单位停发工资五个月了，我仲裁，单位拿出考勤表说旷工90天，怎么办？

继续仲裁，不行就直接上诉。针对这一点，一定要树立起自己的底线来，不可以跨越底线半步。

按照题主的描述以及后面的详细阐述，可以得出这样的一个结论：那就是题主单纯的工作了5个月，只不过在申请劳动仲裁的时候，单位拿出的那个特别的考勤表，已经表明自己旷工90天对不对？

但是自己那90天实际意义上来说是工作了，只不过没有填写对应的考勤表，或者有着另一种与之对等的考勤方式。

如果真的是这种情况的话，那么题主典型的就是被下了套了。

而这个时候如果你一再退缩，如果你再不上进甚至积极主动的和公司合谈的话，最终吃亏的只能是你自己。

我们退1万步，说一句最不靠谱的话：即便你旷工90天，那么剩下的60天工资也应该发给你。也就是说在这一方面，理亏的永远是公司那一方，而不是你这一方。

现在这种情况非常危急，我们更建议题主，首先要仔细的收集自己的证据，所有的证据只要能够证明自己一直在工作就可以了。

什么证据呢？比如人证、物证、身份证，你可以去找自己的同事给自己作证，要知道这种情况下绝对不可能说只有你一个人出现这种情况，或者公司仅仅针对于你，肯定有其他的同事倒霉，只需要找到几位若干同事。

你也可以去找对应的摄像头来看一下自己的工作记录，以及在以前的时候自己工作期间所发的一些图片、所整理的一些文件，或者具体到自己工作当中的一些任务，每天完成的事什么都可以列出一个表格来。

当仲裁不管用的时候，直接进行法院诉讼，不经过个人私下和解，可以直接去找对应的媒体，把自己对应的这家企业名声搞臭就可以了。

这样做肯定会有人说：你不道德你不君子，那么我想问一下，当公司不给你发工资的时候他道德吗？他君子吗？

公司领导欠自己工资，而自己去索要自己与之对等的利益，简单来讲，自己只是正当防卫性质的去索取自己对应的工资。

大家千万不要觉得公司说你90天矿工那好，那我就90天矿工了，剩下的两个月工资你发给我呗，紧随其后公司说只能发给你一个月工资，好的，那就给我一个月工资吧。

你的这种行为只会助长公司的不正之风，你的这种行为只会让自己的处境更加难堪，更加被动。

反正在这家公司已经工作不下去了，要走就要走的轰轰烈烈，要走就要把自己所有的正当合法权益通通拿到手里面来。

单位停发工资五个月了，我仲裁，单位拿出考勤表说旷工90天，怎么办？

先理清问题中的模糊概念吧。问题中是“单位停发工资五个月了”，还是“单位停发了五个月工资”？我觉得，题主应该想表述的是“单位停发了五个月工资吧”？这样似乎更符合题意，对不？

你们单位停发你五个月工资，你去劳动仲裁，没料到你们单位却拿出了考勤表，说你旷工了90天，给你仲裁维权带来被动。

要我说，你们公司简直是在“耍流氓”。赖着五个月的工资不给不说，还倒打一耙转嫁其违法责任于你。说你旷工90天，目的就是想转嫁责任，赖账不给罢了。真是可恶至极！

真实的情况应该是这样的。

你们单位拖欠你五个月的工资，你多次索要不到，就生气不去上班了，没有和单位办理离职手续，一直到你提出劳动仲裁刚好90天，为单位说你旷工提供了借口。

• 即便如此，你也不用担心。

因为，《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者单方面解除劳动合同的情形，其中在第二款规定是：未及时足额支付劳动者报酬的。

单位拖欠我五个月工资不给，我单方面提出解除劳动合同关系是合法的，单位不给我办理离职手续是违法的。

• 再就是，关于经济补偿问题。

我提出单位给经济补偿是合法的。单位就是不给我经济补偿，还不给我办理离职手续，单位的做法是违法行为。

• 再就是，单位说我旷工90天，也是公司的责任。

可现实情况是，公司从来就没有联系过我，让我来单位上班，也没有告知我超过15天不来上班就被除名的事。为什么非要等到90天才说我是旷工？

再说，即便是我旷工，也不是无正当理由，而是因为单位五个月长时间不发工资的原因；不是我的过错，造成旷工的责任应该由单位来负。

如果这样进行驳斥，单位说你旷工90天的理由就站不住脚了。

• 更退一步来说，工资是劳动者提供的劳动报酬，用人单位必须要支付的，与所谓的旷工是两码事。单位拖欠长达五个月的工资，是严重违反《劳动法》的，公司的违法责任是无论如何也逃脱不掉的。

总之，甭管单位怎么说你旷工90天，种种现实情况足以证明，你们单位都是违法在先，劳动仲裁你肯定能赢。要坚定与单位“斗争”到底的信心，相信正义会站在你这一边的。

希望我的回答，对你要回五个月的工资能有所帮助。谢谢！

单位停发工资五个月了，我仲裁，单位拿出考勤表说旷工90天，怎么办？

你记言在单位上班，单位没有正规合同吗，就那么习留糊涂的干的吗，可能不是一个正规单位吗。如果是个正规常单位吗，肯定有招聘通知吧，大约各种条约基本上都有吧。你开始进入单位工作时，肯定安合同法的规定，签定合同吧，合同就是一法行成的，他受国家的法律保护。出现了征议，你上仲裁单位找干什么。你好好的看看合同的条款规定，如果没有任何理由吗，以真实为主，就别去找起了。如果有理，单位顾意的刁难吗。你就直接的上法院起诉，以求法律的保护。请求依法判决，诉求单位，为护你们的一切经济损失补偿问题。他拖欠员工五个月的工资，他一敬违约了合同法啦。他还有权利找这些，颗关理由吗。去了法院有权下达强治执行权，其他单位，没有正确的强执行权利啊。承立合同本来他就是法定事由。你去找仲裁单位，如果欠你五仟元钱的工资吧，双方协调，给你两千五百元起吧，有这样的道理吗。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，

单位停发工资五个月了，我仲裁，单位拿出考勤表说旷工90天，怎么办？

你好，你们单位停发工资5个月了，为了拿到工资，你被迫提起了劳动仲裁，我认为你做得很对。可是没想到单位拿出考勤表说你旷工90天，此时此刻我想吟诗一首：你们单位是个锤子，欺人太甚啊。我告诉你，遇到这种事没有什么退让的余地，大胆的仲裁就是了，不行就过一审二审，不拿到5个月的工钱誓不罢休。

其实从你的问题来看，我应该能够猜测个大概的情况：应该是单位欠了你5个月的工资，你问单位要工资，但单位没有给你发，于是你一怒之下就没有去上班了，这种没有上班的状态一直持续了90天，这也是为什么在你仲裁的时候单位拿出考勤表说你旷工了90天的原因。不过对于这个事，我认为你们单位是在转移注意力，更是在混淆是非，你必须要有一个清醒的认识。

对于你来说，你首要的认识就是单位停发的5个月工资必须给你支付。原因很简单，因为那5个月是你为单位提供了劳动的，所以按照《劳动法》《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规的规定，单位停发这么长时间、这么多的工资是明显违反法律法规的，所以单位停发的5个月工资必须无条件足额给你支付到位。这不容置疑的，也是不容商量的。

其次，对于你来说，你还应该认识到一点，你当初不应该出现单位所说的“旷工90天”这种事。按照我上面的分析，你是因为要不到工资才没有去工作的，但你这种做法也是不对的。为什么呢？因为你虽然人走了，没有去上班了，但是你跟公司的劳动合同关系还是存在的。所以在这种情况下，公司就会拿你长时间（90天）不去上班为理由堂而皇之地不给你发工资。这等于说你给公司提供了借口，所以我说你当初不应该出现单位所说的旷工情况。

你应该怎么做呢？你应该当时，也就是90天前，在你要不到工资的时候就应该主动与单位解除劳动合同，然后立马去申请劳动仲裁，而不是等到90天后的现在才去申请仲裁。所以这个事情本来完全是单位的错，就因为你没有及时的解除劳动合同，而是选择了不办离职手续、不辞而别的“冷战”做法，结果导致你也有错了。因此你要深刻的认识到这一点，以后可不能再犯这种错误了。

再者，对于你来说还要明白一点，虽然单位说你旷工了90天，但这个是不具有法律效力的，也就是说旷工90天的情况是不成立的。所以你要明白，单位想以你旷工90天为由不给你结算工资是不受法律支持的，就是一个借口而已，你要做的就是戳穿单位的伎俩。你在仲裁庭上对仲裁员这样说：既然单位说我是旷工，这么长时间，难道单位没有错吗？导致旷工的原因就是因为单位不发工资，会造成我的旷工主要还是单位的责任；此外，我旷工这么长时间，单位从来没有找我解决过问题，难道单位就不对这种事负责吗？你就这样驳斥单位的“旷工论”，让单位理屈词穷。

总之你这个事情不用太担心，你申请仲裁得到支持的概率是100％的，单位一定会给你支付5个月工资的。

最后再提醒一点，纵观你的问题，我认为之所以导致这种结局，根源还在于你本人对《劳动合同法》缺乏认识和理解。如果你熟悉该法律规定，你一定知道什么时候仲裁最合适，你更不会出现单位所说的“旷工”现象，你还会利用法律为自己主动争取更多的权益主张（比如除了要应得的工资外，你还可以通过被迫解除合同的情形向单位主张经济补偿金）。有鉴于此，我强烈推荐你读一读《全案例讲解劳动合同法》这本书，我认为对你非常有用。实践证明，懂得法律的员工容易赢得仲裁。

单位停发工资五个月了，我仲裁，单位拿出考勤表说旷工90天，怎么办？

证明你5个月天天上班，拉出相关的证据。

单位停发工资五个月了，我仲裁，单位拿出考勤表说旷工90天，怎么办？

停发5个月工资题主竟然还没有离职？这个公司肯定是随时面临倒闭的公司，公司不景气员工其实心里都有数，聪明的人见机行事，公司情况不乐观就要做两手打算了。

像我一个朋友就遇到过，工作没有半年公司快要倒闭，工资迟迟不发，继续干是为了拿到完整的工资，一旦离开怕白干了，但是继续干下去，还发不出工资，感觉损失更大，熬你个一年半载的，总是要吃饭啊。所以朋友果断止损，两个月工资不发的时候便开始请假出去另谋出路了，同时对上家单位提出仲裁，能要到最好的要不到就拉倒，反正新工作也找到了。

题主的公司为了逃避责任搬出来你旷工90天的事情，不知是胡编乱造，还是确实有因为个人原因之前或是几年前请过长假，公司故意拿出来作为证据。

如果不属实，弄个假的旷工考勤表也是徒劳，题主担心过多了：

1、单位不按时发放工资、没缴纳社保，可以随时通知单位辞职，申请劳动仲裁，要求补发工资、补交社保。按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》

2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

无论如何这家公司怎么自圆其说已经站不住脚，他不发工资在先，所以改变不了这个事实。