公司进了很多新人，他们不求工资多少只求里面有未嫁女孩子，为什么？
公司里进了很多新人，不求工资高只求公司里面女孩子多，这种情况是有的，主要是一个大公司招进员工很多，男男女女各种人才人样都有，在里面工作时间长了，接触得着女孩子，并在里面选择自己所需符合条件的女孩，因为日久生情，人只要接触生活在一起，总会产生感情，所以不求工资多少只求公司里有未嫁的女孩，主要目的是冲着这个去的，我说的对不对？
公司进了很多新人，他们不求工资多少只求里面有未嫁女孩子，为什么？
讲一个真实案例：
小王在的那一家公司动不动就扣钱，如果迟到一次的话可能扣50，可能扣100甚至更多。
按照这样的一个扣钱水平和效率来看，可能自己工作一个月之后，还需要给公司倒贴3毛5或者6毛2。
就这么一个邋里邋遢的公司大环境，小王以及诸多男同胞都希望能够在这家企业工作，为什么呢？因为这个企业当中的员工相对来说更多一些。
按照小王的说法，在这个企业当中工作的女孩子比外面其他企业当中工作的女孩的数量要多得多，在这个企业当中男女比例是1:9，也就是说企业当中如果有70个员工，就意味着只有7个男员工。
在这样的一个大环境之下，小王自然而然地更愿意能够在这些企业工作，毕竟是在工作途中能够解决自身的生理需求，以及自己的婚姻情感需求的话，何乐而不为呢？
我们来具体解析下现阶段大多数企业在招聘员工的时候，员工更在意的是整个企业的工作环境，整个企业的办公环境，而不会在意在企业当中的薪水多与少，高与低。
之所以出现这种情况，主要有以下两方面原因。
1.薪资的多少其实是相差不大的。
现阶段企业的薪资水平其实更加公开更加透明，尽管企业的公司领导一直在告诉员工，不可以把自己的薪资透露给同事，其实这是为了让公司内部员工能够齐心协力，省得因为块儿8毛的事情，导致诸多不愉快的事情发生。
但是就目前来看整体的行情是这个样子的，你在这个企业当中工作月薪4000，可能在那个企业当中平时也就五六千，毕竟企业与企业之间的用人薪资和标准以及他们对于企业员工的状态要求是相差不大的。
2.外部环境更加重视。
现阶段有一部分企业他们的个人发展，他们在企业当中做了诸多贡献，其实成为了一个评价标杆。
换句话来说，只要员工肯努力，只要员工肯付出，升职加薪是很简单的事情。
正是因为这种情况，升职加薪已经不再成为了企业员工对于这个企业的评价的综合标准，而需要去看这个企业的工作环境，需要看这个企业能够满足自己的日常需求。
这也就造成了最开始题主所问的那个问题，为什么很多企业的新人他们进入企业的时候不再要求工资多少，只希望在这个企业当中有一些未嫁的女孩子。
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朝气蓬勃的他们，羡慕她们的靓丽青舂，谁愿错过她的情窦初开，不去收获她的一片芳心。火热的心，火热的情，心中都有纯真的向往，都想有一双手让自己牵，都想亲吻她红红的脸，都想她的梦里有自己的身影出现.....
公司进了很多新人，他们不求工资多少只求里面有未嫁女孩子，为什么？
现在一些95、96年的女生都出嫁了，好多92、93年的男生还没有结婚
公司进了很多新人，他们不求工资多少只求里面有未嫁女孩子，为什么？
朋友小刘是一家互联网传媒公司的HR，上周和她在一场培训活动中遇到，小刘给我讲了她们公司很有趣的招聘现象。
她说最近公司里招了一批新人，大部分都是做营销岗位的男生，新员工办理入职手续时，居然有几个男生表示自己想加入这家公司不是冲着收入来的，而是关心公司里有没有一些单身的漂亮女同事。
这让小刘哭笑不得，搞了半天，新员工们竟然是把公司当相亲场所了。
对于她讲述的趣事，我也是头一次听到，对此，我的看法是这样。
一、当今职场择偶问题日益突出从小刘讲述的“趣闻”来看，表面上可能是新员工男生们在嘴巴上开玩笑，但是不得不说，至少这也反映出一个职场择偶难的现实问题。
比如我有个表弟，今年26岁，大学本科毕业三年，期间相亲过许多次，但都觉得没有理想的对象。
倒不是说都是女孩长得不漂亮什么，而是表弟觉得相亲女孩都太现实，动不动就关注男方有没有房子、车子，收入多少等等。
如若家里条件还不错的，也许不在乎；若条件不怎么样，很可能会遭遇到择偶上的挫折。
那位为什么新员工会关心公司里单身女员工多不多呢？
我想可能一个原因就是他们会觉得“近水楼台先得月”，和单身女同事熟悉了，对方或者就不那么只看重物质条件这块，真正找到合适的对象可能性就更大。
不得不说，这是这个时代一种嘲讽式的择偶现状。
二、男女搭档，干活不累还有一种情况，就是男员工们的职业性质，过去的工作环境中接触到的大多为男性同事，工作环境比较无趣。
换一份新工作，听到某某公司里头单身的美女较多，便产生了很大的吸引力。
职场有句经典名言：男女搭档，干活不累。
有漂亮的单身女同事为伴，即使发展不了女朋友，也可以得到更轻松的工作心情。
作为多年的招聘官，我们也曾在编辑对外招聘广告时描述公司福利，其中一项“美女多”就成了最具有特色的标签语。
虽然求职者嘴上不提，但不可否认，这句话对其内心还是会产生一定的影响。
从心理学的角度，异性相吸本就是自然的某种规律，或者是因为可尔蒙激素分泌的效果，也或许是潜在择偶的需求。
所以男员工们会冲着单身女员工多这点来求职，其实并不太奇怪，无非是他们敢于把内心的想法说了出来而已。
三、某些人调侃自己的辞令而已当然，我们也不能都把新人说的这种话当成真实的想法来看待。也许别人只是一种调侃自己的辞令罢了。
比如我身边就有个大龄男青年，30多岁了还没有成家，被家里头催得急了，逢人便说给自己介绍对象之类的话。
我想，也许这样的人内心未必真的着急找对象，而是迫于周围人的看法，得表达一种态度或者释放内心的压力。
同样，小刘公司的新员工会关心单身女员工的问题，也可能是个人的调侃辞令罢了，反正一时半会也未必找得到对象，不妨到处宣传下择偶的计划，让大家都体会到他们现实中面临的压力。
我倒觉得作为HR也不必太当真，若真的需要让小刘扮演红娘，人家自然会上门来求助，而不是只停留在嘴巴口号上。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
公司进了很多新人，他们不求工资多少只求里面有未嫁女孩子，为什么？
我认识一个富二代晓东，毕业于国内某知名大学，家庭优越的他，是一个叛逆的90后，从大学毕业以后他试过换了二十多份工作。我当时候觉得好奇怪，你怎么不好好在老爸的企业里面做管理，去其他公司上班干嘛，还经常换工作？
晓东说：我去上班不是为了工作赚钱，我去上班时为了能够认识不同的女生，然后跟他们谈恋爱，我很享受这个过程，但是我不会跟她们结婚。
我想起一句话：用爱马仕的他，不会娶买不起coach的你。其实，爱情可以浪漫，但真正的婚姻，是需要势均力敌的。晓东还说：如果一个女孩背着GUCCI，他会带他去人均两百以上的餐厅，如果是CHANEL，带她去人均六百的西餐厅，如果是爱马仕，就带她去吃人均1000元的法国菜。
原来撩妹都是这样层层递进，现在的手段真是高，很多女生都很现实，都宁愿坐在宝马车里哭，但是，男人比女人更现实，谈恋爱的时候可以各种接地气，陪你吃路边摊，陪你去游乐园玩。但是真正结婚的时候，只会娶一个日常就习惯坐轿车上班的女人，而不是一个骑着自行车的女生。
富二代的基因决定了，他们现实起来，女人是远远比不上的。
婚姻，本质上就是一场势均力敌的较量。
你想找个富二代，自己也要是个富二代；最起码，你要有逆袭成富一代的潜力吧。谈恋爱的时候，可能会看脸和身材，真正到了结婚的时候，富二代肯定是找一个门当户对的女人。
咱们的国民老公思聪，有这么多网红的女友，未来他选择的结婚对象，绝对不是这种网红女生，而是跟他家族旗鼓相当的女人，王健林也说了：他们家不欢迎网红做媳妇！
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