公司里的很多人，宁肯把精力放在没有任何希望的副业上，也不愿意专心工作，你怎么看？

核心观点：不要把所有鸡蛋放在一个篮子里，就能回答这个问题，但提问者过于偏激，认为别人的副业没有任何希望，那只是你的认为，需知甲之蜜糖乙之砒霜，很多时候，在你认为没有希望的副业，往往变成了别人新的主业，又或者这些副业为别人减轻了不少生活压力，当你在没发工资吃泡面的时候，别人也许正在和家人度假旅游呢，因此，做好主业发展副业，这不是一种非常好的风险管理和自我投资意识吗？

一、永远不要相信你的主业可以让你一辈子受益，你最得意的本领，也许某天变得一文不值。

别忘了，每年都有一些职业彻底退出历史舞台，如果你只懂一个技能或只有一项能力，今天你可能吃鲍鱼龙虾，明天就就可能下岗失业，比如我服务的一些大型国企，他们的生产机械化自动化程度很高，编制内的工人收入很高但技能非常单一，只会开特定的机床、设备，企业的每次流程重组或改制，无论条件多么苛刻，他们大多只能默默接受，因为他们一旦离开了企业，有些连基本的温饱都可能存在问题。

比如我服务过的一个印刷厂，其中有几道工序分别是反切、复卷、打孔专业，这几个主业完全依赖于非常小众的设备，我接触过的一些操作工，他们曾经也都是优秀员工，无论是计划完成情况、质量达标情况，都是非常优秀的，后来，因为是老国企，厂房、车间占地名字很大，现在土地很值钱，于是公司领导对企业进行了改组和重整，将大片的土地换成了现金，并将印刷厂变成了销售公司，专门销售其他印刷厂的产品，这时候刚才提到的那些操作工，他们没有销售能力、也没有管理能力，要么做一些低层次的打杂，要么被辞退，这就是主业单一的风险。

二、越是在主业各方面最好的时候，越是要想到风险，盛极而衰，要及时发展自己的第二职业。

做过股票的都知道，某只股票一旦见顶，伴随而来的往往是一地鸡毛，因此，在主业发展最好的时候，更应该分出一部分时间、精力、资金等资源到别的地方（即副业），这样，东方不亮西方亮，即便主业衰退了，还有副业支撑，不至于一下子从天堂掉入地狱，阴极而盛、盛极而衰，很浅显的道理。

比如我现在在咨询公司工作，外资公司、全球顶尖、管理咨询，一系列光鲜亮丽的词汇，这算是一份好主业了吧，可咨询公司需要大量的加班和出差，无论从精力和体力上来说，都不可能让我干到退休，因此我尝试自媒体，把我的职场经验分享出来，既可以提高自己的总结归纳能力，又可以从创作中获得一部分收益，我的不少前同事，他们做自媒体后，也能月入万元甚至好几万，这无疑是对主业的最好补充。

三、主业+副业双轮驱动，也许是当下房奴、车奴、卡奴等各种奴更加有效合理的工作和收入模式。

但当主业做够好时，副业作为一种补充，当副业做到足够好时，副业成了新主业，退一万步说，即便你主业一辈子顺风顺水，你学点新技能，多弄点副业，也算是对个人的一种精进。

多学一项技能，多了解一份副业，对你的同事而言，大家都是同事，都在干同样的活，差别只在于你利用业余时间，不断的武装和投资自己，获得更多的额外收益罢了。

比如我认识一个叫老夏分析师的，人家是浙江大学的客座教授，有自己的公司，但他也尝试写作，在头条上，他的专栏有好几十个，一年下来，从自媒体的收入就上百万，当然，个案没有代表性，但这是一种思维方式，只有随时随地保持风险意识和分散投资的意识，你的人生才会少一些大起大落。

四、寻找你的水桶长板，因为这才是你的人生。

关注我的老铁都知道，我经常分享一个叫“新水桶理论”的东西，所谓新水桶理论，是说我们扬长避短的方式不只是补齐短板一条路，毕竟有些短板不是你想补就补的，还可以无限发延长长板，当我们的主业并不能发挥我们的长板时，我们应该尝试去找一份副业来发挥我们的长板，这样，才能更加充分地发挥、利用我们的优势，成为人生赢家，而不是干自己不擅长的主业，然后一辈子憋屈的过日子。

会干更要会讲，会讲成就职场，思维导图PPT肖老师，14年企业管理咨询经历，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，职场技能、掰开揉碎、讲给你听，欢迎关注，#职场进化论# 人在职场，只有不断精进，才能不断进化，更多分享，更多收获！

公司里的很多人，宁肯把精力放在没有任何希望的副业上，也不愿意专心工作，你怎么看？

分析这个问题的根源，也就是为何很多人会不认真打工，而却把精力更多放在副业，从两者的投入和收入产出比来分析一下。

打工是目前社会上大部分人的收益来源，中国有70%-80%的打工者，平均每10-20个人才能出一个基层管理者，每4-8个基层管理者才能出1个中层管理者，每5-10个中层管理者，才会出一个最高层管理者，也就是说，想上升到最高层管理者，你需要打败近几千到1万人。而除了学历、技能、智商、情商等因素，你还需要具备运气，成功的机率几千分之一。

而达到这个水平的收入，就是最高层管理者的年薪，比如一家上万人企业的总经理，在二级城市，年薪40-100万，还不如一个开饭馆的小老板挣得多。当然，不排除某些行业的高管挣得特别多，但按照一般状态来看，很少有这种情况。

不打工的人，占了社会的20-30%，也就是说，比打工者的竞争对手少，但是风险大，一旦失败，负债率很高，一旦成功发达了，收入也比打工者高很多。

这就是为什么有些人不热衷于本职工作而沉迷副业的原因，打工者上升机率低，就算上升了，收入也跟做生意的比不了，而如果只做生意，又风险太大，所以就占着两头，打工保收入，副业利发展。

公司里的很多人，宁肯把精力放在没有任何希望的副业上，也不愿意专心工作，你怎么看？

前段时间下班，叫了辆滴滴，碰巧遇到了晚高峰，就和滴滴师傅闲聊了起来。师傅是位很健谈的男士，开着辆宝马车，价格约50万左右，当时我特别好奇，明明开着好车，证明家庭条件应该还不错，为什么下班后还兼职几个小时跑滴滴，让自己这么辛苦。

当时他说：“自己在一家公司工作，月收入6000左右，车是创业时贷款买的，后来创业失败，每个月生活压力变大，车贷、女儿假期补课费用都是钱，做滴滴司机，一个月也能赚3000元左右，可以减轻些经济上的压力。”

职场中，很多像这位滴滴司机一样的人，每天为了生活而奔波，对于这些人，我理解他们的处境，生活所迫，不得不为五斗米折腰，但更多的是担忧。因为毁掉一个人最好的方式，就是让他一直忙，忙到没时间。

很多朋友每天上班都无所事事，领导如果有安排工作就做领导安排的工作，没工作的时候就自己在发呆，或者在刷淘宝。看到身边很多人在做副业，他也跃跃欲试，结果到最后主业被耽误，副业也没赚到多少钱。

其实做好一件事情一定要专注，每次做好一件事情就很了不起，因为你不是神人，你不能同时做几件事情。

瓜子二手车CEO杨浩涌说过：他们的品牌营销策略叫“沸水效应”，如果水没烧到100度，烧到95度就是浪费，为什么说是浪费呢？如果只烧到95度，只要不继续烧下去，热度就会没了；但是如果烧到100度以上，水开了的时候，只要维持小火不断，就能一直沸腾。

我之前有个朋友搞副业很成功，搞了一年直接被副业公司挖走了，年薪比原来公司高了一倍。为什么他可以搞成？因为那时候他已经把主业做的很好，每天只需要投入一点时间就能维持主业的高水准，所以他每天空出很多时间做副业，副业做的有声有色，当时做副业那个老板对我朋友说：你一个做副业的比我那些正职还厉害。

如果你的时间全部用来做副业，而忽略了自我的成长，你赚到的钱都是短暂的。我们要规划好自己的事业，你的业余时间可以用来赚钱，或者用来学习和成长，其实成长也是在赚钱，只是没有像副业一样即时变现。

这个世界其实很公平，只要你一直在成长，它一定会变现，只是做副业是即时变现，成长是延时变现。

张一鸣讲延时满足时讲到：他很多大学期间的同学，一起共事的同事中，里面有很多人才，技术、成绩都比他好，最初他对这些朋友的未来抱有很大的期待。10年过去了，很多朋友没有达到预期目标，他说：他们其实可以做的更好，但他们却没有做到。很多人太注重眼前的利益，他们业余会做一些兼职或者副业，但其实那些兼职和副业对主页一点帮助都没有，甚至乎还会影响主页工作，他们这样做是为了更快拿钱付首期，或者可以更快换台更好的车。

副业可以做，但不要耽误主页的精进，人的精力有限，一定要等主页做好才能做副业。

只有主页做的好，副业也会做的好。时间不能全部用来赚钱，必须要留时间学习成长，副业和主页最好能互相加持，一份好的副业，应该可以带给你快速成长，带给你更多可能。

公司里的很多人，宁肯把精力放在没有任何希望的副业上，也不愿意专心工作，你怎么看？

朋友老赵在公司里是高管，他发现公司有个部门主管竟然在做副业，他马上喊对方来办公室，骂了一顿。

结果主管说，因为要供房供车，父亲又患病，经济压力比较大，才不得已在朋友的介绍下做副业，减轻经济压力。

老赵心一软，就让对方做好部门管理先，晚上回去再慢慢做副业。

结果也不知道这事儿给传出去了，而且变成“公司领导同意大家发展副业”，接着老赵发现在部门主管的影响下，公司不少员工都明目张胆做副业。

于是，他就这事开个会议，把主管给开除了，并对做副业的员工提出警告。后面专门挖了个有经验的主管过来，把部门好好整顿一下。

随着“斜杠青年”的发展，很多职场人士都在暗地里开始尝试发展副业，对公司管理来说，要完全禁止有很大的难度，有些公司甚至默认员工做副业，这对公司来说绝非好事。

在一家公司里，如果有很多员工都在发展副业的话，那么说明公司的管理或者发展出现了一定的危机，管理者应当有一定的敏感度。

而作为员工，如果所在的公司里有很多同事在发展副业，那么说明在公司的发展有限，应当考虑是否要换家公司了。

员工想要发展副业，主要有两大需求：

1. 公司的薪酬发展满足不了其经济需求，存在比较大的经济压力，所以希望通过发展副业来提升经济收入
2. 员工在正职工作上受挫，看不到岗位晋升的可能性，职业发展受限，一方面想通过副业发展来摸索职业发展的另一种可能性，另一方面则是寻求职业发展的退路，避免随着年龄增长被淘汰，失业后找不到工作。

如果公司大部分员工都在发展副业，而不专心工作，这背后反映出来的，就是大部分员工在公司里的薪酬收入和职业发展都很有限，因此他们只能通过发展副业来满足。

从公司管理的角度，就要分析公司的薪酬制度、激励机制和职位架构、晋升机制中，有哪些制度需要改善，在完善之后，加强对员工的管理，让员工有心思回归到正职中。

员工在公司里宁肯将精力放在没有任何希望的副业上，也不愿意专心工作，说明三个情况：

1. 员工的工作量不大，工作时间很空闲，以致于很多员工都有时间去做副业，这是团队分工管理的问题。
2. 公司的管理制度太宽松，员工就算明目张胆做副业也没有收到约束或问责，以致于越来越多的员工也去做副业，而忽视正式工作，这个公司管理、问责制度不够完善。
3. 公司的团队工作氛围很消极，以致于大家对正职工作的兴趣不大，而更愿意投入到自己更感兴趣的副业工作中，这是团队凝聚力不够，管理者调动不起团队的工作积极性。

出现这三种情况，就说明公司存在很大的管理问题，而当前的中层管理者在管理上也有很多不足，这些都将造成一种结果：公司的发展会很有限。

因此，公司必须制定完善的管理制度，问责制度，最好是更换掉现有的中层管理者，招一个更有经验、管理能力强的中层管理者，加强对团队分工的管理，让员工“有事做”、“积极做”。

最后，我们从个人的角度来看这个问题。如果我们进入了一家，很多员工都在做副业，而忽视正职工作的公司，那么最好的方法是，换一家公司。

尤其是作为职场新人，还处于职业发展第一阶段，我们最重要的任务是学习积累自身在职场上的核心竞争力，包括有用的经验、专业技能、通用能力等。

在这个过程中，我们除了专心投入工作，还需要利用晚上或业余时间去填充学习，让自己成长更快。而副业会占用我们太多的时间，即使是晚上做副业，也只能消耗个人成长的时间，从长远发展的角度来说，更为不利。

当我们发展到职场第二阶段（一般是30-45岁），在正业发展受限时，发展副业才是更好的选择。因为这个阶段我们的竞争力下降，正业发展一旦受限，要突破发展会更加难，而副业可以作为职业发展的第二条路。

最后要说的是，一家很多员工都在发展副业的公司，给我们带来的个人成长和发展十分有限，留太久不会有好处。

公司里的很多人，宁肯把精力放在没有任何希望的副业上，也不愿意专心工作，你怎么看？

【喵冉观点】很多人不愿专心工作，把精力放在所谓“没有任何希望”的副业上的原因有三：一、寻找精神上的认同感，增强对自我价值的认知；二、经济上规避风险，为自己的事业留出余地；三、打破事业的天花板，探索无限可能。

在社会心理学上有一种现象叫做“马太效应”，即强者越强，弱者越弱。

心理学家认为马太效应分为两个方面的影响——积极效应和消极效应。积极效应是指一个人在事业上受到的认可越多，他在事业上的表现就越出色。而消极效应则是说一个人受到的质疑谴责越多，表现会越来越糟。

根据这个理论，我认为这么多人把精力放在副业上是为了寻找事业上的认可感，从而增强对自我价值的认知。

有这样一个故事，佛祖派唐僧取经团队去往西天取经。在加入团队前，孙悟空单干是齐天大圣，可以脚踹玉帝，打翻天庭，无神能敌；猪八戒是前天蓬元帅，高老庄一霸；沙僧是前卷帘大将，流沙河大BOSS，可以轻易吃掉唐僧的白龙马的那种。

而加入团队后，孙悟空是团队二把手，战斗力明显被削弱，甚至打不过各路神仙的坐骑、仙童；猪八戒经常给领导打小报告，并随时拖团队的后腿；而沙僧是苦力担当，危机来临的时候，只会向二把手呼救“大师兄，师傅被妖怪抓走了”。

就这样，二把手还经常被肉眼凡胎的领导指责，甚至被念紧箍咒；八戒因为试图违反团队的规章制度，被公司上层联手惩罚；而沙僧则一点存在感都没有。

在职场中，个人要为团队让步，纵使你有多大的本事，也要顾及整个团队的利益，光芒太盛可能会引起别人的不满，做的一般又觉得埋没自己的才华。

同时自己的付出极有可能得不到相应的回报，好像是自己做的好，领导也不会多么赞赏，自己做的一般，领导也不会多么训斥，得不到别人对自己的认可，时间一长也就麻木了。

职场是一个巨大的利益链，所有人都可能无意中挡了别人的路，我们在做好本职工作的同时，也要实时防备被别人下绊子，要打好和同事之间的关系，还要注意领导的态度，经营工作上的关系可谓是心力交瘁，更别提再努力获得工作上的认可了。

这么一番操作下来，实在是有心无力。

所谓“副业”，其实可以理解为自己经营的事业，不论是做微商、代购还是自媒体，都是一份自己付出努力可以获得直接认可的、属于自己的事业，哪怕这个事业“没有任何希望”。

这无关于钱财，这个事业主要追求的是精神上的满足。比如自媒体，写的文章或做的视频被别人喜欢，别人的浏览，点赞，评论，转发都是对自身的鼓励和认可。

再比如做微商、代购，哪怕一个月只卖出一件商品，都是自己能力的体现，是自己用心经营的事业。

这些都会给我们反馈一个信息：我们能行，我们付出可以得到认可，而不是全力的做一件事情水花都没有，认可不但不会有，甚至还会因为一点点的瑕疵被上级训斥。

所以，做副业的一大原因就是追求自我的实现感。

工作收益本身就具有极强的不确定性，这与公司运营的好坏、个人绩效、经济形势等等都有很大的关系。

经过这次的疫情，更加强了这种不确定性。当一些无可避免的事情发生后，公司发不出工资来，那么年轻人的花呗、白条，中年人的房贷、车贷、信用卡，可能会全面崩溃。

对于大部分来说，工作不仅仅是给自己找个事情做，更重要的是，通过工作给自己一个相对适宜的生存环境，然后再去寻找自己的价值。当我们连饭都吃不上的时候，其他的都是空谈。

开辟副业不仅可以在我们获得正常的工资收入时，为我们增加一点“零花钱”，缓解一下经济压力。更重要的是可以在我们的工作收益得不到保障时，提供第二条路规避风险。

如果因为公司效益不好而被裁员或者我们想跳槽换工作的时候，副业可以在我们找到下一份工作时提供整体的经济支持，从而为我们留出足够的空间和时间去评估自己要找一份怎样的工作。

可以说，它也为我们提供了裸辞的底气，增加我们事业的自信。

现实生活中总有那么一些不满足现状，一直努力的去跳出自己的舒适圈的人，为自己的发展探索无限的可能。

很多人做现在的工作并不是说自己多么热爱这个工作，多么看好这个行业，只是纯粹的为了吃饭，为了生存。那么如果有机会可以试试最符合你的期望值的工作呢？

我有一个之前在国企单位工作的长辈，其工作量和待遇与众多事业单位类似，活很轻松，待遇很一般。

直到有一天，他偶然接触了程序开发，事情便一发不可收拾，下班之后有空就学习研究。后来他开始做相关的项目，这样一边上班一遍搞副业。

过了八年，某著名网络公司邀请他加入，给的工资是他工资的五倍，他拒绝了。再后来，他凭借着过硬的技术，参与了技术公司的创立，以技术入股，成为创始人之一，再后来公司上市云云。

做副业的人往往还有一些自己对职业的想法。干着现在的工作的原因往往是在给自己提供生活保障的同时，等待时机、积累经验、努力学习、发展人脉，争取之后出手一击必中。

但是做副业切勿盲目选择，否则可能会陷入马太效应的消极面。当然，如果你发现周围同事都在做副业，那么你该考虑是不是公司有问题了。

公司里的很多人，宁肯把精力放在没有任何希望的副业上，也不愿意专心工作，你怎么看？

讲一个真实案例：

我们公司的小刘每天下午5点准时下班，从来不会加班。

好几次公司领导要求他加班的时候，他总会找各种各样的理由，然后推脱加班的事情。

当时公司领导问他：你每天下午准时下班的目的是什么？你为什么不愿意在公司加班呢？

小刘什么话都没说，只是笑笑，后来大家才知道，原来他有了自己的兼职活动，而且兼职活动的时间是每天下午6点。既然兼职活动在下午6点，就不可能也绝对不允许他5点的时候加班，因为5点的时候加班就赶不上6点的兼职活动了。

之后有那么一两次开公司大会的时候，领导继续问他：明明可以在公司里面努力工作努力赚钱，为什么要把精力放在兼职上面？在兼职上面赚取的工资真的比在企业赚取的工资要高吗？

小刘笑了笑，只是淡淡的说道：最起码我自己兼职能够赚取应有的酬金，在公司里面努力打拼，却未必能够拿到公平公正的酬金。

对呀，按理来说在公司当中努力把自己的正职工作做好才是主要的，至于兼职那些纯粹是次要的或者可有可无的，为什么很多人都愿意把自己的精力放在副业上呢？

1.正职工作没有希望。有一些企业就是这个样子，大锅熬饭，甭管你做好做坏都是一个样子，甭管你为公司付出了多少每个月就是你的固定薪水，没有酬金，也没有多余的奖励。

第1次可以这样，第2次也可以这样，但是时间长了之后，难免会有一些人心寒，他们觉得公司对不起，他们觉得公司里面的工作做与不做一个样，做多做少一个样，做好做坏一个样，慢慢的就没有心气了。

2.兼职工作的福利太多。现阶段有一部分兼职，他们的收益是非常高的，而且这一部分收益主要集中在高时效上面的收益。

比如每天下午4点到下午7点这一段时间属于外卖的集中点，如果能够注册一个外卖端口，并且在这个时间段送外卖的话，也能赚个满盆体钵。最起码能够保证每个小时有40元或者50元的收益，三个小时可能就100元，比自己的日常工资还要高一些，难免会有些心动。

3.对于钱财的渴望。这一点就没有必要详细介绍了，每一个人进入社会之后都会遇到各种各样的困难，甭管你是买车买房还是给孩子买奶粉，都需要用到很多的钱。

既然那边有需求，这边就需要及时补入，反正兼职的收益也能够达到正职收益的1/3，甚至能够达到一倍以上。

整体来看的话，一旦兼职的收益不如正直的收益高，而且很多人都愿意把自己的精力放在兼职上，只能说明企业或多或少有一些不对的地方，而且员工已经对企业伤了心。