你工作上一出错，有些同事就去揭发你，受到领导批评以后，他反而来关心你，你怎么看？

拿着一根小木棍直接把他戳穿，使劲的戳，不留一丝痕迹地戳。

大概在三年前吧，我负责公司的企业报表，而关于企业报表，大家也都知道一个字也错不了，一旦错了就会出现很多麻烦，所以我们通常是做一份企业报表要检查10遍到25遍左右，直到里面的每人个字都认真查看之后，才会直接上交。

但是在某一日我把企业报表交上去之后，公司当中的领导随之把我叫到办公室狠狠的批了一遍，这个时候我才知道原来填报表的最右下角的一个日期没有改正，直接是从网上下载下来的报表没有改成对应的日期，只不过这样的日期并没有什么问题，公司领导小题大做也好，敲打我们一下也罢，毕竟是咱们的错，咱们也认了。

后来才知道原来是旁边的一个小女生故意把这件事情告诉领导的，事实上她从最开始的时候就已经看到这件事情，但是没有告诉我们，而是直接告诉我的领导。通过打小报告来提高自己在公司当中的地位，当这位小女生知道我们因为这件事情受了批评之后，又赶紧买了咖啡安慰我们。

紧随其后我们动了一个小猫腻，在第2次打报表的时候，开头的第1行就有两处重大错误，于是当我们准备把报表交上去的时候，突然之间停顿了一下，之所以停顿一下，是为了给她一些打小报告的准备。

果不其然，她又去打小报告了，打个小报告之后，我们赶紧把那一份备用的报表拿了出来，并且把之前改正的错误通通的填了上去，这个时候公司领导发现不了任何问题，反而把之前的那个小女生给批评了一顿。

这个小女生气鼓鼓的来到了我们的办公室，并且要找我们的事儿，而这个时候我们直截了当的说：既然你已经发现了问题，告诉我们一下就好了，这样打小报告非常的不仁义。你已经把我们踹下去了，难道还不允许我们自己爬上来吗？

自此开始，这个小女生在公司当中打小报告的种种情况已经被传遍了传开了，公司当中的其他员工也不愿意和她有过多的交易往来。

理论上来说，每一个人都不是圣贤，在职场当中也肯定会出错，尤其是一些粗心大意的职场员工频频出错，那基本上是很正常的事情。

出错没有问题，关键是出了错之后怎样补救，而有一些员工更喜欢的是落井下石，看到你出了错误便着急忙慌地去找公司领导。首先我们承认出了错误，应该受到惩罚，只不过通过一打小报告的形式让自己受到惩罚，或多或少心里面有些不是滋味。

针对这种情况，我们更建议调整自己的情绪，在公司人多的时候，尤其是在讨论这个问题的时候，大胆地把这件事情全方面的阐述一下。只要阐述一遍，他就再也不敢私下里打小报告了。

毕竟在公司打小报告和在学校打小报告都是一个德性的，都不受到同学们的待见。

你工作上一出错，有些同事就去揭发你，受到领导批评以后，他反而来关心你，你怎么看？

帮你改错同时关心的人一定是个好人。

你工作上一出错，有些同事就去揭发你，受到领导批评以后，他反而来关心你，你怎么看？

这不是岳不群重生了吗？表面上春风满面，热情待人，背地里阴险无情，自私卑鄙。对于这种伪君子，只可以敷衍决不可深交，要时刻提醒自己不能被他的伪装所迷惑。

背后捅人一刀，然后又假惺惺地来当好人，摊上性格鲁直的人可能直接对他“呸”一口了。我本人对这类小人挺恶心的，因为他们让职场变得污浊，让人心变得更累。

从暗中打小报告向领导揭发同事这一点来看，这种小人品性就不容怀疑。我们在职场上工作，同事间同时存在竞争与合作两种关系，但竞争时也要注意吃相的。人不可能不犯错，作为同事，发现对方出现工作失误，应该提醒对方改正，而不是到领导处揭发邀功。这种告密倾轧之风充斥在职场，还谈什么合作配合？挑起宫斗的人，不论怎么伪装好人，都不是什么善类。

想不被毒蛇咬到的办法，最好就是不要接近蛇窝。必须与喜欢告密的同事保持距离，避免自己的事务暴露太多。就算自己的工作出了错，最好是由自己发现，能够补救的立即自救，实在无力弥补的失误，应当由自己找领导认错。

不要因为这种同事假模假样的关心而糊涂，他们继续装好人的目的决不是弃暗从善，不过是演戏的天性使然而已。等下次有了打小报告的机会，这些人还是坚定不移地踩压自别人。所以，遇到这类两面三刀的同事，内心一定要清醒，时刻对他们保持警惕。

呆在这种有告密氛围的职场里，做事要学会滴水不露。想少些麻烦，就得避免出问题给这种人有发挥的机会。这就要求我们对自己的工作要做到谨慎合理，同时注意加强与领导的沟通交流，最好取得领导更多的信任。

该自己做的事，按程序认真做好，不是自己的事，最好决不参与。原则上就是宁可少做，也不出错。遇到这种同事也是倒了大霉，千万不要逞强出风头被人家捧杀。对于自己不太熟悉或有疑惑的工作，一定要多请示，并严格按程序办理，这样可以避免产生小人攻击的借口。

职场上做包子肯定是没有前途的，任何公司都不会提拔一个没魄力的人上位。所以，适当的时候，我们要勇敢展示自己的獠牙，让周边那些想使阴招的人有所顾忌。若是一直对别人的捅刀子默默承受，很容易就成为被欺负的那只“黑羊”。

不论是当面质询或是以彼之道还施彼身，或者通过第三方去间接敲打，都可以起到向对方施压的目的。不要让自己的善良而纵容了小人，他们根本不会感激你的宽容。

总之，职场上这种阴人争宠的手段并不光明，都是些上不了台面的伎俩。对于这类表面一套背后一套的家伙要多长点心眼，避免让他们有机可乘。最重要的是要努力提高自己的能力，因为竞争往往只存在实力相近的人群中。

你工作上一出错，有些同事就去揭发你，受到领导批评以后，他反而来关心你，你怎么看？

这就是所谓的“当面一套，背后一套”，这样的人为了达到自己的目的，往往都是不择手段，很虚伪，令人不齿。

就如提问者所说的，先做了坏人，又来做好人，无非就是笑面虎，把人当猴耍。

1.嫉妒心强

这种人可能从小就受家庭环境影响（家里太穷，或者惯的太厉害），一旦你比他优秀，或者工作做得比他好，他就会觉得自己处处不如你，就想故意攻击你，在他看来只有把你拉下水，他才有发展的可能。

2.好胜心强

人在职场，无非就是想升官发财，这一点我们每个人都一样，但要想成功必须要通过自己的努力获得，明知能力不足，却不加劲努力，通过卑劣手段打击别人获得成功，这种好胜表现为人所不齿。

3.要面子

这样的人很虚伪，很要面子，做了事不敢承认，就当别人不知道一样。

你越是装作不知道，他越是得意，倒显得他很聪明一样，只不过是自欺欺人罢了。

1.表面做好

我们保持平淡的表面关系，这样的人很会记仇，你越是更他计较，他越是来劲，情节严重的话都有可能影响你的工作和生活，与其这样得不到好的解决还不如对他们视而不见，远离他们。

2.跟他们保持距离

千万不要跟他们太亲密，这种人说翻脸就翻脸，到时候吃亏的只是自己，保持距离很重要。

3.不要有利益牵扯

这种人善于搞关系，溜须拍马无一不会，虽然看上去跟他们在一起好处多，但是你千万不要占他们的便宜，因为他们肯定会要加倍的回报，到时候损失的只是自己。

(总结)

俗话说的好“忍无可忍，无须再忍”，如若只是小打小闹，能忍则忍，毕竟大家都在一起工作，还是有工作交集的地方的。一旦过于严重，严重到影响自身的工作和生活，我们有必要跟他们好好理论一番，这个时候就不需要考虑大家的面子了。

你工作上一出错，有些同事就去揭发你，受到领导批评以后，他反而来关心你，你怎么看？

揭发你，是为了让你不得翻身；关心你，是为了套你“对领导不满”的实锤，作为向领导献媚的工具。

至于你能不能翻身，甚至因此被“永远的打倒在地”，就不是他关心的了。但凡心痛一下，就算他输了。

但他们总是能笑着对人，不管你是不是知道了他的小人行径。这是因为“笑”是他的工具，是他忽悠人、玩弄人的利器。

要问“怎么看”：远离，笑，远离。

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原来单位有个同事，年龄已经很大了。

年轻人本着“老年人都是慈祥而善良的”这一粗浅认识，对他毫不设防。

按常识想也是这样，一个再有几年就该退休的人，不可能再有升职的机会，干坏事找不出理由啊。

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他非常热情，表现得非常和善、谦虚，四处与人聊天。

那些对他不设防的小白兔们，知无不言，言无不尽，把他当成一个值得信赖的长辈，一个可以为自己解惑的前辈。

当然，这种现象持续时间很短。因为很快，大家发现自己“只”对这位“前辈”说的许多话，以各种面貌出现在了同事、领导那里，并起到了各种“作用”：

• 领导开始明着讽刺、穿小鞋了；

• 同事开始摆脸子、摔东西了；

• 领导开始鄙视，言语里透出不屑；

• 同事开始鄙视，言语里透出不屑。

总之，逐渐的周围人对自己没什么好感了，不是给脸子，就是来找事。有些人甚至因此丢了工作。

就是再傻的人，也知道是怎么回事了。小白兔们也不敢和他说话，看见他就绕着走。

有一个被他陷害到丢了工作的小白兔，冲进他的办公室，指着他的鼻子开骂。

不管小白兔怎么骂，“老前辈”那无辜的神色一直没有改变，一再解释“你想错了，你误会了”。

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• 是这些人和他有仇吗？

当然不是。小白兔才进单位没多久，还来不及和他结仇。

在他心里，也没什么仇不仇的概念。他做那种事只有一个目的，就是“套取情报”，以此作为向领导献媚的资本，最终从领导那里套取各种各样的好处。

是的，他的目的只有一个，就是“得到好处”。而单位除领导以外的所有人，都是他实现这一目的的工具。

如果你想问他“难道你的心不会痛吗？”

相信我，这个世上有些人长着心，但有些人从生下来就没拥有过那玩意。

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• 首先，别试图明着干

每个单位基本都有这种人，而这种人往往受到领导的喜爱，所以很难对付。

领导为什么喜爱？一是他们能提供“有用信息”，二是他们擅长阿谀之术，哄得领导很开心。

所以，如果你想去向领导反映他的问题，那很有可能会起个反作用，被请领导呛回来；而且从此惹了一个惹不起的人，你再也难得安宁。

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• 其次，要做到“彻底绝望”

别把“人之初性本善”这几个字往所有人身上套。对有些人来说，“善”只针对他自己，“人不为己，天诛地灭”才是真理。

所以，别因为两句好话、几个和善的眼神，就忘记应有的警惕之心，就又“打开心防”。

对这种人，一旦了解，就再也别拿他当好人看，事事防备、步步谨慎，才能保得自己不受他的伤害。

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• 再次，要远离，但要热情

和这样的人走近是没什么好处的，因为不管你说什么，他都能找出“漏洞”——没漏洞，他也能自己钻出个洞来。

所以，要尽量远离他，有他在的地方尽量不去，他的办公室门口尽量绕行，不得不交流时则不多说一句。

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但完全“敬而远之”的态度也是不行的，因为这会惹恼了他。一是他觉得再也套不到“有用信息”，二是他觉得你在心里看不起他。（虽事出有因，但他不会反省）

所以，态度还要热情。只要望见他，就一定要热情地迎上去，说着这世上最好听的话，讲着这世上最动听的语言。让他觉得内心很温暖，觉得你很尊重他。

这就足够了。这样的人，最缺的、也最需要的，就是“尊重”。

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• 最后，要学会利用他们

这种人是挺可恨、挺讨厌，但要利用得当，有时候也能起一些作用。

比如可以在他们面前真真假假的透露一些“别人不知道的消息”，比如可以利用他们敏感多疑的心理去打击更坏的人，以及其他。

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但再仇恨、再讨厌，当面硬干也是不行的，那会给自己找来不必要的麻烦，也不符合文明人的作派。

所以，只有远离，（无法远离时）或者热情，以及巧妙地利用他们。

如此周旋的时间长了，你会发现自己越来越聪明、逻辑能力越来越强。看来，遇到坏人并非全是坏事啊。

你工作上一出错，有些同事就去揭发你，受到领导批评以后，他反而来关心你，你怎么看？

这种人职场上太普遍了！背后悄悄给你一刀，然后再递给你一块蛋糕甜一甜。

我曾经就遇到过类似的事情，经过是这样的：

有一次，领导安排我去负责一个项目，这个项目总体是完成得不错，可就是中间有个环节我没有考虑周全，影响了最终合作方给我们公司的打分。

这件事一起参与项目的同事小王最清楚了，当初领导选我做项目负责人，他就内心有些不满和嫉妒，于是就把项目的这个瑕疵借题发挥，悄悄跑领导那去揭发了。

领导知道了事情后，自然不满意，把我叫去批评了一通。

挨了批评以后，小王又跑到跟前来关心安慰我。他以为我不知道是他告的状，谁料我早就清楚了，所以对这种关心我也没怎么理会。

错误是自己犯的没话说，认清楚周围的人也很重要。

就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。

职场上，有一些人看似平时很关心你。

你心情不好了，对方来安慰几句，帮你说说话；你心情好了，更是把你捧上天。

于是你逐渐放松了警惕，把一些公司或者工作上关于你个人的重要信息告诉了对方，其中可能就有导致你受到领导批评处分的关键信息。

然后对方此时才露出了獠牙，把这些事毫不留情地都”举报“给领导，让你在领导面前形象尽毁，挨了批评可能还影响整个职业生涯。

这种事情不仅是在电视剧，我们职场上也真实地会发生着。

所以，如果你已经吃过亏了，切记以后不该盲目信任他人。职场不是不可以交朋友，但一定要谨慎，有些话真的是谁都不该说。

如果你还没有吃过亏，也应该引以为戒，对重要的信息要保守秘密，不要一失足成千古恨。

遇到这样做人两面三刀的人，想避免自己受到伤害，最好的办法就是能离多远就离多远。

第一，减少平时和对方的交流

除了正常的工作外，平时就可以减少和这些人的交集。无论是公司场合还是生活中，少说话、少碰面为好。

真的无法回避的时候，也应该多听少说，减少自己被人”背后捅刀“的概率。

第二，暗示对方自己不是好欺负的

对这种人，如果避无可避，你也要鼓起勇气告诉对方自己不是省油的灯，别想要害我！要是你觉得直接表达碍于面子不好说，可以通过暗示的方法来传递。

因为这种人虽然有害人之心，但情商往往也很高，你想表达什么意图，也自然一清二楚了。知道你有了防备心理，他也会知趣。

遇到这样典型的“两面派”，我觉得你该反击时候还是得反击。

一般的反击措施有以下几种：

一是当面戳穿。这种是最直接的了，反正这个人你也不打算和他交朋友，直接把话挑明出来，以后他至多也只能扮演你的“敌人”。

二是以其人之道还治其人之身。对方可以在领导面前揭发你的短处，你也可以同样去揭发对方。当然，我不提倡你也去陷害别人，只是在必要的时候，打蛇要打七寸，让对方知道“痛了”，以后自然不敢再欺负你。

三是拿更好的工作业绩来还击，这种两面派，无非是希望你混得差，看你好戏。他们越是这样的心理，你就越给自己争口气，把你的工作做好，取得好的业绩，让领导对你赞赏有加，就是最有力的还击了！

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。