怀孕女性被公司领导强制加班导致早产，宝宝死去，我该如何保护我的权益？
首先必须证明，因为自己加班导致早产的宝宝死去。尽管这非常的残酷甚至不近人情，但必须明确证明这一点。
证明两者有直接关系的必要性我们可以举两个例子：
第1个例子是自己昨天吃了一些不健康不卫生的东西，比如花了两块钱买了48斤澄阳湖大闸蟹，然后通通的吃了，结果第2天公司领导要求自己加班，加着加着班，突然之间闹肚子，闹痢疾了。
于是我们就赶紧的把公司告上了法院，说自己因为加班所以才闹肚子的，全然不顾自己昨天花了两块钱买的48斤澄阳湖大闸蟹。
也可以举另一个例子，公司中午的时候要求员工紧急加班，不允许回家，而这个时候公司领导给安排了订餐席。在吃饭的时候某些饭明显有异味，吃了之后闹肚子，这个时候我们可以通过法律程序来状告公司：吃坏了肚子。
这两种情况分别有着两种不同的对应状态，换句话来说，我们必须通过一些现有的手段直接证明自己因为什么，所以什么。必须证明加班与自己现有状态有着必然联系，如果不能证明有着必然联系的话，和敲诈勒索没有什么区别。
公司领导应该照顾孕妇根据《女职工保护特别规定》，曾经明确约束过：女职工在怀孕期间必须享受公司领导的安排照顾。
与此同时，明确规定：一旦这个女子怀孕7个月，并且7个月以后是不准许上夜班，也不准许加班，更不准许公司强迫她们熬夜的。
这样的规定极大地保证了公司女士福利待遇，与此同时，对于公司的稳定健康的发展也能够起到很大的作用。
换句话来说，怀孕之后并不是说不用加班，恰恰相反，怀孕到一定时间段之后才可以不用加班。
而这个所谓怀孕到一定时间之后，指的就是怀孕7个月的时候。
如果题主是在怀孕6个月之前，并且加班的时候是按照一定的合法合理的程序进行加班的，那么法院很难去判定你的这种状态和公司加班有着必要联系。
尽管这样讲有些绝情，甚至很多小伙伴都不理解，直接站在我的鼻子上把我祖宗三代都骂了一遍，但这就是事实，谁也没有办法。
当然，但凡是怀孕了，并且在公司当中工作，最终宝宝早产死掉都会或多或少的有一些补偿金和补偿损失，针对于这一点，则需要和公司私下会谈。
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怀孕女性被公司领导强制加班导致早产，宝宝死去，我该如何保护我的权益？
可以考虑向人社部门举报、提起劳动仲裁或向法院起诉。
女职工孕期应当受到单位照顾国务院出台的《女职工保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
对孕期的女职工，单位应当给予适当照顾，一般不得安排值班或者加班。如果单位没有给孕期的女职工适当照顾，已经违反行政法规的规定，属于违法违规行为。
权益受到侵害的孕期女职工可以采取法律手段维权用人单位违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
换句话说，单位如果安排怀孕7个月以上的女职工加班或者值夜班，女职工可以向人社部门举报。由人社部门调查处理。
此外，如果用人单位违反上述法规的规定，侵害女职工合法权益的，女职工除依法投诉、举报、申诉外，还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
用人单位违反上述法规，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法要给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
女职工还要注意事前保护所谓事前保护是指在发生损害之前，依法保护自己。单位安排孕期女职工加班、值夜班，是否能导致女职工早产、流产，这个因果关系还不是很确定。
换句话说，如果要请求单位赔偿，单位安排加班、值班与女职工早产，是不是有必然关系，单位有多大程度的责任，还很难确定。
因为早产的原因非常多，即有外界因素，也有母体和胎儿自身的因素。女职工往往很难证明早产是因为单位安排加班引起的。
最好的办法是，怀孕的女职工以身体为重，对单位安排的加班坚决说不，坚决维护自己的休息权利，避免给自己留下遗憾。
怀孕女性被公司领导强制加班导致早产，宝宝死去，我该如何保护我的权益？
看到这个问题很辛酸，很想帮助你，能了解到你内心的痛苦，这个事情不是摆出的这几个事实就能作为依据的，你要找出相应的证据来证明你的权益受到破坏，才能保护你的权益。
强制孕妇加班的相关法律《女职工特别保护规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。可以看一下是否违反这个法律。
宝宝死去的医院原因证明
这个是最重要的，要有权威的证明，证实你是因为加班导致的早产，而不是其他身体原因。这一点非常难，举一个例子，我工作单位的保洁大姐，孩子刚结婚就怀孕了，一次产检遇到车辆刮蹭，对方全责，交警也出警并记录车上有一个孕妇，之前产检一切正常，之后就胎停了，她当天产检的时候跟医生说了遭遇车祸，问孩子能不能保住，因为不能有结论，两周之后检查发现孩子停止发育。后来去了法院打官司，一系列的证据能够证明对方违章给孕妇造成胎停，最后双方协商了赔偿事宜。你也要有足够的证据来支撑你的说法。
你能够得到的权益关于生育你能够得到的权益
这是人社部门报销的，需要单位提供一些材料，你也要准备相应的材料
产检费用，把产检的费用收集一下进行报销
手术费，作手术的费用
产假，各地规定不太一样，查询当地的政策
如果只能证明单位违反女职工特别保护规定
可以以单位违法解除劳动合同，并要求单位支付违法赔偿金，保护这方面的利益要去劳动仲裁申请，你需要提供怀孕7个月的证明，单位安排加班的证明。
如果医院有早产孩子死亡原因的证明
可以通过法院来争取自己的权益，具体可以找律师进行协助，在法院也有公益律师可以帮助你，但是要有完整的证据链条。
希望以上的分析可以帮助到你，这个时候一定要冷静下来，客观的进行努力，如果单位有诚意可以进行协商解决，单位态度冷淡可以寻求法律的帮助。
怀孕女性被公司领导强制加班导致早产，宝宝死去，我该如何保护我的权益？
一定要以自己跟孩子为先，强制你也准点下班。以孩子健康顺利出生为优，职场妈妈有的背奶常去卫生间也被公司说过，但她依旧背奶。任何时候别怕，它这搞法就是要逼你上绝路，弄到你离开，那就让它操作，收集证据起诉，怀孕期间一告一个准的。有的hr甚至带着员工一起起诉公司，别怕
怀孕女性被公司领导强制加班导致早产，宝宝死去，我该如何保护我的权益？
确认流产原因，咨询社保局。流产假期间工资照发，保留证据，提前做好需要医学上的证明材料，如有证据证明流产是因为加班而导致的，则是工伤，建议委托律师维权。
怀孕女性被公司领导强制加班导致早产，宝宝死去，我该如何保护我的权益？
这个首先要证明是强制加班导致的都不容易吧，现在女性怀个孕还上班真是太难了
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
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