取。2.员工方面：如果公司要求上班，个人方面不能如期到岗，应该主动和领导沟通，征得同意后再更改出行安排。如果企业不近人情地坚持要求上班，就会出现两种情况：- 回到公司公司上班。在国假期间，企业应该付双倍薪资给员工。
- 拒绝如期回到公司上班。员工应该充分留好证据，向当地人社局、劳动局或公安局举报，他们会和你核实信息，当然也会和你单位核实信息，最后向公司赔偿报酬。
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