被单位解聘，我应该把我会的技术全部交出去吗？

跟你分享一个情况很类似的案例：

前两个月，公司同事小F打算回老家发展，于是放弃了现在工作的工作。

他主要负责文案方面的工作，对于公司宣传成交来说也是特别关键。而且文案也是一门技能，随便找人代替也不行。

于是公司提前找了个懂文案的同事提前顶替他工作。

领导要求小F把这几年和文案有关的素材、方法、心得都分享给这位代替他的人。

小F心想，教就教呗，技术这东西除了方法还得需要时间，把方法教了，其它让新人自己琢磨就行了，也是为了好聚好散。不然如果没交接好，领导不满意，后面朋友都很难做成。

被单位解聘，我应该把我会的技术全部交出去吗？

个人建议：能交出去的技术就交出去，让顶替你工作的人能快速上岗就行了。

做到对方能胜任工作就可以。至于你自己通过工作学会的高阶技术，可以选择不交出去。每个人做事的方法，一般人也不好复制，只要把基础的方法教会对方，已经做的很到位了。

台上一分钟，台下十年功。就算你把全部技术本领交出去，代替你的人也很难快速掌握，所以就没必要了。

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

被单位解聘，我应该把我会的技术全部交出去吗？

被单位解聘还用工作与技术交接吗？

一、解聘交接

答案：是的，需要予以本职工作交接，但诸如是否需要把你的技术予以“全部”交接，具体的技术交接“深度”方面，以及具体交接一些什么，公司自有它合乎国家策令的相关要求与规范；这，也需要看你入职之前是否与公司签署或者承诺过一些什么；退一万步来讲，公司都要来解聘你了，你的技术还会有什么以及多高的“价值”吗？！

二、法律规定

《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”

被辞退的员工也应该要完成相应的交接工作，如果被辞退的员工不肯进行交接的话，可能也会影响到自己的接下来的工资结算，但贸然被辞退是可以用法律去维权。被辞退后员工不想要交接，想要详细了解的你可以找当地或者在线与律师一对一沟通。

被单位解聘，我应该把我会的技术全部交出去吗？

谢谢邀请！我来回答你的问题，希望能缓解你的疑惑，对你工作和事业有所帮助！

在回答这个问题之前，首先要了解和弄清楚一个概念，就是什么是技术。按照有关解释，技术是解决问题的方法及方法原理,是指人们利用现有事物形成新事物，或是改变现有事物功能、性能的方法。技术涉及方方面面，比如产成品、工艺、标准、规范、指标、方法等等。

这个概念解读起来可能并不容易，但是个人简单理解为两类，一类是刚性技术，另一类是软性技术。为此，给你提出以下建议。

所谓刚性的技术，个人理解为那些具有知识产权的相关技术，这类技术一般都明确了产权所有人，即是归公司所有还是是归个人所有。如果归公司所有，那么你要相应的把这些技术交出去，比如说以单位名义发表的文章，以单位的名义制定的生产标准，以单位名义生产的产品等等。如果明确归个人所有，那么你可以根据情况选择交或者不交。

一般人所掌握的技术，或者积累的技术，大多数还是我理解的这种软性技术。比如说使用工具的能力，比如说写作的能力，比如说摄影的能力，比如说编程的能力等等，这些技术都存在个人的脑海中，即使自己想交出去，也不一定能够交得出去。所以，对于这些技术自己可以灵活进行选择。

你被单位解聘，而不是自己主动辞职，可能一定程度上存在布满心态，对原单位有一定的抱怨心理。但是在处理个人情绪和技术交接的过程中，一定要把握好度。不能因为个人情绪不好，该交的技术不交。也不能一味的做好老好人，把不该交的技术也交了。

以上纯属个人观点，欢迎交流探讨！祝大家工作越来越顺利，早日实现升职加薪🌷🌷🌷🌷

被单位解聘，我应该把我会的技术全部交出去吗？

如果是原来年轻的时候，我肯定会手把手的交吧！不存在上一任留下来的，不说吹～～我岗位上用到的东西都是我来了以后自己建立起来的，记得我才入职的时候收发的文件都是乱七八糟堆在铁皮柜里的，还有阅览室的图书，都是我把自己关在办公楼里自愿加班一个多星期弄好的；还有我为方便自己日常工作建立的一些模板，都受到了领导、同事的肯定～～

其实，也不是不愿交，就是现在的年轻人想学东西也不愿放低身价，不耻下问～昨天接我班的人，就直接跑过来跟我说，办公室主任说喊我把我设计的东西教给她……交接期间，她坐在她办公室里玩儿手机，也不到我办公室里看看我是怎么工作的

说句老实话，我三十年的工作经验大多都是自学的，就算有不懂的业务流程需要请教前辈，都是陪着笑脸，打着哈哈，腆着脸跟前辈偷师得来的！

别说我跟她一样都是过了笔试、面试，卡在体检这一道关卡上，才不得已退出现职，就算跟她妈差不多的年纪也应该得到最基本的尊重

大家说说！遇到这样的人，除了日常工作流程上的东

西，我应该把我会的工作技巧教给她吗？

被单位解聘，我应该把我会的技术全部交出去吗？

据题分析，你至所以被单位解聘，它其种的原因或是说奥妙有多种，但无论怎么说是属被动离职，针对题目中的问题也就不展开了。

因为，你是被动离职，所以也就谈不上你原先的专业技术知识和实践应用方法在单位里且不说是有较多的似你一样的人才所掌握，但至少替代你原先岗位工作出业绩人也不少，甚至于说比你更优秀的人也有。

因此，尽管你的心愿很好，但单位却不能正确的对待你，个别领导更是相当不友好而将你解聘，请问在此情景下，

你还能有这必要将所掌握的技术手艺和解决关键项目工艺的方法，除属单位的技术资料和必要工具外，

其它都属你个人宝贵经验和解决某些产品技术难关的方法，还有必要再动脑筋用书面方式完整交出去吗，我看没必要。

再说单位里似你有这样能力的人已不少，同样与你一样性质的工作，单位对其的工资支付又比你少得多。

所以属你个人所掌握的技术方法或者说用作你个人今后找工作的资本，就当去以后的单位更好地发挥。具体你自身斟酌吧。

被单位解聘，我应该把我会的技术全部交出去吗？

积累的工作资料可以交也必须交；但是根据工作资料所得的工作经验就不用教了。每个人对工作的理解不一样，你的工作经验别人短时间是掌握不了的，既然离开了那就没有给别人带孩子的义务。