车间主任38岁，老齐50岁了，听同事说主任开会都喊他小齐，喊好几年了，您怎么看？
这个车间主任典型的不懂事，而且瞎喊、胡喊、乱喊。在职场当中有着对等的礼仪，千万不要越过这条线，否则不单单是别人不舒服，甚至自己也跟着遭殃。
礼仪小问题我们先把这件事情剖析一下，车间主任38岁，而公司的老齐50岁，这就意味着车间主任要比老齐小了整整12岁。12岁意味着什么呢？意味着一轮回。
但凡是脑子没有夹过门的，或者脑袋没有踢过牛的，一般都不会直接称呼小齐的，什么小齐？我比你小吗？
在职场当中不单单是有等级的划分，更多的时候还有年龄辈分的划分。
不然明面上来看小齐小齐的，好像这个所谓的小齐一点都不生气，但估计这个小齐早已经把牙都咬碎了，往肚子里咽。
在职场当中这种典型的说话办事不经过大脑，而且脑子里面一团糟，想什么就说什么的员工和领导大有人在，而他们不单单是不懂得职场礼仪，更多的时候是不愿意学习职场礼仪。为什么不愿意学呢？就仿佛一个已经有成就的人，为什么还要再去学习1+1=2呢？已经是一个老师，为什么还要去验证1+3=4呢？
当他们的身份地位高到一定状态的时候，他们就懒得去学这种职场礼仪了，而懒得去学，就会给别人一种没有素质的感觉。
称呼从来不是小问题大约在六年前吧，我和一位研究生同时去应聘一个岗位，而那个研究生坐在那里之后什么都不说，就这样直勾勾地瞅着面试官。哦，顺便说一下，我的学历是本科。
当时给人的感觉就是，这个研究生是不是要跟面试官打一架呀？把面试官都盯得发毛了，面试官脸红脖子粗，憋了半天才问到：你瞅我干什么？
而这个研究生说道：我瞅你是因为你要问问题啊，你快点问呢。
当时除了面试官比较尴尬之外，所有的人都在那里发笑，包括我在内，因为实在是忍不了这种尴尬而又令人觉得有点搞笑的情节，竟然不是在课本上见到的，而是在面试的过程中切实见到的。
紧随其后面试官直接把这位研究生请了出去，然后在和我会谈，当然在那家公司工作了很长一段时间，个人的收获还是非常好的，那位面试官也比较好，脾气好，性格也好，只不过当时的情况有些尴尬而已。
怎样称呼？我们做出一个模板来给诸多职场人士做一个支点：在职场当中面对年龄比记自己大、等级比自己低的人应该怎样称呼？
首先这个时候就没有必要称呼他的官职了，比如他是基层领导，你是中层领导，如果你每一次喊他的时候都说要这不是老齐基层领导吗？恐怕你说完这句话之后，他都想着给你来一拳，这不是典型的找事吗？
正常情况下，我们应该称呼他们为叔叔大爷，或者直接称呼齐哥就可以了。针对于喊叔叔或者哥，主要看年龄差距。
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车间主任38岁，老齐50岁了，听同事说主任开会都喊他小齐，喊好几年了，您怎么看？
芝麻大的工厂，小小的社会，没有修养的领导，没有前途的企业。任何一个有光明前景的企业，都是以人为本，尊重每一个劳动者，尊重每一个员工的付出，不要以为官大一级压死人，那个芝麻大的小官，说翻船就翻船，没有什么了不起啊！先学会做人，才能做好一名领导。一个没有素质，没有教养的领导，是很难把企业做好的。俗话说，企业做得好，全凭领导带，领导带不好，企业好不了。
车间主任38岁，老齐50岁了，听同事说主任开会都喊他小齐，喊好几年了，您怎么看？
我们公司的情况和你很类似：
公司的领导特别年轻，是一名90后，跟老板跟得早，在公司级别特别高，属于公司的二把手。
团队底下的员工基本上是一群比他年长的员工。
那么这种情况，公司90后领导是怎么称呼比他年长的员工的呢？
开会时，基本上是直呼他们的名字。比如对方叫黄晓，他就直接喊黄晓，绝对不会喊黄哥。
也可以理解，现在是公司开会，场合非常正式，那么他作为公司领导，也只有直呼对方的名字才能显出领导的威望，喊对方XX哥，会给人一种对方是比他位置还大的感觉。一般领导是不会这样喊的。
不过，咱们这位领导，在私底下见到一些特别年长的员工时，还是回喊X哥。毕竟不是在公司，也就没有那么多仪式。
从上面案例，再延伸到你的问题：为什么车间主任会喊老齐为小齐呢？
以我个人角度来看，有两种可能：
一种是：他们交情深，喊习惯了，改不过口来。
比如车间主任和老齐在这家企业认识很久，私人关系也不错。为了调侃下对方，就故意把他的尊称调侃的年轻一些。
其实50多岁的老齐，被喊“小齐”我相信当事人会感觉挺滑稽，不过大家都那么熟，那就没啥关系。
另外一种是：老齐从进公司就是被喊小齐。
好比家喻户晓的明星刘德华，接近60岁，粉丝依旧亲切喊他一声“华仔”，那刘德华也觉得没什么嘛，毕竟他一出道到现在，已经被喊“华仔”几十年了。
车间主任看大家都喊老齐为小齐，那他也喊小齐，这没啥毛病啊！
总结：其实喊什么称呼，这个有时候也没多大计较！有的公司，老板喜欢下面的员工喊他“老大”，有的公司老板喜欢下面的员工喊他“X总”，那一个称呼能代表什么吗？代表不了什么。
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不管喊什么名字，他在公司的职位才是关键。只要对方职位比你高，就算对方绰号再掉价，你也得敬他三分。
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这位车间主任有点摆官架子，不懂得尊重员工，简单点讲就是没有家教
我看到这个问题的时候，内心是拒绝的，因为我的第一反应就是这位车间主任不尊重人。一位50多岁的员工，你居然称呼别人为“小齐”，我觉得这样的称呼是不应该，无论从哪些方面都讲不通。
“小X”，我认为是新进员工的称号，这就显得没有任何毛病与违和感。“小”字代表了没有经验，初出茅庐，但是用在50岁的员工身上，那就是欠考虑。
先不说这位车间主任有没有文化，他就连最起码的传统美德都不了解，尊老爱幼啊，再说给他听一遍。这就显得非常摆官架子了，目中无人，总觉得高人一等。
不懂得尊重下属员工的领导，并不会成为一名优秀的领导，因为这样的领导在员工心中不值的信服，也不值得追随，更不可能为之努力工作。这就会使得团队凝聚力越来越低，战斗力逐渐下降，最后一盘散沙。
也有可能是习惯成自然了，这位车间主任叫下属都带“小”字不排除这种可能性，可能就是一种习惯的形成。在他刚升为车间主任的时候，对比他小的员工可能就叫“小X”。慢慢的养成，见到下属就喊“小X”，这就给他后来这样称呼50岁的老齐埋下伏笔。
可能刚开始认识老齐的时候，并不是对他的年龄很清楚，知道他的名字就直接叫“小齐”了。但最后听同事讲，老齐其实马上50岁了，车间主任发现比自己大很多，心里想没称呼正确。不过出去长时间的习惯，一时半会儿的想改过来也比较难，因为每天工作的事情也很多，这就使得车间主任没有刻意的去对待这件事。
总结如鱼认为，怎么称呼同事和朋友很能看出一个人的涵养。尊老爱幼是基本的美德，连一位自己下属都不懂得尊重的领导，绝对不是一位干大事的领导。
以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！ 我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。车间主任38岁，老齐50岁了，听同事说主任开会都喊他小齐，喊好几年了，您怎么看？
车间主任38岁，老齐50岁了，听同事说主任开会都喊他小齐，喊好几年了，您怎么看？我的观点是：这位领导官本位思想严重，官僚主义作风严重，特爱面子，不懂得尊重人。
38岁的领导，喊50岁的下属“小齐”，无非就是在言语中不愿意“屈尊降贵”，怕伤了自己的面子和尊严。这只是表面现象，实际上他的思想中把领导的位置看的更重要。01.亲身经历。我以前工作工作单位有一位比我小两岁的副职领导，虽然不是我的主管，但是非常懂得尊重人，每次见面都会叫一声哥，包括在小范围的会议中，不是很严肃的场合下，同样如此。
而他的这种做法，并没有让他的地位和权威降低，反而广受好评，获得了“平易近人”“没有架子”等一系列正面的标签。这汇总尊重人的态度和做法，无疑才能更好的体现出一个人的人品。
02.不懂得尊重下属的人，不会是一个好领导。在这位车间主任的心里，下属只是一个自己手下的兵，即使年龄大一些，也没什么两样。不叫“小齐”怎么叫？叫“老齐”还不是一样，叫“齐哥”丢自己的面子，交“齐师傅”容易有歧义，以为我当过他的徒弟，所以随便就叫“小齐”吧。
这样的领导明显的就是官本位，认为有着车间主任位置的加持，就可以不必尊重下属，就可以高人一等。这是缺少人本管理概念的领导，也是不会当领导的领导，会让员工产生反感，得不到用户和爱戴，作用恰恰相反。
03.结语。常言说得好：”家有一老，好有一宝“。老职工都是单位里的宝贵财富，应该得到尊重。在职场上有着不少这样的领导，对于人本管理的概念不清楚，对于老职工缺乏应有的尊重。这样的领导一定会在成长的路上吃一些亏，然后或者幡然悔悟，或者一意孤行，前途也会有所不同。
车间主任38岁，老齐50岁了，听同事说主任开会都喊他小齐，喊好几年了，您怎么看？
一个人的最大的修养是尊重他人。你们这位主任就是站在领导岗位上自以为是，不懂得尊重他人的典型代表，简单的说，就是缺家教。
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