一个公司，如果中低层管理女性占据多数是好是坏？

一个公司要做好必须要有更多女性领导者。女性占据公司中低层管理是社会进步和必然趋势。

现时代女性地位提升，职场中很多优秀女性管理素质和思维不亚于男人。

一个公司的管理层好与坏不能以性别多少定义。还要看这个公司的性质。有些公司管理层就是需要女性比较多的，关键是公司有好的管理制度，好的企业文化与氛围，以及管理层人员的素质。

因为根深蒂固的传统观念，男性在领导层基本上占主导地位，女性比例很少认为正常。一旦管理层女多于男性，浮想连翩认为不正常。

一个公司，如果中低层管理女性占据多数是好是坏？

一个公司管理的好坏，不能用男女的多少耒定论。因为管理是一门科学，包含很多东西，不管男或女，要看他（她）们的管理知识，管理经验，管理作风，包括各种规章制度的制定，执行等多方面的因素。如果用男女比例，耒衡量管理好坏，是不科学，不客观的。

一个公司，如果中低层管理女性占据多数是好是坏？

中低层管理层女性占多数是好的现象，主要是相比较而言，女性更加感性一些。

差不多在三年前吧，遇到了一个公司当中的知性美女，而且这个美女还是我的直接管理者，也是一个中层的管理者。

当时个人受到了一些生活琐事的重创，就没有必要向大家阐述了，简单讲：一觉醒来啥都没了。

自己辛辛苦苦拼命全部将近5年的时间耗费了所有的心血，到头来只是个零，这种打击对于我来说几乎是致命的。

然后因为当天是周一，所以按照规定还是需要上班的，牟足了精气神去公司工作，可是在工作的时候因为发呆被公司的主管叫到了办公室。

当时的情绪真的是到达了即将崩溃的边缘，然后说了两句我竟然直接哭了起来，但是等我哭完擦干眼泪发现部门主管竟然也哭了，而且哭的比我还厉害。

一时之间由之前的部门主管安慰我，变成了我安慰部门主管。

通过这一次情绪的宣泄，两个人的关系越来越好，更重要的是那个生活的破窗似乎已经慢慢的弥补，自此开始又开始了一个新的生活。

相比较而言，女性比男性更加感性而不是理性。

而这一部分感性更容易在工作当中调动大家的积极性，更容易在工作当中调节工厂当中的氛围和情绪。

简单讲，如果一个女性员工当一个中层管理者或者低层管理者，对于公司的发展效率，对于公司未来的发展而言，能够起到一个催化剂和凝聚心的作用。

可能我们会发现，公司的高层管理者很少有女性，即便有女性也是女强人那一种类型的。

主要是分工不同，男性在职场工作的时候更偏重于理性，而女性更多的是感性。

这一点并不是我提出来的，而是很多的科学家，很多的心理学家，他们分析出来的。简单讲，如果一个公司当中的高层全都是女性的话不太好，如果一个公司的中低层的管理者全都是男性也不太好。

这其中需要一个调和，中低层管理者偏向于女性的话，对于公司的发展而言会有着更大的好处和助力。

一个公司，如果中低层管理女性占据多数是好是坏？

一个公司管理的好坏并非是男女比例问题？而关键是管理人才的比拼……！

一个公司，如果中低层管理女性占据多数是好是坏？

男女已平等妇女已顶半边天了，现在职场里女性越来越多了，仅管如此同样身为女性的我来说我觉得中低层管理女性过多，这样不是好事！原因有如下：

一：女人的天性之一柔弱

中低层管理面对的是基层员工，基层员工基数大，而且企业招人对基层员工要求也不高，这两个原因自然也造成了基层员工的素养参差不齐，所谓人多了什么样的人都有，基层管理面对这些人万一遇到几个刺头因为天生柔软所以处理事情起来没有霸气压不住气场。

二：女人处理应急事件随机应变能力没有男人那么强

职场上管理越小处理的琐事越多，所以偶尔会发生突发事件的几率会大一点，反而那些高层只需把握大方向，而这些都有条条框框在那基本上不会有什么突然状况，在随机应变能力上不及男人，有可能还会方寸大乱。

三：女人另一个天性心眼小心胸小

上面也提到过，基层员工素养参差不齐各式各样的人都有，自然鸡毛蒜皮的事情也就多了，另外就是现在的员工不像以前那样好管理了，现在的员工大多存在顶撞的现象，而面对这些事一定需要一个心胸大的人来包容这些事，而女人的天性原因遇到这样的现象就会积压在心里，不会去包容久而久之就会造成负面情绪，也有可能只为一件小事触到自己的性格了就会去讨论那个人这是对管理员工方面，对于公司方面每个公司都不可能做到十分公平，那样这样一那些觉得自己受到不公平了就会让讨说法，不考虑到公司的整体价值观，心里只有自己那一亩三分地的价值观。

四：女人的抗压能力不强

中低管理起到的作用就是上承下启的作用，职场上还把中低层管理比喻成夹心饼干，面对的是上下的压力，上面交待下来的压力，自己把这份压力传给基层员时，面临的却是基层员的反压，抗压能力不强的人，面对这样的事情后会让自崩溃的，在抗压能力这上面女人确实不如男人那么强。

五：女人的猜忌心比较强

大家都知道女人第六感很厉害，这也间接说明了女人的猜忌心比较强，在职场上特别是身为管理者猜忌心强并不是好事，反而会影响大局的，一点小事都会逐磨半天，有时就因为上级管理没对自己笑都要想半天。

主要是以上五点，至于女人要生孩子所以工作相对不稳定，其实对于中低层来说面对这样的事，其次不算什么事公司很容易解决的。

个人觉得女人有缺点，也有优点而这些优点也是男人薄弱的，在职场上最好的组合是男女组合，各自发挥自己的优点事情就能更快更好的完成！

谢谢大家阅读我是小丸子，在外企做会计从做过人力资源，所以对职场上的诸多事有了解，大家有什么职场上的疑问关注点赞私信询问我。

一个公司，如果中低层管理女性占据多数是好是坏？

女性在职场上的主要优势在于：

1、细心认真，比多数男性更能承担繁杂琐碎的工作;所以行政、后勤、秘书、财务等部门女性员工和领导比例相对较高;

2、温和感性，能够缓和人际冲突，促进团队的黏性和弹性;HR和公关部门通常女性居多;

3、语言能力强，女性相对于多数男性，在基础表达和日常沟通方面，更有优势。各位可以观察一下，绝大多数女主管和女领导的表达能力都不错。

女性在职场上的劣势主要在于：

1、战略感，缺少对宏观局面的把握和长远思考，日常工作的重心往往纠结于细务，不利于推进公司的重大转型或进步;

2、破局能力，女性由于生理和心理的特点，在进取心、魄力和抗压能力等方面，可能较男性偏弱，当公司面临重大抉择，或者需要顶住压力往前拼的时候，女性领导就未必能够胜任;

3，思维的广度和深度，女性由于在家庭中要惩罚你更重要的角色，婚后能够专心投入工作的时间变少，能够让自己持续学习，保持对领域内外新鲜事物关注度和思考力的时间也变少了，更不要提部分女性只想把手头的事做好，不犯错，原本就没有把工作和事业做到精深的打算;

4、情绪化。女性的情绪控制能力不如男性，这是事实。作为领导和主管，更需要稳定的情绪，才能在关键时刻做出正确的决定。

所以职场上走的远的女性高级领导人数很少，即使有，凤毛麟角的同时，也往往给企业造成很多问题。各位可以参照董小姐近几年在格力的决策和言行。

如果一个公司中底层职位女性领导居多，可能反映了几个问题：

1、公司进入了稳定期，求增长求存活的压力不是很大，女性领导足以应付日常维护和平稳发展的需求;

2、公司的文化相对温和包容。现在中国女性地位大大提高是不争的事实，但是在公司里，多数还是男性挑大梁，如果一个公司的中底层主管女性居多，说明公司文化没那么激进，公司的高级领导在性别上相对包容。当然，也不排除其他回答者提到的权色交易问题。

3、不适合有追求有闯劲儿的人，女性领导情感细腻，想法复杂，作为下属，你干的不好，她会想方设法鞭策你，干的太好，也会担心培养好了你就飞了，患得患失的情绪较粗线条的男性要严重的多。而且，由于前述的原因，作为女性领导的下属，可能更多的精力要放在工作细节的完美化个和满足领导个人偏好上，想谋求大的创新和突破，不太容易。

所以，是好是坏，取决于你自己的追求和状态，你性格温和有耐心，想在一个稳定的平台工作，也许就是好事;你性格积极，想谋求大的发展，那也许不适合你……