许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司工作，他们的职业生涯真的逆袭了吗？

分析：有些人逆袭，有些人仍然平庸。跳槽也好不跳槽也好，我们都需要做好准备和找对方向。跳槽是可以迅速带来职业生涯的快速飞跃，有些人是薪酬的迅速提升，有些是职位的提升，有些事薪酬和职位同时的快速提升。跳槽会带来职业生涯的逆袭，但，不是每个跳槽都可以实现逆袭，也有平凡的，也有失败跳槽变跳坑里的。那么我们面对跳槽要何去何从呢？当我们在什么时候才会打算跳槽呢？

当我们工作中感到情绪低落？有挫败感？取得成就感？觉得被不公正对待？更高薪酬？更高职位？

跳槽的决定因素：

员工跳槽的原因非常多，有对现有物质保障需求、职业发展、压力、工作人际关系、自我尊重的感知、生活平衡等多种因素。那么这些原因中，哪些占更大的比例呢？

我们一起看下主流招聘网站对跳槽原因的统计数据，跳槽的原因包括但不限于：薪酬、对企业发展的忧虑、职业发展、福利待遇、工作人际关系、对目前工作内容不满意等等。65%左右的跳槽受访者认为自己跳槽的原因是薪酬。

在职员工中，与可能促使离职产生的原因有哪些呢？通过年度员工满意度调查，发现员工对个人目前的发展不满、对企业本身的发展不满意、对薪酬福利不满意、对福利待遇不满、有更好的机会、上下级关系紧张、对被分配的工作不满意、与同事关系等问题会促使员工离职。

1-在职员工中最不能忍的可能离职原因：

我们对这些员工满意度调查数据与实际离职情况进行了对比后发现，超过60%的打算离职的员工是对个人职业发展瓶颈和企业发展前景感到担忧，这些员工更容易产生焦虑情绪，也是最有可能离职的员工。这里也可以充分体现出员工会把个人的利益与企业发展绑定在一起看待。

2-薪酬等物质需求并不是第一位引起的离职情绪：

对个人发展和对企业发展的焦虑情绪之外的离职原因仍然是薪酬、福利和晋升，对公司上级和同事的人际关系不满意会占到40%左右，这需要工作流程设计中对冲突性的设计和管理制度的完善等等。

这个企业内部的员工满意度调查和已经跳槽的原因中，排第一名的原因是不一致的，已经离职的原因第一名是薪酬，在职员工可能离职的原因是对前景的焦虑情绪。那么为什么会有这样的情况呢？

原因是这样的，在职员工和已跳槽员工的出发点不同。当在职员工还没有完全做出离职打算之前，会有一个心理斗争的判断过程，会从权衡原雇主的市场发展和自身的职业发展上升空间两个角度去判断到底要不要跳槽，一旦做出跳槽的决定，那么薪酬将是其首要考虑的原因。

企业加薪有度

那么是不是企业一味依靠薪酬作为杠杆呢？并不是。薪酬是一个市场行为，由人才供求关系来决定某岗位人才的身价高低。比如算法类、大数据类岗位的人才储备太少，所以薪酬水平较高，这些岗位需求数量不多，但是在精不在多。但是随着高收入的引导，慢慢开始向这个方向发展的学生越来越多，人才储备量增大，薪酬水平也将下降。但是这样的人才还是属于少数。大部分员工还是担任着可替代度高的岗位，市场储备量大，薪酬涨幅一定是有限制的，评定的标准也更严格。

首先跳槽员工是不是都逆袭了？

关于跳槽员工是不是真的逆袭了，要看每个人的对逆袭程度的定义了。通过主流招聘网站的数据我们可以看到正态分布的薪酬涨幅在0%-30%占到60%左右，也有20%的人是选择了降薪跳槽，降薪离职的情况在创业公司非常常见，带着现有经验离职创业或者加入创业公司，他们很多人希望通过期权等中长期激励，未来兑现更高的回报。

但是薪酬并不完全是职业逆袭的唯一标准，薪酬是结果。我们也不能通过跳槽前后的薪酬数据对比就能笃定的说跳槽涨薪就是逆袭。逆袭不仅仅是薪酬涨幅，也要持续跟踪职业发展等数据才能证明跳槽就能逆袭成功。我们应该在职业发展中做好完全准备。

无论是在职加薪还是有打算跳槽实现高收入的人来讲，应该有目的性的积累资本，成为更有价值的人。需要我们做好准备。

职业逆袭路径：

逆袭包括原雇主稳步晋升逆袭和跳槽逆袭。

跳槽逆袭：

跳槽逆袭需要做好哪些准备？

评估企业、团队、知识、能力等方面的准备。

1-跳槽如何评估企业是否适合我们？

高薪酬不是唯一决定跳槽加入新公司的原因，有5%的人在新入职公司后，迅速选择离职，这些人大部分是因为入职前对公司评估不够准确。我们判断是否要加入一家企业还要看一下原因：

2-跳槽之前也要看好企业平台、企业文化、企业发展前景。很多跳槽前都会忽视了解企业文化和企业价值观非常重要，如果入职前，我们了解到这家雇主的企业文化是实干型的还是喊口号，那么你就大致能够判断这家企业是不是工作风格务实还是务虚的。你自己更喜欢哪种风格呢？

3-充分了解应聘岗位的职责、汇报关系、团队成员组成和水平等等。

面试是企业考察候选人的过程，也是反过来候选人考察企业和未来领导的过程。面试过程中要在面试的问问题机会大胆提问，对未来领导的性格、工作风格、对应聘岗位职责的了解、所处团队成员等信息的了解。这些信息旨在了解未来你即将加入的团队到底是不是真的能够融入，职责是不是你喜欢的，我们在实践中的员工满意度调查也可以看出20%的员工对被分配的工作是不满意的。也有5%左右的新员工入职不满一个月就会选择离职的数据，这些离职主要就是由于入职前对岗位职责和企业文化没有充分了解，导致入职后的认知错位造成的。

4-跳槽前的知识准备

跳槽前需要对应聘岗位需要的知识进行充分准备和自我评估。比如研发岗位会有大量笔试题目，那么需要事先利用业余时间去刷题。有些岗位需要证书，那么需要提前很长时间去备考证书。这些工作都需要大量时间去应对知识考核点，利用业余时间复习备考等等。

5-跳槽前的能力准备

跳槽前我们需要对自我的职业规划、和岗位能力的要求。比如需要具有一定规模的项目管理经验，那么就需要在现有雇主获得这样的项目经验。需要多大规模团队的管理经验，那么至少我们在跳槽前，要尽量接近这个目标要求。

职场逆袭的案例比比皆是，但是这些Icon并不是轻易成功的。而且每个人的成功都不能被复制，因为天时、地利、人和才能促成一次成功。有些人在工作上不是不努力，加班、培训、考级、考证书，但是为什么职业成长停滞不前呢？首先希望在职业上逆袭的人，都要做好努力的准备，机会只给有准备的人。然后我们还需要弄清楚努力的方向，找到职业锚，避免徒劳努力的坑。我们要做好大致的职业规划。只有努力+方向+正确方向，才是事半功倍的。我们必须知道每次职业选择都是对自身价值重新审视的过程。每个人才的市场价值都是被市场公平对待的。当我们还在努力中徘徊的时候，不是我们还不够好，也许我们还需要保持努力和耐心等待机会。在职业生涯发展的道路上没有空白点，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次尝试都是有价值的。

许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司工作，他们的职业生涯真的逆袭了吗？

我来回答你的问题，希望能缓解你的疑惑，对你工作和事业有所帮助！

回答这个问题之前，首先要搞清楚一个概念，那就是什么是逆袭。究竟什么是逆袭，很难有一个准确的说法，也是最近才流行起来的一个词语。其实，逆袭这个词语在古代就有，是一个战争用语。主要意思是，在战争防御阶段的时候，用一小股的部队进行反击。现在的网络用语，大概意思是本来很失败，但是突然的出现了反转，变得比较成功。

逆袭必须要把握两个特点。第一个特点，就是前后的对比，即前面很差，后面很好。第二个特点，就是比较突然，没有经过漫长的过程。了解这个概念以及它的相关特性之后，就不难分析这个问题了。如果仅仅是跳槽到了一个前景更好的公司，谈不上所谓的逆袭，只是境况更好一点而已。为什么这么说，主要有两个方面的原因。

本来就有一份工作，换到前景更好的工作，没有体现出逆转的这种特点，前后没有出现巨大差距。如果是没有工作，过着上顿不接下顿的日子，然后突然找到了一份很好的工作，这大概才能算一种逆袭。本身就有一份工作，新工作或许只是个薪水略高了一点，这就谈不上逆袭了。

这个大概可以理解为，逆袭注重的是速度快，很快之间就完成了这件事。本来就有一份稳定工作，长期在这个行业中经营积累，即使你现在的企业不给你升职加薪，跳槽之后很大概率也会升职加薪。也不是进入这个行业一天两天，而是长期在这个行业摸爬滚打，这都是一个积累的过程。打的是一场持久战。如果第一次踏入这个行业，就获得意外高薪，或许才算逆袭。

以上纯属个人观点，欢迎交流探讨！祝大家工作越来越顺利，早日实现升职加薪🌷🌷🌷🌷

许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司工作，他们的职业生涯真的逆袭了吗？

还真不一定。三年前，那个跳槽到大公司的同事，今年又回到我们公司上班了。

三年前，她风光无限，找到了新单位，工资是我们单位的双倍。然后她一拿完年终奖就辞职了，都没有来公司和我们告别。

她过完年直接就去新单位报到了。朋友圈里经常看到她晒新单位的工位、伙食、旅游等各种福利。看得我们那叫一个眼馋。大家纷纷感慨：好单位就是不一样啊。她还时不时地在我们原来的小群里，说他们领导对她如何好。

一开始，大家还挺热情地和她聊着。但是，后来基本都是差不多话题，大多都是她一人在那炫耀。慢慢地，群里也基本没什么人说话了。时间一长，她和我们也就慢慢淡了。最后，大家都活在了各自的朋友圈里了。

但是，意外的是，今年开年上班的时候，她居然出现在我们公司了。开始，我以为她来看望大家的。后来，我发现错了，人家就是来上班的。

最近，听其他同事说，原来她是被单位裁掉的。这三年，她的能力基本没有什么长进，基本和走之前差不多。原来，她之前之所以跳槽成功，很大一部分属于运气。

当时，那家单位有个人突然辞职，工作没人接手，她简历掺了点水，正好逮着机会就上了。谁知，她去了之后，没多久就露馅了。但是，人家单位缺人也就死马当活马医了。

她倒好，以为自己能力不一般，也不知道补足自己的短板，还继续原来的样子。待了一年工作也没啥长进，第二年怀孕了。公司也不好辞她，不过也早已找到了替代的人。等她哺乳期已结束，公司就把她裁掉了。

其实，不管在大公司，还是在小公司，要想有所作为，关键看自己是否努力，还要有持续学习的能力。

如果一味躺在过去的成绩上，即使跳到大公司又如何？时间永远是最好的检验工具。

以上就是我的回答，希望对你有帮助。这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。读更多的书，结识更多的人，体验不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩。

欢迎关注@鱼丰徐徐，10余年造价事务所从业者，国家注册一级建造师，注册造价工程师，专业为你解析如何考证，以及解答各种职场困惑。

如果大家还有不同看法，欢迎在评论区留言讨论。

许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司工作，他们的职业生涯真的逆袭了吗？

三种情况：1、他们“自己认为”某公司更有前景，但他们的“自己认为”、他们的评估不见得是准确的；2、即使进入了一家更有前景的公司，他们个人的能力、水平也不足以让他们逆袭；3、最难听但是最实在的一个现象：多数人一辈子都换过很多份工作，能够“逆袭”的，比例很小很小，这是一个现实而已。

虽然说一个人人生各个阶段的成败是由多种原因共同作用的，但不可否认的一点就是：多数人对外界的分析、判断、评估能力并不强。自认为自己看得懂、看得透、看得明白，自认为自己的观点、思路、理念、方法是正确的。但事实并非如此。

正如本问题中所说的“自认为更有前景的公司”，很多人对那家公司的判断并不见得是准确的！

我们并不在某家公司内部，只是通过对于这家公司表面化的了解、网络上各种信息的搜集以及听某些身边人的描述的出来的结论，不见得能够真实反映这家公司的现状。

因为社会上多数人没有机会进入那些的的确确实力强劲的企业，例如华为、腾讯、格力等等众所周知的优秀企业。

很多有过跳槽经历的人都会有一个感触：没有进入这家公司之前感觉这家公司非常好，可进去之后才发现：原来公司内部问题特别多，甚至有些问题、现象、企业文化等等让自己无语。

因此，个人判断能力、评估能力的高低对于自己的选择、选择之后的发展影响巨大！

我们总不能指望公司逼着自己成长吧！企业没有义务逼着你学习、工作、全面提升个人能力与素质。如果自己的内驱力、学习力、自律性不足，自己的技术、能力等等欠缺，自己的职场生存能力与水平长期无法提升，自己的行动力欠缺......照样无法在新企业中崭露头角！

任何企业内部都有竞争，都需要依靠自身的努力来争取到属于自己的一席之地。无论多么优秀的企业中，员工能力、水平、素质等等也是有差异的。越是优秀的企业中竞争压力越大，你个人的努力才是自己生存发展的基础要素。

大企业、优秀的企业中也会有被淘汰的对象，谁能保证你进入了大企业之后一定会逆袭、一定会成为优秀的职场人呢？！

跳槽的原因非常多，并非每个人跳槽都是为了找到更有前景的公司。但一定有很多人是为了寻找更优秀的企业或者自认为自己已经找到了更优秀、更有前景的公司而跳槽的！

可现实是残酷的，多数人一辈子都没有实现“逆袭”，九成以上的人都是普普通通的打工者而已。

逆袭之人的比例低的可怜哦！正在阅读此文的朋友，请不要自认为自己就是那个例外！当然了，几乎每个人都希望自己是那个例外，也容易相信自己就是那个例外......自信当然是个好东西，但盲目的自信就麻烦了。自信一定是建立在实实在在的、属于个人的某些要素支撑的前提下才有的！

开句玩笑：这个问题你还用问别人吗？你看看身边有多少跳槽的，然后看看他们中有几个逆袭的？

良好的企业氛围、环境、文化等等当然有利于个人的成长，这一点毋庸置疑。但我们的内心绝对不能属于“被动式”的！因为越是优秀的企业内部竞争压力越大！大家都拥有相同环境、条件的情况下，你个人的努力才是获得生存空间的根本。

越是优秀的企业，淘汰机制越残酷！再优秀的企业也不能让你免于淘汰。在优秀企业内，在一个公平的学习、成长、工作环境内，你缺乏竞争力，照样无法实现逆袭的目标！

换种说法：给你与他人相同的优秀环境，你能竞争的过其他人吗？！

许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司工作，他们的职业生涯真的逆袭了吗？

讲一个真实案例：

我们公司有一位新员工，他在入职我们企业的时候，已经连续跳槽十好几次了。

当时他来到我们企业是公司领导犹豫了半天，只不过那个岗位紧急缺人，领导不让他来试试。

没有想到那个员工在工作了不到一个月的时间就着急忙慌的要辞职要跳槽，然后公司领导和他谈论了一下，万幸的是那一次谈论我也在。

领导们问员工为什么每几天就要跳槽啊？这家企业对你不好吗？

员工说并不是这个样子的，这家企业对我很好，只不过在诸多企业的发展当中，我找到了一个窍门，只要我尽量不断的跳槽，我拿到的薪水就会越来越多。

这个话题着实的吸引到我了，然后我继续问道，那你这些年跳了十几次槽，薪水涨到了多少呢？

那个员工笑呵呵的说：最开始的时候，他的薪水只有2600，跳槽了十几次之后，他的薪水现在一共有4100了。

当时我和公司的领导两眼发懵，实在是不明白他跳槽的意义，如果他不跳槽的话，现在的薪水保不齐都5000了，干嘛一直跳槽呢？

而且跳了槽之后年终奖啥的都给断下了，这样看来还不如不跳槽呢。

职场当中我们鼓励大家跳槽，是因为有一些人他们根本不认识千里马，针对于这些公司离开就离开了，也没有什么可惋惜的。

但是除了这一部分公司之外，有一些公司，它的发展前景非常的好，我们就一定要明白这个时候跳槽对自己的发展是好处多还是坏处多，亦或者好坏各一半呢？

1.可以跳槽，但不能频繁跳槽。

职场当中偶尔跳槽可以涨工资，我曾经见过一个人，月薪8000，跳槽之后直接月薪2万，也曾经见过一个人月薪5000，跳槽之后月薪5000.05。

跳槽一定要掌握一个频率，这个频率和这个度一定要拿捏恰当，千万不要过分。

也就是说大家允许跳槽，但是跳槽的时候不知道今天跳一次，明天跳一次，当你跳槽的次数越来越多，企业就不相信你了。

2.跳槽要考虑慎重。

之前的时候见过一个非常有趣的问题，一个员工在一家企业工作了5年，他的薪水是3000，如果他跳槽到另一家企业，他的薪水是3300。

然后他们大家他应该跳槽吗？很多人都说必须跳，之后能赚300块钱。

可是如果我们换一个角度来看的话，他5年的坚持、5年的辛劳就值这300元吗？或许他和公司领导讨论一下，商量一下能够拿到3600的薪水呢。

这就属于我们今天的另一个板块，跳槽的时候一定要考虑慎重，千万不要想一出是一出。

最后跳槽不一定会逆袭成功，有的时候也会掉到锅里，只不过相比较而言跳槽的机会更大一些，这也是为什么年轻人更愿意跳槽来获得高薪水。

许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司工作，他们的职业生涯真的逆袭了吗？

同事Y的故事：有一种逆袭，叫我要让你认为我逆袭

前同事Y，理工专科，男。90年代中期通过招聘到公司，在公司一个分厂的生产技术股作技术管理工作。

Y是一个善于和领导搞好关系，并善于打压竞争者的人。在打击竞争者的手段和手法上，Y做得露骨而无所遮掩，导致在厂里得罪了很多人，只要涉及民主测评的项目，Y的得分都不高。

2005年，Y在厂里已经呆了10年，他赖以依靠的领导上位了。但因为种种原因，Y仍然没有得到提拔。

2006年，Y离开了公司，应聘到一家更有前景的公司。

后来，隐隐约约传来关于他的消息，据说年薪百万。公司领导有次讲话，还把Y的事情作为励志故事讲给新员工听。

但我知道：Y的年薪和留在公司同期同事的收入相比高不了多少。为什么？因为，我了解Y的性格，因为，我的同学和他在一家公司。

问起Y的年薪百万，我的同学表情很惊讶，然后转为很不屑。

所谓的逆袭，也只是Y要让我们认为他已经逆袭。

前同事X，差不多与Y同期上班，辞职前在厂里某所任副所长。X为人很好，专业技术水平很高，很有威望。

X离开那年是2005年，X已经接近40岁，他去了一家民营企业作基建项目部技术处处长，年薪10万，离开时X年薪6万，几乎接近翻番。

X去的那家公司基建项目部技术处只有X一个人，X又当处长，又当员工。

2008年，我所在的公司要新建项目，成立了基建项目部，技术处4人，每人年薪5万。

2009年，项目完成，选拔厂长，公司老总说：X在的话多好，做厂长他最适合。

2018年，我听到X的消息，还是在那家公司，年薪和当时涨了点---15万。

有一种逆袭，只是当初看起来很美。

前同事W，理工专科，男。比Y晚两年参加工作，参加工作后在生产车间干了1年时间，因专业技术出色被调到和Y一个部门，从事生产技术管理工作。

2003年，W以要照顾家庭为由离职，应聘到市区一家发电公司从事技术管理工作。

离开前，W对我说：算了，搞不过Y，去给厂长过生日，一个人偷偷摸摸就去了，没告诉我。

我就知道，W说为了照顾家庭离职肯定是借口，因为从单位到家也就半小时路程，以他醇厚的性格和Y共事迟早被坑。

后来我调离那家工厂，但还是陆续听到W的消息。W先是在新东家发电厂当上了技术股股长，后来又升为发电所所长，再后来当上了副厂长。2011年，W又被调到集团公司，后来一路高升，据说当上了技术总监，年薪40万。

2018年8月，我有幸遇见了W。我相信：传说是真的。

有一种逆袭，是凤凰涅槃般的逆袭。

【之舟职读】：

Y、X和W关于逆袭的故事，是我从业20余年来，遇见的同事中具有代表性的案例，这样的故事还有很多很多，还会不断地上演。

我希望通过我的分享，通过他们的故事，能让你得到启示和感悟，这种感悟，不仅仅只限于职场，还有生活。。。。。。

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