有人说进工厂的工人越来越少，他们都去做什么工作了？
进工厂的工人越来越少，主要还是人口红利的问题，如果不提高普通工人的待遇，劳动力只会越来越少。在经济发展迅速的时代。就业面很广,不仅仅局限于工厂工作,可选择的余地也非常大。随着移动互联网发展,很多新兴行业,都需要年轻人，并且可能有更快更好的发展！吸引了一大部分的年轻人，那么去工厂的人员流失就会显现出来！况且工厂普通工人的薪资待遇对于年轻人并没有多少吸引力。
我认为进工厂的工人越来越少。主要有以下几点。
人口红利已经过去,劳动力减少。一个地方的发展肯定是要靠人，要有一定的人口基数。随着这几年经济发展迅猛。很多企业招不到年轻人。感觉工厂越来越不受人待见。其实这主要是人口红利已经过去了,逐渐的步入老龄化社会。刚好参加工作的以80,90为主。这一批人都是独生子女为主，家庭条件都还可以。这些人有学历，有追求，都有自己的想法，都希望能有一个更好的职业发展道路。
随着我们国家经济发展越来越均衡。西部地区发展越来越好，就留住了年轻人！很多人在家里也可以找到工作。那么就不会再外出打工，受漂泊之苦。一方面家里能照顾得到，还能挣到钱。出来的人少了，自然工厂招人就越来越难了。
新兴行业的发展，吸引了一大批年轻人。工厂对于年轻人已经没有什么吸引力。工资低，工作时间长。没有个人发展前途。这种种因素导致了年轻人就业 把工厂只能是作为最后的选择。
现在可选择的工作太多了。同样的待遇，那么肯定选择发展更快的。年轻人缺乏耐心，都讲究赚快钱！网络发展太快。电商，自媒体，网红，吸引了太多的年轻人。这些工作来钱快，谁还有耐心去工厂耗着。
哪怕没有什么文化水平，也不愿意进工厂。送快递送外卖，跑滴滴都是可以做的。这些工作时间自由，基本上没有什么任何约束。做了多少拿多少，不存在被企业被老板剥削。现在社会是多源发展。有很多机会，只要肯干，工作还是很多的！
工厂招不到人，如何解决用工荒，吸引年轻人？对于企业来说，有订单没有工人来做，实在是太痛苦了。到嘴的肥肉没法吃下来。工厂招不到人，是个难题。最关键点就是要有一个合理的薪资待遇。不要跟员工一开始就谈未来发展。只有拿出更诱人的待遇，先谈钱才是最实际。在这里每个月能挣到钱，员工就愿意过来！
工厂缺人，大多数是工厂自身的原因！没有合理的待遇，没有个人空间！你看一下，常年在招人的，这种企业福利待遇并不怎么样！有的还虚报薪资，对员工弄虚作假，就真的没有人会来了！
工厂首先要留住老人。能留住老员工的从来不会有用工荒！员工与员工之间自然会介绍人过来工作。不需要公司这么烦恼。有时候做企业也是做口碑，更要有好的企业文化。员工在这里待的舒服，口口相传。自然就会吸引年轻人过来。
其实都是一样的。，好的企业既然能留住人，也能够招到人。那些个别，不把员工当做核心资产。员工也没有一个好的发展。未来还是一样缺人！未来年轻人还是愿意回来工厂上班。前提是要有激励，薪资福利提升。让员工有满足感，成就感。觉得自己的工作是有价值的，被认可的。
有人说进工厂的工人越来越少，他们都去做什么工作了？
80年代因为大家都没有读什么书，没有什么技能的80后只能选择用自己的力气来换钱，除了工厂大家别无选择，所以当时进工厂的年轻非常多，包括暑假工什么的基本都是年轻人。而现在80后那一批人已经老了，90后这一批人文化水平也有所提高，选择工作的机会也增加了，而00后不选择工厂的原因就有下面几方面了：
一：00后好高骛远现在的00后生活在比较优越的时代，整体生活水平都比80后90后要好，所以他们一般是不会选择进工厂的。他们对自己的工作岗位不仅薪资要求要高，还得是离家近活不多的。像工厂这种苦活累活他们是考虑都不考虑的，所以根本别想在工厂看到00后了。
那么00后要求这么高，又去哪里找工作呢？其实，很多00后目前都是找不到工作的，但他们的家境肯定没有80后那么困难，所以在家啃老的还是大有人在，当然慢慢的他们也会发现网上的炒鞋啊，刷单啊什么的副业来维持生活。
二：送外卖00后或者说年轻一点的人都是比较希望得到自由的，而现在又有像“外卖”、“闪送”这样的兼职平台，所以他们一般不会选择去工厂那种限制自由的工作，而是选择送外卖、送快递这些稍微自由一些的工作，不信你们去看看快递员和闪送员是不是都是一些年轻人。
三：主播现在的年轻人从小就开始玩手机玩电脑了，而现在有事大娱乐事业蓬勃发展的时代，所以很多年轻的刚毕业的人都会选择从事主播这个行业。有颜值的卖弄自己的颜值，没有颜值的卖弄自己幽默，或者说会唱歌的就去唱歌，是在不行也可以开个游戏做游戏主播。
这些行业收入可能没有那么稳定，但也还是比工厂要自由的，当然作为主播的他们可能又是多面手，又能兼职去做个摄影师，或者给别人配音，或者在街头卖艺什么的，反正现在这个时代有大巴的工作可以养活现在的年轻人。
可能以后工厂类的工作都没有年轻人去做，但如今国家的科技发展越来越快，很多人工操作的东西慢慢都会被机器所代替，所以建议已经在工厂干活那些年轻人也尽早多学些技能，早日在发现自己的长处，让自己能发光发热。
有人说进工厂的工人越来越少，他们都去做什么工作了？
进不进厂，有了更多的双向选择
有人说进工厂的工人越来越少，他们都去做什么工作了？
首先，我就是工厂里了。为什么越来越多的人不去工厂了呢？
总结来说:2方面。钱不够多，事特别多。
整天12个点，一个月5000，还是保险前的。更有甚者，12个点都上不全。工资被压榨到了极致。一天到晚的在工厂，还不到4000，让人怎么干？
事特别多，你以为工厂里只干流水线就行了，那是你想多了。出了不良，你要处理。干不到作业量，还要处理。挣钱的时候什么都好说，发钱的时候，什么都难说。所以，谁愿意操总经理的心，干职员的活，发职员的钱？
我最近写了一篇离职率高这方面的文章，希望大家可以去看看。写的比较详细。欢迎留言，关注。
有人说进工厂的工人越来越少，他们都去做什么工作了？
企业的一级工厂招人，招了整整一个月，只有六位面试者，而这六位面试者全都让他们进来，最终却只留下了一个人。
一线工厂招工难题主的这个问题真的是问到了我的心坎里，而且真的是非常非常的想哭，因为我们的一线工厂真的是招工非常难。
当然可能我们这个工厂比较特殊，也可能是一个普遍现象，但目前来看一线工厂招人不容易啊。
在两年前的时候，由于我们的HR临时有病需要紧急治疗，于是我就担任了将近半年的hr。在担任HR的时候会发现一个问题，一线的工厂很少有人来光顾，他们要么不投递简历直接就来，要么投递简历写的东西跟我们的需求流程不对马嘴。
然后你们知道我是怎么做的吗？
说出来可能会吓大家一跳，甭管你的简历写的是什么，甭管你在这里想干什么？只要你留下了电话方式，我就给你打电话，然后让你来，只要你肯来，第2天就能签合同。
你们从来没有见过一个HR这么卑微，我一天给他们打100个电话，可能只有10个人来，最后有5个人就职，就职没几天全都走光了。
薪水我们也给的不低，一个月薪水4500，后期能够慢慢涨。最多的时候能够达到8000、10000，如果能够评上公司的技术职称或者技术骨干等称号的话，一个月的薪水3万不是问题。
办公室隔间越来越多当然因为我们这一个企业是一个立体化的企业，什么是立体化企业呢？就是什么工种都有，属于一个既有办公室又有一线工厂的一个大型综合企业。
在面试的时候会发现绝大多数人都是来应聘文职的，绝大多数人都是愿意在办公室隔间里面工作，很少有人愿意去一线工厂。
我们的办公室隔间里面，如果今天有一个人离职，第2天把招聘信息发出去，第3天就会新来一位小伙伴，也就是说办公室里面工作的人越来越多。
工作不分贵贱很多人都会这样认为，但凡是能够在办公室工作的就是白领，只要在工厂工作就是蓝领，而且蓝领是永远不如白领。
真实情况是这样吗？不恰恰相反。
我可以很明确的告诉大家：如果办公室隔间招聘员工的话，我们最开始的实习期一个月是3000元，而且需要经过一个月的实习期才能够转正。
但是如果是工厂的话，只要你能够证明自己是老师傅，只要你最开始的两天之内工作非常不错，就根本没有实习期一说，第1个月的工资就能够达到4500。
怎么说呢？针对这种情况其实部分企业心知肚明，而且闭着眼睛都能够说出哪个部门好招员工，哪个部门不好招员工。整体来说有那么一点点的：工厂不没出息，办公室才有出息的思想在作祟。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！有人说进工厂的工人越来越少，他们都去做什么工作了？
说明工厂生产设备的先进，科技水平的提升。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
