你们单位有没有这样的领导：天天喊大家要有奉献精神，但自己却在变着法为自己谋福利？

这己经不是什么密密了，那个领导都是为自己谋利，因为有权不使过期作废。

你们单位有没有这样的领导：天天喊大家要有奉献精神，但自己却在变着法为自己谋福利？

绝大多数的领导都是这样子的啊！很正常啊，不然人家干嘛当领导？有区别，才有对比，才会让人有向上爬的动力，社会才会不断进步。

有个金领导和手下爬山，爬到一半，手下累的气喘吁吁满头大汗。领导就批评手下，看看你们，身体素质不行、上进毅力差、锻炼太少啊！手下连连点头称是，表示一定要加强锻炼，为领导服务好，不论多么困难，都一定把领导抬到山顶。😂😂😂

你们单位有没有这样的领导：天天喊大家要有奉献精神，但自己却在变着法为自己谋福利？

我就经历这样一个领导，工作大家干，功劳自己揽在怀里，让员工无私奉献，自己自私自利，躲在办公室里什么都不干，拉帮结伙，挑拨离间，同事与同事之间她在中间传闲话，但凡看到一丁点的利益都要抢到手，瞎话假话满嘴，小心眼妒贤嫉能，打击报复不过夜。

你们单位有没有这样的领导：天天喊大家要有奉献精神，但自己却在变着法为自己谋福利？

相信很多单位或者公司都有这样的领导，人为财死，鸟为食亡，职场中各式各样的人都会遇到，表面大公无私，私下却自私地只为自己谋福利的人大有人在。

我朋友曾经和我吐槽过，有次公司给他们部门分派了一个项目，时间有点急，必须加班加点做完，他们部门经理在领导面前打下包票一定完成，然后就来要求他们每天必须加班，他自己则想加就加，不想加就找个借口就走了。

最后项目还是按时完成了，客户也很满意 ，公司奖励了部门1万元奖金，让部门自己决定如何使用。他们部门共6个人，领导就带大家出去吃了一顿饭，唱了个KTV，都在美团上订的，总的没用多少钱。领导就说剩下的钱，之后有活动了拿出来用，但是大家都心知肚明，没有以后了，因为部门有活动都是可以去申请资金，审批后活动都在资金范围内计划的。

虽然钱平摊到每个人身上并不是很多，但是领导这种做法自然是得到大家的鄙视。

我还遇到过一个小领导，收取一些费用，不开发票，然后就装了自己的腰包。

除了这种爱贪便宜的小领导，算个人行为之外，还有些是公司行为了，很多公司都标榜自己要学习华为的狼性文化，天天鼓吹要员工讲求奉献，要有狼性精神，要敢闯敢拼，却只知道要求员工，从未想过公司又能为员工做什么，想要让狼跑，却只给狼吃草，那狼只能是绵羊。

员工很努力去拼，去工作，给公司创造业绩，结果还是拿着以前一样的工资，这也就成公司喊着为大家有奉献精神，而只是为自己谋福利。这样的公司相信也留不住好的员工。

收获与付出应该相当，一味只强调要求员工付出，不谈员工能增长多少收获，这种公司格局也不会太大，发展是否能好也只能打个问号。

你们单位有没有这样的领导：天天喊大家要有奉献精神，但自己却在变着法为自己谋福利？

这样的领导多如牛毛。一面大喊着让大家牺牲奉献，一面自己毫不担当，享乐在前。自己不上战场，却要求别人忘我工作。

你们单位有没有这样的领导：天天喊大家要有奉献精神，但自己却在变着法为自己谋福利？

参加工作十几年，最烦的就是领导跟我讲：要有大局观。年终评先进的时候，跟我讲过；职级晋升的时候，跟我讲过；选择职务的时候，跟我讲过。如果自己敢不退让，或者即使是争辩过几句，那么下次会议上，肯定会讲：某某同志缺乏大局观！现在单位这么困难，名额这么紧张，做为一名老同志，一名优秀的业务骨干，遇事只想着自己，不从大局出发，也不考虑领导的难处，等等，唔哩哇啦一大堆。你还不能反驳，只能硬着头皮听着。

讲大局的结果就是：工作明显干得不如自己，整天只知道混日子的，评了先进；比自己晚进办公室，甚至还是自己带出来的，或者在自己手底下混的，比自己更早晋升了职级；条件明明更差的，选择了更好的职务和岗位。自己永远晚人一步。

单位年终评先进，党政机关事业单位的一把手，永远是第一个当选，然后论资排辈，这上面没有人愿意让的，也没有多少人真正在意“先进”的真实含义。遇到提拔晋升的时候，领导也从不放过，从来没有自己讲过大局。奉献也永远是别人奉献，自己却要斤斤计较。百分之零点几的可能，都要当作百分之百的机会去努力。大情小事都要争，受了一点点委屈，或者遭受了一点点损失，都要四处找补诉苦，好像全世界都对不起自己。

其实，最好的领导，就是以身作则，要求职工努力的，自己也在努力。第二等的领导，是也享受，但干事的时候真干事，而且有能力干好事，对待职工有偏向，但还讲究规矩和平衡。第三等的领导，是也享受，也干事，却缺乏干事的能力，但却能用对能干事的人，也守得住底线。第四等的领导，是一门心思享受，也没干事的能力，但却不打击能干事的人，靠副职和职工的自觉性，自我发挥。最差的领导，是一门心思享受，没有干事的能力，却还一肚子坏水，任用私人，打击异己，全然没有公平可言。